证券代码：000932 股票简称：华菱钢铁 公告编号：2026-28
湖南华菱钢铁股份有限公司
关于董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况
及 2026 年度薪酬方案的公告
本公司董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导
性陈述或重大遗漏。
湖南华菱钢铁股份有限公司（以下简称“公司”或“华菱钢铁”）于 2026 年 5
月 25 日召开第九届董事会第九次会议、第九届董事会提名与薪酬考核委员会第
四次会议，审议了《关于董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况及 2026 年度薪
酬方案的议案》。根据《上市公司治理准则》等有关规定，该议案涉及董事薪酬
事宜，全体董事回避表决，该议案直接提交公司 2025 年度股东会审议。现将有
关情况公告如下：
一、董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况
以及在公司领酬的董事、高级管理人员所处岗位履职实际情况，经董事会提名与
薪酬考核委员会审议通过，2025年度公司对现任及报告期内离任全体董事、高级
管理人员发放薪酬（含津贴）情况如下：
税前报酬总额
序号 姓名 职务 备注
（万元）
独立董事固定津贴，
*备注：李建宇、汪净是湖南省省管干部，上述报酬总额中未包含任期激励
二、董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案
（一）适用对象
公司董事、高级管理人员。
（二）适用期限
（三）薪酬方案
酬。
其他薪酬。
中长期激励（若有）及其他符合公司相关薪酬制度的薪酬，其中绩效薪酬占比原
则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十：
（1）基本薪酬：基本薪酬为岗位基本价值的体现，根据岗位主要范围、职
责、重要性以及其他相关企业相关岗位确定薪酬水平。基本薪酬按月发放。
（2）绩效薪酬：与年度绩效目标完成情况挂钩，根据公司董事会提名与薪
酬考核委员会当年考核结果，按年度发放。年度绩效目标与公司商业计划及相关
重要管理事项（包括但不限于安全与健康、守法合规、绿色减排、创新与可持续
发展等）相挂钩，根据公司董事会提名与薪酬考核委员会当年考核结果发放，绩
效薪酬可递延发放。
（3）特别贡献奖：在经济指标、科技创新、国企改革、重点工作完成等表
现突出的，经董事会提名与薪酬考核委员会审核，可发放特别贡献奖。
（四）其他说明
绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。
币性收入。
其实际任期计算并予以发放。
本方案未尽事宜或者与有关法律、法规、部门规章、规范性文件以及《公司
章程》的有关规定不一致的，以有关法律、法规、部门规章、规范性文件以及《公
司章程》的规定为准。
特此公告。
湖南华菱钢铁股份有限公司董事会
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