证券代码：300602 证券简称：飞荣达 编号：2026-030
深圳市飞荣达科技股份有限公司
关于 2025 年限制性股票激励计划第二类限制性股票
第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
性股票上市流通的提示性公告，敬请投资者关注。
深圳市飞荣达科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 6 月 16
日召开第六届董事会薪酬与考核委员会第六次会议、第六届董事会第十四次（临
时）会议，审议通过了《关于 2025 年限制性股票激励计划第二类限制性股票第
一个归属期归属条件成就的议案》等议案。根据《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）、《深圳市飞荣达科技股份有限公司 2025 年限制
性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”“本次激励计划”）的
相关规定及 2025 年第三次临时股东大会的授权，董事会认为公司本次激励计划
第二类限制性股票第一个归属期归属条件已成就，同意为本次符合条件的 301
名授予激励对象办理合计 458.02 万股第二类限制性股票归属相关事宜。现将具
体情况公告如下：
一、本次激励计划实施情况概要
（一）本次激励计划简介
于<深圳市飞荣达科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其
摘要的议案》等相关议案。本次激励计划的主要内容如下：
次激励计划草案公告时公司股本总额 58,000.6431 万股的 2.00%，一次性授予，
无预留权益。
本次激励计划授予激励对象总人数为 315 人，授予的限制性股票在各激励对
象间的分配情况如下表所示：
占本次激励计
获授限制性 占本计划授
划草案公告日
姓名 职务 股票数量 予总量的比
股本总额的比
（万股） 例
例
相福亮 董事、总经理 25.00 2.15% 0.04%
马蕾 董事、董事会秘书 14.00 1.21% 0.02%
王林娜 财务总监 18.00 1.55% 0.03%
中层管理人员、核心骨干人员（312 人） 1,103.00 95.09% 1.90%
合计（315 人） 1,160.00 100.00% 2.00%
注：（1）上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计数均未超
过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股
东会审议时公司股本总额的 20%。
（2）本次激励计划的激励对象不包括独立董事、单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东、上市
公司实际控制人及其配偶、父母、子女及外籍员工。
（3）以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成。
（1）有效期
本次激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股
票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（2）归属安排
本次激励计划授予的第二类限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将
按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且不得在下列期间内归属：
公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟公告日期的，
自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生
之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的规
定应当披露的交易或其他重大事项。在本次激励计划有效期内，如相关法律、行
政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。
本次激励计划授予限制性股票的归属期限和归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自授予之日起12个月后的首个交易日至授予之日起24个
第一个归属期 40%
月内的最后一个交易日止
自授予之日起24个月后的首个交易日至授予之日起36个
第二个归属期 30%
月内的最后一个交易日止
自授予之日起36个月后的首个交易日至授予之日起48个
第三个归属期 30%
月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本次激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保
或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、
送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或
偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归
属，作废失效。
（1）公司层面业绩考核要求
本计划授予的限制性股票分三期进行归属，对应的公司业绩考核期为
次，各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 以 2024 年净利润为基数，2025 年净利润增长率不低于 25%；
第二个归属期 以 2024 年净利润为基数，2026 年净利润增长率不低于 35%；
第三个归属期 以 2024 年净利润为基数，2027 年净利润增长率不低于 50%。
注：上述“净利润”指标是指归属于上市公司股东的净利润，考核年净利润以剔除公司股权激励计划
及员工持股计划产生的股份支付费用后的数值作为计算依据，下同。
因实施本计划产生的股权激励成本应当计入公司相关成本费用，并在经常性
损益中列支。若公司未满足上述业绩考核目标的，则所有激励对象对应考核当年
计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（2）个人层面业绩考核要求
董事会薪酬与考核委员会对激励对象每个考核年度的个人层面绩效综合考
评进行打分（X，0≤X≤100），并依照激励对象的绩效考核结果确定其归属比例。
届时根据下表确定激励对象的归属比例：
年度综合考评得分 可归属比例（%）
X＜60 0
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属额度=可归属
比例×个人当年计划归属额度。
当期剩余所获授的但因未达到完全归属条件的限制性股票不得归属或递延
至下期归属，按作废失效处理。
（二）本次激励计划已履行的审批程序
通过了《关于<深圳市飞荣达科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草
案）>及其摘要的议案》《关于<深圳市飞荣达科技股份有限公司 2025 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会
办理公司 2025 年限制性股票激励计划有关事项的议案》，董事会薪酬与考核委
员会发表了核查意见。
通过了《关于<深圳市飞荣达科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草
案）>及其摘要的议案》《关于<深圳市飞荣达科技股份有限公司 2025 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核查<深圳市飞荣达科技股份
有限公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。
和职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会未收
到与本次激励计划拟授予激励对象有关的任何异议。2025 年 6 月 10 日，公司披
露了《董事会薪酬与考核委员会关于公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象
名单的公示情况说明及核查意见》《关于公司 2025 年限制性股票激励计划内幕
信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
《关于<深圳市飞荣达科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>
及其摘要的议案》《关于<深圳市飞荣达科技股份有限公司 2025 年限制性股票激
励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理公
司 2025 年限制性股票激励计划有关事项的议案》等议案。
届监事会第八次（临时）会议，审议通过了《关于向 2025 年限制性股票激励计
划激励对象授予限制性股票的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会对本次授予
的激励对象名单进行了核实。
议、第六届董事会第十四次（临时）会议，审议通过了《关于调整公司 2025 年
限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于 2025 年限制性股票激励计划第二
类限制性股票第一个归属期归属条件成就的议案》和《关于作废 2025 年限制性
股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》。董事会薪酬与
考核委员会对相关事项进行核实并发表意见。
（三）限制性股票数量及授予价格的历次变动情况
过《关于调整公司 2025 年限制性股票激励计划相关事项的议案》
《关于作废 2025
年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》等相关
议案。
鉴于公司于 2026 年 5 月 27 日已实施完成 2025 年年度权益分派，董事会根
据《激励计划》的相关规定及股东会授权对限制性股票的授予价格进行调整。本
次调整后，第二类限制性股票授予价格由 9.84 元/股调整为 9.78 元/股。
鉴于本次激励计划的 14 名激励对象因个人原因离职已不再符合激励对象资
格，其已获授但尚未归属的 127,000 股第二类限制性股票全部不得归属并由公司
作废处理。除上述 14 名离职激励对象外，5 名激励对象 2025 年度个人层面综合
考评结果未能达到 100%归属条件，该 5 名激励对象已获授但不得归属的 9,000
股第二类限制性股票由公司作废处理。综上，上述激励对象合计已获授但尚未归
属的 136,000 股第二类限制性股票不得归属并由公司作废处理。
（四）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在差异的说明
除前述调整外，本次实施的激励计划其他内容与公司 2025 年第三次临时股
东大会审议通过的激励计划一致。
二、本次激励计划第一个归属期归属条件成就的说明
过了《关于 2025 年限制性股票激励计划第二类限制性股票第一个归属期归属条
件成就的议案》等相关议案。具体情况如下：
根据《激励计划》相关内容，本次激励计划授予的第二类限制性股票第一个
归属期为授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之日起 24 个月内的最后一个
交易日止，归属权益数量为获授的第二类限制性股票总数的 40%。公司激励计划
授予的第二类限制性股票的授予日为 2025 年 6 月 16 日，公司本次激励计划授予
的第二类限制性股票已于 2026 年 6 月 16 日进入第一个归属期。
本次激励计划第一个归属期归属条件成就说明如下：
归属条件 成就情况
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师
公司未发生前述情形，满足归属条
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
件。
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章
程、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； 属条件。
归属条件 成就情况
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为
不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管
理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
满足归属条件的激励对象符合归属
激励对象获授的各批次限制性股票自其授予日起至各
任职期限要求。
批次归属日，须满足各自归属前的任职期限。
根据公证天业会计师事务所（特殊
第一个归属期：以 2024 年净利润为基数，2025 年净 报告》（苏公 W[2026]A549 号），
利润增长率不低于 25%。 公司层面业绩指标达成前述考核条
件，符合本次归属条件。
注：上述“净利润”指标是指归属于上市公司股东的净
利润，考核年净利润以剔除公司股权激励计划及员工持 公司 2025 年归属于上市公司股东的
股计划产生的股份支付费用后的数值作为计算依据，下 净利润(剔除股份支付费用)为
同。 405,389,093.44 元，较 2024 年度增
长 77.88%。
合考评结果为 90 ≤X≤100，按照归
根据公司制定的《2025 年限制性股票激励计划实施考核
属比例 100%进行归属。
管理办法》，根据个人每个考核年度的综合考评结果进
行评分，考评结果（X）划分为 90≤X≤100、60≤X＜ 2025 年度，5 名激励对象个人综合
可归属的比例为 X/100%、 比例 X/100%进行归属。
考评结果为 X＜60，可归属的比例为 0。
综上，本次可归属的激励对象合计
当期剩余所获授的但因未达到完全归属条件的限制性股 301 名，可归属第二类限制性股票合
票不得归属或递延至下期归属，按作废失效处理。 计 458.02 万股。
综上所述，董事会认为公司《激励计划》规定的 2025 年限制性股票激励计
划第二类限制性股票第一个归属期归属条件已经成就。根据公司 2025 年第三次
临时股东大会对董事会的授权，董事会将按照《激励计划》的相关规定为符合条
件的激励对象办理第二类限制性股票第一个归属期的相关归属事宜。
公司将对部分已授予但不得归属的第二类限制性股票进行作废失效处理，具
体内容详见公司同日在巨潮资讯网披露的《关于作废 2025 年限制性股票激励计
划部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的公告》（公告编号：2026-031）。
三、本次限制性股票第一个归属期可归属的具体情况
本次可归属限 本次归属数量占
已获授限制性股票
姓名 职务 制性股票数量 已获授限制性股
数量（万股）
（万股） 票的比例
相福亮 董事、总经理 25.00 10.00 40.00%
马蕾 副总经理、董事会秘书 14.00 5.60 40.00%
王林娜 财务总监 18.00 7.20 40.00%
中层管理人员、核心骨干人员
（298 人）
合计（301 人） 1,147.30 458.02 39.92%
注：（1）马蕾女士任职情况较《激励计划》披露情况有差异系公司因治理结构调整，马蕾女士辞去董
事职务，现担任公司副总经理、董事会秘书职务；（2）上述数据相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍
五入所造成。
四、董事会薪酬与考核委员会意见
公司董事会薪酬与考核委员会认为：本次激励计划已授予的第二类限制性股
票已进入第一个归属期，公司 2025 年度业绩已达到考核目标，满足公司《激励
计划》第二类限制性股票第一个归属期归属条件。本次拟归属激励对象资格符合
《管理办法》及公司《激励计划》《2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办
法》等相关规定，资格合法、有效。本次拟归属激励对象人数为 301 人，拟归属
的第二类限制性股票数为 458.02 万股。
五、参与激励计划的董事、高级管理人员、持股 5%以上的股东在本次董事
会决议前 6 个月买卖公司股票情况的说明
经公司自查，本次激励计划激励对象不包括公司持股 5%以上股东，参与本
次激励计划的董事、高级管理人员在本次董事会决议日前 6 个月内不存在买卖公
司股票的行为。
六、法律意见书结论意见
广东信达律师事务所律师认为：截至本法律意见书出具之日，本次调整、作
废及归属已经取得现阶段必要的批准和授权，符合《公司法》《证券法》《管理
办法》《激励计划》的相关规定；19 名激励对象已获授但尚未归属的 136,000
股第二类限制性股票不得归属并由公司作废；本激励计划已授予的第二类限制性
股票已进入第一个归属期，301 名激励对象可归属限制性股票数量合计为 458.02
万股。公司尚需就本次归属依法履行信息披露义务并办理相关股份登记手续。
七、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响
公司本次对 2025 年限制性股票激励计划中满足第二类限制性股票归属条件
的激励对象办理第一个归属期归属相关事宜，符合《深圳证券交易所创业板上市
公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等相关法律法规及公司 2025 年限制性
股票激励计划的有关规定。
公司将根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22
号金融工具确认和计量》的相关规定，以授予日收盘价确定为限制性股票授予日
的公允价值，并将在考核年度的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属人数
变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属的限制性股票数量，按照
限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公
积。公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限
制性股票相关费用进行相应摊销。
本次归属限制性股票 458.02 万股，将影响和摊薄公司基本每股收益和净资
产收益率，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属
不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。本次归属对公司股权结构不会产
生重大影响。本次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
八、备查文件
决议》；
次会议决议》；
性股票激励计划授予价格调整、部分限制性股票作废及第一个归属期归属条件成
就的法律意见》。
特此公告。
深圳市飞荣达科技股份有限公司 董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
