证券代码：301125 证券简称：腾亚精工 公告编号：2026-040
南京腾亚精工科技股份有限公司
关于作废 2023 年限制性股票激励计划部分已授予
但尚未归属的第二类限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
南京腾亚精工科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 25
日召开第三届董事会第十一次会议，审议通过了《关于作废 2023 年限制性股票
激励计划部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的议案》，根据《南京腾亚
精工科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划》
（以下简称“《激励计划》”）
的相关规定及公司 2022 年年度股东大会的授权，董事会同意作废 2023 年限制性
股票激励计划（以下简称“本激励计划”）部分已授予但不能归属的第二类限制
性股票。现将有关情况公告如下：
一、本激励计划审议程序
于<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2023 年限
制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会
办理公司股权激励计划相关事宜的议案》等议案。独立董事对本激励计划相关事
项发表了同意意见，并公开征集表决权。
于<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2023 年限
制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<2023 年限制性股票
激励计划首次授予激励对象名单>的议案》等议案。监事会对本激励计划相关事
项进行了核实并发表核查意见。
名单（包含姓名及职位）在一楼公告栏进行了公示。公示期间，监事会未收到任
何对公司本激励计划拟激励对象提出的异议。公示期满后，监事会对本激励计划
的首次授予的激励对象名单公示情况进行了说明并发表核查意见。
<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2023 年限制
性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办
理公司股权激励计划相关事宜的议案》，并披露了《关于 2023 年限制性股票激
励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
第八次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划相关事项的议
案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。独立董事对相关事项发表
了同意意见，监事会对本激励计划调整后的首次授予激励对象名单及授予安排等
相关事项进行了核实并发表核查意见。
会第十七次会议，审议通过了《关于作废 2023 年限制性股票激励计划部分已授
予但尚未归属的第二类限制性股票的议案》，因激励对象离职以及 2023 年度公
司层面业绩考核未达到考核目标，公司作废本激励计划部分已授予但尚未归属的
第二类限制性股票。
事会第二十三次会议，审议通过了《关于作废 2023 年限制性股票激励计划部分
已授予但尚未归属的第二类限制性股票的议案》，因激励对象离职以及 2024 年
度个人层面绩效考核未达标，公司作废本激励计划部分已授予但尚未归属的第二
类限制性股票。
《关于作废 2023 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的第二类限制性
股票的议案》，公司作废本激励计划部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票。
二、本次作废部分限制性股票的具体情况
（一）部分激励对象离职
根据《激励计划》规定：“激励对象合同到期，且不再续约的或主动辞职的，
其已归属的限制性股票不作处理，已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并
作废失效。”
本激励计划首次授予的激励对象中，3 名激励对象因离职而不再具备激励对
象资格，公司作废其已授予但尚未归属的第二类限制性股票合计 3.56 万股。
（二）公司层面业绩考核未达标
根据《激励计划》规定：“若各归属期内，公司当期业绩水平未达到触发值
的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部不得归属，并作废失
效。”
根据天健会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《2025 年年度审计报告》
（天健审〔2026〕9735 号），公司 2025 年营业收入为 6.21 亿元，剔除合并江苏
腾亚工具有限公司影响后数值为 5.18 亿元，未满足公司层面业绩考核触发值，
第三个归属期的 35.40 万股第二类限制性股票（已剔除上述离职人员数量）全部
不得归属并由公司作废。
综上，本次合计作废已授予但尚未归属的第二类限制性股票数量为 38.96 万
股。
根据公司 2022 年年度股东大会对董事会的授权，本次作废部分已授予但尚
未归属的第二类限制性股票事项已经公司董事会审议通过，无需提交股东会审议。
三、对公司的影响
公司本次作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票不会对公司财务
状况和经营成果产生重大影响，不会影响公司核心团队的积极性和稳定性，不会
影响本激励计划继续实施。
四、董事会薪酬与考核委员会意见
经审查，董事会薪酬与考核委员会认为：因部分激励对象离职不再符合激励
对象资格以及公司层面业绩考核未达到 2023 年限制性股票激励计划首次授予第
二类限制性股票第三个归属期规定的考核目标，公司对部分已授予但尚未归属的
第二类限制性股票进行作废，相关审议程序合法有效，符合《上市公司股权激励
管理办法》等法律、法规和规范性文件及《激励计划》的相关规定，不会对公司
财务状况和经营成果产生重大影响，不存在损害公司及全体股东利益的情形。因
此，董事会薪酬与考核委员会同意公司此次作废部分已授予但尚未归属的第二类
限制性股票合计 38.96 万股。
五、法律意见书的结论意见
国浩律师（上海）事务所律师认为：截至本法律意见书出具之日，公司实施
本次作废事项已取得现阶段必要的批准与授权，符合《上市公司股权激励管理办
法》（以下简称“《管理办法》”）等相关法律法规、规章、规范性文件及《激
励计划》的规定；公司本次作废事项涉及作废本激励计划首次授予已授予但尚未
归属的第二类限制性股票的原因及数量符合《管理办法》等相关法律法规、规章、
规范性文件及《激励计划》的规定。
六、备查文件
制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票作废事项之法律意见书。
特此公告。
南京腾亚精工科技股份有限公司董事会
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