宁夏银星能源股份有限公司
为进一步强化公司董事与高级管理人员的薪酬管理工
作，有效调动公司董事及高级管理人员工作积极性，提高公
司经营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》《上市公
司治理准则》等有关法律法规以及《宁夏银星能源股份有限
公司章程》（以下简称《公司章程》）的相关规定，结合公
司 2026 年度工作实际，特制定公司 2026 年度董事、高级管
理人员薪酬方案。
一、适用对象
公司董事、高级管理人员
二、适用期限
三、薪酬构成
（一）董事薪酬
非独立董事：在公司任职的非独立董事（含职工代表董
事），根据其在公司所从事的具体岗位和担任的职务对应的
薪酬管理制度相关规定领取薪酬，不额外领取董事津贴。不
在公司担任除董事外的其他职务的非独立董事，不在公司领
取薪酬或津贴。
独立董事：公司独立董事实行固定津贴制度，津贴 8.4
万元/年（税前），按月发放，由公司代扣代缴个人所得税，
除此之外不再另行发放薪酬。独立董事参加规定的培训、出
- 1 -
席公司董事会和股东会的差旅费以及按《公司章程》等有关
法律、法规行使职权所需的合理费用，可在公司据实报销。
（二）高级管理人员薪酬
公司高级管理人员实行年薪制，薪酬构成单元一般包括
基本年薪、绩效年薪和中长期激励收入，其中绩效年薪占比
一般不低于年薪总水平（基本年薪与绩效年薪之和）的 60%。
各薪酬单元的组成及兑现周期如下：
级管理人员任期制和契约化管理任期为周期，统筹考虑上一
考核任期公司在岗职工平均工资、经营贡献度、管理幅度难
度等因素，测算调整公司正职高级管理人员的基本年薪标准。
副职高级管理人员的基本年薪标准，根据其任职岗位、承担
的责任和风险等因素，按照正职高级管理人员基本年薪标准
的 0.6～0.9 倍确定，合理拉开差距。
经营绩效薪酬，依据主要考核指标完成情况，在考核年
度（即当年）按月预兑现，次年清算。以正职高级管理人员
的基本年薪标准为基础，根据公司关键效益指标（一般为利
润总额、成本、年度重点工作等）和其他重点考核指标完成
情况，确定经营绩效薪酬系数。
专项绩效薪酬，是指按照有关激励政策发放的各类奖励，
满足奖励条件时即时兑现。
入和上市公司股权激励等股权类激励收入。任期激励，依据
- 2 -
任期业绩考核结果兑现，一般在任期结束后兑现；上市公司
股权激励，按照公司相关激励制度、方案执行。
四、其他规定
等原因离任的，薪酬按其实际任职时间和履职考核情况予以
发放。
统一代扣代缴。
范性文件和《公司章程》等规定执行。本方案如与国家有关
法律法规或者上级单位规定不一致的，按照国家有关法律法
规和上级单位有关规定执行。
- 3 -
首页
微信公众号
证券之星APP
