关于作废部分已授予但尚未归属的 2024 年限制性股票的公告
证券代码：300687 证券简称：赛意信息 公告编号：2026-034
广州赛意信息科技股份有限公司
关于作废部分已授予但尚未归属的 2024 年限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记
载、误导性陈述或重大遗漏。
广州赛意信息科技股份有限公司（以下简称“公司”或“赛意信息”）于
授予但尚未归属的 2024 年限制性股票的议案》，根据公司《2024 年限制性股票
激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）的规定和公司 2024 年第二
次临时股东会的授权，公司董事会同意作废部分已授予但尚未归属的 2024 年限
制性股票共 3,138,000 股。现将相关事项公告如下：
一、2024 年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
性股票激励计划（草案）》《2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》并
报董事会审议。
了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公
司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请股东大会
授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》以及《关于召开
或与其存在关联关系的董事，不适用关联董事回避表决的情形。
过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于
公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核查公
司<2024 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单>的议案》，公司监事
会认为本次激励计划的实施将有利于公司的持续发展，不存在损害公司及全体股
东利益的情形，公司满足实施本次激励计划的条件，激励对象主体资格合法有效。
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制性股票激励计划（草案）出具了法律意见书。
年 9 月 30 日至 2024 年 10 月 10 日。在公示期限内，公司监事会未收到任何组织
或个人提出的异议或不良反映。此外，监事会对激励计划首次授予部分激励对象
名单进行了核查，并于 2024 年 10 月 10 日出具了《监事会关于 2024 年限制性股
票激励计划首次授予部分激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
过《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公
司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股
东大会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并对《关
于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及首次授予部分激励对象买卖公
司股票情况的自查报告》进行了公告。本激励计划获得 2024 年第二次临时股东
大会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日，在激励对象符合条件时向激励
对象首次授予限制性股票并办理首次授予限制性股票所必需的全部事宜。
会第二十七次会议，审议通过《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象首
次授予限制性股票的议案》。同意公司以 2024 年 11 月 26 日为授予日，向符合条
件的 211 名激励对象（不含预留部分）首次授予 6,470,000 股限制性股票。相关
议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过，公司监事会对首次授予激励对
象名单再次进行了审核并发表了核查意见，上海市锦天城（深圳）律师事务所出
具了《上海市锦天城（深圳）律师事务所关于广州赛意信息科技股份有限公司向
第五次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格的议
案》，因公司 2024 年度权益分派实施完毕，以公司现有总股本 410,183,049 股剔
除已回购股份 1,500,039 股后的 408,683,010 股为基数，向全体股东每 10 股派
发现金红利 0.700000 元（含税），不送红股，不以资本公积金转增股本，公司董
事会对 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分及预留授予部分授予价格进行
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调整，授予价格由 14.9800 元/股调整为 14.9103 元/股（按总股本折算每股现
金分红的金额为 0.0697440 元人民币,14.9800-0.0697440≈14.9103 元/股）。公
司薪酬与考核委员会对此发表了同意的意见，上海市锦天城（深圳）律师事务所
出具了法律意见书。
会第六次会议，审议通过了《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象授予
预留部分限制性股票的议案》，公司确定以 2025 年 10 月 14 日为限制性股票的授
予日，向 21 名激励对象授予 73.00 万股预留部分限制性股票，本次授予后，预
留部分限制性股票授予完毕。授予价格为 14.9103 元/股。公司薪酬与考核委员
会对此发表了同意的意见，上海市锦天城（深圳）律师事务所出具了法律意见书。
《关于作废部分已授予但尚未归属的 2024 年限制性股票的议案》，公司 2024 年
限制性股票激励计划首次授予及预留授予的激励对象中 18 人因个人原因已离职，
不再具备激励资格，其已获授但尚未归属的限制性股票共计 430,000 股由公司董
事会作废；因公司层面 2025 年业绩考核未达标，公司 2024 年限制性股票激励计
划首次授予部分及预留授予部分第一个归属期激励对象已获授但尚未归属的限
制性股票共计 2,708,000 股由公司董事会作废。综上，公司董事会作废的限制性
股票数量共计 3,138,000 股。公司薪酬与考核委员会对此发表了同意的意见，上
海市锦天城（深圳）律师事务所出具了法律意见书。
二、本次作废部分限制性股票的具体情况
根据《2024 年限制性股票激励计划（草案）》及《上市公司股权激励管理办
法》的相关规定，公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予及预留授予的激励
对象中 18 人因个人原因已离职，不再具备激励资格，其已获授但尚未归属的限
制性股票共计 430,000 股由公司董事会作废；因公司层面 2025 年业绩考核未达
标，公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分及预留授予部分第一个归属
期激励对象已获授但尚未归属的限制性股票共计 2,708,000 股由公司董事会作
废。综上，公司董事会作废的限制性股票数量共计 3,138,000 股。
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三、本次作废部分限制性股票对公司的影响
公司本次作废部分限制性股票不会对公司的财务状况和经营成果产生实质
性影响，不会影响公司管理团队的稳定性，不会影响公司股权激励计划继续实施。
四、薪酬与考核委员会意见
公司本次作废部分限制性股票符合相关规定，程序合法、合规，不会对公司
的经营业绩产生重大影响，也不会影响公司管理团队的勤勉尽责。因此，薪酬与
考核委员会一致同意本次作废部分已授予但尚未归属的限制性股票的事项。
五、法律意见书的结论意见
上海市锦天城（深圳）律师事务所律师认为：
序符合《公司法》《证券法》《2022 年限制性股票激励计划（草案）》《2024
年限制性股票激励计划（草案）》及《上市公司股权激励管理办法》的相关规定。
案）》《2024 年限制性股票激励计划（草案）》及《上市公司股权激励管理办
法》的相关规定。
范性文件的要求进行信息披露。
六、备查文件
司 2022 年限制性股票激励计划、2024 年限制性股票激励计划作废部分已授予但
尚未归属的限制性股票的法律意见书》。
特此公告
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董 事 会
二〇二六年六月十日
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