证券代码：688619 证券简称：罗普特 公告编号：2026-029
罗普特科技集团股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
关于 2025 年股票期权激励计划预留授予激励对象名单的
公示情况说明及核查意见
本公司董事会、全体董事及相关股东保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导
性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
罗普特科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 6 月 18 日召开第
三届董事会第十六次会议，审议通过了《关于向 2025 年股票期权激励计划激励对象
授予预留部分股票期权的议案》。
根据《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）
《上海证券交易所
科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）《科创板上市公司自律监管指南第
份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，公司将 2025 年股票期权
激励计划（以下简称“本次激励计划”）预留授予激励对象名单在公司内部进行了公
示。公司董事会薪酬与考核委员会结合公示情况对激励对象进行了核查，相关公示情
况及核查情况如下：
一、公示情况及核查方式
公司于 2026 年 6 月 19 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）上披露了《罗
普特科技集团股份有限公司关于向 2025 年股票期权激励计划激励对象授予预留部分
（公告编号：2026-025）、
股票期权暨取消授予剩余预留股票期权的公告》 《罗普特科技
集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于 2025 年股票期权激励计划预留授予
激励对象名单的核查意见（预留授予日）》等公告。
公司于 2026 年 6 月 19 日至 2026 年 6 月 28 日在公司内部对本次激励计划预留授
予部分激励对象的姓名和职务进行了公示，公示期 10 天。在公示期间内，公司员工
可向董事会薪酬与考核委员会反馈意见。截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员
会未收到任何员工对本次激励计划预留授予部分激励对象名单提出的异议。
公司董事会薪酬与考核委员会核查了激励对象的姓名、身份证件、激励对象与公
司或公司子公司签订的劳动合同或劳务合同、激励对象在公司或公司子公司担任的职
务及其任职文件。
二、董事会薪酬与考核委员会核查意见
董事会薪酬与考核委员会根据《管理办法》
《公司章程》
《罗普特科技集团股份有
限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）的规
定，对本次激励计划预留授予部分激励对象名单进行了核查，并发表核查意见如下：
象的情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或
者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
《证券法》等法律、法规和规范性文件
以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》等法律、法规和
规范性文件规定的激励对象条件，符合《激励计划（草案）》规定的激励对象条件。
本次激励计划激励对象不包括公司独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股
东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
综上所述，董事会薪酬与考核委员会认为：列入本次激励计划预留授予部分激励
对象名单的人员均符合《公司法》
《管理办法》
《上市规则》等相关法律、法规及规范
性文件所规定的条件，符合《激励计划（草案）》规定的激励对象条件，其作为本次
激励计划的激励对象的主体资格合法、有效。
特此公告。
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