证券代码：300483 证券简称：首华燃气 公告编号：2026-066
首华燃气科技（上海）股份有限公司
关于2025年限制性股票激励计划
首次授予第一个归属期归属结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
（一）首次授予第一个归属期限制性股票归属日：2026 年 6 月 4 日；
（二）首次授予第一个归属期限制性股票归属数量：68.80 万股，股份来源
于公司定向增发的 A 股普通股；
（三）首次授予第一个归属期限制性股票归属人数：14 人；
（四）本次归属的限制性股票不设限售期。
首华燃气科技（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）《2025 年限制
性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）规定的首次授予第一个
归属期归属条件已成就，根据公司 2025 年第一次临时股东大会的授权，公司于
制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属条件成就的议案》，近日，公司已
办理完成本激励计划首次授予第一个归属期归属股份的登记工作，现将有关事项
公告如下：
一、本激励计划实施情况概要
（一）股权激励计划简介
公司分别于 2025 年 4 月 18 日、2025 年 5 月 6 日召开第六届董事会第七次
会议、2025 年第一次临时股东大会审议通过《关于<2025 年限制性股票激励计划
（草案）>及摘要的议案》等相关议案，本激励计划的主要内容如下：
元/股。
子公司）核心岗位、业务/技术骨干、关键岗位员工，不包括公司独立董事；预
留授予的激励对象 14 人，包括公司（含子公司）核心岗位、业务/技术骨干、关
键岗位员工，不包括公司独立董事。
限制性股票满足相应归属条件后可按照本激励计划的归属安排进行归属，应
遵守中国证监会和证券交易所的相关规定，归属日必须为交易日，且不得为下列
区间日（相关规定发生变化的，自动适用变化后的规定）：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日
期的，自原预约公告日前十五日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
（3）自可能对公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首
第一个归属期 50%
次授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首
第二个归属期 50%
次授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划预留授予的限制性股票的归属安排如下：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预
第一个归属期 50%
留授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预
第二个归属期 50%
留授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、派发股票
红利、股票拆细、配股而增加的权益同时受归属条件约束，且归属前不得转让、
质押、抵押、担保、偿还债务等。届时，若相应部分的限制性股票不得归属的，
则因前述原因获得的权益亦不得归属。
各归属期内，限制性股票满足归属条件的，公司可按规定办理归属事项；未
满足归属条件的限制性股票或者满足归属条件但激励对象未申请归属的限制性
股票不得归属，并作废失效。
本激励计划设置公司层面业绩考核，首次及预留授予的限制性股票归属对应
的考核年度为 2025 年-2026 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，根据业绩
考核每年对应完成情况确定公司层面可归属比例。本激励计划首次及预留授予的
限制性股票各年度业绩考核具体如下：
业绩考核
归属安排 考核年度 目标值（An） 触发值（Am）
公司层面可归属比例=100% 公司层面可归属比例=80%
公司2025年度营业收入不低于 公司2025年度营业收入不低于
第一个归属期 2025年
公司2026年度营业收入不低于 公司2026年度营业收入不低于
第二个归属期 2026年
注：1、上述“营业收入”指标以经会计师事务所审计的公司合并财务报表数据为准，详见公司披露的年度
报告。
各归属期内，公司未满足触发值（Am）业绩考核的，所有激励对象当期计
划归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
本激励计划设置个人层面绩效考核，各归属期内，公司根据激励对象于相应
考核年度的个人绩效考核结果确定个人层面可归属比例，具体如下：
个人绩效考核结果 B级及以上 C级 D级
个人层面可归属比例 100% 60% 0%
各归属期内，激励对象当期实际可归属的限制性股票数量=激励对象当期计
划归属的限制性股票数量×公司层面可归属比例×个人层面可归属比例，激励对
象当期计划归属的限制性股票但未能归属的部分不得归属，并作废失效，不可递
延至下期。
（二）本激励计划已履行的审批程序
于<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2025 年限制
性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理
时股东大会的议案》。公司独立董事项思英作为征集人依法采取无偿方式向公司
全体股东公开征集股东大会表决权。
于<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2025 年限制
性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于核实<2025 年限制性股票激励计
划激励对象名单>的议案》。公司监事会和董事会薪酬与考核委员会对本激励计
划相关事项发表了核查意见。
励对象名单。公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会和监事会未收到任何异议。
《监事会关于 2025
制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》
年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》《关于 2025
年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
于<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2025 年限制
性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理
会第六次会议，审议通过《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象首次授
予限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会和监事会对本激励计划首
次授予激励对象名单发表了核查意见。
于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》。公司
董事会薪酬与考核委员会对本激励计划预留授予激励对象名单发表了核查意见。
于作废 2025 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》
《关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属条件成就的议
案》。公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划首次授予第一个归属期归属条
件成就及归属名单发表了核查意见。
（三）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异
作废 2025 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。
鉴于公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予的激励对象中有 1 人因个人原因
离职而不再具备激励对象资格，上述人员已获授但尚未归属的 5.00 万股限制性
股票不得归属，由公司作废。
根据公司 2025 年第一次临时股东大会的授权，上述事项经董事会审议通过
即可，无需再次提交股东会审议。除上述内容之外，本次实施的股权激励计划内
容与已披露的激励计划不存在差异。
二、激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
据《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、公
司《2025 年限制性股票激励计划（草案）》等有关规定，以及公司 2025 年第一
次临时股东大会的授权，董事会认为公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予
第一个归属期规定的归属条件已成就，同意为符合归属资格的 14 名激励对象办
理限制性股票归属事宜，本次可归属的限制性股票共计 68.80 万股。
（二）激励对象本次归属符合股权激励计划规定的各项归属条件的说明
根据本激励计划的相关规定，首次授予的限制性股票的第一个归属期为“自
首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首次授予之日起24个月内的最后一
个交易日当日止”。本激励计划的首次授予日为2025年5月6日，首次授予的限制
性股票已经进入第一个归属期。
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可办理归属：
公司限制性股票激励计划规定的归属条件 激励对象符合归属条件的情况说明
公司未发生如下任一情形：
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生左列任一情形，满足条
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
件。
章程、公开承诺进行利润分配的情形；
激励对象未发生如下任一情形：
不适当人选； 1 人因个人原因离职而不再具备激
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 的限制性股票不得归属并由公司作
理人员的情形； 左列任一情形，满足条件。
公司层面业绩考核：
业绩考核
归属 考核 目标值（An） 触发值（Am）
安排 年度
公司层面可归 公司层面可归
属比例=100% 属比例=80% 根据计算口径，公司 2025 年的营业
公司2025年度 公司2025年度 收入为 281,453.73 万元，满足考核
第一个 2025
营业收入不低 营业收入不低 目标值，对应的公司层面可归属比
归属期 年
于25.3亿元 于23.0亿元 例为 100%。
注：1、上述“营业收入”指标以经会计师事务所审计
的公司合并财务报表数据为准，详见公司披露的年度
报告。
和实际承诺。
个人层面绩效考核：
个人绩效考
B级及以上 C级 D级
核结果
个人层面可 剔除已离职的原激励对象后，14 名
归属比例 激励对象个人绩效考核结果均为“B
各归属期内，激励对象当期实际可归属的限制性股票 级及以上”，对应的个人层面可归
数量=激励对象当期计划归属的限制性股票数量×公 属比例均为 100%。
司层面可归属比例×个人层面可归属比例，激励对象
当期计划归属的限制性股票但未能归属的部分不得归
属，并作废失效，不可递延至下期。
（三）部分或全部未达到归属条件的限制性股票的处理方法
根据《上市公司股权激励管理办法》
《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、
公司《2025 年限制性股票激励计划（草案）》等有关规定，公司 2025 年限制性
股票激励计划首次授予的激励对象中有 1 人因个人原因已离职而不再具备激励
对象资格，其已获授但尚未归属的 5.00 万股限制性股票不得归属，由公司作废。
三、首次授予限制性股票第一个归属期可归属的具体情况
（一）归属日：2026 年 6 月 4 日；
（二）归属数量：68.80 万股；
（三）归属人数：14 人；
（四）授予价格：4.69 元/股；
（五）股票来源：公司定向增发的 A 股普通股；
（六）激励对象名单及其获授的限制性股票可归属情况如下：
本次可归 本次可归属
获授数量
序号 姓名 国籍 职务 属数量 数量占获授
（万股）
（万股） 数量的比例
公司（含子公司）其他核心岗位、业务/技术
骨干、关键岗位员工（10 人）
首次授予合计 137.60 68.80 50%
注：上述数据已剔除 1 名已离职的激励对象。
（七）激励对象发生变化的情况及放弃权益的处理
在董事会审议通过首次授予第一个归属期归属条件成就后至办理股份归属
登记期间，如有激励对象离职，则已获授尚未办理归属登记的限制性股票不得归
属并由公司作废，由公司退还该激励对象已支付的认购资金；如有激励对象因资
金筹集不足等原因放弃部分或全部限制性股票，则对应限制性股票由公司作废。
四、本激励计划首次授予第一个归属期归属股票的上市流通安排
（一）本次归属股票的上市流通日：2026 年 6 月 4 日；
（二）本次归属股票的上市流通数量：68.80 万股；
（三）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：
不得超过其所持有公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的
公司股份。
法》《证券法》《上市公司股东减持股份管理暂行办法》《关于短线交易监管的
若干规定》《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》
《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 18 号——股东及董事、高级管理人
员减持股份》《公司章程》等有关规定；有关规定发生变化的，需遵守变化后的
规定。
五、验资及股份登记情况
立信会计师事务所（特殊普通合伙）已于 2026 年 5 月 20 日出具了《验资报
告》（信会师报字[2026]第 ZA14430 号），经审验，截至 2026 年 5 月 20 日止，
公司已收到认购对象缴付的本激励计划的认购资金金额合计人民币 3,226,720.00
元（大写：叁佰贰拾贰万陆仟柒佰贰拾元整）。
公司本次归属的股票已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理
完成登记手续。
六、本次归属募集资金的使用计划
本次归属所募集的资金将全部用于补充公司流动资金。
七、本次归属后新增股份对上市公司的影响
（一）本次归属的股本结构变动表
项目 变动前 本次变动 变动后
一、有限售条件股份 270,000 0 270,000
二、无限售条件股份 384,149,740 +688,000 384,837,740
总股本 384,419,740 +688,000 385,107,740
注：本次归属完成后的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司最终办理结果
为准。
（二）本次归属事项不会对公司股权结构产生重大影响，不会导致公司实际
控制人发生变化。本次归属登记完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
（三）本次归属将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，具体以会
计师事务所出具的年度审计报告为准，本次归属不会对公司财务状况和经营成果
产生重大影响。
八、法律意见书的结论性意见
国浩律师（上海）事务所认为：截至本法律意见书出具之日，公司本次归属
及作废事项已经取得了现阶段必要的授权和批准；本次激励计划首次授予的限制
性股票即将进入第一个归属期，第一个归属期的归属条件已经成就，本次归属的
归属人数和归属数量符合《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业
板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》及公司《2025 年限制性股票激
励计划（草案）》的相关规定；本次作废事项符合《上市公司股权激励管理办法》
《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等法律、
法规、规范性文件及公司《2025 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定。
九、备查文件
（一）第六届董事会第十九次会议决议；
（二）第六届董事会薪酬与考核委员会 2026 年第二次会议决议；
（三）董事会薪酬与考核委员会关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予
第一个归属期归属名单的核查意见；
（四）国浩律师（上海）事务所关于首华燃气科技（上海）股份有限公司
制性股票作废相关事项之法律意见书。
特此公告。
首华燃气科技（上海）股份有限公司
董 事 会
二〇二六年六月三日
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