证券代码：605068 证券简称：明新旭腾 公告编号：2026-051
转债代码：111004 转债简称：明新转债
明新旭腾新材料股份有限公司
关于 2025 年员工持股计划首次受让部分第一个锁定
期届满暨解锁条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
时间：2025 年 3 月 29 日
本次员工持股计划草案披露时间及公
公告名称：《明新旭腾 2025 年员工持
告名称
股计划（草案修订稿）》
锁定期届满日期 2026-06-18
可解锁股票数量：401,116 股，占总股
可解锁股票数量及占总股本比例
本比例：0.25%
明新旭腾新材料股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 6 月 22 日召
开第四届董事会薪酬与考核委员会第五次会议、第四届董事会第十四次会议，审
议通过《关于 2025 年员工持股计划首次受让部分第一个锁定期届满暨解锁条件
成就的议案》，公司 2025 年员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）首
次受让部分第一个锁定期已于 2026 年 6 月 18 日届满。现将有关事项说明如下：
一、本期员工持股计划基本情况
（一）公司 2025 年员工持股计划已履行的审议程序
会第二十五次会议，审议通过了《关于公司〈2025 年员工持股计划（草案）〉及
其摘要的议案》《关于公司〈2025 年员工持股计划管理办法〉的议案》及《关于
提请股东大会授权董事会办理公司 2025 年员工持股计划相关事宜的议案》。
《关于公司〈2025 年员工持股计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2025
年员工持股计划管理办法〉的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司
二次会议，审议通过了《关于公司〈2025 年员工持股计划（草案修订稿）〉及其
摘要的议案》《关于公司〈2025 年员工持股计划管理办法（修订稿）〉的议案》。
《关于公司〈2025 年员工持股计划（草案修订稿）〉及其摘要的议案》《关于公
司〈2025 年员工持股计划管理办法（修订稿）〉的议案》。
审议通过了《关于设立公司 2025 年员工持股计划管理委员会的议案》《关于选
举公司 2025 年员工持股计划管理委员会委员的议案》《关于授权公司 2025 年员
工持股计划管理委员会办理本次员工持股计划相关事宜的议案》。
四次会议，审议通过了《关于调整 2025 年员工持股计划首次及预留份额的议案》，
同意将 2025 年员工持股计划首次受让部分调整为 1,002,792 股，预留份额调整
为 475,000 股。
券过户登记确认书》，公司回购专用证券账户中所持有的 1,002,792 股公司股票
已于 2025 年 6 月 17 日以非交易过户的方式过户至“明新旭腾新材料股份有限公
司－2025 年员工持股计划”证券账户，过户价格为 6.51 元/股。
券过户登记确认书》，公司回购专用证券账户中所持有的 475,000 股公司股票已
于 2025 年 9 月 23 日以非交易过户的方式过户至“明新旭腾新材料股份有限公司
－2025 年员工持股计划”证券账户，过户价格为 6.51 元/股。
《关于 2025 年员工持股计划首次受让部分第一个锁定期届满暨解锁条件成就的
议案》。
（二）公司 2025 年员工持股计划往期解锁情况及剩余未解锁标的股票数量
及占比情况
截至本公告披露日，本员工持股计划首次受让部分第一个锁定期已届满，本
次为首次解锁，前期无解锁情况。本次解锁后，本员工持股计划首次受让部分剩
余未解锁股票数量为 601,676 股，占公司总股本的 0.37%。公司 2025 年员工持
股计划预留部分尚未解锁，数量为 475,000 股，占公司总股本的 0.29%。
综上，本员工持股计划合计剩余未解锁股票数量为 1,076,676 股，占公司总
股本的 0.66%。
二、本期员工持股计划的锁定期安排及前期解锁情况
根据《明新旭腾新材料股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案修订稿）》
（以下简称“《持股计划》”）的相关规定，本员工持股计划的存续期为 48 个
月，自公司公告首次受让部分最后一笔标的股票过户至本持股计划名下之日起算。
本员工持股计划首次受让部分标的股票分三期解锁，解锁时点分别为自公司公告
首次受让部分最后一笔标的股票过户至本持股计划名下之日起满 12 个月、24 个
月、36 个月，每期解锁的标的股票比例分别为 40%、30%、30%，各期具体解锁比
例和数量根据公司业绩指标达成情况和持有人考核结果确定。
计划名下。根据上述锁定期及解锁安排，本员工持股计划首次受让部分第一个锁
定期已于 2026 年 6 月 18 日届满。
三、本期员工持股计划首次受让部分第一个锁定期业绩考核指
标完成情况
根据《持股计划》的规定，本持股计划的业绩考核包括公司层面业绩考
核及个人层面绩效考核，具体考核指标如下：
本持股计划首次及预留授予部分的公司层面解锁考核年度为 2025—2027
年三个会计年度，每个会计年度考核一次，根据各考核年度的营业收入增长
率，确定各年度公司层面解锁比例。各年度业绩考核目标如下表所示：
营业收入值（A）
对应考核
解锁期
年度
目标值（An） 触发值（Am）
以 2022 年 —2024 年三年营 以 2022 年 —2024 年三年营
第一个解锁期 2025 年 业收入平均值为基准，2025 年 业收入平均值为基准，2025 年
营业收入增长率不低于20%。 营业收入增长率不低于 15%。
以 2022 年 —2024 年三年营 以 2022 年 —2024 年三年营
第二个解锁期 2026 年 业收入平均值为基准，2026 年 业收入平均值为基准，2026 年
营业收入增长率不低于25%。 营业收入增长率不低于20%。
以 2022 年 —2024 年三年营 以 2022 年 —2024 年三年营
第三个解锁期 2027 年 业收入平均值为基准，2027 年 业收入平均值为基准，2027 年
营业收入增长率不低于30%。 营业收入增长率不低于25%。
考核指标 业绩完成度 公司层面解锁比例（X）
营业收入值（A） A≥An X=100%
Am≤A
A
注：上述“营业收入”以公司经审计的合并报表数值为计算依据。
根据天健会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《2025年年度审计报告》
（天健审〔2026〕7738号），公司2025年度实现营业收入148,316.25万元。
公司2022年至2024年三年营业收入平均值为98,022.78万元，即本持股计划
设定的业绩考核基准。以该基准计算，公司2025年度营业收入增长率为51.31%
，已超过第一个解锁期设定的目标值（An，即增长率不低于20%）。因此，公司
层面业绩考核达标，解锁比例为100%。
本持股计划将根据公司绩效考核相关制度对个人进行绩效考核，考核
年度为2025—2027 年，依据个人绩效考核结果确定持有人最终解锁的标的股
票权益数量具体如下：
考评分数（S） S≥80 70≤S＜80 60≤S＜70 S＜60
个人层面
可解锁比例 100% 80% 60% 0
个人实际解锁份额根据上年度考评结果进行兑现，根据持有人个人考评结
果，持有人当期实际解锁标的股票权益数量=持有人当期计划解锁标的股票
权益数量*公司层面解锁比例（X）*个人层面可解锁比例。
员工个人未能解锁的标的股票权益由持股计划管理委员会收回。管理委员会
可以指定将该部分份额转让给员工持股计划已定持有人或其他符合员工持股计
划参与资格的员工（单一持有人所持本计划份额对应的标的股票总数累计不得超
过公司股本总额的 1%），由受让人返还该员工对应原始出资金额；如没有符合
参与本员工持股计划资格的受让人，则由参与本员工持股计划的持有人共同享有，
或由公司回购注销，或通过法律法规允许的其他方式处理对应标的股票，具体由
管理委员会确定。
职外，其他激励对象 2025 年度个人绩效考核结果均为 80 分以上，其个人本次计
划考核对应的解锁比例均为 100%。已离职持有人对应的标的股票数量为 121,000
股，已由管理委员会收回后重新分配给符合条件的其他员工。
综上，本员工持股计划首次受让部分第一个锁定期解锁条件已成就，解锁标
的股票数量为 401,116 股，占公司目前总股本的 0.25%。
四、本期员工持股计划首次受让部分第一个锁定期届满的后续
安排
权择机出售相应的标的股票，并将本持股计划所持股票出售所得现金资产及本持
股计划资金账户中的其他现金资产在依法扣除相关税费后按照持有人所持份额
进行分配，或按照持有人所持份额将相应标的股票全部或部分非交易过户至持有
人个人证券账户。
委员会可以指定将该部分份额转让给本持股计划已定持有人或其他符合本持股
计划参与资格的员工，由受让人返还该员工对应原始出资金额；如没有符合参与
本持股计划资格的受让人，则由参与本持股计划的持有人共同享有，或由公司回
购注销，或通过法律法规允许的其他方式处理对应标的股票，具体由管理委员会
确定。
交易所关于股票买卖的相关规定。
五、相关审议意见
董事会薪酬与考核委员会认为：根据本员工持股计划首次受让部分第一个锁
定期公司层面业绩考核情况、个人层面绩效考核情况，首次受让部分第一个锁定
期的解锁条件已成就，决策程序符合《持股计划》等相关规定，不存在损害公司
及股东利益的情形。
六、其他说明
公司将持续关注本次员工持股计划的实施进展情况，及时按照相关规定履行
信息披露义务，敬请广大投资者关注公司公告并注意投资风险。
特此公告。
明新旭腾新材料股份有限公司董事会
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