证券代码：002942 证券简称：新农股份 公告编号：2026-021
浙江新农化工股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划第一个解除限售期
解除限售股份上市流通的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
浙江新农化工股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 30 日 （星
期四）取得中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的《股份变更登记确
认书》，公司 2024 年限制性股票第一期解除限售手续已经办理完毕，现将有关
情况公告如下：
一、限制性股票激励计划概述
会第十一次会议，审议通过了《关于<2024 年限制性股票激励计划（草案）及其
摘要>的议案》《关于<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》《关于核查公司
的议案。具体内容详见公司于 2024 年 12 月 4 日刊登在巨潮资讯网上的《2024
年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要等。
江新农化工股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划激励对象名单》，对公司本
次激励对象姓名及职务予以公示。截至公示期满，公司未收到任何对本次拟激励
对象提出的异议。2024 年 12 月 21 日，公司披露了《监事会关于公司 2024 年限
制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
了《关于<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2024
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于授权董事会办理股权激
励相关事宜的议案》等与本次股权激励计划相关的议案，同意公司实施本次激励
计划，并授权公司董事会办理本次激励计划相关事宜。同时，公司根据内幕信息
知情人及激励对象买卖公司股票情况的核查情况，披露了《关于 2024 年限制性
股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
会第十二次会议，审议通过了《关于调整公司 2024 年限制性股票激励计划相关
事项的议案》以及《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。监事会对本次激
励计划相关事项进行了核查并发表了明确同意的意见，认为本次调整后的 108
名激励对象符合公司激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本次限制性股票
激励对象的主体资格合法、有效。激励对象获授权益的条件已成就。
深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，
完成了 2024 年限制性股票激励计划的授予登记工作。
于 2024 年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，同
意对符合条件的激励对象共计 92 人在第一个解除限售期持有的 664,290 股限制
性股票申请解除限售。
二、解锁条件成就情况说明
序
解锁条件 成就情况
号
具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 公司未发生前述任一情形，满足
师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
不适当人选；
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 解除限售条件。
管理人员情形的；
公司考核年度净利润目标的实际完成率为（A）， 业收入 962,266,796.26 元，净利
营业收入目标的实际完成率为（B），单个指标的完 润 57,727,596.55 元；公司 2025
成率封顶值为 100%。当 A≥85%时，方可计算各年度 年 度 实 现 营 业 收 入
公 司 层 面 绩 效 系 数 （ X ）， 计 算 公 式 为 1,108,226,673.47 元，较 2024 年
X=A×60%+B×40%，公司层面绩效系数（X）对应的 增长 15.17%；扣除股份支付影
可解除限售比例（M）如下表所示；当 A<85%时， 响 后 的 净 利 润 103,878,885.74
当年公司层面可解除限售比例（M）为 0。 元，较 2024 年增长 79.95%。
绩效系数（X） 解除限售比例（M） 公司业绩实际完成率：
X<85% 0 A=[57,727,596.55*(1+79.95%)]/[
%；
B=[962,266,796.26*(1+15.17%)]/
X≥100% 100% [962,266,796.26*(1+15%)]=100.1
注：净利润目标的实际完成率（A）=[ 净利润基数×（1+考核 5%；
年度相较于基年的实际净利润增长率）] ÷[ 净利润基数×（1+ 其中 A≥85%，可计算公司层面
考核年度相较于基年的目标净利润增长率）]，营业收入目标 绩效系数（X）。2025 年度公司
的实际完成率（B）=[ 营业收入基数×（1+考核年度相较于基 层面绩效系数 X=A×60%+B×
年的实际营业收入增长率）] ÷[ 营业收入基数×（1+考核年度 40%=138.42% × 60%+100.15%
相较于基年的目标营业收入增长率）]。 ×40%=123.11%，X≥100%，因
此，公司层面解除限售比例为
根据公司制定的考核管理办法，
经公司董事会薪酬与考核委员
根据公司现行的绩效考核相关办法对激励对象
会核查：第一个限售期内，除 12
的年度个人绩效进行评价，个人绩效考核年度与公司
业绩考核年度一致，激励对象可解除限售限制性股票 名激励对象因在考核年度内离
数量由其对应考核期内激励对象个人的绩效考核结 职，不纳入个人业绩考核范围，
果排名决定，每年考核结果排名后 5%-15%的激励对 将由公司根据《2024 年限制性股
象的个人层面可解除限售比例（N)为 70%或 0，其余 票激励计划（草案）》的有关规
激励对象的个人层面可解除限售比例（N）为 100%。 定进行回购注销所对应的限制
在限制性股票符合解除限售条件的情况下，激励 性股票，其余 96 名激励对象中：
对象个人当年实际解除限售额度＝个人当年计划解 4 名激励对象考核年度内绩效考
除限售额度×公司层面可解除限售比例（M）×个人层 核结果未达标，本期个人层面可
面可解除限售比例（N）。 解除限售比例为 0%；9 名激励
激励对象考核当年因个人层面绩效考核排名在后 对象考核年度内绩效考核结果
由公司按照授予价格回购注销，不可递延至下期解除 限售比例为 70%；83 名激励对
限售。 象考核年度内绩效考核结果达
标，本期个人层面可解除限售比
例为 100%，其中 2 名激励对象
考核期后离职，其剩余未解除限
售股份将由公司根据有关规定
进行回购注销。
三、限制性股票解除限售的具体情况
本期可解除 本期回购注 剩余未解除
获授的限制
限售的限制 销的限制性 限售的限制
序号 姓名 职务 性股票数量
性股票数量 股票数量（万 性股票数量
(万股)
（万股） 股） （万股）
（一）高级管理人员
副总经理、董
事会秘书
（二）其他激励对象
中层管理人员及核心骨干（90 人） 216.87 61.93 4.79 150.15
合计 231.87 66.43 4.79 160.65
注：1、因部分激励对象离职而不符合激励对象条件的权益份额未统计在上表内。
四、解除限售后的股本结构变动表
限制性股票第一期解除限售完成后，股本结构发生了变化。详情见下表：
本次变动前 本次变动后
类别 本次变动
数量 比例（%） 数量 比例（%）
一、限售流通股 17,756,637 11.39% -656,790 17,099,847 10.99%
股权激励限售股 2,648,000 1.70% -664,290 1,983,710 1.27%
高管锁定股 15,108,637 9.69% 7,500 15,116,137 9.72%
二、无限售流通股 138,101,293 88.61% 656,790 138,758,083 89.01%
三、股份总数 155,857,930 100.00% 0 155,857,930 100.00%
注：1.上表中股本结构变动情况仅考虑本次限制性股票解除限售事项的影响。
公司于 2026 年 4 月 20 日召开第七届董事会第五次会议，审议通过了《关于调整限制性股票回购
价格并回购注销部分激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票的议案》，公司拟对本次激励计划
对应的第一个解除限售期计划解除限售的限制性股票进行回购注销，共计 377,210 股。该议案尚需提
交公司 2025 年年度股东会审议，本次变动前后的股份总数均未扣除上述拟回购注销的限制性股票。
解除限售的限制性股票数量超出其持股总数 25%的部分计入高管锁定股，同时，其买卖股份应遵守《公
司法》《证券法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 18 号——股东及董事、高级管理人员减
持股份》等相关法律法规的规定以及其所作的公开承诺。
五、备查文件
年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就、调整限制性股票回
购价格并回购注销部分激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票的法律意
见书》。
特此公告。
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