证券代码：600626 证券简称：申达股份 公告编号：2026-014
上海申达股份有限公司
关于公司董事、高级管理人员 2026 年薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
上海申达股份有限公司（以下简称“公司”）根据《中华人民共和国公司法》
《上市公司治理准则》等法律法规、部门规章、规范性文件及《公司章程》的有
关规定，结合公司实际情况制定了《董事、高级管理人员 2026 年薪酬方案》。
现将具体情况公告如下：
一、 适用范围
公司董事、高级管理人员（考核期内随着岗位或职务变化，高级管理人员进
行动态调整）。
二、 适用期限
三、 薪酬标准
（一） 公司董事薪酬
不另行发放董事薪酬、津贴；薪酬构成、考核及发放标准等参考高级管理人员薪
酬相关规定。
（二） 公司高级管理人员薪酬结构与支付
公司高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬等部分组成，绩效薪酬占比原
则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 60%。
薪酬支付方式为：基本薪酬按月支付，不与当期业绩挂钩；绩效薪酬采取递
延支付方式。
四、 考核内容
（一）绩效薪考核指标包含基本经济指标、力争经济指标、管理提升专项任
务，旨在驱动业绩增长，提升管理效能等。
（二）超额净利润奖励经年度审计确认后发放，其中部分奖励金额将作为风
险抵押金进行递延支付，以实现长期激励与风险共担。
五、 其他规定
重要依据。公司高管层一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，
绩效评价应当依据经审计的财务数据开展，存在递延支付的情况。
绩效完成情况计算薪酬和发放。
司相关规定，代扣代缴个人所得税、各类社会保险费用、住房公积金等应由个人
承担的款项，剩余部分发放给个人。
六、 审议程序
一次会议，审议《关于公司董事、高级管理人员 2026 年薪酬方案的议案》，全
体委员回避表决，直接提交公司董事会审议。
于公司董事、高级管理人员 2026 年薪酬方案的议案》本议案全体董事回避表决，
尚需提交公司股东会审议。
特此公告。
上海申达股份有限公司董事会
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