北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
北京科锐国际人力资源股份有限公司
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公司董事会及董事、高级管理人员保证年度报告内容的真实、准确、完
整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担个别和连带的法律责
任。
公司负责人高勇、主管会计工作负责人尤婷婷及会计机构负责人(会计主
管人员)赵思瑶声明：保证本年度报告中财务报告的真实、准确、完整。
所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。
当前世界经济复苏动能不足，外部环境复杂性严峻性不确定性明显上
升，国内外招聘市场需求总量仍显不足，国内招聘需求呈现结构性 K 型分化特
征，结构调整持续深化等带来新挑战，就业总量压力不减，结构性矛盾仍待破
解。这一系列的内外部因素可能导致企业招聘需求景气度下降，从而对企业发
展扩张和人员招聘需求造成一定的不良影响。
在公司快速成长过程中，未来公司在资产规模、人员规模、业务规模、
业务产品类型将进一步扩大，如果公司管理层的业务素质及管理运营体系不能
适应公司规模不断扩大的需要，或者组织模式和管理制度未能及时调整与完
善，将会削弱公司的市场竞争力，从而对公司整体发展造成一定不利影响。
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公司的发展高度依赖核心管理人才、技术研发人才和资深业务顾问人
才，此类人才在行业内供不应求，若出现核心人才流失，可能影响公司的技术
研发进度、业务拓展能力和服务质量，从而对公司整体业务规模的高速增长带
来一定不利影响。
公司经本次董事会审议通过的利润分配预案为：以 196,806,359 为基数，
向全体股东每 10 股派发现金红利 2.3 元（含税），送红股 0 股（含税），以
资本公积金向全体股东每 10 股转增 0 股。
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二、公司相对于控股股东、实际控制人在保证公司资产、人员、财务、机构、业务等方面的独立情
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五、董事会、审计委员会、独立董事（如有）对会计师事务所本报告期“非标准审计报告”的说明
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一、载有公司法定代表人、主管会计工作负责人、会计机构负责人签名并盖章的财务报告文本。
二、载有会计师事务所盖章、注册会计师签名并盖章的审计报告原件
三、报告期内在中国证监会指定信息披露载体上公开披露过的所有公司文件的正本及公告的原稿。
四、载有法定代表人签名的公司 2025 年年度报告原件。
五、以上备查文件的备置地点：公司董事会办公室
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释义
释义项 指 释义内容
科锐国际、本公司、公司 指 北京科锐国际人力资源股份有限公司
泰永康达 指 霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司
天津奇特 指 天津奇特咨询有限公司
科锐尔人力资源服务（苏州）有限公
苏州科锐尔 指
司
才客脉聘 指 北京才客脉聘技术有限公司
北京欧格林 指 北京欧格林咨询有限公司
上海科之锐 指 上海科之锐人才咨询有限公司
秦皇岛速聘 指 秦皇岛速聘信息咨询有限公司
Antal 国际商务咨询（北京）有限公
安拓咨询 指
司
英德仕(北京)人力资源服务有限公司
安拓奥古、英德仕 指 （原名：安拓奥古（北京）人力资源
服务有限公司）
苏州英仕德人力资源服务有限公司
苏州安拓奥古、苏州英仕德 指 （原名：苏州安拓奥古人力资源服务
有限公司）
科锐数科 指 科锐数字科技（苏州）有限公司
汇聘咨询 指 汇聘管理咨询（上海）有限公司
烟台市科锐正信人力资源管理有限公
科锐正信 指
司
新加坡公司 指 Career International-FOS Pte.Ltd
AGENSI PEKERJAAN CAREER
马来西亚公司 指
INTERNATIONAL FOS SDN.BHD
CAREER INTERNATIONAL AP (HONG
香港 AP 指
KONG) LIMITED
亦庄人力 指 北京亦庄国际人力资源有限责任公司
上海康肯 指 上海康肯市场营销有限公司
杭州科之锐 指 杭州科之锐人力资源有限公司
杭州锐致 指 杭州锐致商务咨询有限公司
合志可成 指 北京合志可成科技有限公司
北京三刻 指 北京三刻科技有限公司
无锡智瑞 指 无锡智瑞信息科技有限公司
上海客汗 指 上海客汗网络科技有限公司
陕西科锐尔 指 陕西科锐尔人力资源服务有限公司
成都科之锐 指 成都科之锐人力资源服务有限公司
北京兴航国际人力资源管理有限责任
兴航国际 指
公司
科锐翰林 指 科锐翰林（武汉）咨询有限公司
融睿诚通 指 北京融睿诚通金融服务外包有限公司
津科智睿 指 天津津科智睿人力资源有限公司
苏州聚聘 指 苏州聚聘网络技术有限公司
科锐国际人力资源（武汉）有限责任
科锐武汉 指
公司
科锐长春 指 科锐国际人力资源（长春）有限公司
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新疆科锐 指 新疆科锐人力资源服务有限公司
Investigo 指 Investigo Limited
Investigo LLC 指 Investigo,LLC
东莞科之锐 指 东莞科之锐人力资源服务有限公司
天津薪睿 指 天津薪睿网络技术有限公司
渝飞安拓 指 渝飞安拓人力资源服务重庆有限公司
科锐江城人力资源管理咨询（武汉）
科锐江城 指
有限公司
Investigo Europe 指 Investigo Europe B.V.
Caraffi 指 Caraffi LTD
The IN Group GmbH 指 The IN Group GmbH
科锐派 指 上海科锐派信息科技有限公司
才到、云武华 指 上海云武华科技有限公司
天津智锐 指 天津智锐人力资源有限公司
亦庄控股 指 北京亦庄投资控股有限公司
尚贤投资 指 天津尚贤投资管理有限公司
天津尚贤资产管理合伙企业（有限合
尚贤资产 指
伙）
尚贤海河（天津)创业投资基金合伙企
尚贤创投基金 指
业（有限合伙）
北京融睿人力 指 北京融睿人力资源有限公司
山东正信 指 山东正信人力资源集团有限公司
融睿诚通数字科技（湖北）有限责任
湖北融睿数字 指
公司
智慧重庆 指 科锐智慧科技（重庆）有限公司
芜湖数科 指 科锐数字科技（芜湖）有限公司
人才科锐（山东）人力资源信息服务
山东人才科锐 指
有限公司
中测高科（北京）人才测评中心有限
中测高科 指
公司
星职场 指 北京星职场网络科技有限公司
汇融科锐 指 河南汇融国际猎头有限公司
易科睿信息 指 天津易科睿信息科技有限公司
科锐赤峰 指 赤峰科之锐人力资源服务有限公司
科锐南京 指 科锐南京人力资源有限公司
石河子科锐 指 石河子市科锐人才服务有限公司
上海亦庄 指 上海亦庄人力资源有限责任公司
科锐深圳 指 科锐（深圳）人力资源有限公司
科锐泰州 指 科锐（泰州）人力资源有限公司
池州科锐 指 池州市科锐人力资源服务有限公司
Sigma 指 SIGMA LABS XYZ LIMITED
Investigo GmbH 指 Investigo Germany GmbH
Investigo Australia 指 INVESTIGO AUSTRALIA PTY LTD
BioTalent Limited 指 BioTalent Limited
TIG Dubai 指 TIG Talent FZ-LLC
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Investigo Hungary Korlátolt
Investigo Budapest 指
Felel?sség? Társaság
Intalent 指 INTALENT LIMITED
厦门小阿 指 厦门小阿科技有限公司
锐智亦联科技 指 北京锐智亦联科技有限公司
河南科融 指 河南科融人力资源有限公司
浦之锐 指 上海浦之锐人力资源有限公司
右迁咨询 指 北京右迁咨询有限公司
天津智锐商务 指 天津智锐商务服务有限公司
合肥科之锐 指 合肥科之锐人力资源有限公司
北京科锐国际人力资源股份有限公司
股东会、科锐国际股东会 指
股东会
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董事会、科锐国际董事会 指
董事会
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
国务院 指 中华人民共和国国务院
财政部 指 中华人民共和国财政部
中华人民共和国国家发展和改革委员
国家发改委 指
会
中华人民共和国人力资源和社会保障
人社部 指
部
证监会、中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
国家统计局 指 中华人民共和国国家统计局
商务部 指 中华人民共和国商务部
交易所、证券交易所 指 深圳证券交易所
国枫律师 指 北京国枫律师事务所
信永中和会计师事务所（特殊普通合
信永中和、信永中和会计师 指
伙）
经中国证监会批准，向中国境内投资
者发行，在境内证券交易所上市，以
人民币普通股、A 股 指
人民币标明面值，以人民币认购和交
易的普通股股票
报告期、上年同期 指 2025 年 1-12 月、2024 年 1-12 月
元、万元、亿元 指 人民币元、人民币万元、人民币亿元
人的知识、技能、体力等各种能力的
人力资源 指
总和
中高端猎头的正式称谓，是一种高端
的人才招聘模式，即为客户提供咨
询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助
中高端人才访寻 指 录用中高级人才的服务活动，其目标
群体是具有较高知识水平、专业技能
的中高层管理人员和中高级技术人员
和其他稀缺人员。
Recruitment Process Outsourcing
（RPO）的简称，是指企业将内部招聘
的整个或部分流程外包给第三方服务
招聘流程外包承揽 指 机构来完成，公司作为专业第三方服
务机构负责承接其招聘人才规划、雇
主品牌维护、招聘管理系统优化、招
聘流程实施、应用和改进以及第三方
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供应商管理等服务。
灵活用工是一种人力资源管理方式，
指企业根据业务需求的波动，灵活调
整员工数量和工作时间，通常通过业
务外包、雇佣非全日制、临时或合同
工的方式来实现，具体市场服务表现
有岗位外包、兼职服务、临时雇员、
劳务派遣服务等，灵活的用工方式可
灵活用工 指 以帮助企业降低固定人力成本，提高
运营效率，并快速响应市场变化。公
司所涉及的灵活用工业务专指岗位外
包业务和兼职专家服务等，主要对接
龙头企业，“专精特新”企业、高校
和科研机构的人才需求，依托全球业
务网络和渠道资源，提供专业岗位外
包及兼职专家服务。
由劳务派遣公司与派遣员工订立劳动
合同，并支付报酬，把劳动者派向实
际用工单位，再由其用工单位向派遣
劳务派遣 指
机构支付一笔服务费用的一种用工形
式，劳务派遣的最显著特征是劳动力
的雇用方和使用方分离。
人工智能
（ArtificialIntelligence），英文
缩写为 AI。它是研究、开发用于模
人工智能、AI 指
拟、延伸和扩展人的智能的理论、方
法、技术及应用系统的一门新的技术
科学。
B 端，代表企业用户商家，英文是
B端 指
Business
C 端，代表终端用户或消费者，英文
C端 指
是 Customer
Software-as-a-Service 缩写名称，
SaaS 指 意思为软件即服务，即通过网络提供
软件服务。
KA 是 Key Account 的简称，直译为"
行业 KA 指 关键客户"，中文意为"重点客户"、"
重要性的客户"。
人的效率，是管理人的有效能力，也
是用来衡量企业人力资源价值，形成
人效 指
一种计量现有人力资源获利能力的指
标。
将用户的每个具体信息抽象成标签，
利用这些标签将用户形象具体化，从
用户画像 指
而为用户提供有针对性的服务的一种
工具。
现代企业组织结构形式，平级各单位
扁平化组织结构 指 之间的横向联系方式以及组织体与外
部各方面的联系方式等
Key Performance Indicator 通过对
组织内部流程的输入端、输出端的关
键参数进行设置、取样、计算、分
KPI 指 析，衡量流程绩效的一种目标式量化
管理指标，是把企业的战略目标分解
为可操作的工作目标的工具，是企业
绩效管理的基础。
EAS 指 Enterprise Administrate Service
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企业管理服务，为集团企业提供全面
覆盖财务共享、供应链、销售、采购
电商、多工厂制造等解决方案，满足
集团企业创新与发展需求。
企业资源计划（Enterprise Resource
Planning）的简称，是指建立在信息
技术基础上，集信息技术与先进管理
ERP 指
思想于一身，以系统化的管理思想，
为企业员工及决策层提供决策手段的
管理平台。
科锐国际招聘领域文本嵌入模型
（Career International
Recruitment Embedding，简称 CRE）
是一个包含技能与招聘信息的行业级
CRE 指 的预训练语言模型，它能够将输入的
简历和职位描述中的文本映射为固定
大小的密集向量，通过计算任意两个
句子向量之间的余弦相似度识别并量
化文本间的相似性。
智能匹配系统(Match System)旨在构
建一个集成多个基于深度学习的 AI
模型（CRE 等）的技能匹配先进解决
方案。充分利用人工智能、大数据分
Match System 指
析和自然语言处理等前沿技术，在信
息检索、岗位同质化、人才匹配和市
场预测等系统中进行全面的技术升级
和功能增强。
北京智源人工智能研究院（简称：智
源研究院 Beijing Academy of
Artificial Intelligence，BAAI）开
发的一款通用中文嵌入模型。该模型
基于 Transformer 架构，专门设计用
BGE-1.5/BGE-large-zh-v1.5 指
于句子级别的特征提取和相似度计
算。BGE-large-zh-v1.5 在多个基准
测试中表现出色，尤其是在中文语境
下的任务中，如句子相似度、文本检
索和问答系统。
Agentic RAG（Agentic Retrieval-
Augmented Generation），是一种将
RAG(检索增强生成)与智能代理
(Agent)结合的技术。
●RAG (Retrieval-Augmented
Generation，检索增强生成) - 是一
种将检索系统与生成式 AI 结合的技
术，使模型能够从外部知识库检索相
关信息，然后用这些信息来增强其生
成内容。RAG 帮助解决了大型语言模
Agentic RAG 指 型的有限上下文窗口和信息时效性问
题。
●Agentic (智能代理) - 是能够自主
规划和执行一系列行动以达到目标的
AI 系统。代理具有一定的主动性、自
主性和目标导向性。
●Agentic RAG - 是指具有代理能力
的 RAG 系统，这种系统不仅仅是被动
地检索和生成，而是能够主动决定何
时检索、检索什么、如何解释检索到
的信息，以及何时需要进一步检索或
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采取其他行动，弥补传统非代理式
RAG 流水线的局限性。
集群是一个计算机集群，其中每个节
点配备有图形处理单元（GPU）。通过
图形处理单元（GPGPU）上的通用计算
GPU 集群 指 来利用现代 GPU 的计算能力，可以使
用 GPU 集群执行非常快速的计算。GPU
集群可以使用来自两个主要独立硬件
供应商的硬件（AMD 和 NVIDIA）。
CRM（客户资源管理平台）系统是销售
人员的智能获客引擎，赋能团队精准
CRM 系统 指 锁定市场机遇：实时分析市场趋势和
竞对布局，智能推荐高价值线索，缩
短销售周期，提升获客转化率。
财务管理系统（Financial
Management System，简称 FIS）是一
个融合自动化和智能化等技术，打造
的业财一体化管理平台，涵盖了流程
FIS 系统 指
优化、数据洞察与风险管控，为集团
提供资金、应收应付、收入成本、财
务报表、业财分析的管理能力，赋能
科学决策并推动业务稳健发展。
该模式是指合作猎企秉持人才合作的
核心理念，运用 AI 智能人岗匹配技
禾蛙 RCN 模式 指 术，快速基于潜在合适人才来链接发
单双方，从而推动资源优化配置与高
效利用，实现人力资源产业协同。
图神经网络（Graph Neural
Network）是一种用于处理复杂关系数
GNN 指 据的深度学习模型，能够更准确地进
行预测与分析，帮助公司在风控、推
荐和预测等领域提升效率与价值。
卷积神经网络（Convolutional
Neural Network）是一种广泛应用于
图像、文本和语音识别的深度学习模
CNN 指
型，能够自动提取特征并提升效率，
从而帮助公司以更低成本、更高精度
实现智能化应用。
模型在训练阶段所消耗的时间和算力
资源，用于模型学习和性能提升，从
train-time 指 而在实际应用中实现更快、更准确的
响应。与之相对，Inference-time 则
指模型在实际应用时的响应速度。
职位–简历评估集（Person Job
Benchmark），涵盖人岗、岗岗和人人
PJBenchmark 指 匹配任务，可统一衡量模型效果，帮
助公司提升招聘智能化水平与匹配效
率。
Refine-Thought 是一种在推理时针对
CRE 文本表示模型的增强框架，它可
根据检索任务的复杂度分配推理资
RT 指
源，在复杂任务中展现出更强的语义
推理能力，同时在简单任务上保持语
义理解的稳定性。
科锐关系网络模型（Career
CRN 指 International Relation Network）
是基于图神经网络（GNN）的技术，旨
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在提升中高端人才的精准匹配效果。
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第二节 公司简介和主要财务指标
一、公司信息
股票简称 科锐国际 股票代码 300662
公司的中文名称 北京科锐国际人力资源股份有限公司
公司的中文简称 科锐国际
公司的外文名称（如有） Beijing Career International Co., Ltd
公司的外文名称缩写（如
Career International
有）
公司的法定代表人 高勇
注册地址 北京市朝阳区朝阳门南大街 10 号楼 A 座 5 层
注册地址的邮政编码 100020
详见 2022 年 08 月 18 日巨潮资讯网：www.cninfo.com.cn《关于变更公司注册资本及联
公司注册地址历史变更情况
系地址并完成工商变更登记的公告》（2022-050）
办公地址 北京市朝阳区朝阳门南大街 10 号楼 A 座 5 层
办公地址的邮政编码 100020
公司网址 http://www.careerintlinc.com/
电子信箱 CIBDO@careerintlinc.com
二、联系人和联系方式
董事会秘书 证券事务代表
姓名 张宏伟 贺乐斌
北京市朝阳区朝阳门南大街 10 号楼 A 北京市朝阳区朝阳门南大街 10 号楼 A
联系地址
座5层 座5层
电话 010-59271212 010-59271212
传真 010-59271313 010-59271313
电子信箱 CIBDO@careerintlinc.com CIBDO@careerintlinc.com
三、信息披露及备置地点
公司披露年度报告的证券交易所网站 深圳证券交易所：www.szse.cn
公司披露年度报告的媒体名称及网址 巨潮资讯网：www.cninfo.com.cn
公司年度报告备置地点 北京市朝阳区朝阳门南大街 10 号楼 A 座 5 层
四、其他有关资料
公司聘请的会计师事务所
会计师事务所名称 信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）
会计师事务所办公地址 北京市东城区朝阳门北大街 8 号富华大厦 A 座 9 层
签字会计师姓名 詹军、王燕
公司聘请的报告期内履行持续督导职责的保荐机构
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□适用 ?不适用
公司聘请的报告期内履行持续督导职责的财务顾问
□适用 ?不适用
五、主要会计数据和财务指标
公司是否需追溯调整或重述以前年度会计数据
□是 ?否
营业收入（元） 14,540,261,000.59 11,787,660,144.16 23.35% 9,778,499,802.73
归属于上市公司股东
的净利润（元）
归属于上市公司股东
的扣除非经常性损益 191,082,787.15 138,854,501.32 37.61% 134,072,719.71
的净利润（元）
经营活动产生的现金
流量净额（元）
基本每股收益（元/
股）
稀释每股收益（元/
股）
加权平均净资产收益
率
资产总额（元） 4,538,464,497.59 4,024,548,447.85 12.77% 3,748,359,452.20
归属于上市公司股东
的净资产（元）
公司最近三个会计年度扣除非经常性损益前后净利润孰低者均为负值，且最近一年审计报告显示公司持续经营能力存在不
确定性
□是 ?否
公司报告期内经审计利润总额、净利润、扣除非经常性损益后的净利润三者孰低为负值
□是 ?否
存在股权激励、员工持股计划的公司，可以披露扣除股份支付影响后的净利润
本期比上年同期增减
主要会计数据 2025 年 2024 年 2023 年
(%)
扣除股份支付影响后
的净利润（元）
六、分季度主要财务指标
单位：元
第一季度 第二季度 第三季度 第四季度
营业收入 3,302,520,917.97 3,772,224,742.70 3,679,893,541.30 3,785,621,798.62
归属于上市公司股东
的净利润
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归属于上市公司股东
的扣除非经常性损益 46,196,286.07 50,231,466.51 60,595,029.98 34,060,004.59
的净利润
经营活动产生的现金
-14,880,473.21 -178,246,845.22 133,465,745.34 195,563,351.59
流量净额
上述财务指标或其加总数是否与公司已披露季度报告、半年度报告相关财务指标存在重大差异
□是 ?否
七、境内外会计准则下会计数据差异
□适用 ?不适用
公司报告期不存在按照国际会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况。
□适用 ?不适用
公司报告期不存在按照境外会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况。
八、非经常性损益项目及金额
?适用 □不适用
单位：元
项目 2025 年金额 2024 年金额 2023 年金额 说明
非流动性资产处置损
固定资产、使用权资
益（包括已计提资产
减值准备的冲销部
置收益
分）
计入当期损益的政府
补助（与公司正常经
营业务密切相关，符
合国家政策规定、按
照确定的标准享有、
对公司损益产生持续
影响的政府补助除
外）
除同公司正常经营业
务相关的有效套期保
值业务外，非金融企
业持有金融资产和金 结构性存款获取的收
融负债产生的公允价 益
值变动损益以及处置
金融资产和金融负债
产生的损益
除上述各项之外的其
-259,294.15 -397,692.46 -355,569.10
他营业外收入和支出
其他符合非经常性损
-1,811,419.75
益定义的损益项目
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减：所得税影响额 45,708,641.35 20,653,784.34 20,592,244.62
少数股东权益影
响额（税后）
合计 122,441,371.61 66,495,465.80 66,428,478.68 --
其他符合非经常性损益定义的损益项目的具体情况：
□适用 ?不适用
公司不存在其他符合非经常性损益定义的损益项目的具体情况。
将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第 1 号——非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为经常性损益项
目的情况说明
□适用 ?不适用
公司不存在将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第 1 号——非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为经
常性损益的项目的情形。
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第三节 管理层讨论与分析
一、报告期内公司从事的主要业务
（一）公司主要业务及产品
报告期内，公司不断完善“技术+平台+服务”的全产业链生态模式，持续技术投入，大力推进内部
数字化建设与人力资源产业互联平台、人力资源管理 SaaS+、智能体 Agent 等产品开发，加强线上平台、
智能技术与线下服务产品的协同、国内与海外业务的协同以及业务前台与服务中后台部门间的紧密配合，
为广大客户提供专业的人力资源服务整体解决方案。
中高端人才访寻，也称中高端猎头，是一种针对中高端人才的招聘模式，即为客户提供咨询、搜寻、
甄选、评估、推荐并协助录用中高级人才的服务活动。其目标候选人（即中高端人才）泛指具有较高知
识水平、专业技能的中高层管理人员、中高级技术人员或其他稀缺人员，处于企业组织结构中的中层或
高层位置。中高端人才访寻可以为企业提供一整套完善的服务流程，通过针对性寻访、面试、测评等工
具方法，对候选人才进行反复甄选，具有效率高、及时准确等特点，能提高招聘效率，帮助企业提高劳
动生产率和人力资本质量。本公司中高端人才访寻业务以“区域+职能+行业”矩阵式划分服务单位。公
司拥有多年的行业及职能经验积累，深谙中国重点行业的人才需求特征，致力于提供精准匹配的人才解
决方案，中高端人才访寻业务覆盖医药、消费品、房地产、金融、物流、工业制造、能源化工等传统行
业，以及文化教育、高科技、互联网、现代服务业等新兴行业；此外，公司也基于研发、工程、制造、
供应链、市场、销售、财务、法律、人事等多种职能职位形成跨行业的中高端人才访寻业务体系。
招聘流程外包承揽，即公司 RPO(Recruitment Process Outsourcing)业务，是指企业将内部招聘的
整个或部分流程外包给第三方服务机构来完成，公司作为专业第三方服务机构负责承接其招聘人才规划、
雇主品牌维护、招聘管理系统优化、招聘流程实施、应用和改进以及第三方供应商管理等服务。RPO 业务
特别适用于人员流动频繁、批量招聘需求大、岗位同质性高、注重招聘时效和质量的企业，是跨国公司
常用的一种人才服务解决方案。
本公司提供的是端对端 RPO 业务，即客户把整体的招聘流程全部外包给本公司完成，本公司提供的服
务包括：前期 1 到 3 个月的招聘流程及招聘组织结构优化咨询、设计招聘方案、引入招聘系统、执行招聘
计划等，具体覆盖从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，招聘发布，
筛选简历，背景调查，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。端对端 RPO 业务是一种
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附加值较高的 RPO 服务形态，能有效分担客户人力资源部门的招聘压力，以便其专注于其他非招聘类的人
力资源管理，是目前全球 RPO 业务的主流模式以及中国未来 RPO 业务的主要服务形式。
灵活用工是一种人力资源管理方式，指企业根据业务需求的波动，灵活调整员工数量和工作时间，
通常通过业务外包、雇佣非全日制、临时或合同工的方式来实现，具体在人力资源服务市场体现业务形
式有岗位外包、兼职服务、临时雇员、劳务派遣服务等，灵活的用工方式可以帮助企业降低固定人力成
本，提高运营效率，并快速响应市场变化。公司所涉及的灵活用工业务专指岗位外包业务和兼职专家服
务等，主要对接龙头企业、“专精特新”企业、高校和科研机构的人才需求，依托全球业务网络和渠道
资源，提供专业岗位外包及兼职专家服务。
公司的技术服务业务主要指的是人力资源产业互联平台（禾蛙）、人力资源 SaaS+系列产品（科锐才
到云）以及其他新技术产品等。
禾蛙平台是基于招聘机构资源共享打造的双边精准匹配平台，通过人工智能等最新技术手段和多维
度的人力资源智能工具，实现不同能力的招聘机构的有效对接，支持企业人才供应链建设。
图 1：人力资源产业互联平台-禾蛙
科锐才到云是公司旗下 HR SaaS+BPO 一体化产品，主打外包员工全生命周期管理产品 VMS，以考勤
薪税 + 合规风控为核心，打通需求、招聘、入项、工时、核算、结算、供应商考核全流程，帮企业降本、
增效、合规、控风险，适配中大型企业、外包密集型行业与大中型央国企。
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图 2：科锐才到云协同科锐赋能制造业创新业务模式图
作为一体化外包用工管理 VMS+平台，优势聚焦全流程数字化、强合规、高自动化、深生态四大维度。
通过打通需求、招聘、入项、工时、核算、结算、供应商管理全链路，解决数据孤岛与协同低效问题；
通过管理权、结算权、人事权三权隔离，从根源规避事实劳动关系风险；支持多模式考勤与自动算薪结
账，大幅提升效率、降低差错；内置供应商准入、考核、分级、淘汰机制，实现质量可控；并可无缝对
接企业现有 IT 系统，协同公司线下招聘与岗位外包服务能力，形成 SaaS + 服务的完整闭环，真正做到
降本、增效、合规、控险。
此外，公司依托自主研发具备推理能力的 Embedding 模型 CRE-T1（该模型具备语义推理与算术推理
的核心能力，能够构建精准高效的人才供需语义匹配底层架构）推出自主决策型数字分身能力的智能体
产品-“Mira”（内部实验版本），目前“Mira”包括 Plan Agent、Search Agent、Voice Agent 三大核
心子 Agent，该产品已实现内部数据无缝对接与多元工具灵活调用，具备自主规划、Deep Research、语
音交互等全场景服务能力。
指除上述业务外，本公司其他业务主要为传统劳务派遣、企业代理服务、咨询与调研、职业培训、
转职服务等。
（二）业务模式
公司作为领先的人力资源整体解决方案提供商，自 1996 年成立以来的 29 年间始终致力于探索新技
术、新模式、新平台、新生态，以满足市场不断发展的人力资源服务需求。在“四个一”的基本战略指
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引下，通过广泛聚合、深度撮合、多维整合，有序推进公司的经营发展规划，在核心产品、服务场景、
生态平台等方向持续发力深耕。
在“一体两翼”的基本战略指引下，通过加大技术投入，公司进一步完善“技术＋平台＋服务”产
品生态模式，在上市前主营的传统线下服务产品（中高端人才访寻、RPO、灵活用工、调研与咨询、培训
与发展、薪税服务等其他业务）的基础上，通过自主研发、并购整合等方式陆续推出人工智能体赋能的
人力资源产业互联平台-禾蛙、人力资源管理 SaaS 平台-才到云，人工智能体等多个技术类产品，通过构
建数智化技术产品与线下传统服务业务相融合的运营模式，为客户企业的人才配置与业务发展提供人力
资源整体解决方案，为政府区域引才就业与产才融合提供全链条人力资源服务。
图 3：公司整体技术产品与服务产品模式：
（三）市场地位及主要的业绩驱动因素
作为人力资源行业首家登陆 A 股的行业领军企业，公司始终保持积极学习、勤奋探索的精神，深入学
习研究多变的外部环境下带来的各种机会，及时把握宏观政策导向、洞察行业发展趋势，充分发挥二十
余年专业招聘及综合人力资源管理服务经验优势，积极调整业务重点布局，持续深耕大客户内部需求，
大力推动线上平台与线下服务产品的协同，推进重点岗位在目标商圈的纵深发展，加强前台与服务中后
台的紧密配合，深入推进国内业务线与海外业务线的管理协同、客户协同，不断探索新技术应用，报告
期内各项业务均保持良性发展态势，在稳就业、促经济的大环境中始终发挥积极引领作用。
公司业务发展驱动因素呈现多元化特征，主要体现为：
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外部宏观环境与政策红利为公司奠定了广阔的发展基础。随着新质生产力的蓬勃发展、产业升级及
数字化转型的全面加速，市场对高端与新型人才的需求激增；同时，国家政策对高质量就业的大力支持，
使得人力资源服务业迎来了难得的发展窗口期。
面对行业机遇，公司持续推进技术创新，实现了深度的提质增效。人工智能技术在公司业务中的深
度应用成效卓著，公司拥有自主研发的行业级 CRE Embedding 模型（1TB 数据基座）和 Match System 匹
配系统；近期更完成人工智能体 2.0 产品升级，开展了人工智能结合场景的全员实践，覆盖办公协同、内
容创作、入转调离、票据识别等高频场景，提升全员人工智能意识并赋能具体业务。
在技术与宏观双轮驱动下，公司的国际化战略与业务结构优化齐头并进。一方面，国际化布局成效
显著，公司已构建起覆盖 12 个国家、170 余个分支机构、拥有 2300 余名专业顾问的全球服务网络；依托
该网络，公司重点赋能生物医药、新能源等领域的中国企业出海，提供从人才寻访到本地化管理的全周
期服务。另一方面，国内业务结构持续优化协同，灵活用工持续快速增长，并推出独立顾问服务体系，
沿着重点行业、重点岗位和重点区域不断纵深布局，同时联动禾蛙平台，深化大客户价值。
上述业务汇聚为强大的平台生态效应，构筑了长期护城河。禾蛙平台已携手 1.9 万余家伙伴，正逐渐
成为行业内协作基础设施，网络效应持续增强；而在此过程中沉淀的海量交互信息，使得人才数据资产
化运营展现出巨大潜力。
综上所述，宏观政策指引方向、技术突破提升效率、全球布局拓展边界、结构优化夯实根基、生态
网络构建壁垒，这五大驱动因素相互交融、协同发力，推动公司迈入高质量发展的新阶段。
（四）报告期经营表现与分析
内国际双循环相互促进的新发展格局宏观战略背景下，我国经济转型进程持续深化。面对复杂严峻的国
际形势与产业格局的深刻演变，公司紧密围绕国家战略需求，稳步推进“专业化、数字化、国际化、生
态化”的四化核心战略。
报告期内，公司营业总收入与归属于上市公司股东的净利润实现双增长，利润增速领先于收入增速，
高质量发展态势进一步巩固。2025 年全年，公司实现营业收入 14,540,261,000.59 元，同比增长 23.35%。
归属于母公司所有者净利润达 313,524,158.76 元，同比增长 52.68%；扣除非经常性损益后的净利润为
力均进一步提升。
公司大陆内外业务均呈现良性增长态势，中国大陆业务营业收入达 12,052,579,020.48 元，同比增长
报告期内，新技术业务收入 91,152,473.81 元，同比增长 44.13%。
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报告期内，公司整体技术总投入 125,006,193.24 元，管理、财务及研发费用率均同比下降，报告期
充分体现出技术升级与产品迭代带来的人效提升。
锚定新质生产力核心赛道，业务结构向高价值环节加速升级
报告期内，公司紧抓国家发展新质生产力的战略机遇，深化“千人千岗”与“科技赋能”策略，将
服务细化至具体场景，推动业务结构深度优化。
外包服务的技术类岗位密集度明显提升。报告期内，成功推荐中高端及专业技术岗位 15,655 人，灵
活用工累计派出人次 603,730，灵活用工净增加人员数 7,591 人。公司在册灵活用工业务的岗位外包员工
中，技术与研发类岗位占比不断攀升，成为驱动利润增长的关键引擎，标志着公司外包业务不断从传统
“人力密集型”向“技术与智力密集型”进行转型。特别是在新能源汽车、高端制造以及绿色能源领域，
公司建立了具有行业竞争力的人才储备库。
独立顾问与兼职专家服务模式实现战略突破。该业务精准聚焦 SAP 实施、数据科学、工业造型设计等
产业升级紧缺领域，凭借高效链接全球资源、按需灵活启用的核心优势，已成为公司灵活用工战略的重
要组成部分。报告期内，该业务实现快速扩张，有效帮助企业在不确定环境下以轻资产模式获取优质智
力支持。
客户结构持续优化。公司深度服务人工智能、新能源、高端制造等重点产业集群，以及产业内快速
发展的民营企业客户。针对“专精特新”小巨人企业及科技独角兽，公司构建了涵盖多场景的定制化人
才解决方案体系，业务结构正向高价值环节主导加速蜕变。
垂类模型走向“智能决策”，Mira 数字分身重塑内部生产力
报告期内，公司技术投入从“数字化转型”迈入“原生重构”阶段，人工智能技术应用通过自研行
业级模型和数字分身技术，实现了向“生态智能”的跨越。
公司自研底层大模型实现架构级与推理能力的双重突破，公司基座模型 CRE1.0 升级至 CRE1.1 版本，
结合 RT（Refine-Thought）推理方法，在专业的 PJ Benchmark 评价集上实现了 60%的性能提升。同时，
具备推理能力的 Embedding 模型 CRE-T1 的研究启动，该模型具备“语义推理”与“算术推理”能力，构
建了更为高效的人才供需语义匹配底层架构。
MatchSystem2.1 与 Mira 数字分身智能体重塑一线工作流，公司自主研发的 MatchSystem2.1 强化了
系统的排序与推理能力，大幅提高人岗匹配准确率，招聘周期随之明显缩短。人工智能工具辅助下，猎
头顾问的推荐报告生成时间从半小时压缩至分钟级。2025 年三季度，公司发布自主决策型数字分身智能
体“Mira”，内嵌三大核心子 Agent，并实现了从线索挖掘到商务谈判的全流程自动化辅助。针对通用大
模型 Agent 面临的“长上下文窗口、有效注意力和高信息密度”三难困境，公司通过“问题方案链”的需
求管理方法，优化了技术需求界定与产品设计逻辑，有效提升了智能体工作记忆。
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报告期内，公司管理费用率、研发费用率、财务费用率均同比下降，费用率的全面优化，公司技术
投入带来的人效提升不断呈现。
产业互联生态平台规模跃升，禾蛙 2.0 重构行业交易逻辑
报告期内，“禾蛙”人力资源产业互联平台通过“数据+人工智能+生态”模式，实现了规模与效率
的同步提升，成为公司业务增长的新动能。
禾蛙 2.0 版本的发布引发了生态聚变，2025 年 7 月发布的禾蛙 2.0 深度融合 CRE 模型成果，涵盖六
个“顾问赋能智能体”与三个“交易合作智能体”。上线后，新增注册猎企数量激增，体现了平台对生
态伙伴的吸引力。基于此，平台核心数据呈现快速增长。截至 2025 年末，禾蛙生态累计注册合作伙伴突
破 19,600 余家，同比增长 26.02%；累计注册交付顾问达到 189,000 余人，同比增长 30.97%。在交付端，
平台岗位匹配准确率大幅提升 5 倍；重点岗位收到首份简历的中位时长缩短至 21 小时。2025 年全年，平
台全年交付岗位数 25,500 余个，同比增长 99.53%；offer 金额同比增长 70.50%。
公司商业模式的创新推动了生态共赢，禾蛙平台深度链接 G 端、B 端、S 端和 C 端，构建了开放、共
享、共赢的业务合作模式。平台已从早期的“信息对接平台”进化为“协同交付网络”。
深化“本土响应+全球协同”体系，精准破解中企出海核心痛点
当前，全球经贸格局经历深刻重构，国际产业链面临重塑。在复杂多变的国际形势下，中国企业全
球化步伐持续加快，出海进程显著提速。报告期内，公司依托国内出海业务团队与旗下海外子公司 The
IN Group 构建全球联动的服务体系，为中国企业在欧洲、北美、南美、东亚、东南亚、非洲等区域提供
一站式、全场景、数智化特色的专业服务与落地支持，致力于构建坚实的全球人才供应链，赋能中国企
业拓展国际市场。
公司旗下扎根于欧美市场的专业人才服务子公司 The IN Group 凭借多元化品牌矩阵、全面的人才解
决方案及覆盖英国、欧盟和美洲的成熟服务网络，为企业的全球化提供了强有力的人才支撑。其旗下拥
有六个专业品牌，分别为 Investigo、InX、Definia、Caraffi、Sigma Labs 和 BioTalent，每个品牌在
不同领域各有所长，业务范畴涵盖从初级人才招聘到高管人才访寻，从短期灵活用工到长期人才获取，
从专业业务咨询到雇主品牌搭建等人力资源多个维度。The IN Group 凭借对欧美本地人才市场特征、发
展规律以及文化习俗的深刻理解，结合母公司科锐国际对中国产业发展、企业文化、用人理念的深入理
解和服务经验，实现海内外无缝协同，精准满足企业全球化多层级人才需求。
针对中国企业出海普遍面临的语言文化隔阂、本土渠道匮乏及法规不熟悉等挑战，公司凭借深厚的
专业积淀与广阔的全球化视野，推出“全球化招聘专家（Recruiter）派驻”解决方案。报告期内，通过
海内外团队高效协同，整合专业咨询、技术支持、品牌建设等多维度服务，成功为众多企业突破人才瓶
颈，构建强大的全球化支持体系，成为与企业共成长的人才战略伙伴。
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报告期内，港澳台及海外业务营收占比达 17.11%，同比增长 8.26%，增速较 2024 年有明显提速，海
内外业务协同效应不断提升。
其他数据指标变化
报告期内，线上产品与线下服务协同发力，为公司带来了更多的新客户群体。本报告期产生服务费
收入的客户数量为 6,295 家；国内客户中，快速发展的民营企业客户比例不断增加，外资/合资企业客户
收入占比 12.36%、民营企业客户收入占比 75.31%、政府机关/国有/事业单位客户收入占比 12.33%。
技术不断加持生态布局。截至报告期末，公司在科锐数字科技、禾蛙、科锐才到云及翰林平台等技
术子公司共拥有软件著作权 225 个。截至 2025 年 12 月 31 日，公司在中国大陆、中国香港以及新加坡、
马来西亚、美国、英国、荷兰、德国、澳大利亚、瑞士设有 170 余家分支机构，公司自有员工人数 2,368
人，2025 年 12 月 31 日在册管理外包员工及兼职专家 53,100 余人。
报告期内，公司投融资围绕“商圈垂直”、“技术赋能”、“生态建设”等方向展开，在上海设立
上海浦之锐人力资源有限公司，针对长三角产业生态圈的业务需求，提供全方位的人力资源服务；在合
肥设立合肥科之锐人力资源有限公司，在新能源、半导体、新材料、高端装备等新兴产业开展各类人才
服务活动；此外公司新设北京融睿诚通金融服务外包有限公司，在京津冀从事灵活用工业务。
报告期内获奖情况
获奖主体 奖项名称 授奖单位 奖项类别
科锐国际 综合服务
乐奖” 保障局
科锐国际 综合服务
献奖 府
科锐国际 北京市工商联 综合服务
位）
科锐国际 北京企业联合会 综合服务
名）
科锐国际 北京企业联合会 综合服务
名）
科锐国际 2025 北京企业百强（第 80 名） 北京企业联合会 综合服务
科锐国际 年度最佳全球人力资源服务机构 第一资源 海外人才服务
科锐国际 年度 AI 应用场景突破企业 36 氪 技术/创新产品
科锐国际 第一资源 综合服务
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科锐国际 HRO 排行榜 TOP10（外资/合资） 第一资源 灵活用工
科锐国际 2025 招聘流程外包 HR 甄选服务机构 智享会 综合服务
科锐国际 2025 高端人才访寻 HR 甄选服务机构 智享会 综合服务
科锐国际 2025 人力资源服务机构百强榜 HRoot 综合服务
科锐国际 钛媒体 技术/创新产品
榜」
科锐国际 采购中国 综合服务
值伙伴奖
杭州余杭区人力资源和
禾蛙 余杭区 2025 数智 HR 先锋奖—禾蛙 技术/创新产品
社会保障局
禾蛙 南京江北新区研创园 技术/创新产品
禾蛙 第一资源 技术/创新产品
全球化组织赋能平台
二、报告期内公司所处行业情况
人力资源是社会经济发展的第一资源。人力资源服务业作为实施就业优先战略和人才强国战略的重要抓手，对促进社
会就业、推动经济社会高质量发展发挥了重要作用。
根据人力资源社会保障部公布的 2024 年度人力资源市场建设和人力资源服务业发展情况显示，截至 2024 年底，年末
全行业共有人力资源服务机构 7.41 万家，从业人员 109.30 万人。全年为 3.46 亿人次劳动者提供就业、择业和流动服务，
同比增长 4.6%；服务用人单位 5677 万家次，同比增长 1.4%，有力促进了就业大局稳定和人力资源顺畅配置。
行业培育壮大市场化就业和人才服务力量的目标任务基本达成，产业集中度得到显著提升。2025 年 7 月，国务院办公厅印
发《关于进一步加大稳就业政策支持力度的通知》，通过多项举措，直接降低企业用工成本，同时为吸纳就业能力强的企
业提供金融活水。同年中央经济工作会议更是将“稳就业”提升至“稳增长、稳预期、稳大局”的战略首位，明确提出
“实施稳岗扩容提质行动”，力图构建起覆盖全群体、全链条的就业保障网，推动人力资源配置从“量”的满足向“质”
的提升跃迁，为“十五五”开局奠定坚实的就业基石。在国家政策大力支持和战略指引下，人力资源服务行业迎来了更规
范、更广阔的发展空间。
攻坚，就业总量压力与结构性矛盾交织，稳就业任务艰巨。但经济总体平稳向好，政策持续发力，基本面稳固。伴随“新
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质生产力”与“两重两新”政策深化，高技术、高技能岗位需求攀升，绿色低碳等新领域不断释放人才需求。同时，机构
创新深化人工智能、大数据技术应用，数字经济的发展推动就业形态更加灵活多样，灵活用工渗透率持续提升。
新的行业趋势对人才市场供需、人才胜任力要求、人才供应链配置产生了深远影响，人力资源服务机构需持续增强自
身服务产品质量，坚持推动管理创新、技术创新、服务创新、产品创新，加强产业协同与跨界融合，以新智人才引领新质
未来，推动传统生产力向新质生产力跃升，为助力推动“新质生产力”提供坚实的人才支撑。
三、核心竞争力分析
党中央和国务院始终重视国家人才培养与人力资源服务体系的建设，将人才工作作为国家经济社会发展的关键战略。
党的十八大以来，"人才强国"战略持续深化，就业优先政策不断强化，为人力资源服务业高质量发展提供了根本遵循和强
大动力。2024 年，总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时强调，促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的
新定位、新使命。同年，中共中央、国务院出台的《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》和《求是》杂志
发表总书记重要文章《促进高质量充分就业》相继发布，将高质量充分就业确立为经济社会发展的优先目标。2025 年 7 月，
国务院办公厅印发《关于进一步加大稳就业政策支持力度的通知》，从支持企业稳定就业岗位、激励企业扩岗吸纳就业、
做好技能培训提升就业能力、优化就业服务促进匹配等 7 个方面提出 19 条政策举措，着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预
期，推动经济高质量发展。
公司自成立以来，始终秉承“客户第一”的宗旨，紧跟客户需求不断创新服务产品，以适应不同发展阶段、不同类型
的客户需求。从最初基于线下服务的中高端人才访寻、招聘流程外包承揽、灵活用工、咨询、培训、人才测评等服务发展
到人力资源科技主导的垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及 HR SaaS 平台系列技术产品，围绕客户需求提供整体解决
方案；公司在夯实大客户服务基础上通过技术产品广泛链接区域长尾客户，纵向通过“技术+平台+服务”的生态不断聚合
行业伙伴，深度撮合多场景人力资源服务，形成真正产业互联模式，推动行业内的“竞合”发展；横向通过在五大城市集
群重点商圈内深耕细作及通过混改、合资、合作共建等形式联合地方伙伴，共同促进当地人力资源服务市场的专业化、规
范化发展。
多年来，公司在国内国际双循环的新发展格局下，国内围绕五大城市群深耕下沉聚焦商圈，海外随着“一带一路”的
发展路线提前布局深化网络化生态布局。目前公司海内外拥有 170 家分支机构、2300 余名专业招聘顾问及专业技术产研人
员，业务覆盖中国大陆及中国香港地区、新加坡、马来西亚、英国、荷兰、美国、德国、澳大利亚、瑞士等国家和地区，
服务超过 20 个细分行业的研发、工程、制造、供应链、市场、销售、财务、法律、人事等多种职能职位，形成了 300 余个
利润中心。公司跨区域的强大服务网络，能够帮助公司快速响应国内外客户需求；伴随海外跨国企业在中国市场的深入发
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展和中国企业跨区域及国际化扩张过程中的人才招聘与人员管理需求变化，公司可提供量身定制精准化的整体解决方案。
日趋完善的产品结构和国内外服务的网络将进一步巩固公司的行业领先优势。
多年来公司形成了善于学习、勇于探索的创业企业文化，全体员工致力于为客户企业提供专业和增值的人力资源服务，
为候选人提供契合的、有价值的和最佳的职业发展机会，公司一直以“搭建客户和候选人之间的桥梁，让选才、用才更轻
松”为发展愿景。管理团队经验丰富、锐意进取，专业顾问在人力资源服务行业的平均服务时间达到 15 年以上，对行业发
展规律和趋势有着深刻的理解。公司人才队伍构成具备多元化特点，既有创业元老也有国际化的外聘高管，既有招聘领域
的专家也有人力资源管理其他领域的领军人才，既有经验丰富的老员工也有具备创新精神的 90 后。公司倡导以团队协作为
核心的企业文化，建立了以中长期绩效为导向，包含绩效和股权激励等方式的合理激励机制和灵活高效的“未来领袖加速
营”员工培养与晋升机制，人才队伍流失率远低于市场平均水平，组织结构相对稳定。
四、主营业务分析
参见第三节“管理层讨论与分析”中的“二、报告期内公司从事的主要业务”相关内容。
（1） 营业收入构成
营业收入整体情况
单位：元
同比增减
金额 占营业收入比重 金额 占营业收入比重
营业收入合计 100% 100% 23.35%
.59 16
分行业
人力资源行业 100.00% 100.00% 23.35%
.59 16
分产品
灵活用工 95.26% 94.48% 24.37%
.03 11
中高端人才访寻 397,112,500.30 2.73% 374,636,379.54 3.18% 6.00%
招聘流程外包承揽 104,635,046.84 0.72% 95,337,345.48 0.81% 9.75%
技术服务 91,152,473.81 0.63% 63,241,999.59 0.54% 44.13%
其他 96,830,651.61 0.67% 117,589,944.44 0.99% -17.65%
分地区
中国大陆业务 82.89% 80.51% 27.01%
.48 9
中国港澳台及海外 2,487,681,980. 2,297,832,558.3
业务 11 7
分销售模式
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直销 100.00% 100.00% 23.35%
.59 16
（2） 占公司营业收入或营业利润 10%以上的行业、产品、地区、销售模式的情况
?适用 □不适用
单位：元
营业收入比上 营业成本比上 毛利率比上
营业收入 营业成本 毛利率
年同期增减 年同期增减 年同期增减
分行业
人力资源行业 5.87% 23.35% 24.00% -0.49%
分产品
灵活用工 4.84% 24.37% 25.19% -0.63%
中高端人才访寻 29.93% 6.00% 0.37% 3.93%
招聘流程外包承揽 60,111,975.74 42.55% 9.75% -13.77% 15.67%
技术服务 91,152,473.81 76,277,402.15 16.32% 44.13% 58.12% -7.40%
其他 96,830,651.61 92,187,325.64 4.80% -17.65% -19.93% 2.71%
分地区
中国大陆业务 5.01% 27.01% 27.98% -0.72%
中国港澳台及海外 2,487,681,980 2,237,969,610
业务 .11 .00
分销售模式
直销 5.87% 23.35% 24.00% -0.49%
公司主营业务数据统计口径在报告期发生调整的情况下，公司最近 1 年按报告期末口径调整后的主营业务数据
□适用 ?不适用
（3） 公司实物销售收入是否大于劳务收入
□是 ?否
（4） 公司已签订的重大销售合同、重大采购合同截至本报告期的履行情况
□适用 ?不适用
（5） 营业成本构成
产品分类
单位：元
产品分 同比增
项目 占营业成 占营业成
类 金额 金额 减
本比重 本比重
灵活用工及自有员工人工成
灵活用
本、差旅及交通、房租物业 13,180,039,122.32 96.30% 10,527,618,260.13 95.38% 25.19%
工
及水电费等
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中高端
自有员工人工成本、差旅及
人才访 278,245,972.69 2.03% 277,219,454.05 2.51% 0.37%
交通、房租物业及水电费等
寻
招聘流
自有员工人工成本、差旅及 -
程外包 60,111,975.74 0.44% 69,709,361.42 0.63%
交通、房租物业及水电费等 13.77%
承揽
平台运营费用、技术及运营
技术服
人员人工成本、差旅及交 76,277,402.15 0.56% 48,240,286.18 0.44% 58.12%
务
通、房租物业及水电费等
其他业 自有员工人工成本、差旅及 -
务 交通、房租物业及水电费等 19.93%
说明
业务规模扩张及业务结构优化，整体与营收增长趋势匹配，成本控制处于合理区间。
（6） 报告期内合并范围是否发生变动
?是 □否
与上年相比，本报告期内因新设纳入合并范围共计三家公司：上海浦之锐人力资源有限公司、TIG Talent FZ-LLC、
Investigo Hungary Korlatolt.Felelossegu Tarsasag。
收购纳入合并范围的公司共计一家：INTALENT LIMITED。
注销导致合并范围减少共计四家公司：宁波康肯市场营销有限公司、河南科融人力资源有限公司、渝飞安拓人力资源
服务重庆有限公司、科锐国际人力资源(长春)有限公司。
出售子公司部分股权导致合并范围减少共计一家公司：天津智锐人力资源有限公司。
（7） 公司报告期内业务、产品或服务发生重大变化或调整有关情况
□适用 ?不适用
（8） 主要销售客户和主要供应商情况
公司主要销售客户情况
前五名客户合计销售金额（元） 7,900,556,324.31
前五名客户合计销售金额占年度销售总额比例 54.33%
前五名客户销售额中关联方销售额占年度销售总额比例 0.00%
公司前 5 大客户资料
序号 客户名称 销售额（元） 占年度销售总额比例
合计 -- 7,900,556,324.31 54.33%
主要客户其他情况说明
□适用 ?不适用
公司主要供应商情况
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前五名供应商合计采购金额（元） 687,990,601.44
前五名供应商合计采购金额占年度采购总额比例 25.62%
前五名供应商采购额中关联方采购额占年度采购总额比例 3.64%
公司前 5 名供应商资料
序号 供应商名称 采购额（元） 占年度采购总额比例
合计 -- 687,990,601.44 25.62%
主要供应商其他情况说明
□适用 ?不适用
报告期内公司贸易业务收入占营业收入比例超过 10%
□适用 ?不适用
单位：元
销售费用 178,488,237.25 166,139,351.69 7.43%
管理费用 273,210,756.29 277,039,614.96 -1.38%
主要系本报告期公司
财务费用 21,309,449.86 28,427,528.20 -25.04% 长期借款利息费用减
少所致。
研发费用 44,767,734.53 41,280,794.03 8.45%
?适用 □不适用
预计对公司未来发展
主要研发项目名称 项目目的 项目进展 拟达到的目标
的影响
通过数字化与智能化 全年项目按计划分阶 效率提升和成本降 构建智能化运营底
手段，全面提升公司 段顺利落地，覆盖了 低：实现投标结果主 座：通过 BTP 流程迁
核心业务流程效率与 财务、人事、商务等 动反馈率大幅提升； 移，以及与财务信息
客户管理能力。在内 多个核心领域。 月均多笔单据的移动 系统的深度集成，公
部运营方面，重点推 财务与运营侧，第一 审批，大幅缩短审批 司建立起高效、透
进 BTP 流程的迁移及 季度上线“投标流程 周期；通过电子发票 明、自动化的业财一
财务信息系统的深化 优化项目”，建立了 与采购合同电子化， 体化管理体系，为未
应用，解决原旧系统 从投标到退款的全业 节省大量打印与邮寄 来业务规模化扩张提
ERP 在投标、商旅费控、 务闭环；同时启动 成本。 供了坚实的后台支
对公对私付款、支付 “财务信息系统支付 自动化与准确性：实 撑，显著降低了随着
结算等场景下的功能 中心项目”，统一了 现外包发薪、对私/对 人员增加带来的管理
缺失与操作冗余问 付款及发薪工作台。 公支付凭证的自动生 边际成本。
题，实现业财一体化 第二和三季度完成 成，消除人工搬运数 驱动业务精细化增
与自动化闭环管理， “商旅及费控二期” 据的错误风险；建立 长：客户管理系统的
降低人工成本与资金 迁移，实现了电子发 投标费用全程闭环跟 升级，标志着公司从
风险。在外部业务拓 票免打印报销及付款 踪，避免资金损失。 “粗放式销售”向
展方面，依托客户管 单据全移动审批。第 业务赋能：通过职位 “数据驱动的精准营
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理系统的线索及客户 四季度上线“外包员 搜索与线索推荐，减 销”转型，有助于公
管理模块优化，帮助 工薪资支付自动 少 BD 关键词试探成 司在竞争激烈的人才
BD 团队更精准地发现 化”，打通跨系统数 本，提高高相关性职 招聘市场中抢占先
机会，全面掌握客户 据，实现批量自动发 位的触达率；通过客 机，挖掘更多交叉销
动态与合作全貌，简 薪。并在年底完成 户洞察，使 BD 在联系 售与深度服务机会。
化日常跟进操作，从 “财务信息系统凭证 客户前能全面的掌握 提升组织协同与合规
而提升商机转化率与 中心二期”，实现了 客户合作历程与最新 水平：全流程的线上
客户服务质量，最终 各类业务凭证的自动 外部动态，辅助制定 化与数据留痕，不仅
实现“对内提质增 生成与对接。 精准沟通策略。 提升了跨部门（如
效，对外赋能业务增 客户管理业务侧，推 体验优化：简化拜访 HR、财务、业务）的
长”的双重战略目 出“客户洞察”功 记录填写步骤，实现 协同效率，也增强了
标。 能，自动聚合合同状 纪要自动解析填充； 公司在资金管理、数
态、交付进展及外部 通过多渠道（钉钉/邮 据安全与合规经营方
招聘动态；上线了 件）自动提醒，确保 面的风控能力，为公
“AI 职位专题搜 客户跟进无遗漏；加 司长期稳健发展保驾
索”，支持 AI 岗位/ 强联系人数据加密， 护航。
产品方向标签筛选； 保障信息安全。
并完成了线索与客户
管理模块的深度优
化，包括企业/简历订
阅、线索推荐、拜访
记录智能解析录入、
跟进提醒及联系人加
密保护等功能，显著
提升了系统的易用性
与数据安全性。
提升招聘效率与精确
主要围绕匹配与搜索
度：通过利用深度学
能力升级展开：首
习和自然语言处理技
先，在模型层面训练 训练科锐自己的 CRE
术，项目将自动化筛
了自研 CRE T1 模型， （CareerInternation
选和匹配过程，极大
该模型围绕 JD2CV 任 al Recruitment
提高招聘流程的效率
务构建，具备一定推 Embedding）面向招聘
和精确度，从而帮助
理能力，为招聘场景 领域文本的语言模型
企业快速找到合适的
基于集团客户、职 下的语义理解和匹配 并上线应用。针对人
人才。解决信息过载
位、人才、顾问四大 提供了更强的基础支 岗匹配、岗岗/人人匹
问题：项目将通过智
数据实体，进行标签 撑。其次，搭建了 配场景，提供任务适
能化的数据分析和处
体系的建设。结合算 PJB 评估体系，对匹 配的特征融合/微调模
理，帮助猎头顾问从
法能力，提升实体间 配系统进行了系统性 型，在不同的产品上
标签中台 海量的职位和候选人
的匹配准确度。标签 效果评估和消融实 进行应用。统一的匹
信息中快速识别最相
是传递数据服务的价 验，明确了各模块的 配服务化能力，一体
关的数据，有效解决
值载体，标签中台将 能力贡献及优化方 式的提供基于人人、
信息过载问题。推动
持续关联特征集，挖 向。在应用落地方 人岗、岗人、岗岗的
行业技术创新：项目
掘画像价值。 面，将 CRE T1 模型引 标准服务化能力。构
的成功实施将推动整
入搜索系统，进一步 建信息检索的模块化
个猎头行业的技术创
提升了搜索准确度。 能力。提供查询理
新和服务模式升级，
与此同时，搜索系统 解、第一阶段召回、
为行业树立新的技术
持续升级，新增了 多阶段排序、端到端
标准，激励其他企业
Reranker 重排序能 的检索性能评估
跟进，共同推动行业
力，进一步优化了检
的技术进步和服务创
索结果的相关性和整
新。
体排序效果。
围绕企业在 AI 时代对 截至现阶段，项目已 项目完成后，将形成 1. 运营效率提升（短
高质量数据与合规治 完成从“治理框架设 企业级数据治理与 AI 期直接收益）数据获
理的核心需求，建设 计”到“多域落地” 数据底座能力：1. 数 取效率提升 50%+数据
数据中台
“数据中台-AI 数据 的关键推进：1. 治理 据治理能力四大核心 准备与清洗成本下降
治理平台”，实现从 体系建设（已完成） 数据域（客户/人才/ 30%+显著减少人工统
数据采集、治理到服 建立数据治理组织与 职位/财务）100%纳管 计与重复处理工作 2.
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务的全链路标准化与 职责体系（Owner / 数据标准、口径、编 决策能力升级（中期
智能化升级。具体目 Steward 机制）完成 码实现统一管理 2. 核心价值）实现财务+
标包括：打破数据孤 客户、人才、职位、 数据质量水平数据缺 业务+人才数据的统一
岛：整合客户、人 财务四大数据域标准 失率 ≤ 0.5%数据错 分析体系支撑多维度
才、职位、财务等核 定义构建数据标准体 误率 ≤ 1%数据一致 实时分析与管理决策
心数据域，实现跨系 系（数据字典、术语 性达到行业领先水平 从“经验驱动”转向
统数据统一管理提升 表、编码规则）2. 数 3. 数据资产透明度元 “数据驱动决策”3.
数据质量：建立标准 据集成与治理落地 数据覆盖率 100%数据 AI 与 Agent 能力基础
化采集与质量监控体 （核心进展）建立标 血缘全链路可追溯 （关键战略价值）为
系，将数据缺失率控 准化数据采集链路 （支持影响分析）4. AI Agent 提供“可
制在 0.5%以下、错误 （ETL/ELT）完成多系 数据服务能力核心数 用、可信、可解释”
率控制在 1%以内构建 统数据清洗、去重与 据查询响应时间 ≤ 3 的数据输入支撑自动
治理体系：形成覆盖 统一映射数据整合覆 秒支持 API / SQL / 化分析、智能推荐、
元数据、数据血缘、 盖率已达到 90%+3. 报表多形态服务 5. 智能匹配等场景打造
权限与审计的企业级 数据质量与监控体系 安全与合规满足 企业级“数据+AI”协
治理框架支撑 AI 与 （已落地）构建完整 GDPR、AI 法案等监管 同能力 4. 数据资产
Agent 应用：通过语 的数据质量指标体系 要求实现数据使用全 化与平台化（长期壁
义化数据服务与上下 （完整性/准确性/一 过程审计重大数据安 垒）数据从“成本
文工程能力，提升数 致性/及时性）建立质 全事件 项”转变为“核心资
据对 AI 系统的可用性 量规则库及自动化检 产”构建可复用的数
强化合规能力：满足 测机制实现数据问题 据服务能力（API
AI 法案及数据合规要 “发现-定位-修复” 化、产品化）支撑公
求，实现数据全生命 闭环 4. 元数据与数 司向数据产品化与对
周期可追溯 据血缘（关键能力） 外能力输出演进 5.
运行实现数据全链路 线能力）满足国内外
血缘追踪（采集→加 数据与 AI 监管要求降
工→应用）元数据覆 低数据泄露、误用、
盖率达到 100%5. 安 合规违规风险提升企
全与合规体系（持续 业在国际化环境中的
推进）建立权限控 合规竞争力
制、数据脱敏与审计
机制初步实现数据访
问全流程留痕与风险
控制
跟踪管理系统围绕人
才激活、人才运营、
人才管理和平台一体
化持续升级。在人才
激活方面，新增 AI 外
呼能力，通过智能外
呼提升人才激活效率 通过智能化人才搜索 通过智能化的人岗匹
集团招聘业务经营管
和触达效果。在人才 和数据应用，实现人 配，人才数据的自动
理系统，基于协同、
订阅方面，进一步优 才数据的自动化更新 化更新和活跃度跟
访寻、管理三大场
化了订阅能力的应用 和整合，提升数据的 踪，实现优质人才资
景，实现招聘业务数
候选人跟踪管理系统 范围，除支持新增人 实时性和准确性。优 源的储备、盘活和应
字化建设。以提升管
才订阅外，还针对流 化猎头业务岗位匹配 用，响应快速变化的
理和经营效率为目
程中人才跑单风险场 能力，提升猎头顾问 市场发展和日益细分
标，满足企业发展需
景建设了专项订阅能 人才维护和交付效 的岗位需求两大挑
求，推动效益产出。
力，提升了关键风险 率，缩短交付周期。 战。
行为的识别与跟踪能
力。新增定向挖猎能
力，引入 Mapping 理
念，搭建特定公司的
目标人才地图，增强
了定向寻访和目标公
司人才挖掘能力。在
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平台能力建设方面，
推动 CTS 人才库升级
为集团人才库，打通
不同系统间的人才数
据，建设统一管理、
统一维护、统一鉴权
的集团级人才库体
系。在 AI 能力融合方
面，持续优化推荐报
告功能，引入 JD 上下
文信息，提升了报告
生成的准确性和内容
相关性。在人才管理
方面，为用户收藏的
人才新增了基于企
业、学校等维度的动
态分类能力，并拆分
团队人才管理机制，
进一步提升了团队协
同效率和人才资产管
理能力。
来重构业务流程、商
业模式与用户体验，
禾蛙平台是招聘产业
在 2025 年上半年推出
生态深度合作的载
了交易合作智能体，
体，不仅是通过聚集
提供了 AI 发单、AI
了海量供应商，为科
澄清、AI 匹配、AI 筛
锐自身猎头和外包业
选的能力，将发单速
务的加快了招聘速
度从 5 小时加速到
度、降低了招聘成
人力资源行业招聘需 15s、匹配准确度提升
本，更是为向科锐这
求下探，市场空间 5 倍、平台运营介入
样有订单的猎企搭建
大、潜力足但整体交 量降低 47%、接单转
了一个有弹性交付能
付效率不足，禾蛙通 化率提升 3 倍、推荐
力的供应平台。而禾
过对行业协同服务全 反馈速度降低到
蛙通过提供这样的平
链条流程化切分，全 30s，大大提升了合作
通过 Agent 为禾蛙用 台服务获得了服务分
方位突破行业协作效 的效率；2025 年 7 月
户（招聘者群体）创 成收入，是公司未来
率瓶颈，并通过灵活 禾蛙 2.0AI 产品发布
建数字分身，提升个 重要的增长引
的账单切分模式和合 会上，正式发布了基
禾蛙人力资源产业互 人生产力；同时构建 擎。 随着 AI 技术的
作信用机制，促进行 于闪链系统的顾问赋
联平台 Agent2Agent 网络， 发展以及在禾蛙的深
业信任机制升级，并 能智能体，包括禾风
通过数字分身网络加 度应用，原本协作平
通过信息聚合建立快 情报站、BD 宝典、言
强招聘者之间的业务 台的重大难点-匹配和
速匹配机制，为猎企 犀语记、做单秘籍、
协同与资源共享 撮合将得到极大的改
合作和获客提质增 报告专家等能力，为
善，同时 AI 也带来了
效，同时通过业务赋 356 家深度合作的猎
交付和 BD 赋能工具的
能系统+互联网双边协 企、1830 位资深猎头
升级，将大幅提升平
作平台+培训成长体系 提供端到端的赋能支
台的交付率和发单
开展一站式全链加盟 持。在第四季度正式
量。特别的，对于科
赋能。 推出了“芯链”产
锐的出海业务，禾蛙
品，通过“数据+AI+
与海外猎头平台之间
生态”的手段实现了
的协作联动，以及加
人岗向量上链的全新
入 AI 解决了时差与语
合作模式。在数据可
言的问题，为海外本
信空间内链接生态猎
地人才的招聘提供了
企的维护的人才，仅
技术与平台的支持
提取人才的向量特征
上链保证数据隐私以
及不可逆、但可支持
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MS 系统进行精准匹
配，从而深度链接合
作双方。目前已经完
成 1310 万数据上链，
上链岗位 1000+，创
造合作机会 9206 次。
影响力随着 Agent 技
术的积极发展，禾蛙
正在构建自主决策能
力的智能体 Domi，让
用户能够一站式解决
复杂问题。目前海外
平台 RAMP.Global 通
过 MCP 服务接入到
Domi，实现顾问可以
完全解决了与海外供
应商跨语言、跨时区
的沟通难题；禾蛙接
单方可以通过 Domi 建
立自己的分身，用于
选岗做单、服务人选
等方面。预计在 26 年
上半年完成打磨后正
式面向用户推出。"
SearchAgent 的终极 能力补全：
目标是成为一款独立 SearchAgent 补齐了
第一季度主要完成了
的智能招聘搜寻产 Mira 在"主动获取外
SearchAgent 的基础
品，能够自主完成从 部信息"上的关键短
能力建设。数据源层
需求理解到人才交付 板。此前 Mira 更多依
面，已成功接入
的全流程。产品愿 赖用户输入和内部数
Apollo 和 Exa 两个核
景：用户只需输入招 据，SearchAgent 让
心数据源，其中
聘需求，系统即可自 Mira 具备了自主从外
Apollo 作为主召回源
主完成岗位理解、人 部世界获取信息的能
提供结构化查询和联
才画像生成、多源检 力，从"被动响应"升
系方式获取能力，Exa
SearchAgent 是科锐 索、质量评估、报告 级为"主动研究"。场
作为语义搜索补充源
国际自研的智能信息 生成，最终交付可直 景拓宽：有了
增强技能发现和内容
搜集 Agent 系统，提 接触达的高质量候选 SearchAgent，Mira
匹配能力。Pipeline
供两大核心能力：获 人名单。无需逐个平 可承接的任务类型显
层面，完成了召回结
取文档列表和生成分 台搜索，无需手动去 著扩展——不仅能回
果去重、低质数据过
SearchAgent 析报告。通过整合平 重核实。能力边界： 答问题、生成内容，
滤、Exa 数据补偿、
台数据源、外部数据 覆盖精准岗位搜索、 还能独立完成需要多
联系方式补全
源和私人数据源，替 行业人才 mapping、 源数据支撑的复杂搜
（Apollo Enrich）等
代或辅助人工完成信 目标公司挖掘、高管 寻任务，真正覆盖招
核心处理逻辑。展示
息搜集工作，大幅节 定向猎聘等全类型搜 聘顾问的核心工作
层面，完成了 People
省时间和精力。 寻任务。整合平台数 流。差异化定位：
Data 展示设计、Tool
据（CRM/CTS）、外部 SearchAgent 是 Mira
统一封装、导出表格
数据（Apollo/PDL 等 区别于通用 AI 助手
格式优化、中英文适
配等前端交互能力。
（个人简历库），形 的 ChatGPT、Claude
技术基础层面，完成
成招聘领域最全面的 等产品无法直接调用
了字段加密、审计日
人才信息网络。 一句 Apollo、PDL 等专业
志、独立工具拆分
话概括：让机器完成 数据源，SearchAgent
（降低延迟）等工程
顾问数小时的搜寻工 让 Mira 在招聘垂直领
保障。
作，覆盖更全、效率 域建立了特定的竞争
更高、成本更低。 优势。
人力资源管理 SaaS 平 本次研发投入核心目 截至目前，研发投入 结合当前研发进展及 本次研发投入落地
台 的是构建数智化驱动 项目已取得阶段性重 公司发展规划，本次 后，将从业务、市
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的外部劳动力管理体 大成果，核心模块及 研发投入拟达到以下 场、竞争力、生态四
系，依托 VMS+平台整 智能体均已完成开发 核心目标：1. 产品 个维度对公司未来发
合企业外包用工全流 并落地，具体进展如 成熟度目标：进一步 展产生深远影响，具
程，结合 Aida 数字员 下：1. VMS+系统核 优化 VMS+系统及 Aida 体如下：1. 业务层
工 Agent 替代重复操 心功能模块全部落 智能体的稳定性与易 面：推动公司业务结
作、优化协同效率， 地：已完成供应商管 用性，完善制造业定 构优化，从传统外包
解决当前企业外包用 理、需求管理、供应 制化功能（如工序扫 服务向“产品+服务”
工管理中存在的协同 商评价、招聘、考 码考勤、计件薪资自 的复合型模式转型，
断裂、数据孤岛、效 勤、薪酬账单六大核 动核算、多工厂用工 依托 VMS+系统及 Aida
率低下、合规风险突 心模块的研发与调 协同等），确保产品 智能体，提升外包业
出等痛点（如各部门 试，实现了外包用工 满足大型制造业客户 务的数字化、智能化
沟通滞后、账单核对 从需求发布、面试录 的复杂外包管理需 水平，减少无效人工
繁琐、用工成本居高 用、入项管理到薪资 求，实现“降本、增 投入，降低管理成本
不下等）。同时，聚 核算、账单结算的全 效、提质、控险”的 30%以上；同时，通过
焦有大量外包场景的 流程数字化覆盖。其 核心价值，其中薪资 产品绑定客户，实现
制造业客户，打造贴 中，供应商管理模块 核算效率提升 70%、 持续年付费，提升业
合行业需求的定制化 实现了准入审核、分 账单结算周期缩短 务营收的稳定性与可
解决方案，实现研发 级管理、资质预警全 50%、用工合规率达到 持续性，带动公司整
成果与市场需求的精 流程管控；需求管理 100%。2. 市场拓展 体盈利能力提升。2.
准对接，推动科锐外 模块完成了预算前置 目标：聚焦有大量外 市场层面：聚焦制造
包业务协同发展，提 校验、JD 标准化生 包场景的制造业作为 业这一高潜力赛道，
升公司在外部劳动力 成、多渠道协同发布 核心客户画像，今年 凭借定制化的数智化
管理领域的核心竞争 功能；薪酬账单模块 内完成 5 家大型制造 解决方案，打破传统
力，拓展高价值客户 实现了多计费模式自 业客户的签约落地， 外包管理的同质化竞
市场，构建“研发-产 动化核算、财务系统 单客户年业务贡献不 争，打造科锐才到的
品-业务”的闭环生 对接及结算追溯，有 低于 300 万元，且实 品牌差异化优势，逐
态。 效解决了传统外包管 现客户持续年付费， 步成为制造业外部劳
理中人工操作繁琐、 逐步扩大公司在制造 动力管理领域的标杆
数据不一致的问题。 业外部劳动力管理市 企业；随着 5 家大型
产品研发完成：成功 标杆案例。3. 业务 将形成良好的口碑效
开发 Aida-HR 助手、 协同目标：以 VMS+系 应，为后续拓展更多
Aida-招聘专员、 统及 Aida 智能体为纽 行业客户（如物流、
Aida-数据洞察三款智 带，促进科锐外包业 零售等）提供支撑，
能体，全面介入外包 务与产品业务的深度 扩大市场覆盖范围。
用工管理各核心环 协同，实现“产品赋 3. 竞争力层面：巩
节。Aida-HR 助手实 能业务、业务反哺研 固公司在外部劳动力
现了入项催办、合规 发”的良性循环，依 管理领域的技术领先
预警、员工问答等功 托产品优势提升科锐 地位，VMS+系统的全
能，替代人工完成重 外包业务的竞争力， 流程覆盖能力与 Aida
复的沟通与提醒工 拓展外包服务边界， 智能体的高效执行能
作；Aida-招聘专员可 带动整体业务营收增 力，将成为公司核心
完成简历解析、匹配 长。4. 技术提升目 竞争力的重要组成部
排序、面试协同、评 标：持续迭代 Aida 智 分，有效抵御行业竞
价汇总等操作，将简 能体的核心能力，拓 争；同时，研发过程
历筛选时间从 2 小时 展更多高价值应用场 中积累的技术经验与
压缩至 Top10 精准推 景（如用工风险智能 客户需求洞察，将为
荐，面试协调效率大 预警、供应商质量自 后续产品迭代、新场
幅提升；Aida-数据洞 动评级等），完善自 景拓展提供支撑，持
察可实现外包用工数 研引擎的多租户隔 续提升公司的市场竞
据的实时分析、趋势 离、错误恢复、合规 争力。4. 生态层
预判，为企业决策提 审计功能，巩固公司 面：实现研发、产
供数据支撑，契合 在数智化外包管理领 品、业务的深度协
VMS+平台“数据驱动 域的技术优势，为后 同，VMS+系统及 Aida
管理”的核心定位。 续产品拓展至其他行 智能体不仅服务于外
完成：结合制造业外 锐内部外包业务的管
包用工特点（如生产 理，提升内部运营效
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岗位计件考勤、多工 率；同时，通过与制
厂协同管理等），对 造业客户的深度合
已完成模块及智能体 作，积累行业数据与
进行针对性优化，确 实践经验，逐步构建
保产品贴合制造业客 “企业-供应商-外包
户实际需求；同时， 员工”的数智化协同
完成了与企业现有 HR 生态，推动公司长期
系统、打卡设备的无 可持续发展，为公司
缝对接，保障系统兼 未来规模化扩张奠定
容性与数据互通性， 坚实基础。
为后续客户落地奠定
基础。
依托钉钉统一平台，
已完成外包员工管理
与服务的核心能力建
设，实现人员管理、
服务流程与数据口径
的统一入口，形成
围绕公司灵活用工与 “强连接、可追踪”
外包业务核心场景， 的业务闭环 ；在 STF 构建覆盖外包业务全
推动外包业务向“平
建设统一的人力资源 等核心场景中完成入 生命周期的一体化平
台化+智能化服务能
外包管理平台，打通 职流程重构与线上 台，实现流程标准
力”升级，显著提升
招聘、入职、在职到 化，覆盖 Offer、入 化、组件化与配置
大规模项目交付效率
离场的全流程数字化 职材料收集及 AI 核验 化，支持多业务场景
与合规管控能力；通
能力；在此基础上， 等关键环节，引入 快速适配；打造“AI
过 AI 与自动化能力释
将 AI 能力嵌入关键业 Dify 等能力实现材料 嵌入式业务系统”，
放人力、降低运营成
人力资源外包管理系 务流程（如材料审 自动审核、信息识别 实现关键环节自动化
本，实现人效与利润
统 核、信息抽取、流程 与流程自动触发，持 处理与智能决策辅
率提升 ；沉淀标准化
驱动与自动决策 续探索基于 Agent 的 助，降低对人工经验
产品与解决方案能
等），推动“平台化+ 自动化能力（如 依赖；沉淀统一数据
力，增强对 KA 客户的
智能化运营”转型， Dify/RPA）在业务流 资产与能力中台，支
复制与拓展能力，构
实现效率提升、成本 程中的落地应用同时 撑后续人才匹配、业
建公司在灵活用工领
优化与服务标准化， 在考勤、结算、招聘 务预测与智能调度能
域的长期技术壁垒与
同时沉淀统一数据底 协同等场景中持续落 力建设，形成持续进
差异化竞争力。
座，支撑业务规模化 地 AI 与自动化能力 化的数字化底座。
发展。 （如 AI 外呼、智能提
醒、数据看板、RPA
等），推动业务从
“人工驱动”向“AI+
流程驱动”演进，形
成可复制的标准化解
决方案。
公司研发人员情况
研发人员数量（人） 239 253 -5.53%
研发人员数量占比 10.09% 10.58% -0.49%
研发人员学历
本科 178 189 -5.82%
硕士 27 29 -6.90%
大专 33 35 -5.71%
博士 1 0
研发人员年龄构成
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
近三年公司研发投入金额及占营业收入的比例
研发投入金额（元） 86,458,457.16 123,562,593.56 103,740,656.54
研发投入占营业收入比例 0.59% 1.05% 1.06%
研发支出资本化的金额
（元）
资本化研发支出占研发投入
的比例
资本化研发支出占当期净利
润的比重
公司研发人员构成发生重大变化的原因及影响
□适用 ?不适用
研发投入总额占营业收入的比重较上年发生显著变化的原因
?适用 □不适用
报告期内公司营业收入保持稳定增长，今年外购的与技术相关的资产减少，综合影响导致研发投入占营业收入比例下降。
研发投入资本化率大幅变动的原因及其合理性说明
?适用 □不适用
原因同上。
单位：元
项目 2025 年 2024 年 同比增减
经营活动现金流入小计 15,025,981,176.13 12,376,604,089.97 21.41%
经营活动现金流出小计 14,890,079,397.63 12,258,304,412.24 21.47%
经营活动产生的现金流量净
额
投资活动现金流入小计 33,739,566.41 29,977,821.37 12.55%
投资活动现金流出小计 57,304,604.21 96,611,675.46 -40.69%
投资活动产生的现金流量净
-23,565,037.80 -66,633,854.09 64.64%
额
筹资活动现金流入小计 5,182,714,008.31 6,976,156,878.50 -25.71%
筹资活动现金流出小计 5,245,794,706.64 7,251,891,099.42 -27.66%
筹资活动产生的现金流量净
-63,080,698.33 -275,734,220.92 77.12%
额
现金及现金等价物净增加额 53,460,525.05 -224,205,447.55 123.84%
相关数据同比发生重大变动的主要影响因素说明
?适用 □不适用
经营活动产生的现金流量净额同比增加 14.88%，主要系公司灵活用工业务增长稳定，同时加强对应收账款回款的管
理，经营现金流逐步向好。
投资活动现金流入同比增加 12.55%，主要系本报告期内出售子公司天津智锐股权收到的现金净额以及收到 Aurex
Group 公司长期应收款还款所致。
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
投资活动现金流出同比减少 40.69%，主要系报告期内公司在持续投入构建数字化转型、信息化升级的基础设施建设的
同时，本年对外采购资产减少综合影响所致。
筹资活动现金流入同比减少 25.71%，主要系本报告期公司流动资金贷款产生的借款减少所致。
筹资活动现金流出同比减少 27.66%，主要系本报告期公司流动资金贷款减少导致偿还借款减少，同时支付经营租赁租
金减少，以及支付股利增加的综合影响所致。
报告期内公司经营活动产生的现金净流量与本年度净利润存在重大差异的原因说明
?适用 □不适用
报告期内，公司净利润为 357,143,116.07 元，经营活动产生的现金流量净额为 135,901,778.50 元，二者存在重大差
异。差异主要受经营性应收项目占用、非经营性损益及经营性应付项目变动等因素影响，具体原因如下：
报告期内公司业务规模持续扩大，营业收入稳步增长，受人力资源服务行业结算周期影响，应收账款、应收票据、其
他应收款等经营性应收项目显著增加，收入确认与现金回款存在时间性差异，导致经营活动现金流入滞后，是形成差异的
主要原因。
报告期内确认处置长期股权投资收益、权益法投资收益、理财收益等非经营性损益，该类收益计入净利润，但不属于
经营活动现金流量，进一步拉大差异。
报告期内应付账款、应付职工薪酬、应交税费、其他应付款等经营性应付项目随业务结算、付款节奏发生正常变动，
导致现金流出与成本费用确认存在时间差，对经营活动现金流净额产生影响。
综上，本期净利润与经营活动现金流量净额的差异，系营运资金占用、非经营性损益等正常经营及会计核算因素共同
影响所致，具有合理业务实质，符合公司经营特点与行业惯例。
五、非主营业务情况
?适用 □不适用
单位：元
金额 占利润总额比例 形成原因说明 是否具有可持续性
主要为本报告期内公
司出售子公司股权产
投资收益 70,246,802.71 15.12% 生投资收益，以及权 不具有可持续性
益法核算的长期股权
投资收益。
主要为本报告期公司
资产减值 -24,127,186.82 -5.19% 计提长期股权投资减 不具有可持续性
值产生的损失。
营业外收入 101,981,903.87 21.95% 主要为本报告期公司 不具有可持续性
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
收到的相关政府补
助。
主要为本报告期公司
营业外支出 1,995,736.39 0.43% 产生固定资产报废损 不具有可持续性
失。
主要为本报告期内公
其他收益 69,252,801.68 14.90% 司收到经营活动有关 不具有可持续性
的补贴及补助。
六、资产及负债状况分析
单位：元
比重增减 重大变动说明
金额 占总资产比例 金额 占总资产比例
货币资金 13.77% 14.32% -0.55%
应收账款 65.26% 63.15% 2.11%
长期股权投资 3.09% 3.34% -0.25%
固定资产 7,210,490.08 0.16% 9,131,916.99 0.23% -0.07%
使用权资产 1.23% 1.34% -0.11%
短期借款 3.37% 2.32% 1.05%
合同负债 2.11% 2.13% -0.02%
长期借款 4.87% 6.07% -1.20%
租赁负债 0.41% 0.58% -0.17%
无形资产 8.67% 9.20% -0.53%
商誉 3.52% 3.95% -0.43%
应付职工薪酬 21.37% 21.79% -0.42%
境外资产占比较高
?适用 □不适用
境外资产
保障资产 是否存在
资产的具 占公司净
形成原因 资产规模 所在地 运营模式 安全性的 收益状况 重大减值
体内容 资产的比
控制措施 风险
重
通过规范
化程序系
统设计，
Investigo 363,039,2 以及强化 12,094,92
股权投资 英国 自营 15.96% 否
行，保证
企业管理
运营健康
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安全，同
时建立合
理的战略
目标，通
过流程的
风险梳理
和重大风
险协同治
理，达到
有机协
同。
?适用 □不适用
单位：元
计入权益
本期公允
的累计公 本期计提 本期购买 本期出售
项目 期初数 价值变动 其他变动 期末数
允价值变 的减值 金额 金额
损益
动
金融资产
流动金融 81,000.00 8,000,000
.00 0 0
资产 .00
金融资产 8,081,000 225,000.0 225,000.0
小计 .00 0 0
.00
上述合计 81,000.00 8,000,000
.00 0 0
.00
金融负债 0.00 0.00
其他变动的内容
本公司原持有的其他非流动金融资产，因报告期内相关方达成协议，其他非流动金融资产收回方式与期限发生实质性
变化，由原长期性质调整为一定期限内可收回。根据企业会计准则相关规定，本期将该笔款项重分类至其他应收款列报。
报告期内公司主要资产计量属性是否发生重大变化
□是 ?否
（1）保函保证金：本公司之子公司亦庄国际因保证金户受限，人民币 3,000,000.00 元使用受限，保证金户到期后将
解除使用受限。
（2）涉诉冻结资金：本公司因涉诉导致冻结资金人民币 242,552.23 元。
（3）应收账款质押：本集团之子公司 Investigo 与 Lloyds Bank 于 2023 年 12 月 7 日签订的应收账款融资协议，质押
借款 1,372.68 万英镑，取得短期借款。
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七、投资状况分析
?适用 □不适用
报告期投资额（元） 上年同期投资额（元） 变动幅度
□适用 ?不适用
□适用 ?不适用
（1） 证券投资情况
□适用 ?不适用
公司报告期不存在证券投资。
（2） 衍生品投资情况
□适用 ?不适用
公司报告期不存在衍生品投资。
八、重大资产和股权出售
□适用 ?不适用
公司报告期未出售重大资产。
□适用 ?不适用
九、主要控股参股公司分析
?适用 □不适用
主要子公司及对公司净利润影响达 10%以上的参股公司情况
单位：元
公司名称 公司类型 主要业务 注册资本 总资产 净资产 营业收入 营业利润 净利润
上海科之 30,000, 2,398,543 367,696,2 10,013,37 85,793,06 136,472,4
子公司 灵活用工
锐 000.00 ,878.89 36.19 8,755.53 5.40 03.67
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灵活用
北京亦庄 子公司 工、传统
劳务派遣
科锐数字 子公司 技术服务
,000.00 66.92 67.43 54.41 0.34 3.28
融睿诚通 子公司 灵活用工
灵活用
上海科锐 40,000, 104,330,8 90,513,72 131,876,9 45,026,74 39,825,14
子公司 工、技术
派 000.00 33.35 8.26 17.84 9.32 1.54
服务
报告期内取得和处置子公司的情况
?适用 □不适用
公司名称 报告期内取得和处置子公司方式 对整体生产经营和业绩的影响
本次新设符合公司整体发展战略，有
利于提升区域业务覆盖能力与市场竞
上海浦之锐人力资源有限公司 新设子公司 争力。新设子公司目前处于正常运营
阶段，对公司本期整体生产经营与经
营业绩未产生重大影响。
本次新设符合公司整体发展战略，有
利于提升区域业务覆盖能力与市场竞
TIG Talent FZ-LLC 新设子公司 争力。新设子公司目前处于正常运营
阶段，对公司本期整体生产经营与经
营业绩未产生重大影响。
本次新设符合公司整体发展战略，有
利于提升区域业务覆盖能力与市场竞
Investigo Hungary
新设子公司 争力。新设子公司目前处于正常运营
Korlatolt.Felelossegu Tarsasag
阶段，对公司本期整体生产经营与经
营业绩未产生重大影响。
本次收购完成后，该公司纳入本公司
合并财务报表范围。收购事项符合公
司长期发展战略，对公司业务协同、
INTALENT LIMITED 收购子公司
经营规模及可持续发展具有积极意
义，对本期经营业绩未产生重大不利
影响。
本次注销系公司优化资源配置、精简
管理架构、降低运营成本的正常经营
举措，有利于提升整体运营效率。该
宁波康肯市场营销有限公司 注销子公司
子公司注销前业务规模较小，注销事
项不会对公司整体生产经营及业绩产
生重大影响。
本次注销系公司优化资源配置、精简
管理架构、降低运营成本的正常经营
举措，有利于提升整体运营效率。该
河南科融人力资源有限公司 注销子公司
子公司注销前业务规模较小，注销事
项不会对公司整体生产经营及业绩产
生重大影响。
本次注销系公司优化资源配置、精简
管理架构、降低运营成本的正常经营
举措，有利于提升整体运营效率。该
渝飞安拓人力资源服务重庆有限公司 注销子公司
子公司注销前业务规模较小，注销事
项不会对公司整体生产经营及业绩产
生重大影响。
本次注销系公司优化资源配置、精简
管理架构、降低运营成本的正常经营
科锐国际人力资源(长春)有限公司 注销子公司 举措，有利于提升整体运营效率。该
子公司注销前业务规模较小，注销事
项不会对公司整体生产经营及业绩产
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生重大影响。
本次出售基于公司整体战略规划，结
合公司经营区域布局情况，打造区域
生态优势，有利于优化资源配置，提
升公司资产运营及使用效率。处置完
天津智锐人力资源有限公司 出售子公司
成后，该公司不再纳入合并财务报表
范围。本次交易对公司本期整体生产
经营及财务业绩未产生重大不利影
响。
主要控股参股公司情况说明
十、公司控制的结构化主体情况
□适用 ?不适用
十一、公司未来发展的展望
以“技术+平台+服务”商业模式为核心，以专业服务深化、技术创新驱动、全球化布局优化为三大战略方向，持续巩
固行业领先地位，力争未来实现营收和净利润的稳步增长，将禾蛙平台打造成为国内领先的人力资源服务生态平台，进一
步完善全球服务网络，成为兼具本土深度和国际化广度的人力资源服务企业，为新质生产力发展和经济高质量发展持续赋
能。
（1）核心业务智能化升级：传统业务在新技术提效赋能下人效持续提升，灵活用工业务重点提升技术岗位占比，大力
推进兼职专家与独立顾问的业务，力争专业技术类岗位占比持续突破，聚焦新质生产力相关产业扩大专业岗位的招聘与供
给规模；中高端访寻业务进一步深化垂直行业布局，重点打造人工智能、新能源、高端制造、大健康等领域的专业猎头团
队，提升高价值岗位的交付能力； RPO 业务加大定制化咨询与解决方案研发，为大客户提供全流程、一体化的 RPO 服务，
提升毛利率和加大客户覆盖率。
（2）平台生态持续扩容：禾蛙平台三年内实现注册合作伙伴超 13 万家、注册交付顾问超 50 万名，累计运营岗位超
升平台的商业化价值和生态影响力。
持续技术研发投入，重点推进 CRE-T1 模型的迭代升级，提升模型的推理能力和场景适配能力；完善数字分身智能体产
品功能模块，训练行业专业 SKILL,实现对更多人力资源服务场景的覆盖；打造一体化的技术中台，实现内部数据、外部资
源、多元工具的深度融合，推动人工智能技术在人才招聘、人力资源管理等领域的应用拓展，实现技术从“招聘赋能”向
“全人力资源招聘整体解决方案赋能”的跨越。
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进一步完善全球服务网络，重点布局东南亚、欧洲、中东等经济活跃市场，实现全球服务网络覆盖新的国家和地区，
完成网络扩张；深化与海外优质人力资源服务机构的合作，打造全球化的智能人力资源服务平台，提升跨境人才服务能
力；针对中国企业全球化布局需求，持续推出专属的海外人才招聘、本土化用工解决方案，成为中国企业全球化的核心人
才服务合作伙伴。
持续深化品牌建设，围绕“智无界·锐同行”的品牌主题，开展多元化的品牌传播活动，提升品牌在全球人力资源服
务领域的知名度和影响力；加强行业生态合作，与高校、科研机构、企业客户、行业协会建立深度合作关系，打造人力资
源服务行业的生态联盟，推动行业资源的整合与共享，引领行业高质量发展。
未来的一年，将是公司跨越式发展的关键一年，在业绩规模、技术创新、平台生态、全球化布局等方面将进一步取得
突破，坚持践行“技术+平台+服务”商业模式，与全体员工、股东、合作伙伴携手同行。
站在 30 周年的新起点，公司将以“智无界·锐同行”为品牌指引，牢牢把握“人工智能+”行动和新质生产力发展的
战略机遇，聚焦专业服务深化、技术创新驱动、全球化布局优化三大核心方向，持续巩固核心竞争力，不断扩大平台生态
规模，完善全球服务网络，以更专业的服务、更先进的技术、更开放的生态，为客户创造更大价值，为股东带来更丰厚的
回报，为员工提供更广阔的发展平台，同时积极践行社会责任，推动人力资源服务行业的高质量发展，以专业力量赋能产
业升级和经济高质量发展，在新的发展阶段实现更高质量、更可持续的发展。
风险因素与应对策略
风险描述：当前世界经济复苏动能不足，外部环境复杂性严峻性不确定性明显上升，国内外招聘市场需求总量仍显不
足，国内招聘需求呈现结构性 K 型分化特征，结构调整持续深化等带来新挑战，就业总量压力不减，结构性矛盾仍待破
解。这一系列的内外部因素可能导致企业招聘需求景气度下降，从而对企业发展扩张和人员招聘需求造成一定的不良影
响。
应对措施：密切关注宏观经济走势和各行业发展动态，依托公司 CRM 系统为核心的行业需求监测体系，及时调整业务
策略；优化客户结构，进一步深化与抗风险能力较强的央国企、头部民营企业的合作，同时加大对新质生产力相关高增长
产业的业务布局，对冲单一板块波动风险；灵活调整业务模式，针对不同客户需求推出定制化、轻量化服务加技术赋能产
品方案，满足客户多样化需求。
风险描述：人力资源服务行业市场化程度较高，参与者数量持续增加，行业竞争日趋激烈，部分中小机构以低价策略
抢占市场份额，同时头部企业纷纷加大技术研发和平台布局投入，行业竞争从传统的服务竞争向技术、平台、生态的综合
竞争转变。
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
应对措施：持续技术研发投入，深化技术在业务场景的应用，打造差异化技术优势；进一步扩大禾蛙平台生态规模，
强化平台的网络效应和规模效应，提升生态竞争力；坚持高端化、专业化服务定位，持续提升中高端访寻、定制化 RPO 等
核心业务的服务质量，巩固高毛利率优势；加强品牌建设和客户服务，提升客户粘性和品牌忠诚度，以品牌和服务构筑竞
争壁垒。
风险描述：公司的发展高度依赖核心管理人才、技术研发人才和资深猎头顾问，此类人才在行业内供不应求，若出现
核心人才流失，可能影响公司的技术研发进度、业务拓展能力和服务质量。
应对措施：完善多元化的人才激励机制，将核心人才的利益与公司发展深度绑定，推出股权激励、绩效奖金、职业发
展补贴等激励措施；建立健全人才培养体系，为员工提供系统化的培训、清晰的职业发展路径和广阔的发展平台，提升员
工的归属感和成就感；打造良好的企业文化和工作氛围，关注员工的工作与生活平衡，增强企业凝聚力。
风险描述：人工智能、大数据等技术发展速度极快，若公司未能及时跟进技术发展趋势，加大研发投入并实现技术成
果的持续迭代，可能导致现有技术成果落后于行业水平，技术护城河被削弱，进而影响公司的核心竞争力。
应对措施：持续研发投入，保持研发投入规模；建立技术研发创新机制，加强与高校、科研机构的产学研合作，及时
捕捉前沿技术趋势，推动技术成果的快速转化；鼓励内部技术创新，推出技术创新激励政策，激发研发团队的创新活力，
确保公司在人力资源服务领域的技术领先地位。
风险描述：公司全球化布局持续深化，海外分支机构数量不断增加，不同国家和地区的法律法规、文化习俗、劳动力
市场环境存在显著差异，同时地缘政治风险、汇率波动风险等可能对海外业务的运营和发展产生不利影响。
应对措施：在海外市场布局中坚持本土化运营策略，招聘当地专业人才组建运营团队，深入了解当地法律法规和市场
环境，确保业务合规开展；建立全球化风险防控体系，密切关注地缘政治变化和汇率波动情况，通过外汇对冲等方式降低
汇率风险；加强海外分支机构与国内总部的协同联动，共享技术、平台和客户资源，提升海外业务的运营效率和抗风险能
力；与当地行业协会、合作伙伴建立良好合作关系，快速融入当地市场。
十二、报告期内接待调研、沟通、采访等活动登记表
?适用 □不适用
谈论的主要内
调研的基本情
接待时间 接待地点 接待方式 接待对象类型 接待对象 容及提供的资
况索引
料
北京朝阳区朝 详见巨潮资讯 详见巨潮资讯
实地调研 机构
心 A 座 5F“北 .com.cn） .com.cn）
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
京科锐国际人 《300662 科锐
力资源股份有 国际投资者关
限公司”会议 系管理信息
室&线上 20250507》
详见巨潮资讯
价值在线
网
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（www.cninfo 详见巨潮资讯
w.ir-
online.cn/） 其他 股东、投资者
网络互动全景
国际业绩说明 .com.cn）
网"投资者关
会、路演活动
系互动平台"
等 20250508》
际投资者关系
北京朝阳区朝
管理信息
阳门南大街 10
号兆泰国际中 详见巨潮资讯
巨潮资讯网
实地调研 机构 （www.cninfo
.com.cn）
力资源股份有 .com.cn）
《300662 科锐
限公司”会议
国际投资者关
室&线上
系管理信息
十三、市值管理制度和估值提升计划的制定落实情况
公司是否制定了市值管理制度。
?是 □否
公司是否披露了估值提升计划。
□是 ?否
为加强公司市值管理，切实推动公司提升投资价值，根据中国证监会《上市公司监管指引第 10 号一一市值管理》等相
关规定，并结合公司实际情况，公司已制定并披露了《市值管理制度》，详见 2025 年 8 月 28 日深圳证券交易所
(http://www.szse.cn)及巨潮资讯网 (http://www.cninfo.com.cn)。
十四、“质量回报双提升”行动方案贯彻落实情况
公司是否披露了“质量回报双提升”行动方案公告。
□是 ?否
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第四节 公司治理、环境和社会
一、公司治理的基本状况
报告期内，公司严格按照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深
圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》等法律、法规和中国证监会有关法律法规等的
要求，不断完善公司的法人治理结构，建立健全了公司内部管理和控制制度，持续深入开展了公司治理活动，提高了公司
的规范运作水平和治理水平。截至报告期末，公司治理的实际状况符合《上市公司治理准则》和《深圳证券交易所上市公
司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》的要求。
公司严格按照《公司法》《证券法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《公司章程》和《股东会议事规则》等
相关法律法规及制度的要求，规范公司股东大会的召集、召开、提案的审议、投票、表决程序、会议记录及签署等方面工
作，能够平等对待所有股东，确保所有股东享有平等地位和权利，保证了股东对公司重大事项平等地享有知情权与参与权。
公司法人治理结构规范有效，在资产、人员、财务、机构、业务等五个方面与控股股东或实际控制人及其投资的企业
分开，建立了适应自身发展需要的组织机构，明确了各部门的职能，具有完整的业务体系和面向市场独立经营的能力。公
司控股股东能严格规范自己的行为，没有超越公司股东大会直接或间接干预公司的决策和经营活动的行为。
公司严格按照《公司法》、《公司章程》等有关规定选举公司董事，公司目前有非独立董事四名，独立董事三名，达
到全体董事的三分之一，董事会的人数及人员构成符合法律法规和《公司章程》的要求。
报告期内，公司董事会能够严格按照《公司法》《证券法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《公司章程》
《董事会议事规则》《独立董事工作制度》等法律法规和制度的要求开展工作，公司董事诚信、勤勉地履行职责，认真出
席董事会会议和股东大会，积极参加有关培训，熟悉有关法律法规。公司独立董事独立履行职责，对公司重大事项发表独
立意见，切实维护公司利益和股东权益，尤其注意维护中小股东的合法权益不受损害，独立董事在公司重大决策以及投资
方面发挥了重要作用。公司董事会下设战略委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会四个专门委员会以及独
立董事专门委员会，对董事会负责。
公司总经理及其他高级管理人员均由公司董事会聘任，符合《公司章程》的规定。公司制订了《轮值总经理工作制
度》，成为经理层开展工作的规范依据。公司经营管理层能够依照有关制度的要求对日常生产经营实施有效的控制，职责
明确，勤勉尽责。董事会能够对公司经理层实施有效的监督和制约。报告期内，公司经理层和核心技术团队保持稳定。
公司不断完善公正、透明的高级管理人员绩效考核标准和激励约束机制，公司高管人员实行基本年薪与年终绩效考核
相结合的薪酬体系。公司高级管理人员的聘任公开、透明，严格按照《公司法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》等监管规定和《公司章程》等制度的相关
规定执行，符合法律、法规的规定。
公司上市后先后制定《信息披露管理办法》《重大信息内部报告制度》《投资者关系管理制度》《内幕信息知情人登
记制度》和《年报信息披露重大差错责任追究制度》，规范公司各类信息报送和使用管理工作，加强内幕信息保密，提高
信息披露的质量和透明度。《中国证券报》《证券日报》《上海证券报》《证券时报》及巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn)
为公司信息披露指定媒体，公司根据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第
披露工作，不存在内幕信息泄露等违规行为，确保所有股东获取信息的公平性。
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公司高度重视投资者关系管理。报告期内，公司通过网上路演、接待投资者现场调研、及时回答投资者互动平台上提
出的问题、接听投资者电话及电子邮件等多种方式，有效开展投资者关系管理工作，积极加强与投资者的沟通。同时，公
司严格按照相关规定，要求参加现场调研的投资者签署承诺书，未在投资者关系管理活动中违规泄露未公开的重大信息。
公司治理的实际状况与法律、行政法规和中国证监会发布的关于上市公司治理的规定是否存在重大差异
□是 ?否
公司治理的实际状况与法律、行政法规和中国证监会发布的关于上市公司治理的规定不存在重大差异。
二、公司相对于控股股东、实际控制人在保证公司资产、人员、财务、机构、业务等方面
的独立情况
公司严格按照《公司法》《证券法》等法律法规和《公司章程》的要求规范运作，建立、健全公司法人治理结构。公
司与控股股东、实际控制人在业务、人员、资产、机构、财务等方面分开，具有独立完整的业务及自主经营能力。公司所
有的生产经营或重大事项均根据《公司章程》及相关制度的规定由经理层、董事会、股东大会讨论确定，不存在受控于控
股股东、实际控制人的情形。
公司与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业不存在同业竞争。公司拥有独立完整的研发、生产、采购及销售系
统，制定了独立的财务核算体系、劳动人事管理系统，独立开展业务，独立核算和决策，独立承担责任与风险，公司不依
赖股东及其他关联方进行生产经营活动。
公司的董事、高级管理人员的任职，均按照《公司法》及其他法律、法规、规范性文件、《公司章程》规定的程序进
行。公司总经理、副总经理、财务总监和董事会秘书等高级管理人员均在公司工作并领取薪酬，没有在控股股东、实际控
制人及其控制的其他企业中担任除董事以外的任何职务及领取薪酬。公司的财务人员也不存在在控股股东、实际控制人或
其控制的其他企业中兼职的情况。公司建立独立的人事管理系统，与员工签订劳动合同，建立独立的工资管理、福利与社
会保障体系。
公司合法拥有与主营业务相关的经营场所、办公用品以及商标、专利、非专利技术的所有权或者使用权。公司与股东
之间的资产产权界定清晰，经营场所独立，不存在依赖股东的经营场所进行经营的情况。公司不存在以公司资产、权益或
信誉为股东及其附属企业的债务提供担保的情形，公司对全部资产拥有完整的控制支配权，不存在货币资金或其他资产被
股东占用而损害公司利益的情况，公司资产完整且独立。
公司建立了股东会、董事会等完备的治理结构，根据经营发展的需要，建立了符合公司实际情况的独立、完整的经营
管理机构。该等机构依照《公司章程》和内部管理制度体系独立行使自己的职权。公司生产经营和办公机构独立，不存在
与股东混合经营的情形。
公司设有独立的财务会计部门和内部审计部门，并配备专职财务管理人员及内部审计人员。公司制定了独立于控股股
东的财务管理制度和内部审计管理制度，并建立了独立的会计核算体系。公司具有独立的银行账户并依法独立纳税。公司
不存在货币资金或其他资产被股东单位或其他关联方占用的情况，也不存在为股东及其下属单位、其他关联企业提供担保
的情况。
三、同业竞争情况
□适用 ?不适用
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四、公司具有表决权差异安排
□适用 ?不适用
五、红筹架构公司治理情况
□适用 ?不适用
六、董事和高级管理人员情况
本期 本期
期初 其他 期末 股份
增持 减持
任期 任期 持股 增减 持股 增减
任职 股份 股份
姓名 性别 年龄 职务 起始 终止 数 变动 数 变动
状态 数量 数量
日期 日期 （股 （股 （股 的原
（股 （股
） ） ） 因
） ）
董事 年 01 年 01 20,63 20,63
高勇 男 52 现任
长 月 23 月 18 7,285 7,285
日 日
总经 2025 2025
理 年 04 年 12 20,63 20,63
高勇 男 52 离任
（轮 月 24 月 30 7,285 7,285
值） 日 日
李跃 副董 年 01 年 01 15,40 15,40
男 53 现任
章 事长 月 23 月 18 8,139 8,139
日 日
李跃 总经 年 01 年 04 15,40 15,40
男 53 离任
章 理 月 19 月 24 8,139 8,139
日 日
总经 2025 2027
自身
理 年 12 年 01 833,7 208,4 625,3
曾诚 女 48 现任 资金
（轮 月 30 月 18 62 40 22
需求
值） 日 日
自身
职工 年 08 年 01 833,7 208,4 625,3
曾诚 女 48 现任 资金
董事 月 26 月 19 62 40 22
需求
日 日
自身
副总 年 01 年 12 833,7 208,4 625,3
曾诚 女 48 离任 资金
经理 月 26 月 30 62 40 22
需求
日 日
自身
段立 年 01 年 01 698,6 174,6 523,9
男 53 董事 现任 资金
新 月 15 月 18 03 50 53
需求
日 日
自身
段立 副总 年 01 年 01 698,6 174,6 523,9
男 53 现任 资金
新 经理 月 26 月 19 03 50 53
需求
日 日
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
邢世 独立 年 01 年 01
女 58 现任 0 0
鸿 董事 月 18 月 18
日 日
荀恩 独立 年 02 年 01
男 59 现任 0 0
东 董事 月 03 月 18
日 日
姜俊 独立 年 01 年 01
男 57 现任 0 0
禄 董事 月 18 月 18
日 日
董事
张宏 年 10 年 01 49,10 49,10
女 50 会秘 现任
伟 月 29 月 19 0 0
书
日 日
张宏 副总 年 10 年 01 49,10 49,10
女 50 现任
伟 经理 月 29 月 19 0 0
日 日
自身
副总 年 02 年 01 677,9 169,4 508,5
陈崧 女 54 现任 资金
经理 月 17 月 19 88 31 57
需求
日 日
自身
尤婷 财务 年 02 年 01 75,17 18,79 56,38
女 42 现任 资金
婷 总监 月 17 月 19 5 4 1
需求
日 日
首席
年 02 年 01
刘之 男 41 技术 现任 0 0
月 17 月 19
官
日 日
年 09 年 12 187,5 187,5
王震 男 64 董事 离任
月 15 月 30 00 00
日 日
副总 年 02 年 12 187,5 187,5
王震 男 64 离任
经理 月 04 月 30 00 00
日 日
年 09 年 08
周熙 男 52 董事 离任 0 0
月 15 月 26
日 日
合计 -- -- -- -- -- -- 0 0 --
报告期是否存在任期内董事和高级管理人员离任的情况
?是 □否
报告期内，公司制定了轮值总经理工作制度，总经理李跃章辞去总经理职务，由高勇担任总经理（轮值），高勇 12 月 30
日辞去总经理（轮值）职务，由曾诚接任总经理（轮值）；
因《公司章程》等内部制度调整，周熙辞去董事职位，同期选举曾诚为公司职工董事；
因公司内部业务线调整，王震辞去公司副总经理及董事职位，同时选举段立新为公司非独立董事。
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公司董事、高级管理人员变动情况
?适用 □不适用
姓名 担任的职务 类型 日期 原因
李跃章 总经理 离任 2025 年 04 月 24 日 工作调动
高勇 总经理（轮值） 聘任 2025 年 04 月 24 日 工作调动
高勇 总经理（轮值） 离任 2025 年 12 月 30 日 工作调动
曾诚 总经理（轮值） 聘任 2025 年 12 月 30 日 工作调动
曾诚 职工董事 聘任 2025 年 08 月 26 日 工作调动
周熙 董事 离任 2025 年 08 月 26 日 个人原因
王震 董事 离任 2025 年 12 月 30 日 工作调动
王震 副总经理 离任 2025 年 12 月 30 日 工作调动
段立新 董事 聘任 2026 年 01 月 15 日 工作调动
公司现任董事、高级管理人员专业背景、主要工作经历以及目前在公司的主要职责
（一）董事会成员
高勇先生，董事长，1974 年出生，中国国籍，无境外永久居留权，毕业于北京外国语大学，拥有北京大学 BiMBA 学
位。高勇先生自公司成立之日起至 2014 年 12 月，担任本公司董事、总经理，自 2013 年 9 月至今，担任本公司董事长，
创新与领先的商业模式而著称，他在中国率先提出 RPO 服务模式，推进了灵活用工的在华实践，实施了行业内首个海外并
购，围绕人力资源科技赛道积极布局与孵化了多个产品，在行业内开创了产业互联生态合作。同时，通过致力于推动人力
资源行业“技术+平台+服务”的模式，打造人力资源行业新模式新业态，不断推动科锐国际在业务发展和公司全方位建设
中迈向新台阶，为中国人力资源服务行业的进一步发展注入新的生机与活力。
高勇先生曾任全国工商联人力资源服务业委员会首任轮值主席，目前还担任中国对外服务工作行业协会副会长。被
StaffingIndustryAnalysts 授予‘亚太区人力资源行业最具影响力的管理者’称号”。
李跃章先生，副董事长，1973 年出生，中国国籍，拥有加拿大永久居留权，毕业于北京外国语大学。李跃章先生自
本公司成立之日起至今，一直担任本公司董事，自 2015 年 1 月起担任本公司副总经理，2018 年 1 月起担任本公司副董事
长，2020 年 10 月至 2025 年 4 月担任本公司总经理。李跃章先生拥有超过 20 年人力资源领域专业招聘与咨询经验，先后
领导科锐国际中高端猎头、RPO、灵活用工、技术创新业务团队，为众多跨国及本土上市公司，快速成长企业提供全面的人
才招聘及管理服务，见证及陪伴了多家企业从创立到成长到转型升级的不同阶段，并对于企业在不同生命周期的人才选
拔、人才团队搭建，人才管理策略有深入洞察和丰富实践。
曾诚女士，职工董事、总经理（轮值），1978 年出生，中国国籍，无境外永久居留权，硕士学历，现任公司副总经
理（2018 年 1 月换届选举前曾任公司监事）。2000 年 7 月至 2001 年 9 月就职于广汉正大科技股份有限公司任大客户经
理；2001 年 10 月至 2005 年 11 月就职于北京科锐信息咨询（公司前身）任顾问、管理顾问；2005 年 12 月至今历任公司管
理顾问、经理、总监、高级业务总监、监事；2018 年 1 月至 2025 年 12 月任公司副总经理，2025 年 8 月起至今任公司职工
董事，2025 年 12 月至今任公司总经理（轮值），全面负责公司管理及业务。
段立新先生，董事、副总经理，1973 年出生，中国国籍，无境外永久居留权，上海医科大学临床医学专业本科学
历，现任公司副总经理（2018 年 1 月换届选举前曾任公司监事会主席）。段立新先生 1996 年 7 月至 2001 年 6 月就职于上
海市浦东新区人民医院任普外科医师；2001 年 6 月至 2003 年 1 月就职于西安杨森制药有限公司上海办事处任医药代表；
问、经理、总监、高级业务总监，2015 年 1 月至 2018 年 1 月任公司监事会主席；自 2018 年 1 月换届选举以来任公司副总
经理，自 2025 年 12 月至今担任公司董事，负责公司大健康行业线中高端人才访寻、RPO 及灵活用工及平台运营等业务。
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
荀恩东先生，独立董事，1967 年出生，中国国籍，无境外永久居留权。毕业于哈尔滨工业大学，博士、教授、博士
生导师，现任北京语言大学信息科学院院长，语言智能研究院院长，教育部新世纪优秀人才，中国计算机学会名词专委会
副主任，中国标准化研究院特聘研究员。此前曾任微软亚洲研究院副研究员，2001 年-2003 年通过“香港引入优秀人才计
划”，曾发表研究论文数十篇，主持多项国家 863 计划和国家自然科学基金项目，承担多项部委和公司合作项目。主要研
究领域为人工智能，自然语言处理等。包括汉语语义计算和语言资源建设，主持开发的 BCC 语料库，是国内最大的在线语
料库，为语言研究和开发的首选语料库。提出了用于汉语语义分析的意合图理论和构建方法，带领团队揭榜工信部人工智
能重大攻关任务，在多个领域开展汉语语义理解落地应用工作。
邢世鸿女士，独立董事，1967 年出生，中国国籍，无境外永久居留权，硕士学位，正高级会计师。1987 年 8 月至 1990
年 5 月任吉林工业交通管理干部学院教师，1990 年 6 月至 2000 年 11 月任煤炭科学研究总院北京开采研究所（现中煤科工
开采研究院有限公司）会计，2000 年 12 月至 2004 年 12 月任天地科技主管会计，2005 年 1 月加入天玛有限，历任天玛有
限财务部副经理、财务部经理、副总会计师、总会计师。2021 年 10 月至 2023 年 9 月任天玛智控总会计师、董事会秘书。
员，2024 年 1 月担任公司第四届董事会独立董事。
姜俊禄先生，独立董事，1966 年出生，中国国籍，无境外永久居留权。毕业于北京大学，法学博士，现任北京普然
律师事务所主任、首席合伙人。2024 年 1 月担任公司第四届董事会独立董事。姜俊禄先生的执业领域为劳动和社会保障
法、公司合规调查、公司合规体系建立与完善等。姜俊禄先生 1995 年开始律师执业，是中国首批劳动法博士学位获得者。
（二）其他高级管理人员
陈崧女士，副总经理，1972 年出生，中国国籍，无境外永久居留权，大学学历，中级会计师，持有英国特许公认会
计师（ACCA）资格，现任北京科锐国际人力资源股份有限公司副总经理。陈崧女士 1995 年 7 月至 2008 年 8 月，先后就职
于日商岩井（北京）代表处；GE（中国）有限公司；日商岩井（北京）代表处；华尔街英语；普拉斯托（中国）有限公
司；高德豪门（北京）有限公司；2008 年 9 月-2024 年 10 月担任科锐国际董事会秘书，任职期主持公司改制、IPO 融资上
市、国内外投资并购、定向增发、员工股权激励、国企混改、业务伙伴股权合作等多项资本运作，对财务会计、税务、投
融资、资本市场运作、公司治理等有深入的研究，具备多年丰富上市公司治理及资本市场经验，负责公司国际化业务和部
分国内投后公司业务管理工作。
张宏伟女士，副总经理、董事会秘书，1976 年出生，中国国籍，无境外永久居留权，大学学历。现任公司董事会秘
书兼副总经理，毕业于华北电力大学，获得管理学学士学位；在加入科锐国际前曾就职于国家电网有限公司河北分公司、
北京万海投资有限公司，从事财务、税务管理等相关工作。2004 年 9 月加入公司以来曾任公司财务主管、财务运营经理、
证券事务代表、监事会主席等职位，主持或参与公司改制、IPO 融资上市、国内外投资并购、定向增发、员工股权激励、
国企混改、业务伙伴股权合作等多项资本运作，对财务会计、投融资、资本市场运作、公司治理等有深入的研究，负责公
司战略、投融资、证券事务、投资人管理及部分投后公司业务管理等工作。张宏伟女士已取得深圳证券交易所董事会秘书
资格证书。
尤婷婷女士，财务总监，1984 年出生，中国国籍，无境外永久居留权，研究生学历，中国注册会计师，现任公司财
务总监。尤婷婷女士 2007 年 9 月至 2011 年 6 月就职于普华永道会计师事务所北京分所担任高级审计师；2011 年 7 月加入
公司，于公司历任财务主管、财务经理，参与公司 IPO 融资上市以及海外投资并购项目，目前全面负责公司财务管理工
作。
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
刘之先生，首席技术官，1985 年出生，中国国籍，无境外永久居留权，本科学历，曾先后担任千橡集团技术总监、
奇虎 360 技术总监、DaDa 英语 CTO、2014 年至 2018 年自主创办野狗科技(北京)有限公司、2018 年至 2021 年就职于阿里巴
巴担任高级技术专家；2021 年 4 月加入公司，现任公司首席技术官。
控股股东、实际控制人同时担任上市公司董事长和总经理的情况
?适用 □不适用
截至报告期末，公司实际控制人之一高勇先生担任上市公司董事长；公司实际控制人之一李跃章先生担任上市公司副
董事长。公司已按照《公司章程》《董事会议事规则》及公司相关内控制度，确立董事长及副董事长职权，其在经营管理
过程中严格履行股东会、董事会授权及决策程序，不会对上市公司的独立性产生不利影响。
在股东单位任职情况
?适用 □不适用
在股东单位担任 在股东单位是否
任职人员姓名 股东单位名称 任期起始日期 任期终止日期
的职务 领取报酬津贴
执行董事兼总经
高勇 泰永康达 2000 年 09 月 29 日 否
理
陈崧 天津奇特 执行董事 2013 年 12 月 11 日 否
张宏伟 北京奇特 法人 2014 年 03 月 25 日 否
在股东单位任职
无
情况的说明
在其他单位任职情况
?适用 □不适用
在其他单位担任 在其他单位是否
任职人员姓名 其他单位名称 任期起始日期 任期终止日期
的职务 领取报酬津贴
北京欧格林咨询 2005 年 10 月 25
高勇 董事长 否
有限公司 日
北京才客脉聘技 执行董事兼总经 2008 年 04 月 08
高勇 否
术有限公司 理 日
英德仕（北京）
高勇 人力资源服务有 副董事长 否
日
限公司
ANTAL 国际商务
高勇 咨询（北京）有 副董事长 否
日
限公司
上海康肯市场营 2015 年 06 月 17
高勇 董事 否
销有限公司 日
上海科之锐人才 2004 年 06 月 30
高勇 董事 否
咨询有限公司 日
科锐尔人力资源
高勇 服务（苏州）有 董事 否
日
限公司
科锐国际人力资
高勇 源（武汉）有限 董事 否
日
责任公司
北京融睿诚通金
高勇 融服务外包有限 董事 否
日
公司
科锐国际人力资
高勇 源（长春）有限 董事 否
日 日
公司
高勇 科锐江城人力资 董事长 2019 年 04 月 10 否
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
源管理咨询（武 日
汉）有限公司
天下秀数字科技
高勇 (集团)股份有限 独立董事 是
日 日
公司
霍尔果斯泰永康
执行董事兼总经 2020 年 09 月 29
高勇 达创业投资有限 否
理 日
公司
科锐国际人力资
高勇 源亚太（香港） 董事 否
日
有限公司
Career
高勇 International 董事 否
日
FOS PTE.LTD.
Investigo 2018 年 06 月 29
高勇 董事 否
Ltd. 日
HRNETGROUP 2022 年 01 月 01
高勇 独立非执行董事 是
LIMITED 日
上海科之锐人才 2004 年 06 月 30
李跃章 董事长 否
咨询有限公司 日
科锐尔人力资源
李跃章 服务（苏州）有 董事长兼总经理 否
日
限公司
科锐数字科技
执行董事兼总经 2014 年 09 月 19
李跃章 （苏州）有限公 否
理 日
司
北京欧格林咨询 2005 年 10 月 25
李跃章 董事 否
有限公司 日
北京亦庄国际人
李跃章 力资源有限责任 董事长 否
日
公司
上海云武华科技 2017 年 12 月 22
李跃章 董事 否
有限公司 日
上海康肯市场营 2003 年 04 月 17
李跃章 董事长 否
销有限公司 日
汇聘管理咨询
执行董事兼总经 2015 年 05 月 05
李跃章 （上海）有限公 否
理 日
司
杭州科之锐人力 执行董事兼总经 2016 年 06 月 27
李跃章 否
资源有限公司 理 日
陕西科锐尔人力
执行董事兼总经 2017 年 08 月 09
李跃章 资源服务有限公 否
理 日
司
成都科之锐人力
李跃章 资源服务有限公 执行董事 否
日
司
宁波康肯市场营 2017 年 08 月 02
李跃章 执行董事 否
销有限公司 日
科锐国际人力资
李跃章 源（武汉）有限 董事 否
日
责任公司
科锐翰林（武
李跃章 汉）咨询有限公 董事长 否
日
司
北京融睿诚通金
李跃章 融服务外包有限 董事长 否
日
公司
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
上海科锐派信息 执行董事兼总经 2019 年 12 月 03
李跃章 否
科技有限公司 理 日
科锐国际人力资
李跃章 源（长春）有限 董事长 否
日 日
公司
英德仕（北京）
李跃章 人力资源服务有 董事 否
日
限公司
ANTAL 国际商务
李跃章 咨询（北京）有 董事 否
日
限公司
无锡智瑞信息科 2016 年 12 月 08
李跃章 董事 否
技有限公司 日
Investigo 2018 年 06 月 29
李跃章 董事 否
Ltd. 日
科锐国际人力资
李跃章 源亚太（香港） 董事 否
日
有限公司
辅仁中医药港有 2018 年 10 月 31
荀恩东 董事 否
限公司 日
信息学院院长、
荀恩东 北京语言大学 语言智能研究院 是
日
院长
北京普然律师事 主任、首席合伙 2022 年 02 月 01
姜俊禄 是
务所 人 日
北京红云融通技 2022 年 02 月 09
郭慧臻 董事 否
术有限公司 日
现代国际金融理
郭慧臻 财标准（上海） 董事 否
日
有限公司
摩根士丹利投资
郭慧臻 管理咨询（上 执行董事 是
日
海）有限公司
北京金保信投资 2021 年 11 月 24
郭慧臻 董事 否
顾问有限公司 日
北京欧格林咨询 2005 年 10 月 25
陈崧 监事 否
有限公司 日
北京亦庄国际人
陈崧 力资源有限责任 监事 否
日
公司
英德仕（北京）
陈崧 人力资源服务有 监事 否
日
限公司
ANTAL 国际商务
陈崧 咨询（北京）有 监事 否
日
限公司
秦皇岛速聘信息 2007 年 11 月 14
陈崧 监事 否
咨询有限公司 日
上海科之锐人才 2015 年 07 月 24
陈崧 监事 否
咨询有限公司 日
科锐数字科技
陈崧 （苏州）有限公 监事 否
日
司
杭州科之锐人力 2016 年 06 月 27
陈崧 监事 否
资源有限公司 日
北京三刻科技有 2016 年 09 月 20
陈崧 监事 否
限公司 日
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
北京合志可成科 2016 年 08 月 10
陈崧 监事 否
技有限公司 日
杭州锐致商务咨 2016 年 07 月 27
陈崧 监事 否
询有限公司 日
陕西科锐尔人力
陈崧 资源服务有限公 监事 否
日
司
成都科之锐人力
陈崧 资源服务有限公 监事 否
日
司
北京兴航国际人
陈崧 力资源管理有限 监事 否
日
责任公司
科锐国际人力资
陈崧 源（武汉）有限 监事 否
日
责任公司
科锐翰林（武
陈崧 汉）咨询有限公 监事 否
日
司
天津薪睿网络技 2018 年 10 月 19
陈崧 监事 否
术有限公司 日
天津奇特咨询有 2020 年 05 月 18
陈崧 经理、执行董事 否
限公司 日
科锐江城人力资
陈崧 源管理咨询（武 监事 否
日
汉）有限公司
科锐国际人力资
陈崧 源（长春）有限 监事 否
日 日
公司
Aurex
Recruitment
陈崧 Group 董事 否
日
Americas,
Inc.
Aurex
Group
陈崧 Australia 董事 否
日
Holding Pty.
Ltd.
科锐智慧科技
陈崧 （重庆）有限公 董事 否
日
司
科锐尔人力资源
陈崧 服务（苏州）有 监事 否
日
限公司
CAREER
陈崧 INTERNATIONAL 董事 否
日
FOS SDN. BHD.
上海亦庄人力资 2022 年 11 月 17
陈崧 监事 否
源有限责任公司 日
石河子市科锐人 2022 年 03 月 15
陈崧 监事 否
才服务有限公司 日
北京融睿人力资 2022 年 04 月 21
陈崧 总经理 否
源有限公司 日
北京诺世达科技 2017 年 05 月 27
张宏伟 经理兼执行董事 否
有限公司 日
张宏伟 北京云联咨询有 执行董事、经理 2014 年 03 月 25 否
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
限公司 日
中测高科(北京)
张宏伟 人才测评中心有 董事 否
日
限公司
河南汇融国际猎 2020 年 08 月 07
张宏伟 董事 否
头有限公司 日
人才科锐（山
张宏伟 东）人力资源信 董事 否
日
息服务有限公司
池州市科锐人力
张宏伟 资源服务有限公 董事长 否
日
司
科锐江城人力资
张宏伟 源管理咨询(武 总经理 否
日
汉)有限公司
厦门小阿科技有 2024 年 08 月 27
张宏伟 监事 否
限公司 日
北京欧格林咨询 2021 年 06 月 24
尤婷婷 总经理 否
有限公司 日
中测高科（北
尤婷婷 京）人才测评中 监事 否
日
心有限公司
秦皇岛速聘信 2021 年 06 月 09
尤婷婷 监事 否
息咨询有限公司 日
河南汇融国际猎 2020 年 08 月 07
尤婷婷 监事 否
头有限公司 日
天津奇特咨询有 2013 年 12 月 11
尤婷婷 监事 否
限公司 日
科锐智慧科技
尤婷婷 （重庆）有限公 监事 否
日
司
人才科锐（山
尤婷婷 东）人力资源信 监事 否
日
息服务有限公司
科锐南京人力资 2022 年 06 月 01
尤婷婷 监事 否
源有限公司 日
科锐（泰州）人 2023 年 07 月 06
尤婷婷 监事 否
力资源有限公司 日
科锐（深圳）人 2023 年 06 月 12
尤婷婷 监事 否
力资源有限公司 日
赤峰科之锐人力
尤婷婷 资源服务有限公 监事 否
日
司
东莞科之锐人力
尤婷婷 资源服务有限公 监事 否
日
司
汇聘管理咨询
曾诚 （上海）有限公 监事 否
日
司
科锐国际人力资
董事长、法定代 2017 年 11 月 30
曾诚 源（武汉）有限 否
表人 日
责任公司
北京融睿诚通金
曾诚 融服务外包有限 董事 否
日
公司
新疆科锐人力资 2018 年 09 月 20
曾诚 执行董事 否
源服务有限公司 日
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
科锐江城人力资
曾诚 源管理咨询（武 董事 否
日
汉）有限公司
ANTAL 国际商务
曾诚 咨询（北京）有 董事 否
日
限公司
北京欧格林咨询 2020 年 08 月 17
曾诚 董事 否
有限公司 日
英德仕（北京）
曾诚 人力资源服务有 董事 否
日
限公司
石河子市科锐人 执行董事兼总经 2022 年 03 月 15
曾诚 否
才服务有限公司 理 日
厦门小阿科技有 2024 年 08 月 27
曾诚 董事 否
限公司 日
上海云武华科技 2017 年 12 月 22
段立新 监事 否
有限公司 日
科锐尔人力资源
段立新 服务（苏州）有 董事 否
日
限公司
上海科之锐人才 2020 年 07 月 20
段立新 董事 否
咨询有限公司 日
科锐数字科技
执行董事、总经 2021 年 08 月 02
段立新 （芜湖）有限公 否
理 日
司
上海康肯市场 2021 年 02 月 18
段立新 董事 否
营销有限公司 日
上海科锐派信息 2019 年 12 月 03
段立新 监事 否
科技有限公司 日
宁波康肯市场营 2021 年 06 月 29
段立新 监事 否
销有限公司 日
科锐南京人力资 2022 年 06 月 01
段立新 执行董事 否
源有限公司 日
科锐（泰州）人 2023 年 07 月 06
段立新 执行董事 否
力资源有限公司 日
公司现任及报告期内离任董事和高级管理人员近三年证券监管机构处罚的情况
□适用 ?不适用
董事、高级管理人员薪酬的决策程序、确定依据、实际支付情况
公司董事、高级管理人员报酬根据公司薪酬管理制度确定。2025 年度在本公司领取报酬的董事及高级管理人员的年度
报酬（包括基本工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费和各项保险费、公积金以及以其他形式从公司获得的税前实发报酬
总额）均依据公司岗位职责、绩效考核以及相关岗位的薪酬水平制定的有关薪酬管理和等级标准相关规定进行发放。报告
期内，公司董事及高级管理人员的报酬已按月支付。
公司报告期内董事和高级管理人员薪酬情况
单位：万元
从公司获得的 是否在公司关
姓名 性别 年龄 职务 任职状态
税前报酬总额 联方获取报酬
高勇 男 董事长 现任 345.58 否
李跃章 男 副董事长 现任 358.54 否
曾诚 女 职工董事、总 现任 269.48 否
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
经理（轮值）
段立新 男 董事 现任 213.69 否
姜俊禄 男 独立董事 现任 15.00 是
邢世鸿 女 独立董事 现任 15.00 是
荀恩东 男 独立董事 现任 0 是
副总经理兼董
张宏伟 女 现任 111.01 否
事会秘书
陈崧 女 副总经理 现任 194.00 否
尤婷婷 女 财务总监 现任 144.70 否
刘之 男 首席技术官 现任 139.99 否
原董事兼副总
王震 男 离任 299.21 否
经理
周熙 男 原董事 离任 0 否
合计 -- -- -- -- 2,106.2 --
报告期末全体董事和高级管理人员实际获得薪酬的考核依
薪酬管理制度
据
报告期末全体董事和高级管理人员实际获得薪酬的考核完
完成
成情况
报告期末全体董事和高级管理人员实际获得薪酬的递延支
不适用
付安排
报告期末全体董事和高级管理人员实际获得薪酬的止付追
不适用
索情况
其他情况说明
□适用 ?不适用
七、报告期内董事履行职责的情况
董事出席董事会及股东会的情况
是否连续两
本报告期应 以通讯方式
现场出席董 委托出席董 缺席董事会 次未亲自参 出席股东会
董事姓名 参加董事会 参加董事会
事会次数 事会次数 次数 加董事会会 次数
次数 次数
议
高勇 5 5 0 0 0 否 2
李跃章 5 5 0 0 0 否 2
曾诚 5 5 0 0 0 否 2
段立新 5 5 0 0 0 否 2
邢世鸿 5 5 0 0 0 否 2
荀恩东 5 5 0 0 0 否 2
姜俊禄 5 5 0 0 0 否 2
王震 4 4 0 0 0 否 2
周熙 3 3 0 0 0 否 1
连续两次未亲自出席董事会的说明
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
董事对公司有关事项是否提出异议
□是 ?否
报告期内董事对公司有关事项未提出异议。
董事对公司有关建议是否被采纳
□是 ?否
董事对公司有关建议被采纳或未被采纳的说明
报告期内，公司董事严格按照《公司法》《证券法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等有关法律法规部、门
规章、规范性文件和《公司章程》《董事会议事规则》及中国证监会的要求，忠实勤勉地履行董事职责，关注公司运作，
积极出席报告期内公司召开的相关会议，认真审议董事会各项议案，并根据公司实际情况对公司内部控制建设、管理体系
建设和经营发展建言献策。公司独立董事积极了解公司的生产经营情况及财务状况，对公司的发展战略、完善公司治理等
方面提出了积极建议，对公司定期报告等事项发表了明确意见，有效保证了公司董事会决策的公正性和客观性。公司董事
恪尽职守，勤勉尽责，努力维护了公司整体利益和广大中小股东的合法权益，为公司的规范运作和健康发展发挥了积极作
用。
八、董事会下设专门委员会在报告期内的情况
异议事项具
召开会议次 提出的重要 其他履行职
委员会名称 成员情况 召开日期 会议内容 体情况（如
数 意见和建议 责的情况
有）
审计委员会
严格按照法
律法规和规
范性文件的
司 2024 年 《公司章
度内部审计 程》、《董
工作报告的 事会审计委
第四届董事 议案； 员会工作细
邢世鸿、高 2025 年 02
会审计委员 2 2．关于公 则》开展工 无 无
勇、荀恩东 月 27 日
会 司 2024 年 作，根据公
度审计师业 司的实际情
绩快报阶段 况，提出了
沟通的议 相关意见及
案。 建议，经过
充分沟通讨
论，一致通
过所有议
案。
司<2024 年 严格按照法
度财务决算 律法规和规
第四届董事
邢世鸿、高 2025 年 04 报告>的议 范性文件的
会审计委员 2 无 无
勇、荀恩东 月 18 日 案》； 要求以及
会
司<2025 年 程》、《董
度财务预算 事会审计委
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
报告>的议 员会工作细
案》； 则》开展工
司<2024 年 司的实际情
度财务报 况，提出了
告>的议 相关意见及
案》； 建议，经过
司<2024 年 论，一致通
度募集资金 过所有议
存放与使用 案。
情况的专项
报告>的议
案》；
司<2024 年
度内部控制
评价报告>
的议案》；
司<2024 年
年度报告全
文及其摘
要>的议
案》；
度年审会计
师履职情况
评估报
告》；
事会审计委
员会对 2024
年度年审会
计师履行监
督职责情况
报告》；
司续聘信永
中和会计师
事务所（特
殊普通合
伙）为公司
计机构的议
案》；
公司控股股
东及其他关
联方占用资
金情况专项
审计说明>
的议案》；
公司及控股
子公司 2025
年度向银行
申请综合授
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
信额度及借
款事项及担
保额度并授
权董事会办
理相关授信
手续的议
案》；
公司 2025
年第一季度
财务报表的
议案》；
公司<2025
年第一季度
报告>的议
案》
公司<2025
年第一季度
内部审计报
告>的议
案》；
公司继续开
展远期结售
汇及外汇期
权业务的议
案》；
使用闲置自
有资金购买
理财产品的
议案》。
审计委员会
严格按照法
律法规和规
公司<2025
范性文件的
年半年度报
要求以及
告全文及其
《公司章
摘要>的议
程》、《董
案》；
事会审计委
第四届董事 邢世鸿、李 员会工作细
会审计委员 跃章、荀恩 3 则》开展工 无 无
月 15 日 半年度财务
会 东 作，根据公
报告>的议
司的实际情
案》；
况，提出了
相关意见及
司<2025 年
建议，经过
半年度内部
充分沟通讨
审计报告>
论，一致通
的议案》。
过所有议
案。
第四届董事 邢世鸿、李
会审计委员 跃章、荀恩 3 无 无
月 21 日 季度财务报 律法规和规
会 东
表》； 范性文件的
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
司<2025 年 《公司章
第三季度报 程》、《董
告>的议 事会审计委
案》； 员会工作细
司<2025 年 作，根据公
第三季度内 司的实际情
部审计报 况，提出了
告>的议 相关意见及
案》。 建议，经过
充分沟通讨
论，一致通
过所有议
案。
审计委员会
严格按照法
律法规和规
范性文件的
要求以及
《公司章
司 2026 年
程》、《董
内部审计工
事会审计委
作计划的议
第四届董事 邢世鸿、李 员会工作细
会审计委员 跃章、荀恩 3 则》开展工 无 无
月 30 日 2.《关于公
会 东 作，根据公
司 2025 年
司的实际情
年报审计工
况，提出了
作计划的议
相关意见及
案》。
建议，经过
充分沟通讨
论，一致通
过所有议
案。
提名委员会
严格按照法
律法规和规
范性文件的
要求以及
《公司章
程》、《董
事会提名委
第四届董事 员会工作规
荀恩东、姜 2025 年 04 任公司总经
会提名委员 4 则》开展工 无 无
俊禄、高勇 月 18 日 理的议
会 作，根据公
案》。
司的实际情
况，提出了
相关意见及
建议，经过
充分沟通讨
论，一致通
过所有议
案。
提名委员会
第四届董事 严格按照法
荀恩东、姜 2025 年 06 任轮值总经
会提名委员 4 律法规和规 无 无
俊禄、高勇 月 29 日 理的议
会 范性文件的
案》。
要求以及
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
《公司章
程》、《董
事会提名委
员会工作规
则》开展工
作，根据公
司的实际情
况，提出了
相关意见及
建议，经过
充分沟通讨
论，一致通
过所有议
案。
提名委员会
严格按照法
律法规和规
范性文件的
要求以及
《公司章
程》、《董
事会提名委
全资子公司
第四届董事 员会工作规
荀恩东、姜 2025 年 12 Investigo
会提名委员 4 则》开展工 无 无
俊禄、高勇 月 12 日 Limited 委
会 作，根据公
派董事的议
司的实际情
案》。
况，提出了
相关意见及
建议，经过
充分沟通讨
论，一致通
过所有议
案。
提名委员会
严格按照法
律法规和规
范性文件的
要求以及
《公司章
任公司总经
程》、《董
理（轮值）
事会提名委
的议案》；
第四届董事 员会工作规
荀恩东、姜 2025 年 12 2.《关于选
会提名委员 4 则》开展工 无 无
俊禄、高勇 月 19 日 举段立新先
会 作，根据公
生为公司第
司的实际情
四届董事会
况，提出了
非独立董事
相关意见及
的议案》。
建议，经过
充分沟通讨
论，一致通
过所有议
案。
姜俊禄、邢 《2025 年度 委员会严格
第四届董事
世鸿、荀恩 2025 年 04 董事、高级 按照法律法
会薪酬与考 1 无 无
东、高勇、 月 18 日 管理人员薪 规和规范性
核委员会
王震 酬》的议案 文件的 要
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
年限制性股 司章程》、
票激励计划 《董事会薪
授予的部分 酬与考核委
限制性股票 员会工作规
作废失效的 则》开展工
议案。 作，根据公
司的实际情
况，提出了
相关意见及
建议，经过
充分沟通讨
论，一致通
过所有议
案。
九、审计委员会工作情况
审计委员会在报告期内的监督活动中发现公司是否存在风险
□是 ?否
审计委员会对报告期内的监督事项无异议。
十、公司员工情况
报告期末母公司在职员工的数量（人） 633
报告期末主要子公司在职员工的数量（人） 1,735
报告期末在职员工的数量合计（人） 2,368
当期领取薪酬员工总人数（人） 55,4921
母公司及主要子公司需承担费用的离退休职工人数（人） 0
专业构成
专业构成类别 专业构成人数（人）
生产人员 1,578
销售人员 279
技术人员 239
财务人员 60
行政人员 212
合计 2,368
教育程度
教育程度类别 数量（人）
本科 2,001
博士 1
大专 144
硕士 222
合计 2,368
注：1 包含自有员工 2,368 人，公司为人力资源公司，岗位外包业务派出员工及兼职专家 53,124 人
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
本年度，公司秉承竞争性、公平性和激励性的原则，不断规范员工薪酬管理制度，创建更为合理的薪酬体系，通过绩
效考核激励和评价员工，政策清晰，提高员工部门和公司的整体绩效，充分发挥员工的积极性和创造性，建立公司与员工
合理分享公司发展所带来利益的机制，从而达到吸引更多优秀人才，促进公司实现发展的目标。
报告期内，公司将人才视为驱动业务高质量、全球化发展的核心引擎。面对复杂的外部环境与技术变革，公司坚持
“以人为本、职级体系为纲、技术为驱动”，将人力资源战略与公司高附加值商业目标深度对齐。通过重塑“数智化”人
才生态、深化全球跨文化协同、完善长效激励与梯队建设，持续构筑坚实的人才护城河，为业务的敏捷突破与长期可持续
发展提供了强有力的人力资本支撑。
（1）全面推进 HR 数字化转型，加速组织效能跃升
公司紧抓人工智能与数字化机遇，致力于打造敏捷、高效的新质生产力组织：
系统化提质增效：报告期内，公司持续迭代 ATS 招聘管理系统，通过技术赋能高潜人才画像与人才库盘点，显著提升引
才精准度与招聘效能。同步升级 HCM 系统，构建全链路数字化员工体验平台，实现了端到端的高质量 HR 服务交付。
工作方式的智能化重塑：为推动组织思维进化，公司创新推出《全员加速中》系列直播课程。该项目紧贴人力资源服务
真实业务场景，引入智能系统工具与前沿效能理念，助力员工打破传统惯性，建立以人工智能为辅助的高效工作模式。
组建人工智能专项小组，探索效能突破口：面对人工智能技术的快速迭代，公司正式成立相关专项研讨小组，系统学习
前沿技术。通过深入分析核心业务与管理流程，尝试寻找可以提效优化的关键环节，积极探索“人机协同”的最佳实践模
式。
举办人工智能体创意大赛，激发全员共创：为推动技术的自下而上创新，公司发起人工智能体创意大赛，邀请全员参与
组队设计智能解决方案，正式启程“智猎之旅”。这不仅加速了智能体工具的场景化落地，更在追求技术效率的同时，保
留并激发了团队协作中珍贵的“高感触”体验与创造力。
（2）升级梯队标准与长效激励，构筑高韧性人才矩阵
公司高度重视领导力传承与核心业务能力的迭代，在报告期内建立了“内生造血与外部引智”并重、极具市场竞争力
的组织发展体系：
“宽进严出”的高效人才淬炼机制：依托“未来领袖加速营”项目，公司全面升级了高潜人才的甄选标准与赋能体系。
报告期内,公司大幅拓宽人才盘点广度，累计完成 190 人次人才评鉴 。在此过程中，公司创新引入人工智能辅助测评，采
用“专家+人工智能”的双引擎评估方式，将技术的数据洞察与专家的敏锐判断深度融合，更全面、客观地评估候选人的潜
力和准备度。通过更为严苛、多维的筛选漏斗,最终甄选 48 名精英入选核心梯队储备，带动领导梯队累积人才总量强势突
破 320 人，为组织沉淀了极具深度的人才蓄水池。
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
开放多元的核心岗位配置策略： 2025 年期内，公司内部晋升通道保持高度顺畅，共有 126 名优秀人才成功晋升至下一
职级管理岗位。同时，在关键管理岗位的任用上，40%由内部培养选拔，稳固了核心企业文化的传承；其余岗位的外部引入
不仅展现了组织对多元化视角的拥抱，更是为了精准适配公司向战略级业务转型及深化跨国协同的提速需求，通过吸纳行
业专家，保持管理团队的战略敏捷度与高活力。
多层次的中长期激励矩阵： 针对核心技术、业务人才及管理层，公司科学设计了“短期+中长期”的浮动薪酬结构。特
别是通过实施期权授予计划，深度绑定核心管理团队利益，有效激发了团队的内部创业热情，引导关键人才关注并推动公
司的长期战略落地。
（3）深化跨文化融合，驱动全球化人才“双向赋能”
伴随公司出海战略与全球化布局，跨国界的人才协同与高感触的人际连接成为关键：
跨国人才的“双向奔赴”与业务深耕： 公司持续深化与旗下欧美市场专业人力资源服务品牌 The IN Group 的战略协
同。在前期高层共识的基础上，2025 年公司依托《锐启先锋》海外项目，将跨国协作推向“全员共振”。一方面，公司选
拔 12 名优秀员工代表远赴英国开展深度游学，通过“一对一”影子跟随式教学，全方位沉淀英国同行的先进业务逻辑与精
细化运营细节；另一方面，来自欧美的 20 人代表团深度走访北京、上海等地，通过“浸入式”文化体验与一线业务对接，
深化了对中国市场动态的理解。这种如同“锐翼领航”般的双向流动模式，不仅增强了海内外团队的互信，更在实战互鉴
中大幅拓宽了核心团队的全球化视野与跨区域交付能力。
高活力员工价值主张（EVP）： 以“有梦想·无边界”为战略根基，围绕“能力更专业、工作更快乐、成长更快速”三
大维度，策划了高绩效奖励游、带孩子上班日、运动嘉年华等多层级关怀活动，在快节奏的商业环境中保留了职场中珍贵
的“人情味”，显著增强了员工的归属感与雇主品牌影响力。
（4）践行 ESG“稳就业”承诺，多维赋能青年人才
公司始终将承担社会责任融入人才发展脉络，致力于构建开放、共赢的青年人才蓄水池：
“稳就业”的社会责任担当： 报告期内，公司联合全国多家“双一流”高校，全年累计提供逾 1000 个高质量实习岗
位。其中，“CTA0”专项招聘自主吸纳应届毕业生约 160 人。此外，在锦州战略交付中心专项招募大学生及实习生近 80
人，切实支持地方经济发展与稳就业大局。
全生命周期赋能体系： 依托“科锐云课堂”平台与线下实战演练，公司全面升级多样化课程体系。报告期内，累计开
展 46 门线下培训课程，并新增 23 门 E-learning 线上课程，实现线上线下资源的深度整合。年内培训覆盖率高达 66%，参
训人次强势突破 6,200 次，培训总时长约 15,587 小时，人均培训时长达 2.5 小时。在课程矩阵建设上，公司倾力打造《新
人专业必修课系列》，精准赋能应届毕业生与新晋员工快速向专业顾问转型；针对管理梯队，推出《一线管理者领导力加
速项目》，夯实基层管理效能。同时，通过实施《蒲公英讲师计划》，成功助力大批业务骨干蜕变为专业讲师。这不仅实
现了关键经验的组织内沉淀，更通过人际间的高效互动与传承，大幅提升了团队凝聚力与人才的高质量留用率。
总结与展望
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
员工始终是公司最珍贵的资产。通过“选、育、留、用”全生命周期管理体系的持续升维，公司在吸纳多元化精英、
重塑专业技能、革新数字化思维及传承全球化领导力等方面均取得了丰硕成果。未来，无论技术如何演进，公司都将坚持
激发人的核心价值与创造力，以此驱动组织的高质量、无边界发展。
□适用 ?不适用
十一、公司利润分配及资本公积金转增股本情况
报告期内利润分配政策，特别是现金分红政策的制定、执行或调整情况
?适用 □不适用
报告期内，公司 2024 年年度股东会审议通过《2024 年年度利润分配预案》，公司以总股本 196,806,359 股为基数，向
全体股东每 10 股派 1.6 元人民币现金（含税），共分派现金红利 31,489,017.44 元（含税）。并于 2025 年 7 月 11 日实
施完成，具体内容详见公司于 2025 年 5 月 27 日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的《2024 年年度权益分派实施公
告》（公告编号：2025-028）。
报告期内，公司现金分红政策的制定及执行情况，符合《公司章程》的规定，分红标准和比例明确清晰，相关决策程
序和机制完备，独立董事尽职履责，充分维护了中小股东的合法权益。
现金分红政策的专项说明
是否符合公司章程的规定或股东会决议的要求： 是
分红标准和比例是否明确和清晰： 是
相关的决策程序和机制是否完备： 是
独立董事是否履职尽责并发挥了应有的作用： 是
公司未进行现金分红的，应当披露具体原因，以及下一步
不适用
为增强投资者回报水平拟采取的举措：
中小股东是否有充分表达意见和诉求的机会，其合法权益
是
是否得到了充分保护：
现金分红政策进行调整或变更的，条件及程序是否合规、
不适用
透明：
公司报告期利润分配预案及资本公积金转增股本预案与公司章程和分红管理办法等的相关规定一致
?是 □否 □不适用
公司报告期利润分配预案及资本公积金转增股本预案符合公司章程等的相关规定。
本年度利润分配及资本公积金转增股本情况
每 10 股送红股数（股） 0
每 10 股派息数（元）（含税） 2.3
每 10 股转增数（股） 0
分配预案的股本基数（股） 196,806,359
现金分红金额（元）（含税） 45,265,462.57
以其他方式（如回购股份）现金分红金额（元） 0.00
现金分红总额（含其他方式）（元） 45,265,462.57
可分配利润（元） 690,989,458.51
现金分红总额（含其他方式）占利润分配总额的比例 100.00%
本次现金分红情况
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
其他
利润分配或资本公积金转增预案的详细情况说明
利 2.3 元（含税），共派发现金红利 45,265,462.57 元（含税），不送红股，不进行资本公积金转增股本。在本次分配
方案实施前，若公司总股本发生变化，利润分配拟按照“现金分红总额不变”的原则对分配比例进行调整。
形。
公司报告期内盈利且母公司可供股东分配利润为正但未提出现金红利分配预案
□适用 ?不适用
十二、公司股权激励计划、员工持股计划或其他员工激励措施的实施情况
?适用 □不适用
（一）2023 年 12 月 20 日，公司召开第三届董事会第十八次会议，审议通过《关于〈2023 年限制性股票激励计划（草
案）〉及摘要的议案》《关于〈2023 年限制性股票激励计划考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理
依法作为征集人就本激励计划采取无偿方式向公司全体股东公开征集表决权。
（二）2023 年 12 月 20 日，公司召开第三届监事会第十八次会议，审议通过《关于〈2023 年限制性股票激励计划（草
案）〉及摘要的议案》《关于〈2023 年限制性股票激励计划考核管理办法〉的议案》《关于核查公司 2023 年限制性股票激
励计划首次授予激励对象名单的议案》。公司监事会发表了核查意见。
（三）2023 年 12 月 22 日至 2023 年 12 月 31 日，公司内部公示本激励计划首次授予激励对象的姓名和职务。公示期
满，公司监事会未收到任何异议。
（四）2024 年 1 月 12 日，公司披露《监事会关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明
及核查意见》《关于 2023 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
（五）2024 年 1 月 18 日，公司召开 2024 年第一次临时股东大会，审议通过《关于〈2023 年限制性股票激励计划（草
案）〉及摘要的议案》《关于〈2023 年限制性股票激励计划考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理
（六）2024 年 1 月 19 日，公司分别召开第四届董事会第一次会议和第四届监事会第一次会议，审议通过《关于向激励
对象首次授予限制性股票的议案》。公司监事会发表了核查意见。
（七）2024 年 9 月 12 日，公司分别召开第四届董事会第五次会议和第四届监事会第五次会议，审议通过了《关于调整
查意见。
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
（八）2025 年 4 月 24 日，公司分别召开第四届董事会第八次会议和第四届监事会第八次会议，审议通过《关于 2023
年限制性股票激励计划授予的部分限制性股票作废失效的议案》。公司监事会发表了核查意见。
董事、高级管理人员获得的股权激励
?适用 □不适用
单位：股
报告
期内 报告 限制
报告 期初 期末
年初 报告 报告 已行 期末 报告 本期 期新 性股
期新 持有 持有
持有 期内 期内 权股 持有 期末 已解 授予 票的
授予 限制 限制
姓名 职务 股票 可行 已行 数行 股票 市价 锁股 限制 授予
股票 性股 性股
期权 权股 权股 权价 期权 （元/ 份数 性股 价格
期权 票数 票数
数量 数 数 格 数量 股） 量 票数 （元/
数量 量 量
（元/ 量 股）
股）
董事 300,0 300,0
高勇 0 0 0 15.42 0 0 0 0 0
长 00 00
李跃 副董 60,00 60,00
章 事长 0 0
副总 60,00 60,00
陈崧 0 0 0 15.42 0 0 0 0 0
经理 0 0
职工
董
事、
曾诚 总经 0 0 0 15.42 0 0 0 0 0
理
（轮
值）
董
段立 事、 60,00 60,00
新 副总 0 0
经理
尤婷 财务 46,50 46,50
婷 总监 0 0
首席
刘之 技术 0 0 0 15.42 0 0 0 0 0
官
董事
会秘
张宏 190,9 190,9
书兼 0 0 0 15.42 0 0 0 0 0
伟 00 00
副总
经理
合计 -- 0 0 0 -- -- 0 0 0 -- 0
高级管理人员的考评机制及激励情况
高级管理人员的考评机制及激励情况：公司已建立健全绩效评价激励体系，本着经营者的收入与企业经营业绩挂钩的
原则，遵循公开、公平、公正的流程聘任高级管理人员，并持续和及时完善考核机制，建立起了符合公司发展需求和行业
实际情况的薪酬体系，保障高级管理人员积极能动地发挥职业经理人作用。
公司实施了 2023 年限制性股票激励计划，对部分高级管理人员和核心技术人员进行长期激励，并相应制定了配套的考
核办法，对参与限制性股票激励计划的高级管理人员、核心技术人员进行科学化、规范化、制度化的考核管理。公司通过
合理健全、机动有效的薪酬福利体系，以及股权激励计划为主的长期利益机制，起到保障核心团队、骨干员工稳定性和调
动其积极性的作用。
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
□适用 ?不适用
□适用 ?不适用
十三、报告期内的内部控制制度建设及实施情况
（1）进一步完善内控建设，强化全员风险防控意识。公司继续加强对内部控制制度执行情况的监督力度，密切关注公
司大额资金往来与使用情况、内部交易及对外投资事项，强化内审部监督职能。同时加强与经营管理相关的法律、法规、
制度的学习培训，进一步提高广大员工特别是关键部门负责人的风险意识，确保内部控制制度得到有效执行，切实提升公
司规范运作水平，促进公司健康可持续发展。
（2）提高公司整体内部控制的层次性、系统性和有效性。按照《企业内部控制基本规范》、《深圳证券交易所上市公
司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作 》等监管要求，公司进一步加强控制环境、风险评估、控制活动、信
息与沟通、内部监督等内控体系建设，同时通过数字化工具提高预算编制与管控、绩效考评、供应商管理、人事管理等职
能管理效率，以更好更快适应企业的快速发展。
□是 ?否
十四、公司报告期内对子公司的管理控制情况
整合中遇到的 已采取的解决
公司名称 整合计划 整合进展 解决进展 后续解决计划
问题 措施
不适用 不适用 不适用 不适用 不适用 不适用 不适用
对子公司的管理控制存在异常
□是 ?否
十五、内部控制评价报告及内部控制审计报告
内部控制评价报告全文披露日期 2026 年 04 月 27 日
内部控制评价报告全文披露索引 巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）
纳入评价范围单位资产总额占公司合
并财务报表资产总额的比例
纳入评价范围单位营业收入占公司合
并财务报表营业收入的比例
缺陷认定标准
类别 财务报告 非财务报告
出现下列特征的，认定为重大缺陷： 具有以下特征的缺陷，认定为重大缺
定性标准
a、董事和高级管理人员舞弊；b、对 陷：a、公司决策程序导致重大失误，
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
已经公告的财务报告出现的重大差错 严重偏离公司发展战略；b、公司经营
进行错报更正；c、当期财务报表存在 活动严重违反国家法律法规；c、媒体
重大错报，而内部控制在运行过程中 频现负面新闻，涉及面广且负面影响
未能发现该错报；d、审计委员会以及 一直未能消除；d、公司重要业务缺乏
内部审计部门对财务报告内部控制监 制度控制或制度体系失效；e、公司中
督无效。出现以下特征的，认定为重 高级管理人员和高级技术人员流失严
要缺陷：a、公司更正以前公布的财务 重；f、公司内部控制重大或重要缺陷
报表，以更正由于舞弊或错误导致的 未得到整改。具有以下特征的缺陷，
重要错报；b、当期财务报表存在重要 认定为重要缺陷：a、公司因管理失误
错报，而内部控制在运行过程中未能 发生重要财产损失，控制活动未能防
发现该错报；c、受控制缺陷影响存 范该失误；b、财产损失虽未达到和超
在、其严重程度虽不如重大缺陷但足 过重要性水平，但从性质上看，应引
以引起董事会和管理层关注。一般缺 起董事会和管理层的重视。具有以下
陷：指不构成重大缺陷、重要缺陷之 特征的缺陷，认定为一般缺陷：一般
外的其他内部控制缺陷。 缺陷指不构成重大缺陷、重要缺陷之
外的其他内部控制缺陷。
定量标准以营业收入、税前利润为衡
量指标。内部控制缺陷可能导致的损
定量标准以税前利润作为衡量指标。
失与利润报表相关的，以营业收入和
内部控制缺陷可能导致的损失与利润
税前利润指标衡量。如果该缺陷单独
报表相关的，以利润总额指标衡量。
或连同其他可能导致的财务报告营业
如果该缺陷单独或连同其他可能导致
收入金额小于营业收入 0.1%（或税前
定量标准 的直接财产损失金额小于利润总额的
利润的 5%），则认定为一般缺陷；如
果超过营业收入的 0.1%但小于 0.5%
润总额的 5%但小于 10%认定为重要缺
（或超过税前利润的 5%但小于
陷；如果超过利润总额的 10%，则认
定为重大缺陷。
营业收入 0.5%（或税前利润总额
财务报告重大缺陷数量（个） 0
非财务报告重大缺陷数量（个） 0
财务报告重要缺陷数量（个） 0
非财务报告重要缺陷数量（个） 0
?适用 □不适用
内部控制审计报告中的审议意见段
我们认为，科锐国际于 2025 年 12 月 31 日按照《企业内部控制基本规范》和相关规定在所有重大方面保持了有效的财
务报告内部控制。
内控审计报告披露情况 披露
内部控制审计报告全文披露日期 2026 年 04 月 27 日
内部控制审计报告全文披露索引 巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）
内控审计报告意见类型 标准无保留意见
非财务报告是否存在重大缺陷 否
会计师事务所是否出具非标准意见的内部控制审计报告
□是 ?否
会计师事务所出具的内部控制审计报告与董事会的自我评价报告意见是否一致
?是 □否
报告期或上年度是否被出具内部控制非标准审计意见
□是 ?否
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十六、上市公司治理专项行动自查问题整改情况
不适用。
十七、环境信息披露情况
上市公司及其主要子公司是否纳入环境信息依法披露企业名单
□是 ?否
十八、社会责任情况
详见公司同日披露的 2025 年度环境、社会及治理(ESG)报告 。
十九、巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴的情况
公司报告期内未开展相关活动，未来将结合公司业务发展的实际情况开展相关工作。
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第五节 重要事项
一、承诺事项履行情况
尚未履行完毕的承诺事项
?适用 □不适用
承诺事由 承诺方 承诺类型 承诺内容 承诺时间 承诺期限 履行情况
资产购买交易
对方
Fulfil(2)
Limited 及标
的公司
Investigo
Limited 与本
公司、本公司
的控股股东、
实际控制人、
董事、监事、
高级管理人员
及持股 5%以上
的股东均不存
在《深圳证券
交易所股票上
市规则（2014
关于同业竞 年修订）》第
首次公开发行 北京科锐国际
争、关联交 十章规定的关 2018 年 04 月
或再融资时所 人力资源股份 9999-12-31 正常履行中
易、资金占用 联关系，本次 26 日
作承诺 有限公司
方面的承诺 重大资产购买
不构成关联交
易。本次重大
资产购买完成
前，
Fulfil(2)
Limite 及
Investigo
Limited 与本
公司、本公司
控股股东、实
际控制人及控
制的关联企业
均不存在任何
交易，本次重
大资产购买不
会导致本公司
产生新的关联
交易。
高勇;霍尔果 关于重大资产
首次公开发行
斯泰永康达创 重组摊薄即期 2018 年 04 月
或再融资时所 其他承诺 9999-12-31 正常履行中
业投资有限公 回报填补措施 26 日
作承诺
司;李跃章 的相关承诺
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司不越权干预
公司经营管理
活动，不侵占
上市公司利
益，切实履行
对上市公司填
补摊薄即期回
报的相关措
施。2、自本
人/本公司承
诺出具日至上
市公司本次重
大资产重组实
施完毕前，若
中国证监会作
出关于填补回
报措施及其承
诺的其他新的
监管规定的，
且上述承诺不
能满足中国证
监会该等规定
时，本人承诺
届时将按照中
国证监会的最
新规定出具补
充承诺。
一、关于提供
的信息真实、
准确、完整的
承诺函
本人承诺在参
与实施本次重
大资产重组的
过程中，将及
时、公平的披
露或提供信
息。保证重大
GUOXIN;陈崧; 资产重组的信
段立新;高勇; 息披露和申请
首次公开发行 李跃章;万浩 文件（无论该
或再融资时所 基;王天鹏;许 其他承诺 等信息提供的 9999-12-31 正常履行中
作承诺 磊;姚宁;曾 对象、场合、
诚;张伟华;赵 内容或方式如
保东 何）均为真
实、准确和完
整的，不存在
虚假记载、误
导性陈述或重
大遗漏。如因
违反上述承
诺，并给公司
股东特别是中
小投资者造成
损失的，本人
将依法承担个
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别及连带的赔
偿责任。
如本人因涉嫌
所提供或披露
的信息存在虚
假记载、误导
性陈述或重大
遗漏，被司法
机关立案侦查
或者被中国证
监会立案调查
的，在案件调
查结论明确之
前，本人将暂
停转让在公司
拥有权益的股
份（如有）。
二、关于守法
及诚信情况和
不存在内幕交
易的承诺
本人在参与实
施本次重大资
产重组的过程
中，本人及本
人控制的机构
不存在因涉嫌
本次重大资产
重组相关内幕
交易被立案调
查或者立案侦
查的情形，最
近三十六个月
内不存在受到
中国证监会作
出的行政处罚
的情形，也未
受到过任何刑
事处罚或涉及
任何与经济纠
纷有关的重大
民事诉讼或仲
裁。本人及本
人控制的机构
不存在《关于
加强与上市公
司重大资产重
组相关股票异
常交易监管的
暂行规定》第
十三条规定中
不得参与任何
上市公司重大
资产重组情
形。
三、关于重大
资产重组摊薄
即期回报填补
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措施的相关承
诺 1、本人承
诺不无偿或以
不公平条件向
其他单位或者
个人输送利
益，也不采用
其他方式损害
公司利益。
对本人的职务
消费行为进行
约束。3、本
人承诺不动用
公司资产从事
与本人履行职
责无关的投
资、消费活
动。4、本人
承诺由董事会
或薪酬与考核
委员会制定的
薪酬制度与公
司填补回报措
施的执行情况
相挂钩。5、
未来公司如实
施股权激励，
本人承诺股权
激励的行权条
件与公司填补
回报措施的执
行情况相挂
钩。6、若深
圳证券交易所
在审核过程中
要求对本人出
具的承诺进行
调整的，则根
据深圳证券交
易所的要求对
相关承诺事项
进行相应调
整。
出具日至公司
本次重大资产
重组实施完毕
前，若中国证
券监督管理委
员会、深圳证
券交易所作出
关于填补回报
措施及其承诺
的其他新的监
管规定的，且
上述承诺不能
满足中国证券
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监督管理委员
会、深圳证券
交易所该等规
定时，本人承
诺届时将按照
中国证券监督
管理委员会及
深圳证券交易
所的最新规定
出具补充承
诺。
根据英格兰和
威尔士法律合
法注册、有效
存续且运营良
好的私人有限
公司，本公司
注册地址位于
London, EC2M
Kingdom，本
公司主要从事
临时性职业介
绍活动；2、
本公司与上市
公司之间不存
在任何关联关
系，未向上市
公司推荐董
事、监事或者
高级管理人
首次公开发行 员；3、本公
Investigo 2018 年 04 月
或再融资时所 其他承诺 司、本公司的 9999-12-31 正常履行中
Limited 26 日
作承诺 关联方、本公
司的股东及本
公司的董事、
监事、雇员于
上市公司前五
名供应商/客
户中不持有任
何股权/股份
或占有任何其
他权益。4、
本公司承诺将
依照《股份转
让协议》的约
定履行与本次
交易相关的保
密义务；5、
本公司及本公
司的董事、监
事、高级管理
人员于上市公
司股票因本次
交易首次停牌
日前六个月起
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至今未曾对上
市公司股票进
行任何交易，
未曾向任何第
三方披露有关
本次交易的内
幕信息。本公
司承诺，将根
据中国证监会
及深圳证券交
易所的要求及
时向上市公司
提供本次交易
的相关信息，
所提供的文
件、资料和信
息均是真实、
准确、完整
的，并且符合
《上市公司重
大资产重组管
理办法》第二
十六条的要
求。本公司同
时承诺，如因
提供的文件、
资料和信息存
在欺诈、误导
性陈述或者重
大遗漏，给上
市公司或者投
资者造成损失
的，将根据
《上市公司重
大资产重组管
理办法》第二
十六条依法承
担赔偿责任。
为根据英格兰
和威尔士法律
合法注册、有
效存续且运营
良好的私人有
限公司，其注
册地址为 One
Broadgate,
首次公开发行
Fulfil(2) C/O 2018 年 04 月
或再融资时所 其他承诺 9999-12-31 正常履行中
Limited Investigo, 26 日
作承诺
London,
England,
EC2M 2QS，股
东为
Fulfil(1)
Topco
Limited；
依法拥有
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Investigo 全
部普通股股份
的完整所有
权，已按公司
章程履行了出
资义务，且有
权根据本次交
易转让和交易
该等股份；
所持有的
Investigo 股
权权属清晰，
不存在与第三
方的任何权属
纠纷；4.本次
交易交割时，
Fulfil(2)持
有的
Investigo 股
权不存在质
押、抵押、其
他担保或第三
方权益或限制
情形，亦不涉
及任何司法或
仲裁程序；
拥有签署本次
交易之协议以
及履行协议项
下相关义务的
必要权限；
与上市公司之
间不存在任何
关联关系，未
向上市公司推
荐董事、监事
或者高级管理
人员；
Fulfil(2)的
董事、高级管
理人员及核心
人员未在上市
公司中任职。
Fulfil(2)与
Investigo 报
告期内前 5 大
客户、供应商
之间不存在关
联关系；
及 Fulfil(2)
的股东最近五
年未受到与中
国证券市场有
关的行政处
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罚、刑事处
罚，或者涉及
与经济纠纷有
关的重大民事
诉讼或者仲
裁；不存在未
按期偿还大额
债务、未履行
承诺、被中国
证券监督管理
委员会（以下
简称“中国证
监会”）采取
行政监管措施
或受到证券交
易所纪律处分
的情况；
及 Fulfil(2)
的股东于上市
公司股票因本
次交易首次停
牌日前六个月
起至今未曾对
上市公司股票
进行任何交
易，未曾向任
何第三方披露
有关本次交易
的内幕信息；
承诺，未经上
市公司事先书
面同意，在
《股份转让协
议》签订之日
起，不会、并
促使其子公司
或关联公司不
直接或间接地
在 Investigo
设有办公室的
所有国家（法
域），包括但
不限于英国、
美国，代表任
何人从事人力
资源相关业
务，或其他与
Investigo 从
事的业务相同
或类似的业
务；
承诺不会与
Investigo 及
上市公司在关
联交易中谋取
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不正当利益。
如 Investigo
及上市公司必
须与
Fulfil(2)/Fu
lfil(2)控制
的企业进行关
联交易，则
Fulfil(2)承
诺，该等关联
交易均严格履
行相关法律程
序，遵照市场
公平交易的原
则进行，并促
使关联交易的
价格、相关协
议条款和交易
条件符合公
平、公允的原
则，不会要求
Investigo 及
上市公司给予
与无关联第三
方的条件相比
更为优惠的条
件；
保证
Fulfil(2)及
Fulfil(2)控
制的企业在资
产、人员、财
务、机构和业
务方面与
Investigo 和
上市公司保持
分开，并严格
遵守中国证监
会关于上市公
司独立性的相
关规定。
Fulfil(2)及
其控制的其他
下属企业保证
不以任何方式
占用
Investigo 和
上市公司及其
控制的下属企
业的资金。本
次交易交割日
起 Fulfil(2)
不再发生资金
占用行为；
Fulfil(2)承
诺，将根据中
国证监会及/
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
或深圳证券交
易所的要求及
时向上市公司
提供本次交易
的相关信息，
所提供的文
件、资料和信
息均是真实、
准确、完整
的，如因提供
的文件、资料
和信息存在欺
诈、误导性陈
述或者重大遗
漏，给上市公
司或者投资者
造成损失的，
将依法承担赔
偿责任。如
Fulfil(2)因
涉嫌所提供或
披露的信息存
在虚假记载、
误导性陈述或
重大遗漏，被
司法机关立案
侦查或者被中
国证监会立案
调查的，在案
件调查结论明
确之前，
Fulfil(2)将
暂停转让在上
市公司拥有权
益的股份（如
有）。在参与
实施本次重大
资产重组的过
程中，
Fulfil(2)及
其控制的机构
不存在因涉嫌
本次重大资产
重组相关内幕
交易被立案调
查或者立案侦
查的情形，最
近三十六个月
内不存在受到
中国证监会作
出的行政处罚
的情形，也未
受到过任何刑
事处罚或涉及
任何与经济纠
纷有关的重大
民事诉讼或仲
裁。
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
一、关于提供
的信息真实、
准确、完整的
承诺函 1.本公
司就本次重大
资产重组提供
了原始书面材
料、副本材
料、复印材
料、确认函和
证明；本公司
提供的文件和
材料是真实、
准确、完整和
有效的，并无
隐瞒、虚假和
重大遗漏之
处，且文件材
料为副本或复
印件的，其与
原件一致和相
符。2.本公司
在参与实施本
次重大资产重
组的过程中，
将及时、公平
的披露或提供
信息。本公司
首次公开发行 北京科锐国际
所披露或提供 2018 年 04 月
或再融资时所 人力资源股份 其他承诺 9999-12-31 正常履行中
的信息（无论 26 日
作承诺 有限公司
该等信息提供
的对象、场
合、内容或方
式如何）均为
真实、准确和
完整的，不存
在虚假记载、
误导性陈述或
重大遗漏。如
因违反上述承
诺，并给本公
司股东特别是
中小投资者造
成损失的，本
公司将依法承
担个别及连带
的赔偿责任。
二、关于守法
及诚信情况和
不存在内幕交
易的承诺公司
及本公司控制
的机构在参与
实施本次重大
资产重组的过
程中，不存在
因涉嫌本次重
大资产重组相
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
关内幕交易被
立案调查或者
立案侦查的情
形，最近三十
六个月内不存
在受到中国证
监会作出的行
政处罚的情
形，也未受到
过任何刑事处
罚或涉及任何
与经济纠纷有
关的重大民事
诉讼或仲裁。
定期满后，本
公司拟减持股
票的，将认真
遵守中国证券
监督管理委员
会、深圳证券
交易所关于持
有上市公司 5%
以上股份的股
东减持股份的
相关规定，结
合公司稳定股
价、开展经
营、资本运作
的需要，审慎
制定股票减持
计划，在股票
锁定期满后逐
步减持；2、
本公司减持公
首次公开发行 霍尔果斯泰永
司股份应符合 2017 年 06 月
或再融资时所 康达创业投资 股份减持承诺 9999-12-31 正常履行中
相关法律、法 08 日
作承诺 有限公司
规、规章的规
定，具体方式
包括但不限于
交易所集中竞
价交易方式、
大宗交易方
式、协议转让
方式等；
定期满后两年
内，本公司拟
减持股票的，
减持价格不低
于发行价（指
发行人首次公
开发行股票的
发行价格，如
果因公司上市
后派发现金红
利、送股、转
增股本、增发
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新股等原因进
行除权、除息
的，则按照证
券交易所的有
关规定作除权
除息处理）。
锁定期满后两
年内，本公司
累计减持所持
有的公司股份
数量合计不超
过本公司持有
股份总数的
进行权益分
派、减资缩股
等导致本公司
所持公司股份
变化的，相应
年度可转让股
份额度做相应
变更；
持公司股份
前，应提前三
个交易日予以
公告，并按照
深圳证券交易
所的规则及
时、准确地履
行信息披露义
务；但本公司
持有公司股份
低于 5%时除
外；
司违反相关法
律、法规及相
关承诺减持股
份，本公司将
在股东大会及
中国证监会指
定的披露媒体
上公开说明未
履行承诺的具
体原因并向公
司股东和社会
公众投资者道
歉，并在 6 个
月内不得减持
公司股份。
本公司设立的
现有全资或控
首次公开发行 北京科锐国际 股子公司以及
或再融资时所 人力资源股份 分红承诺 本公司未来设 9999-12-31 正常履行中
作承诺 有限公司 立的全资或控
股子公司，在
本公司上市之
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
后每年向本公
司现金分红金
额不低于其当
年实现可供分
配利润的
关规定以及上
述分红原则，
本公司将确保
完善子公司的
公司章程，以
符合相关规
定。
下属全资或控
股子企业（发
行人及其子公
司除外）目前
没有，将来亦
不会在中国境
内外，以任何
方式直接或间
接控制任何导
致或可能导致
与科锐国际主
营业务直接或
间接产生竞争
的业务或活动
的企业，本公
司或各全资或
控股子企业
（发行人及其
子公司除外）
亦不从事任何
关于同业竞
首次公开发行 霍尔果斯泰永 与科锐国际相
争、关联交 2015 年 11 月
或再融资时所 康达创业投资 同或相似的服 9999-12-31 正常履行中
易、资金占用 09 日
作承诺 有限公司 务；
方面的承诺
国际认为本公
司或各全资或
控股子企业
（发行人及其
子公司除外）
从事了对科锐
国际的业务构
成竞争的业
务，本公司将
愿意以公平合
理的价格将该
等资产或股权
转让给科锐国
际；
司将来可能存
在任何与科锐
国际主营业务
产生直接或间
接竞争的业务
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
机会，应立即
通知科锐国际
并尽力促使该
业务机会按科
锐国际能合理
接受的条款和
条件首先提供
给科锐国际，
科锐国际对上
述业务享有优
先购买权。
本公司承诺，
因违反该承诺
函的任何条款
而导致科锐国
际和其他股东
遭受的一切损
失、损害和开
支，将予以赔
偿。该承诺函
自本公司签字
盖章之日起生
效，直至本公
司不再是科锐
国际的股东为
止。本公司在
该承诺函中所
作出的保证和
承诺均代表本
公司及本公司
直接或间接控
制的其他企业
而作出。
人近亲属及下
属全资或控股
子企业（发行
人及其子公司
除外）目前没
有，将来亦不
会在中国境内
外，以任何方
式直接或间接
控制任何导致
关于同业竞
首次公开发行 或可能导致与
争、关联交 2015 年 11 月
或再融资时所 高勇;李跃章 科锐国际主营 9999-12-31 正常履行中
易、资金占用 09 日
作承诺 业务直接或间
方面的承诺
接产生竞争的
业务或活动的
企业，本人、
本人近亲属或
各全资或控股
子企业（发行
人及其子公司
除外）亦不从
事任何与科锐
国际相同或相
似或可以取代
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
的服务；2、
如果科锐国际
认为本人、本
人近亲属或各
全资或控股子
企业（发行人
及其子公司除
外）从事了对
科锐国际的业
务构成竞争的
业务，本人及
本人近亲属将
愿意以公平合
理的价格将该
等资产或股权
转让给科锐国
际；3、如果
本人及本人近
亲属将来可能
存在任何与科
锐国际主营业
务产生直接或
间接竞争的业
务机会，应立
即通知科锐国
际并尽力促使
该业务机会按
科锐国际能合
理接受的条款
和条件首先提
供给科锐国
际，科锐国际
对上述业务享
有优先购买
权。
本人承诺，因
违反该承诺函
的任何条款而
导致科锐国际
和其他股东遭
受的一切损
失、损害和开
支，将予以赔
偿。该承诺函
自本人签字之
日起生效，直
至本人不再是
科锐国际股东
为止。本人在
该承诺函中所
作出的保证和
承诺均代表本
人、本人近亲
属及其控制的
其他企业而作
出。
CAREER 关于同业竞 采取措施尽量 2015 年 11 月 CAREER
首次公开发行 9999-12-31
INTERNATIONA 争、关联交 避免与科锐国 09 日 INTERNATIONA
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
或再融资时所 L 易、资金占用 际及其下属企 L
作承诺 (HONG 方面的承诺 业发生关联交 (HONG
KONG) 易，对于无法 KONG)
LIMITED;霍尔 避免的关联交 LIMITED 已非
果斯泰永康达 易，保证本着 5%以上股东，
创业投资有限 公允、透明的 其履行完毕，
公司 原则，严格履 霍尔果斯泰永
行关联交易决 康达创业投资
策程序和回避 有限公司正常
制度，同时按 履行中
相关规定及时
履行信息披露
义务；保证不
会通过关联交
易损害科锐国
际及其下属企
业、科锐国际
其他股东的合
法权益。
承诺是否按时
是
履行
其原因做出说明
□适用 ?不适用
□适用 ?不适用
二、控股股东及其他关联方对上市公司的非经营性占用资金情况
□适用 ?不适用
公司报告期不存在控股股东及其他关联方对上市公司的非经营性占用资金。
三、违规对外担保情况
□适用 ?不适用
公司报告期无违规对外担保情况。
四、董事会对最近一期“非标准审计报告”相关情况的说明
□适用 ?不适用
五、董事会、审计委员会、独立董事（如有）对会计师事务所本报告期“非标准审计报
告”的说明
□适用 ?不适用
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六、董事会关于报告期会计政策、会计估计变更或重大会计差错更正的说明
□适用 ?不适用
七、与上年度财务报告相比，合并报表范围发生变化的情况说明
?适用 □不适用
与上年相比，本报告期内因新设纳入合并范围共计三家公司：上海浦之锐人力资源有限公司、TIG Talent FZ-LLC、
Investigo Hungary Korlatolt.Felelossegu Tarsasag。
因收购纳入合并范围共计一家公司：INTALENT LIMITED。
注销导致合并范围减少共计四家公司：宁波康肯市场营销有限公司、河南科融人力资源有限公司、渝飞安拓人力资源
服务重庆有限公司、科锐国际人力资源(长春)有限公司。
出售子公司部分股权导致合并范围减少共计一家公司：天津智锐人力资源有限公司。
八、聘任、解聘会计师事务所情况
现聘任的会计师事务所
境内会计师事务所名称 信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）
境内会计师事务所报酬（万元） 80
境内会计师事务所审计服务的连续年限 12
境内会计师事务所注册会计师姓名 詹军、王燕
境内会计师事务所注册会计师审计服务的连续年限 詹军 2 年、王燕 3 年
是否改聘会计师事务所
□是 ?否
聘请内部控制审计会计师事务所、财务顾问或保荐人情况
?适用 □不适用
本年度公司聘请信永中和会计师事务所（特殊普通合伙） 作为公司内部控制审计会计师事务所。
九、年度报告披露后面临退市情况
□适用 ?不适用
十、破产重整相关事项
□适用 ?不适用
公司报告期未发生破产重整相关事项。
十一、重大诉讼、仲裁事项
?适用 □不适用
诉讼(仲裁) 诉讼(仲裁)
诉讼(仲裁) 涉案金额 是否形成预 诉讼(仲裁)
审理结果及 判决执行情 披露日期 披露索引
基本情况 （万元） 计负债 进展
影响 况
公司业务合 除尚未结 已追回
同纠纷合计 案，其余胜 159.97 万
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诉、和解、 元。
调解结案
经仲裁，判
公司外包员
决及调解需 已全部执行
工及自有劳 3,808.35 否 仲裁、调解
支付 914.25 完毕
务纠纷合计
万元
十二、处罚及整改情况
□适用 ?不适用
公司报告期不存在处罚及整改情况。
十三、公司及其控股股东、实际控制人的诚信状况
□适用 ?不适用
十四、重大关联交易
?适用 □不适用
获批
关联 占同 可获
关联 的交 是否 关联
关联 关联 关联 关联 交易 类交 得的
关联 交易 易额 超过 交易 披露 披露
交易 交易 交易 交易 金额 易金 同类
关系 定价 度 获批 结算 日期 索引
方 类型 内容 价格 （万 额的 交易
原则 （万 额度 方式
元） 比例 市价
元）
巨潮
资讯
网
年8
月 28
日
《关
于增
天津 向关
加预
智锐 联方 人力 2025
参股 市场 货币 计与
人力 销售 资源 协议 108.2 19.9 年 08
子公 公允 900 否 资 - 关联
资源 产品 技术 约定 0 1% 月 28
司 价 金 方日
有限 及服 服务 日
常关
公司 务
联交
易的
公
告》
（公
告编
号
天津 向关 2025 巨潮
参股 专业 市场 货币
智锐 联方 协议 9,786 99.3 43,00 年 08 资讯
子公 外包 公允 否 资 -
人力 采购 约定 .47 9% 0 月 28 网
司 服务 价 金
资源 服务 日 2025
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
有限 年8
公司 月 28
日
《关
于增
加预
计与
关联
方日
常关
联交
易的
公
告》
（公
告编
号
合计 -- -- -- -- -- -- -- --
.67 0
大额销货退回的详细情况 不适用
按类别对本期将发生的日常关联
交易进行总金额预计的，在报告 不适用
期内的实际履行情况（如有）
交易价格与市场参考价格差异较
不适用
大的原因（如适用）
□适用 ?不适用
公司报告期未发生资产或股权收购、出售的关联交易。
□适用 ?不适用
公司报告期未发生共同对外投资的关联交易。
□适用 ?不适用
公司报告期不存在关联债权债务往来。
□适用 ?不适用
公司与存在关联关系的财务公司与关联方之间不存在存款、贷款、授信或其他金融业务。
□适用 ?不适用
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
公司控股的财务公司与关联方之间不存在存款、贷款、授信或其他金融业务。
□适用 ?不适用
公司报告期无其他重大关联交易。
十五、重大合同及其履行情况
（1） 托管情况
□适用 ?不适用
公司报告期不存在托管情况。
（2） 承包情况
□适用 ?不适用
公司报告期不存在承包情况。
（3） 租赁情况
?适用 □不适用
租赁情况说明
根据公司人力资源服务业务所处的行业特点和现实经营需求，公司办公所需房产均采用租赁方式。截至报告期末，本
公司及下属公司在境内外租赁并正在使用的房产共 110 多处，租赁面积 26,600 多平方米。
为公司带来的损益达到公司报告期利润总额 10%以上的项目
□适用 ?不适用
公司报告期不存在为公司带来的损益达到公司报告期利润总额 10%以上的租赁项目。
□适用 ?不适用
公司报告期不存在重大担保情况。
（1） 委托理财情况
□适用 ?不适用
公司报告期不存在委托理财。
（2） 委托贷款情况
□适用 ?不适用
公司报告期不存在委托贷款。
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□适用 ?不适用
公司报告期不存在其他重大合同。
十六、募集资金使用情况
□适用 ?不适用
公司报告期无募集资金使用情况。
十七、其他重大事项的说明
?适用 □不适用
（一）实施 2024 年年度权益分派方案
容详见公司于 2025 年 5 月 27 日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的《2024 年年度权益分派实施公告》（公告编
号：2025-028）。
（二）2023 年限制性股票激励计划授予的部分限制性股票
公司于 2025 年 4 月 24 日分别召开第四届董事会第八次会议和第四届监事会第八次会议，审议通过《关于 2023 年限制
性股票激励计划授予的部分限制性股票作废失效的议案》，并提交 2025 年 5 月 23 日 2024 年年度股东会审议通过。鉴于
根据《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管
指南第 1 号—业务办理》《2023 年限制性股票激励计划（草案）》的有关规定，以及公司 2024 年第一次临时股东大会的授
权，公司董事会同意作废失效首次及预留授予的部分限制性股票 205.78 万股，涉及激励对象 109 名。具体内容详见公司
限制性股票激励计划授予的部分限制性股票作废失效的公告》（公告编号：2025-014）。
十八、公司子公司重大事项
□适用 ?不适用
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
第六节 股份变动及股东情况
一、股份变动情况
单位：股
本次变动前 本次变动增减（＋，－） 本次变动后
公积金转
数量 比例 发行新股 送股 其他 小计 数量 比例
股
一、有限
售条件股 521,267 0.26% 49,888 49,888 571,155 0.29%
份
家持股
有法人持 0 0.00% 0 0.00%
股
他内资持 521,267 0.26% 49,888 49,888 571,155 0.29%
股
其
中：境内 0 0.00% 0 0.00%
法人持股
境内
自然人持 521,267 0.26% 49,888 49,888 571,155 0.29%
股
资持股
其
中：境外 0 0.00% 0 0.00%
法人持股
境外
自然人持 0 0.00% 0 0.00%
股
二、无限
售条件股 99.74% -49,888 -49,888 99.71%
份
民币普通 99.74% -49,888 -49,888 99.71%
股
内上市的 0 0.00% 0 0.00%
外资股
外上市的 0 0.00% 0 0.00%
外资股
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
他
三、股份 196,806, 196,806,
总数 359 359
股份变动的原因
?适用 □不适用
报告期内，监事会主席孙满娟、董事、副总经理王震分别离任，离任后其所持股份 100%锁定 6 个月，截至 2025 年 12 月 31
日，6 个月锁定期尚未届满。
股份变动的批准情况
□适用 ?不适用
股份变动的过户情况
□适用 ?不适用
股份变动对最近一年和最近一期基本每股收益和稀释每股收益、归属于公司普通股股东的每股净资产等财务指标的影响
□适用 ?不适用
公司认为必要或证券监管机构要求披露的其他内容
□适用 ?不适用
?适用 □不适用
单位：股
本期增加限售 本期解除限售
股东名称 期初限售股数 期末限售股数 限售原因 解除限售日期
股数 股数
离任后 6 个月
孙满娟 11,924 3,013 0 14,937 11 日解除限
内 100%锁定。
售。
离任后 6 个月
王震 140,625 46,875 0 187,500 29 日解除限
内 100%锁定。
售。
合计 152,549 49,888 0 202,437 -- --
二、证券发行与上市情况
□适用 ?不适用
□适用 ?不适用
□适用 ?不适用
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三、股东和实际控制人情况
单位：股
年度报
报告期 告披露
末表决 日前上
年度报 持有特
权恢复 一月末
告披露 别表决
报告期 的优先 表决权
日前上 权股份
末普通 股股东 恢复的
股股东 总数 优先股
普通股 总数
总数 （如 股东总
股东总 （如
有） 数（如
数 有）
（参见 有）
注 9） （参见
注 9）
持股 5%以上的股东或前 10 名股东持股情况（不含通过转融通出借股份）
报告期 持有有 持有无 质押、标记或冻结情况
报告期
股东名 股东性 持股比 内增减 限售条 限售条
末持股
称 质 例 变动情 件的股 件的股 股份状态 数量
数量
况 份数量 份数量
霍尔果
斯泰永
境内非 -
康达创 57,897, 57,897,
国有法 29.42% 1,964,8 0 质押 10,544,000
业投资 666 666
人 74
有限公
司
中国光
大银行
股份有
限公司
－兴全
商业模 其他 3.53% 0 不适用 0
式优选
混合型
证券投
资基金
（LOF）
天津奇
境内非 -
特咨询 5,389,8 5,389,8
国有法 2.74% 1,036,4 0 不适用 0
有限公 62 62
人 00
司
兴业银
行股份
有限公
司－兴
全新视
野灵活 4,057,5 4,057,5 4,057,5
其他 2.06% 0 不适用 0
配置定 23 23 23
期开放
混合型
发起式
证券投
资基金
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
CAREER
SEARCH
AND
CONSULT 境外法 3,755,1 3,755,1
ING 人 65 65
(HONG
KONG)
LIMITED
招商银
行股份
有限公
司－易
方达裕 其他 1.74% 0 不适用 0
鑫债券
型证券
投资基
金
中国工
商银行
股份有
限公司
－东方
红新动 其他 1.48% 0 不适用 0
力灵活
配置混
合型证
券投资
基金
华润深
国投信
托有限
公司－
华润信
托·景 其他 1.40% 0 不适用 0
气成长
合资金
信托计
划
招商银
行股份
有限公
司－中
欧互联 其他 1.15% 0 不适用 0
网先锋
混合型
证券投
资基金
招商银
行股份
有限公
司－兴 2,199,2 2,199,2 2,199,2
其他 1.12% 0 不适用 0
全合润 35 35 35
混合型
证券投
资基金
战略投资者或一般 不适用
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法人因配售新股成
为前 10 名股东的情
况（如有）（参见
注 4）
上述股东关联关系
前 10 名股东之间未知是否存在关联关系及是否属于一致行动人。
或一致行动的说明
上述股东涉及委托/
受托表决权、放弃 不适用
表决权情况的说明
前 10 名股东中存在
回购专户的特别说
不适用
明（如有）（参见
注 10）
前 10 名无限售条件股东持股情况（不含通过转融通出借股份、高管锁定股）
股份种类
股东名称 报告期末持有无限售条件股份数量
股份种类 数量
霍尔果斯泰永康达
创业投资有限公司
中国光大银行股份
有限公司－兴全商
业模式优选混合型 6,954,408 人民币普通股 6,954,408
证券投资基金
（LOF）
天津奇特咨询有限
公司
兴业银行股份有限
公司－兴全新视野
灵活配置定期开放 4,057,523 人民币普通股 4,057,523
混合型发起式证券
投资基金
CAREER SEARCH AND
CONSULTING (HONG 3,755,165 人民币普通股 3,755,165
KONG) LIMITED
招商银行股份有限
公司－易方达裕鑫
债券型证券投资基
金
中国工商银行股份
有限公司－东方红
新动力灵活配置混
合型证券投资基金
华润深国投信托有
限公司－华润信
托·景气成长 1 号
集合资金信托计划
招商银行股份有限
公司－中欧互联网
先锋混合型证券投
资基金
招商银行股份有限
公司－兴全合润混 2,199,235 人民币普通股 2,199,235
合型证券投资基金
前 10 名无限售流通
公司未知前十大股东之间，以及其他前 10 名无限售流通股股东和其他前 10 名股东之间是否存在
股股东之间，以及
关联关系，以及是否属于《上市公司收购管理办法》规定的一致行动人。
前 10 名无限售流通
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股股东和前 10 名股
东之间关联关系或
一致行动的说明
参与融资融券业务
股东情况说明（如 不适用
有）（参见注 5）
持股 5%以上股东、前 10 名股东及前 10 名无限售流通股股东参与转融通业务出借股份情况
□适用 ?不适用
前 10 名股东及前 10 名无限售流通股股东因转融通出借/归还原因导致较上期发生变化
□适用 ?不适用
公司是否具有表决权差异安排
□适用 ?不适用
公司前 10 名普通股股东、前 10 名无限售条件普通股股东在报告期内是否进行约定购回交易
□是 ?否
公司前 10 名普通股股东、前 10 名无限售条件普通股股东在报告期内未进行约定购回交易。
控股股东性质：自然人控股
控股股东类型：法人
法定代表人/单位负责
控股股东名称 成立日期 组织机构代码 主要经营业务
人
创业投资业务;创业投
资咨询业务;代理其他
创业投资公司等机构
或者个人的创业投资
霍尔果斯泰永康达创
高勇 2020 年 09 月 29 日 91654004MA78X3ML7N 业务;为创业投资企业
业投资有限公司
提供创业管理服务。
(依法须经批准的项
目,经相关部门批准后
方可开展经营活动)
控股股东报告期内控
股和参股的其他境内
无
外上市公司的股权情
况
控股股东报告期内变更
□适用 ?不适用
公司报告期控股股东未发生变更。
实际控制人性质：境内自然人
实际控制人类型：自然人
是否取得其他国家或地区居
实际控制人姓名 与实际控制人关系 国籍
留权
高勇 本人 中国 否
李跃章 本人 中国 是
主要职业及职务 高勇为科锐国际董事长；李跃章为科锐国际副董事长。
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
过去 10 年曾控股的境内外
无
上市公司情况
实际控制人报告期内变更
□适用 ?不适用
公司报告期实际控制人未发生变更。
公司与实际控制人之间的产权及控制关系的方框图
实际控制人通过信托或其他资产管理方式控制公司
□适用 ?不适用
□适用 ?不适用
□适用 ?不适用
□适用 ?不适用
四、股份回购在报告期的具体实施情况
股份回购的实施进展情况
□适用 ?不适用
采用集中竞价交易方式减持回购股份的实施进展情况
□适用 ?不适用
五、优先股相关情况
□适用 ?不适用
报告期公司不存在优先股。
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
第七节 债券相关情况
□适用 ?不适用
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第八节 财务报告
一、审计报告
审计意见类型 标准的无保留意见
审计报告签署日期 2026 年 04 月 24 日
审计机构名称 信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）
审计报告文号 XYZH/2026BJAA2B0310
注册会计师姓名 王燕、詹军
审计报告正文
北京科锐国际人力资源股份有限公司全体股东：
我们审计了北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称科锐国际）财务报表，包括 2025 年 12 月 31 日的合并及母
公司资产负债表，2025 年度的合并及母公司利润表、合并及母公司现金流量表、合并及母公司股东权益变动表，以及相关
财务报表附注。
我们认为，后附的财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制，公允反映了科锐国际 2025 年 12 月 31 日的
合并及母公司财务状况以及 2025 年度的合并及母公司经营成果和现金流量。
? 形成审计意见的基础
我们按照中国注册会计师审计准则的规定执行了审计工作。审计报告的“注册会计师对财务报表审计的责任”部分进
一步阐述了我们在这些准则下的责任。按照中国注册会计师独立性准则和中国注册会计师职业道德守则中适用于公众利益
实体财务报表审计的独立性要求，我们独立于科锐国际，并履行了独立性和职业道德方面的其他责任。我们相信，我们获
取的审计证据是充分、适当的，为发表审计意见提供了基础。
? 关键审计事项
关键审计事项是我们根据职业判断，认为对本期财务报表审计最为重要的事项。这些事项的应对以对财务报表整体进
行审计并形成审计意见为背景，我们不对这些事项单独发表意见。
关键审计事项 审计中的应对
科锐国际的营业收入主要来自于灵活用工收 审计中的应对：
入、中高端人才访寻收入和招聘流程外包承 1、了解和评价管理层与收入确认相关的关键内部控制的设
揽收入。管理层根据业务合同的约定条款， 计和运行有效性；
判断确定收入确认的时点，具体收入确认原
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则如后附财务报表附注“三、23”所述。收 2、选取样本检查销售合同，以确认科锐国际的收入确认时
入是科锐国际的关键业绩指标之一，管理层 点是否符合企业会计准则的要求。同时检查收入确认的金
的此项判断很可能对财务报表产生重大影 额是否准确；
响，因此我们认为该事项是关键审计事项。 3、针对所记录的收入交易选取样本，核对相关确认凭单
等，确保相关的收入确认符合科锐国际的收入确认原则；
客户确认单、销售发票及回款凭证等执行替代测试，检查
已确认收入的真实性；
误；
认事项是否已进行了充分的披露。
关键审计事项 审计中的应对
截至 2025 年 12 月 31 日，科锐国际源于企 审计中的应对:
业合并产生商誉的账面价值为人民币 1、了解和评价了管理层就商誉减值测试关键内部控制的设
誉进行减值测试，该减值测试基于与商誉相 2、复核管理层所确定资产组及资产组组合与商誉相关的资
关的资产组或资产组组合的可收回金额的估 产组及资产组组合的一致；
计。由于管理层对商誉减值的评估过程较为 3、评估管理层采用的估值模型中采用的关键假设的恰当性
复杂且涉及到重要判断，包括其预期未来现 及合理性；
金流的主观性程度、所采用的相关增长率和 4、将预计未来现金流量现值时的基础数据与历史数据及其
折现率的适当性程度等，因此，我们将商誉 他支持性证据进行核对，复核其合理性；
减值测试确认为关键审计事项。 5、复核管理层在减值测试中预计未来现金流量现值时运用
的重大估计和判断的合理性。
? 其他信息
科锐国际管理层(以下简称管理层)对其他信息负责。其他信息包括科锐国际 2025 年年度报告中涵盖的信息，但不包括
财务报表和我们的审计报告。
我们对财务报表发表的审计意见不涵盖其他信息，我们也不对其他信息发表任何形式的鉴证结论。
结合我们对财务报表的审计，我们的责任是阅读其他信息，在此过程中，考虑其他信息是否与财务报表或我们在审计
过程中了解到的情况存在重大不一致或者似乎存在重大错报。
基于我们已执行的工作，如果我们确定其他信息存在重大错报，我们应当报告该事实。在这方面，我们无任何事项需
要报告。
? 管理层和治理层对财务报表的责任
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管理层负责按照企业会计准则的规定编制财务报表，使其实现公允反映，并设计、执行和维护必要的内部控制，以使
财务报表不存在由于舞弊或错误导致的重大错报。
在编制财务报表时，管理层负责评估科锐国际的持续经营能力，披露与持续经营相关的事项（如适用），并运用持续
经营假设，除非管理层计划清算科锐国际、终止运营或别无其他现实的选择。
治理层负责监督科锐国际的财务报告过程。
? 注册会计师对财务报表审计的责任
我们的目标是对财务报表整体是否不存在由于舞弊或错误导致的重大错报获取合理保证，并出具包含审计意见的审计
报告。合理保证是高水平的保证，但并不能保证按照审计准则执行的审计在某一重大错报存在时总能发现。错报可能由于
舞弊或错误导致，如果合理预期错报单独或汇总起来可能影响财务报表使用者依据财务报表作出的经济决策，则通常认为
错报是重大的。
在按照审计准则执行审计工作的过程中，我们运用职业判断，并保持职业怀疑。同时，我们也执行以下工作：
? 识别和评估由于舞弊或错误导致的财务报表重大错报风险，设计和实施审计程序以应对这些风险，并获取充分、
适当的审计证据，作为发表审计意见的基础。由于舞弊可能涉及串通、伪造、故意遗漏、虚假陈述或凌驾于内部
控制之上，未能发现由于舞弊导致的重大错报的风险高于未能发现由于错误导致的重大错报的风险。
? 了解与审计相关的内部控制，以设计恰当的审计程序。
? 评价管理层选用会计政策的恰当性和作出会计估计及相关披露的合理性。
? 对管理层使用持续经营假设的恰当性得出结论。同时，根据获取的审计证据，就可能导致对科锐国际持续经营能
力产生重大疑虑的事项或情况是否存在重大不确定性得出结论。如果我们得出结论认为存在重大不确定性，审计
准则要求我们在审计报告中提请报表用户注意财务报表中的相关披露；如果披露不充分，我们应当发表非无保留
意见。我们的结论基于截至审计报告日可获得的信息。然而，未来的事项或情况可能导致科锐国际不能持续经
营。
? 评价财务报表的总体列报、结构和内容，并评价财务报表是否公允反映相关交易和事项。
? 就科锐国际中实体或业务活动的财务信息获取充分、适当的审计证据，以对财务报表发表审计意见。我们负责指
导、监督和执行集团审计，并对审计意见承担全部责任。
我们与治理层就计划的审计范围、时间安排和重大审计发现等事项进行沟通，包括沟通我们在审计中识别出的值得关
注的内部控制缺陷。
我们还就已遵守与独立性相关的职业道德要求向治理层提供声明，并与治理层沟通可能被合理认为影响我们独立性的
所有关系和其他事项，以及相关的防范措施（如适用）。
从与治理层沟通过的事项中，我们确定哪些事项对本期财务报表审计最为重要，因而构成关键审计事项。我们在审计
报告中描述这些事项，除非法律法规禁止公开披露这些事项，或在极少数情形下，如果合理预期在审计报告中沟通某事项
造成的负面后果超过在公众利益方面产生的益处，我们确定不应在审计报告中沟通该事项。
二、财务报表
财务附注中报表的单位为：元
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编制单位：北京科锐国际人力资源股份有限公司
单位：元
项目 期末余额 期初余额
流动资产：
货币资金 624,886,628.05 576,183,550.77
结算备付金
拆出资金
交易性金融资产
衍生金融资产
应收票据 19,289,316.44 0.00
应收账款 2,961,611,295.66 2,541,442,427.23
应收款项融资 1,374,885.71
预付款项 32,419,803.00 26,156,569.72
应收保费
应收分保账款
应收分保合同准备金
其他应收款 81,928,239.80 75,683,114.86
其中：应收利息 1,005.90
应收股利 1,800,000.00
买入返售金融资产
存货
其中：数据资源
合同资产 0.00 0.00
持有待售资产
一年内到期的非流动资产 6,369,229.04
其他流动资产 4,881,536.02 4,735,156.84
流动资产合计 3,726,391,704.68 3,230,570,048.46
非流动资产：
发放贷款和垫款
债权投资
其他债权投资
长期应收款
长期股权投资 140,107,801.60 134,498,957.41
其他权益工具投资
其他非流动金融资产 225,000.00 8,081,000.00
投资性房地产
固定资产 7,210,490.08 9,131,916.99
在建工程
生产性生物资产
油气资产
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使用权资产 55,698,548.21 53,855,014.96
无形资产 393,516,565.23 370,422,190.96
其中：数据资源
开发支出 3,376,340.17 8,199,520.73
其中：数据资源
商誉 159,691,676.75 159,112,443.67
长期待摊费用 6,469,172.22 9,269,936.79
递延所得税资产 45,777,198.65 41,407,417.88
其他非流动资产
非流动资产合计 812,072,792.91 793,978,399.39
资产总计 4,538,464,497.59 4,024,548,447.85
流动负债：
短期借款 153,013,067.49 93,231,837.02
向中央银行借款
拆入资金
交易性金融负债
衍生金融负债
应付票据
应付账款 114,086,080.75 121,410,686.44
预收款项
合同负债 95,661,716.49 85,912,437.26
卖出回购金融资产款
吸收存款及同业存放
代理买卖证券款
代理承销证券款
应付职工薪酬 969,690,237.97 876,997,088.99
应交税费 263,781,487.17 225,863,703.28
其他应付款 181,865,888.76 194,192,117.96
其中：应付利息 431,454.07
应付股利 83,553.00 1,564,776.00
应付手续费及佣金
应付分保账款
持有待售负债
一年内到期的非流动负债 89,946,242.13 60,257,447.76
其他流动负债 11,070,653.16 9,529,634.64
流动负债合计 1,879,115,373.92 1,667,394,953.35
非流动负债：
保险合同准备金
长期借款 220,800,000.00 244,141,000.00
应付债券
其中：优先股
永续债
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
租赁负债 18,833,279.31 23,322,658.19
长期应付款
长期应付职工薪酬
预计负债 5,555,978.97 5,363,886.21
递延收益
递延所得税负债 27,398,266.95 29,536,508.75
其他非流动负债
非流动负债合计 272,587,525.23 302,364,053.15
负债合计 2,151,702,899.15 1,969,759,006.50
所有者权益：
股本 196,806,359.00 196,806,359.00
其他权益工具
其中：优先股
永续债
资本公积 316,611,818.99 319,248,452.03
减：库存股
其他综合收益 24,287,322.95 -121,352.07
专项储备
盈余公积 98,403,179.50 98,403,179.50
一般风险准备
未分配利润 1,638,409,230.48 1,357,842,169.21
归属于母公司所有者权益合计 2,274,517,910.92 1,972,178,807.67
少数股东权益 112,243,687.52 82,610,633.68
所有者权益合计 2,386,761,598.44 2,054,789,441.35
负债和所有者权益总计 4,538,464,497.59 4,024,548,447.85
法定代表人：高勇 主管会计工作负责人：尤婷婷 会计机构负责人：赵思瑶
单位：元
项目 期末余额 期初余额
流动资产：
货币资金 92,403,413.17 83,663,146.14
交易性金融资产
衍生金融资产
应收票据 14,259,565.94
应收账款 133,888,254.33 114,738,786.53
应收款项融资
预付款项 2,960,741.93 1,922,062.21
其他应收款 966,086,052.26 842,455,284.93
其中：应收利息
应收股利
存货
其中：数据资源
合同资产
持有待售资产
一年内到期的非流动资产
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
其他流动资产 4,081.62 133,666.72
流动资产合计 1,195,342,543.31 1,057,172,512.47
非流动资产：
债权投资
其他债权投资
长期应收款
长期股权投资 1,394,113,373.01 1,390,174,803.85
其他权益工具投资
其他非流动金融资产 8,000,000.00
投资性房地产
固定资产 1,314,210.34 1,349,431.51
在建工程
生产性生物资产
油气资产
使用权资产 20,479,215.16 15,579,566.72
无形资产 5,539,665.70 6,919,804.97
其中：数据资源
开发支出
其中：数据资源
商誉
长期待摊费用 3,609,987.64 5,750,350.53
递延所得税资产 15,303,547.46 16,173,396.74
其他非流动资产
非流动资产合计 1,440,359,999.31 1,443,947,354.32
资产总计 2,635,702,542.62 2,501,119,866.79
流动负债：
短期借款
交易性金融负债
衍生金融负债
应付票据
应付账款 13,147,315.70 9,344,983.84
预收款项
合同负债 1,462,802.61 1,772,935.58
应付职工薪酬 39,038,464.09 33,686,427.33
应交税费 1,596,504.72 2,319,602.77
其他应付款 235,600,154.92 109,948,201.45
其中：应付利息
应付股利
持有待售负债
一年内到期的非流动负债 66,390,974.52 37,034,312.19
其他流动负债 1,845,829.20 2,003,198.09
流动负债合计 359,082,045.76 196,109,661.25
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
非流动负债：
长期借款 220,800,000.00 244,141,000.00
应付债券
其中：优先股
永续债
租赁负债 9,174,294.46 8,192,489.26
长期应付款
长期应付职工薪酬
预计负债
递延收益
递延所得税负债
其他非流动负债
非流动负债合计 229,974,294.46 252,333,489.26
负债合计 589,056,340.22 448,443,150.51
所有者权益：
股本 196,806,359.00 196,806,359.00
其他权益工具
其中：优先股
永续债
资本公积 1,060,447,205.39 1,055,161,601.76
减：库存股
其他综合收益
专项储备
盈余公积 98,403,179.50 98,403,179.50
未分配利润 690,989,458.51 702,305,576.02
所有者权益合计 2,046,646,202.40 2,052,676,716.28
负债和所有者权益总计 2,635,702,542.62 2,501,119,866.79
单位：元
项目 2025 年度 2024 年度
一、营业总收入 14,540,261,000.59 11,787,660,144.16
其中：营业收入 14,540,261,000.59 11,787,660,144.16
利息收入
已赚保费
手续费及佣金收入
二、营业总成本 14,280,725,784.35 11,612,988,948.00
其中：营业成本 13,686,861,798.54 11,037,921,002.07
利息支出
手续费及佣金支出
退保金
赔付支出净额
提取保险责任合同准备金净
额
保单红利支出
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
分保费用
税金及附加 76,087,807.88 62,180,657.05
销售费用 178,488,237.25 166,139,351.69
管理费用 273,210,756.29 277,039,614.96
研发费用 44,767,734.53 41,280,794.03
财务费用 21,309,449.86 28,427,528.20
其中：利息费用 23,268,890.02 30,702,345.25
利息收入 3,882,716.04 7,948,882.76
加：其他收益 69,252,801.68 31,938,172.85
投资收益（损失以“－”号填
列）
其中：对联营企业和合营
企业的投资收益
以摊余成本计量的
金融资产终止确认收益
汇兑收益（损失以“-”号填
列）
净敞口套期收益（损失以
“－”号填列）
公允价值变动收益（损失以
-174,193.53
“－”号填列）
信用减值损失（损失以“-”号
-9,042,910.71 -2,747,233.48
填列）
资产减值损失（损失以“-”号
-24,127,186.82 -5,934,510.68
填列）
资产处置收益（损失以“-”号
-1,201,964.95 1,231,051.30
填列）
三、营业利润（亏损以“－”号填
列）
加：营业外收入 101,981,903.87 71,396,260.96
减：营业外支出 1,995,736.39 576,943.79
四、利润总额（亏损总额以“－”号
填列）
减：所得税费用 107,505,809.56 69,831,198.01
五、净利润（净亏损以“－”号填
列）
（一）按经营持续性分类
“－”号填列）
“－”号填列）
（二）按所有权归属分类
六、其他综合收益的税后净额 26,937,435.60 -17,220,436.21
归属母公司所有者的其他综合收益
的税后净额
（一）不能重分类进损益的其他
综合收益
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
额
综合收益
变动
变动
（二）将重分类进损益的其他综
合收益
合收益
合收益的金额
归属于少数股东的其他综合收益的
税后净额
七、综合收益总额 384,080,551.67 187,508,520.22
归属于母公司所有者的综合收益总
额
归属于少数股东的综合收益总额 46,147,717.89 -701,718.15
八、每股收益：
（一）基本每股收益 1.5931 1.0434
（二）稀释每股收益 1.5853 1.0409
本期发生同一控制下企业合并的，被合并方在合并前实现的净利润为：0.00 元，上期被合并方实现的净利润为：0.00 元。
法定代表人：高勇 主管会计工作负责人：尤婷婷 会计机构负责人：赵思瑶
单位：元
项目 2025 年度 2024 年度
一、营业收入 326,450,467.79 304,241,475.37
减：营业成本 209,162,573.26 211,378,119.80
税金及附加 1,895,237.65 1,771,568.71
销售费用 28,837,734.49 30,222,889.05
管理费用 72,262,913.55 78,996,398.69
研发费用 6,292,266.18 8,216,554.60
财务费用 11,007,532.16 16,499,278.34
其中：利息费用 11,602,808.94 19,758,835.50
利息收入 903,104.92 3,353,327.22
加：其他收益 961,670.84 1,385,128.50
投资收益（损失以“－”号填
列）
其中：对联营企业和合营企
业的投资收益
以摊余成本计量的金
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
融资产终止确认收益（损失以“-”号
填列）
净敞口套期收益（损失以
“－”号填列）
公允价值变动收益（损失以
“－”号填列）
信用减值损失（损失以“-”号
-1,177,471.29 -40,238.74
填列）
资产减值损失（损失以“-”号
-1,452,789.48
填列）
资产处置收益（损失以“-”号
-1,130,821.62 551,678.96
填列）
二、营业利润（亏损以“－”号填
列）
加：营业外收入 5,728,685.83 8,346,886.42
减：营业外支出 848,563.06 43,901.61
三、利润总额（亏损总额以“－”号
填列）
减：所得税费用 963,338.72 -655,843.59
四、净利润（净亏损以“－”号填
列）
（一）持续经营净利润（净亏损以
“－”号填列）
（二）终止经营净利润（净亏损以
“－”号填列）
五、其他综合收益的税后净额
（一）不能重分类进损益的其他
综合收益
额
综合收益
变动
变动
（二）将重分类进损益的其他综
合收益
合收益
合收益的金额
六、综合收益总额 20,172,899.93 149,324,186.14
七、每股收益：
（一）基本每股收益
（二）稀释每股收益
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
单位：元
项目 2025 年度 2024 年度
一、经营活动产生的现金流量：
销售商品、提供劳务收到的现金 14,830,975,833.24 12,243,379,293.13
客户存款和同业存放款项净增加额
向中央银行借款净增加额
向其他金融机构拆入资金净增加额
收到原保险合同保费取得的现金
收到再保业务现金净额
保户储金及投资款净增加额
收取利息、手续费及佣金的现金
拆入资金净增加额
回购业务资金净增加额
代理买卖证券收到的现金净额
收到的税费返还 1,099,524.56 1,790,104.64
收到其他与经营活动有关的现金 193,905,818.33 131,434,692.20
经营活动现金流入小计 15,025,981,176.13 12,376,604,089.97
购买商品、接受劳务支付的现金 2,408,979,714.99 2,475,610,103.64
客户贷款及垫款净增加额
存放中央银行和同业款项净增加额
支付原保险合同赔付款项的现金
拆出资金净增加额
支付利息、手续费及佣金的现金
支付保单红利的现金
支付给职工以及为职工支付的现金 11,457,062,006.53 8,906,450,242.94
支付的各项税费 912,354,263.99 759,418,559.12
支付其他与经营活动有关的现金 111,683,412.12 116,825,506.54
经营活动现金流出小计 14,890,079,397.63 12,258,304,412.24
经营活动产生的现金流量净额 135,901,778.50 118,299,677.73
二、投资活动产生的现金流量：
收回投资收到的现金 6,455,890.00 26,385,400.00
取得投资收益收到的现金 2,386,630.59 3,434,351.49
处置固定资产、无形资产和其他长
期资产收回的现金净额
处置子公司及其他营业单位收到的
现金净额
收到其他与投资活动有关的现金
投资活动现金流入小计 33,739,566.41 29,977,821.37
购建固定资产、无形资产和其他长
期资产支付的现金
投资支付的现金 13,356,603.18 14,081,000.00
质押贷款净增加额
取得子公司及其他营业单位支付的
现金净额
支付其他与投资活动有关的现金
投资活动现金流出小计 57,304,604.21 96,611,675.46
投资活动产生的现金流量净额 -23,565,037.80 -66,633,854.09
三、筹资活动产生的现金流量：
吸收投资收到的现金 14,375,000.00
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
其中：子公司吸收少数股东投资收
到的现金
取得借款收到的现金 5,182,714,008.31 6,961,781,878.50
收到其他与筹资活动有关的现金
筹资活动现金流入小计 5,182,714,008.31 6,976,156,878.50
偿还债务支付的现金 5,127,784,993.07 7,134,271,096.80
分配股利、利润或偿付利息支付的
现金
其中：子公司支付给少数股东的股
利、利润
支付其他与筹资活动有关的现金 47,276,618.16 65,867,907.22
筹资活动现金流出小计 5,245,794,706.64 7,251,891,099.42
筹资活动产生的现金流量净额 -63,080,698.33 -275,734,220.92
四、汇率变动对现金及现金等价物的
影响
五、现金及现金等价物净增加额 53,460,525.05 -224,205,447.55
加：期初现金及现金等价物余额 568,183,550.77 792,388,998.32
六、期末现金及现金等价物余额 621,644,075.82 568,183,550.77
单位：元
项目 2025 年度 2024 年度
一、经营活动产生的现金流量：
销售商品、提供劳务收到的现金 339,251,972.58 307,495,442.53
收到的税费返还
收到其他与经营活动有关的现金 87,073,018.58 13,043,928.03
经营活动现金流入小计 426,324,991.16 320,539,370.56
购买商品、接受劳务支付的现金 101,500,096.74 120,261,618.04
支付给职工以及为职工支付的现金 226,672,179.25 243,663,920.81
支付的各项税费 18,121,981.08 14,137,878.87
支付其他与经营活动有关的现金 18,877,436.38 58,482,943.19
经营活动现金流出小计 365,171,693.45 436,546,360.91
经营活动产生的现金流量净额 61,153,297.71 -116,006,990.35
二、投资活动产生的现金流量：
收回投资收到的现金
取得投资收益收到的现金 17,585,627.59 185,254,043.57
处置固定资产、无形资产和其他长
期资产收回的现金净额
处置子公司及其他营业单位收到的
现金净额
收到其他与投资活动有关的现金
投资活动现金流入小计 17,585,627.59 185,364,303.45
购建固定资产、无形资产和其他长
期资产支付的现金
投资支付的现金 11,670,540.00 35,693,145.40
取得子公司及其他营业单位支付的
现金净额
支付其他与投资活动有关的现金
投资活动现金流出小计 13,689,185.05 38,799,200.85
投资活动产生的现金流量净额 3,896,442.54 146,565,102.60
三、筹资活动产生的现金流量：
吸收投资收到的现金
取得借款收到的现金 2,187,995,433.77 4,268,090,557.15
收到其他与筹资活动有关的现金
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
筹资活动现金流入小计 2,187,995,433.77 4,268,090,557.15
偿还债务支付的现金 2,186,854,968.39 4,421,142,307.34
分配股利、利润或偿付利息支付的
现金
支付其他与筹资活动有关的现金 11,616,206.41 16,035,006.59
筹资活动现金流出小计 2,239,521,783.25 4,471,885,837.16
筹资活动产生的现金流量净额 -51,526,349.48 -203,795,280.01
四、汇率变动对现金及现金等价物的
-25,675.97 -54,492.09
影响
五、现金及现金等价物净增加额 13,497,714.80 -173,291,659.85
加：期初现金及现金等价物余额 78,663,146.14 251,954,805.99
六、期末现金及现金等价物余额 92,160,860.94 78,663,146.14
本期金额
单位：元
归属于母公司所有者权益 所有
项目 少数
其他权益工具 减： 其他 一般 未分 者权
资本 专项 盈余 股东
股本 优先 永续 库存 综合 风险 配利 其他 小计 益合
其他 公积 储备 公积 权益
股 债 股 收益 准备 润 计
一、 196, 319, - 98,4 1,35 1,97 82,6 2,05
上年 806, 248, 121, 03,1 7,84 2,17 10,6 4,78
期末 359. 452. 352. 79.5 2,16 8,80 33.6 9,44
余额 00 03 07 0 9.21 7.67 8 1.35
加
：会
计政
策变
更
期差
错更
正
他
二、 196, 319, - 98,4 1,35 1,97 82,6 2,05
本年 806, 248, 121, 03,1 7,84 2,17 10,6 4,78
期初 359. 452. 352. 79.5 2,16 8,80 33.6 9,44
余额 00 03 07 0 9.21 7.67 8 1.35
三、
本期
增减
变动
- 24,4 280, 302, 29,6 331,
金额
（减
少以
“－
”号
填
列）
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
（一
）综
合收
益总
额
（二
）所
- - - -
有者 3,54
投入 8,15
和减 0.88
少资
本
所有
者投
入的
普通
股
其他
权益
工具
持有
者投
入资
本
股份
支付
计入
所有
者权
益的
金额
- - - -
其他 2,23 8,08 0,31 0,31
- - - -
（三
）利
润分
配
提取
盈余
公积
提取
一般
风险
准备
对所 31,4 31,4 20,0 51,5
有者 89,0 89,0 62,8 51,8
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
（或 17.4 17.4 14.9 32.3
股 4 4 3 7
东）
的分
配
其他
（四
）所
有者
权益
内部
结转
资本
公积
转增
资本
（或
股
本）
盈余
公积
转增
资本
（或
股
本）
盈余
公积
弥补
亏损
设定
受益
计划
变动
额结
转留
存收
益
其他
综合
收益
结转
留存
收益
其他
（五
）专
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
项储
备
本期
提取
本期
使用
（六
）其
他
四、 196, 316, 24,2 98,4 1,63 2,27 112, 2,38
本期 806, 611, 87,3 03,1 8,40 4,51 243, 6,76
期末 359. 818. 22.9 79.5 9,23 7,91 687. 1,59
余额 00 99 5 0 0.48 0.92 52 8.44
上期金额
单位：元
归属于母公司所有者权益 所有
项目 少数
其他权益工具 减： 其他 一般 未分 者权
资本 专项 盈余 股东
股本 优先 永续 库存 综合 风险 配利 其他 小计 益合
其他 公积 储备 公积 权益
股 债 股 收益 准备 润 计
一、 196, 314, 17,0 86,3 1,18 1,79 56,9 1,85
上年 806, 856, 18,3 12,1 0,32 5,32 37,0 2,25
期末 359. 175. 76.6 45.4 7,74 0,80 45.4 7,84
余额 00 01 8 2 4.89 1.00 4 6.44
加
：会
计政
策变
更
期差
错更
正
他
二、 196, 314, 17,0 86,3 1,18 1,79 56,9 1,85
本年 806, 856, 18,3 12,1 0,32 5,32 37,0 2,25
期初 359. 175. 76.6 45.4 7,74 0,80 45.4 7,84
余额 00 01 8 2 4.89 1.00 4 6.44
三、
本期
增减
变动 12,0 177, 176, 25,6 202,
金额 91,0 514, 858, 73,5 531,
（减 34.0 424. 006. 88.2 594.
少以 8 32 67 4 91
“－
”号
填
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
列）
（一 -
）综 17,1
合收 39,7
益总 28.7
额 5
（二
）所
有者 4,39 4,39
投入 2,27 2,27
和减 7.02 7.02
少资
本
所有 27,3 27,3
者投 29,1 29,1
入的 33.2 33.2
普通 7 7
股
其他
权益
工具
持有
者投
入资
本
股份
支付
计入
所有
者权
益的
金额
- - -
其他 4,13 4,13 4,13
- - -
（三 12,0 -
）利 91,0 953,
润分 34.0 826.
配 8 88
提取 91,0
盈余 34.0
公积 8
提取
一般
风险
准备
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
对所 15,7 15,7 953, 16,6
有者 44,5 44,5 826. 98,3
（或 08.7 08.7 88 35.6
股 2 2 0
东）
的分
配
其他
（四
）所
有者
权益
内部
结转
资本
公积
转增
资本
（或
股
本）
盈余
公积
转增
资本
（或
股
本）
盈余
公积
弥补
亏损
设定
受益
计划
变动
额结
转留
存收
益
其他
综合
收益
结转
留存
收益
其他
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
（五
）专
项储
备
本期
提取
本期
使用
（六
）其
他
四、 196, 319, - 98,4 1,35 1,97 82,6 2,05
本期 806, 248, 121, 03,1 7,84 2,17 10,6 4,78
期末 359. 452. 352. 79.5 2,16 8,80 33.6 9,44
余额 00 03 07 0 9.21 7.67 8 1.35
本期金额
单位：元
其他权益工具 所有
项目 减： 其他 未分
资本 专项 盈余 者权
股本 优先 永续 库存 综合 配利 其他
其他 公积 储备 公积 益合
股 债 股 收益 润
计
一、 1,055 2,052
上年 ,161, ,676,
期末 601.7 716.2
余额 6 8
加
：会
计政
策变
更
期差
错更
正
他
二、 1,055 2,052
本年 ,161, ,676,
期初 601.7 716.2
余额 6 8
三、
本期 - -
增减 11,31 6,030
,603.
变动 6,117 ,513.
金额 .51 88
（减
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
少以
“－
”号
填
列）
（一
）综 20,17 20,17
合收 2,899 2,899
益总 .93 .93
额
（二
）所
有者 5,285 5,285
投入 ,603. ,603.
和减 63 63
少资
本
有者
投入
的普
通股
他权
益工
具持
有者
投入
资本
份支
付计
入所
,603. ,603.
有者
权益
的金
额
他
（三 - -
）利 31,48 31,48
润分 9,017 9,017
配 .44 .44
取盈
余公
积
所有
- -
者
（或
股
.44 .44
东）
的分
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
配
他
（四
）所
有者
权益
内部
结转
本公
积转
增资
本
（或
股
本）
余公
积转
增资
本
（或
股
本）
余公
积弥
补亏
损
定受
益计
划变
动额
结转
留存
收益
他综
合收
益结
转留
存收
益
他
（五
）专
项储
备
期提
取
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
期使
用
（六
）其
他
四、 1,060 2,046
本期 ,447, ,646,
期末 205.3 202.4
余额 9 0
上期金额
单位：元
其他权益工具 所有
项目 减： 其他 未分
资本 专项 盈余 者权
股本 优先 永续 库存 综合 配利 其他
其他 公积 储备 公积 益合
股 债 股 收益 润
计
一、 1,048 1,912
上年 ,615, ,550,
期末 191.4 628.5
余额 7 7
加
：会
计政
策变
更
期差
错更
正
他
二、 1,048 1,912
本年 ,615, ,550,
期初 191.4 628.5
余额 7 7
三、
本期
增减
变动
金额 6,546 12,09 121,4 140,1
（减 ,410. 1,034 88,64 26,08
少以 29 .08 3.34 7.71
“－
”号
填
列）
（一
）综 149,3 149,3
合收 24,18 24,18
益总 6.14 6.14
额
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
（二
）所
有者 6,546 6,546
投入 ,410. ,410.
和减 29 29
少资
本
有者
投入
的普
通股
他权
益工
具持
有者
投入
资本
份支
付计
入所
,410. ,410.
有者
权益
的金
额
他
（三 - -
）利 27,83 15,74
润分 5,542 4,508
.08
配 .80 .72
取盈 12,09
余公 1,034
.08
积 .08
所有
者 - -
（或 15,74 15,74
股 4,508 4,508
东） .72 .72
的分
配
他
（四
）所
有者
权益
内部
结转
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
本公
积转
增资
本
（或
股
本）
余公
积转
增资
本
（或
股
本）
余公
积弥
补亏
损
定受
益计
划变
动额
结转
留存
收益
他综
合收
益结
转留
存收
益
他
（五
）专
项储
备
期提
取
期使
用
（六
）其
他
四、 1,055 2,052
本期 ,161, ,676,
期末 601.7 716.2
余额 6 8
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
三、公司基本情况
北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称“本公司”，在包含子公司时统称“本集团”）是根据科锐国际人力
资源（北京）有限公司全体股东于 2014 年 12 月签署的《北京科锐国际人力资源股份有限公司发起人协议书》及公司章程
约定，以科锐国际人力资源（北京）有限公司截至 2014 年 10 月 31 日经信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）审计后的
净资产折股整体改制设立的。2015 年 6 月本公司转增资本，增资完成后本公司注册资本为人民币 13,500.00 万元。
截至 2017 年 6 月 2 日，本公司成功发行人民币普通股 4,500 万股，募集资金总额为人民币 29,475.00 万元，其中新
增注册资本（股本）为人民币 4,500.00 万元，本公司注册资本变更为 18,000.00 万元，已于 2017 年 7 月 20 日取得北京市
工商行政管理局核发的企业法人工商营业执照，统一社会信用代码为 911100007825037280，法定代表人：高勇，公司住所：
北京市朝阳区朝阳门南大街 10 号楼 A 座 5 层。
根据信永中和会计师事务所出具的 XYZH/2019BJA20576 验资报告，截至 2019 年 12 月 17 日，已收到激励对象缴纳的购买限
制性股票的款项，共计 34,739,530.00 元,其中增加股本人民币 2,287,000.00 元，增加资本公积人民币 32,452,530.00 元。
票登记完成的公告》，根据信永中和会计师事务所出具的 XYZH/2020BJAA20016 验资报告，截至 2020 年 11 月 20 日，已收
到激励对象缴纳的购买限制性股票的款项，共计 16,887,920.00 元,其中增加股本人民币 569,000.00 元，增加资本公积人
民币 16,318,920.00 元。截至 2020 年 12 月 31 日，公司实收资本 182,856,000.00 元。
根据信永中和会计师事务所出具的 XYZH/2021BJAA20122 验资报告，截至 2021 年 3 月 1 日，已回购 20 名激励对象缴纳的
元。
向特定对象发行股票注册的批复》。2021 年 7 月 22 日，信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）就科锐国际本次向特定对
象发行股票的募集资金到账事项出具了《验资报告》（XYZH/2021BJAA20593），确认募集资金到账。根据该验资报告，截
至 2021 年 7 月 21 日，科锐国际已增发人民币普通股（A 股）14,094,955.00 股，募集资金总额为 759,999,973.60 元，扣
除各项发行费用 11,886,698.11 元，募集资金净额为 748,113,275.49 元。2021 年 8 月 6 日，新增股份 14,094,955.00 股开
始上市。本次向特定对象发行股票完成后，发行对象认购的股票自本次发行结束之日起六个月内不得转让，自 2021 年 8 月
据信永中和会计师事务所出具的 XYZH/2022BJAA20350 验资报告，截至 2022 年 03 月 21 日，已回购 9 名激励对象缴纳的
元。
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
因公司本次激励计划首次授予部分与预留授予部分激励对象中，7 名激励对象因离职不再具备激励资格，其已获授但尚未
解除限售的限制性股票不得解除限售。公司对上述已授予但尚未解除限售的限制性股票合计 30,756 股进行回购注销。限制
性股票回购注销事宜已于 2023 年 3 月 31 日办理完成，公司总股本由 196,837,115 股减少至 196,806,359 股。
截至 2025 年 12 月 31 日，本公司股权结构情况如下：
股东名称 股本(元) 持股比例（%）
霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司 57,897,666 29.42
中国光大银行股份有限公司－兴全商业模式优选混
合型证券投资基金（LOF）
天津奇特咨询有限公司 5,389,862 2.74
兴业银行股份有限公司－兴全新视野灵活配置定期
开放混合型发起式证券投资基金
CAREER SEARCH AND CONSULTING (HONG KONG)
LIMITED
招商银行股份有限公司－易方达裕鑫债券型证券投
资基金
中国工商银行股份有限公司－东方红新动力灵活配
置混合型证券投资基金
华润深国投信托有限公司－华润信托·景气成长 1
号集合资金信托计划
招商银行股份有限公司－中欧互联网先锋混合型证
券投资基金
招商银行股份有限公司－兴全合润混合型证券投资
基金
境内上市人民币普通股（A 股）持有人 105,198,705.00 53.45
合计 196,806,359.00 100.00
本公司属人力资源行业，主要服务产品包括中高端人才访寻、招聘流程外包承揽、灵活用工、调研与咨询、培训与发
展、薪税服务等其他业务，同时推出技术产品，通过构建线上产品与线下服务业务相融合的运营模式，为企业人才配置与
业务发展提供人力资源整体解决方案，为区域引才就业与产才融合提供全链条人力资源服务。
本公司最高权力机构为股东会，公司设置董事会，作为日常决策机构，总经理负责日常经营活动，下设业务部门和支
持部门。
本财务报表于 2026 年 4 月 24 日由本公司董事会批准报出。
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四、财务报表的编制基础
本集团财务报表根据实际发生的交易和事项，按照财政部颁布的《企业会计准则》及其应用指南、解释及其他相关规
定(以下合称“企业会计准则”)，以及中国证券监督管理委员会(以下简称“证监会”)《公开发行证券的公司信息披露编
报规则第 15 号—财务报告的一般规定》（2023 年修订）的披露相关规定编制。
本集团对自 2025 年 12 月 31 日起 12 个月的持续经营能力进行了评价，未发现对持续经营能力产生重大怀疑的事项和
情况。本财务报表以持续经营为基础列报。
五、重要会计政策及会计估计
具体会计政策和会计估计提示：
摊销、研发费用资本化条件、收入确认和计量、使用权资产的确认和计量等。
本公司编制的财务报表符合企业会计准则的要求，真实、准确、完整地反映了本公司及本集团于 2025 年 12 月 31 日
的财务状况以及 2025 年度经营成果和现金流量等有关信息。
本集团的会计期间为公历 1 月 1 日至 12 月 31 日。
公司营业周期为 12 个月。
本集团以人民币为记账本位币。本集团下属境外子公司以经营所处的主要经济环境中的货币为记账本位币，其中：新
加坡公司以新加坡元为记账本位币，香港 AP 以港币为记账本位币，科锐马来西亚以林吉特为记账本位币，Investigo LLC
以 美 元 为 记 账 本 位 币 ， Investigo 、 Caraffi 、 BioTalent 以 英 镑 为 记 账 本 位 币 ， B.V. 、 Investigo Germany 、
Investigo·Hungary.Kft 以欧元为记账本位币，INVESTIGO AUSTRALIA 以澳元为记账本位币，The IN Group GmbH 以瑞士法
郎为记账本位币，UAE 以迪拉姆为记账本位币。合并报表时折算为人民币。
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?适用 □不适用
项目 重要性标准
重要的应收款项 单项金额占集团各类应收款项总额的比重 10%以上
应收款项本期坏账准备收回或转回金额重要的 单项金额占集团应收款项本期坏账准备收回或转回 5%以上
本期重要的应收款项核销 单项金额占集团应收款项本期核销的 10%以上
账龄超过 1 年且金额重要的预付款项 单项金额占集团预付账款总额的 10%以上
账龄超过 1 年或逾期且金额重要的应付账款 单项金额占集团应付账款总额的 5%以上
账龄超过 1 年或逾期且金额重要的其他应付款 单项金额占集团其他应付款总额的 5%以上
账龄超过 1 年且金额重要的合同负债 单项金额占集团合同负债总额的 5%以上
本年账面价值发生重大变动的合同负债 单项金额占集团合同负债账面价值发生重大变动的 5%以上
单项金额占集团净资产总额的 10%以上且绝对金额超过
收到、支付的重要的投资/筹资活动有关的现金
重要的资本化研发项目 单个项目期末余额占开发支出期末余额 10%以上
单一主体收入、净利润、净资产、资产总额占本集团合并
重要的非全资子公司
报表相关项目的 20%以上的
单项长期股权投资金额占集团长期股权投资总额的 10%以
重要的联合营企业
上的
单项金额超过 20,000,000.00 元，或管理层根据公司所处
重要或有事项/日后事项/其他重要事项
的具体环境认为重要的
（1）同一控制下的企业合并
参与合并的企业在合并前后均受同一方或相同的多方最终控制且该控制并非暂时性的，为同一控制下的企业合并。
本集团作为合并方，在同一控制下企业合并中取得的资产和负债，在合并日按被合并方在最终控制方合并报表中的账
面价值计量。取得的净资产账面价值与支付的合并对价账面价值的差额，调整资本公积；资本公积不足冲减的，调整留存
收益。
（2）非同一控制下的企业合并
参与合并的各方在合并前后不受同一方或相同的多方最终控制的，为非同一控制下的企业合并。
本集团作为购买方，在非同一控制下企业合并中取得的被购买方可辨认资产、负债及或有负债在收购日以公允价值计
量。合并成本大于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值份额的差额，确认为商誉；合并成本小于合并中取得的被
购买方可辨认净资产公允价值份额的，首先对合并中取得的各项可辨认资产、负债及或有负债的公允价值、以及合并成本
进行复核，经复核后，合并成本仍小于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值份额的，将其差额计入合并当期营业
外收入。
本集团合并财务报表的合并范围以控制为基础予以确定，包括本公司及本公司控制的所有子公司。本集团判断控制的
标准为，本集团拥有对被投资方的权力，通过参与被投资方的相关活动而享有可变回报，并且有能力运用对被投资方的权
力影响其回报金额。
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在编制合并财务报表时，子公司与本公司采用的会计政策或会计期间不一致的，按照本公司的会计政策或会计期间对
子公司财务报表进行必要的调整。
本集团下属子公司采用国际财务报告准则及相关规定（以下简称“国际财务报告准则”）编制财务报表的境外子公司，
自 2019 年 1 月 1 日起执行财政部于 2019 年修订的《企业会计准则第 21 号——租赁》（以下简称“新租赁准则”，修订前
的租赁准则简称“原租赁准则”），本公司及本公司下属的其他子公司自 2021 年 1 月 1 日起执行新租赁准则。本集团在编
制合并财务报表时，将已执行新租赁准则的企业编制的财务报表直接合并。
本公司与子公司及子公司相互之间发生的内部交易对合并财务报表的影响于合并时抵消。子公司的所有者权益中不属
于母公司的份额以及当期净损益、其他综合收益及综合收益总额中属于少数股东权益的份额，分别在合并财务报表“少数
股东权益、少数股东损益、归属于少数股东的其他综合收益及归属于少数股东的综合收益总额”项目列示。
对于同一控制下企业合并取得的子公司，其经营成果和现金流量自合并当期期初纳入合并财务报表。编制比较合并财
务报表时，对上年财务报表的相关项目进行调整，视同合并后形成的报告主体自最终控制方开始控制时点起一直存在。
对于非同一控制下企业合并取得子公司，经营成果和现金流量自本集团取得控制权之日起纳入合并财务报表。在编制
合并财务报表时，以购买日确定的各项可辨认资产、负债及或有负债的公允价值为基础对子公司的财务报表进行调整。
本集团现金流量表之现金指库存现金以及可以随时用于支付的存款。现金流量表之现金等价物指持有期限不超过 3 个
月、流动性强、易于转换为已知金额现金且价值变动风险很小的投资。
本集团外币交易在初始确认时，采用交易发生日的即期汇率将外币金额折算为记账本位币金额。于资产负债表日，外
币货币性项目采用资产负债表日的即期汇率折算为记账本位币，所产生的折算差额除了为购建或生产符合资本化条件的资
产而借入的外币专门借款产生的汇兑差额按资本化的原则处理外，直接计入当期损益；以历史成本计量的外币非货币性项
目，仍采用交易发生日的即期汇率折算，不改变其记账本位币金额；以公允价值计量的外币非货币性项目，采用公允价值
确定日的即期汇率折算，折算后的记账本位币金额与原记账本位币金额的差额，作为公允价值变动（含汇率变动）处理，
计入当期损益；收到投资者以外币投入的资本，采用交易发生日即期汇率折算，外币投入资本与相应的货币性项目的记账
本位币金额之间不产生外币资本折算差额。
本集团在编制合并财务报表时将境外经营的财务报表折算为人民币，其中：外币资产负债表中资产、负债类项目采用
资产负债表日的即期汇率折算；所有者权益类项目除“未分配利润”外，均按业务发生时的即期汇率折算；利润表中的收
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入与费用项目，采用会计期间的平均汇率折算。上述折算产生的外币报表折算差额，在其他综合收益项目中列示。外币现
金流量采用现金流量发生日的即期汇率折算。汇率变动对现金的影响额，在现金流量表中单独列示。
（1）金融工具的确认和终止确认
本集团成为金融工具合同的一方时确认一项金融资产或金融负债。
满足下列条件的，终止确认金融资产（或金融资产的一部分，或一组类似金融资产的一部分），即从其账户和资产负
债表内予以转销：1）收取金融资产现金流量的权利届满；2）转移了收取金融资产现金流量的权利，或在“过手协议”下
承担了及时将收取的现金流量全额支付给第三方的义务；并且实质上转让了金融资产所有权上几乎所有的风险和报酬，或
虽然实质上既没有转移也没有保留金融资产所有权上几乎所有的风险和报酬，但放弃了对该金融资产的控制。
如果金融负债的责任已履行、撤销或届满，则对金融负债进行终止确认。如果现有金融负债被同一债权人以实质上几
乎完全不同条款的另一金融负债所取代，或现有负债的条款几乎全部被实质性修改，则此类替换或修改作为终止确认原负
债和确认新负债处理，差额计入当期损益。
以常规方式买卖金融资产，按交易日会计进行确认和终止确认。
（2）金融资产分类和计量方法
本集团的金融资产于初始确认时根据本集团管理金融资产的业务模式和金融资产的合同现金流特征，将金融资产分类
为以摊余成本计量的金融资产、以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产、以公允价值计量且其变动计入当
期损益的金融资产。当且仅当本集团改变管理金融资产的业务模式时，才对所有受影响的相关金融资产进行重分类。
在判断业务模式时，本集团考虑包括企业评价和向关键管理人员报告金融资产业绩的方式、影响金融资产业绩的风险
及其管理方式以及相关业务管理人员获得报酬的方式等。在评估是否以收取合同现金流量为目标时，本集团需要对金融资
产到期日前的出售原因、时间、频率和价值等进行分析判断。
在判断合同现金流量特征时，本集团需要判断合同现金流量是否仅为对本金和以未偿付本金为基础的利息的支付时，
包含对货币时间价值的修正进行评估时，需要判断与基准现金流量相比是否具有显著差异/对包含提前还款特征的金融资
产，需要判断提前还款特征的公允价值是否非常小等。
金融资产在初始确认时以公允价值计量，但是因销售商品或提供服务等产生的应收账款或应收票据未包含重大融资成
分或不考虑不超过一年的融资成分的，按照交易价格进行初始计量。
对于以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产，相关交易费用直接计入当期损益，其他类别的金融资产相关
交易费用计入其初始确认金额。
金融资产的后续计量取决于其分类：
金融资产同时符合下列条件的，分类为以摊余成本计量的金融资产：①管理该金融资产的业务模式是以收取合同现金
流量为目标。②该金融资产的合同条款规定，在特定日期产生的现金流量，仅为对本金和以未偿付本金金额为基础的利息
的支付。本集团该分类的金融资产主要包括：货币资金、应收账款、其他应收款。
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金融资产同时符合下列条件的，分类为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产：①管理该金融资产的业务
模式既以收取合同现金流量为目标又以出售该金融资产为目标。②该金融资产的合同条款规定，在特定日期产生的现金流
量，仅为对本金和以未偿付本金金额为基础的利息的支付。此类金融资产采用实际利率法确认利息收入。除利息收入、减
值损失及汇兑差额确认为当期损益外，其余公允价值变动计入其他综合收益。当金融资产终止确认时，之前计入其他综合
收益的累计利得或损失从其他综合收益中转出，计入当期损益。
本集团不可撤销地选择将部分非交易性权益工具投资指定为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产，
该指定一经作出，不得撤销。本集团仅将相关股利收入（明确作为投资成本部分收回的股利收入除外）计入当期损益，公
允价值的后续变动计入其他综合收益，不需计提减值准备。当金融资产终止确认时，之前计入其他综合收益的累计利得或
损失从其他综合收益中转出，计入留存收益。
除上述分类为以摊余成本计量的金融资产和分类或指定为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产之外的金
融资产，本集团将其分类为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产。此类金融资产按照公允价值进行后续计
量，除与套期会计有关外，所有公允价值变动计入当期损益。
本集团在非同一控制下的企业合并中确认的或有对价构成金融资产的，该金融资产分类为以公允价值计量且其变动计入当
期损益的金融资产。
（3）金融负债分类、确认依据和计量方法
本集团的金融负债于初始确认时分类为：以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债、以摊余成本计量的金融
负债。对于以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债，相关交易费用直接计入当期损益，以摊余成本计量的金融
负债的相关交易费用计入其初始确认金额。
金融负债的后续计量取决于其分类：
以摊余成本计量的金融负债，采用实际利率法，按照摊余成本进行后续计量。
以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债（含属于金融负债的衍生工具），包括交易性金融负债和初始确认
时指定为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债。交易性金融负债（含属于金融负债的衍生工具），按照公允
价值进行后续计量，（除与套期会计有关外，）所有公允价值变动均计入当期损益。对于指定为以公允价值计量且其变动
计入当期损益的金融负债，按照公允价值进行后续计量，除由本集团自身信用风险变动引起的公允价值变动计入其他综合
收益之外，其他公允价值变动计入当期损益；如果由本集团自身信用风险变动引起的公允价值变动计入其他综合收益会造
成或扩大损益中的会计错配，本集团将所有公允价值变动（包括自身信用风险变动的影响金额）计入当期损益。
本集团将在非同一控制下的企业合并中作为购买方确认的或有对价形成金融负债的，按照以公允价值计量且其变动
计入当期损益进行会计处理。
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（4）金融工具的减值
本集团以预期信用损失为基础，对下列项目进行减值会计处理并确认损失准备：①以摊余成本计量的金融资产；②以
公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产（涉及的金融资产同时符合下列条件：集团管理该金融资产的业务模
式是以收取合同现金流量为目标；该金融资产的合同条款规定，在特定日期产生的现金流，仅为对本金金额为基础的利息
的支付。）；③租赁应收款；④合同资产。
预期信用损失，是指以发生违约的风险为权重的金融工具信用损失的加权平均值。信用损失，是指本集团按照原实际
利率折现的、根据合同应收的所有合同现金流量与预期收取的所有现金流量之间的差额，即全部现金短缺的现值。本集团
考虑预期信用损失计量方法时反映如下要素：①通过评价一系列可能的结果而确定的无偏概率加权平均金额；②货币时间
价值；③在资产负债表日无须付出不必要的额外成本或即可获得的有关过去事项、当前状况以及未来经济状况预测的合理
且有依据的信息。
本集团基于单项和组合评估金融工具的预期信用损失，以组合为基础进行评估时，本集团基于共同信用风险特征将金
融工具分为不同组别。本集团采用的共同信用风险特征包括：金融工具类型、信用风险评级、债务人所处地理位置、债务
人所处行业、逾期信息、应收款项账龄等。
本集团采用预期信用损失模型对金融工具和合同资产的减值进行评估需要做出重大判断和估计，需考虑所有合理且有
依据的信息，包括前瞻性信息。在做出这些判断和估计时，本集团根据历史还款数据结合经济政策、宏观经济指标、行业
风险等因素推断债务人信用风险的预期变动。不同的估计可能会影响减值准备的计提，已计提的减值准备可能并不等于未
来实际的减值损失金额。
本集团对租赁应收款及财务担保合同在单项资产或合同的基础上确定其信用损失。
对应收账款与合同资产，本集团除对单项金额重大且已发生信用减值的款项单独确定其信用损失外，其余在组合的基
础上，考虑预期信用损失计量方法应反映的要素，参考历史信用损失经验，编制应收账款逾期天数/应收账款账龄与违约损
失率对照表，以此为基础计算预期信用损失。
对于其他以摊余成本计量的金融资产及分类为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产（涉及的金融资
产同时符合下列条件：集团管理该金融资产的业务模式是以收取合同现金流量为目标；该金融资产的合同条款规定，在特
定日期产生的现金流，仅为对本金金额为基础的利息的支付。），除对单项金额重大的款项单独确定其信用损失外，本集
团在组合基础上确定其信用损失。
当单项金融资产无法以合理成本评估预期信用损失的信息时，本集团依据信用风险特征将应收款项划分为若干组合，
在组合基础上计算预期信用损失，确定组合的依据和计提方法详见本附注“五、12.应收款项”相关内容披露。
金融资产转移的确认依据和计量方法
对于金融资产转移交易，本集团已将金融资产所有权上几乎所有的风险和报酬转移给转入方的，终止确认该金融资产；
保留了金融资产所有权上几乎所有的风险和报酬的，不终止确认该金融资产；既没有转移也没有保留金融资产所有权上几
乎所有的风险和报酬的，放弃了对该金融资产控制的，终止确认该金融资产并确认产生的资产和负债，未放弃对该金融资
产控制的，按照其继续涉入所转移金融资产的程度确认有关金融资产，并相应确认有关负债。
金融资产整体转移满足终止确认条件的，将所转移金融资产在终止确认日的账面价值，与因转移而收到的对价及原直
接计入其他综合收益的公允价值变动累计额中对应终止确认部分的金额（涉及转移的金融资产同时符合下列条件：①集团
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管理该金融资产的业务模式既以收取合同现金流量为目标又以出售该金融资产为目标；②该金融资产的合同条款规定，在
特定日期产生的现金流量，仅为对本金和以未偿付本金金额为基础的利息的支付。）之和的差额计入当期损益。
金融资产部分转移满足终止确认条件的，将所转移金融资产整体的账面价值，在终止确认部分和未终止确认部分之间，
按照各自的相对公允价值进行分摊，并将因转移而收到的对价及应分摊至终止确认部分的原计入其他综合收益的公允价值
变动累计额中对应终止确认部分的金额（涉及转移的金融资产同时符合下列条件：①集团管理该金融资产的业务模式既以
收取合同现金流量为目标又以出售该金融资产为目标；②该金融资产的合同条款规定，在特定日期产生的现金流量，仅为
对本金和以未偿付本金金额为基础的利息的支付。）之和，与分摊的前述金融资产整体账面价值的差额计入当期损益。
通过对所转移金融资产提供财务担保方式继续涉入的，按照金融资产的账面价值和财务担保金额两者之中的较低者，
确认继续涉入形成的资产。财务担保金额，是指所收到的对价中，将被要求偿还的最高金额。
（6）金融负债与权益工具的区分及相关处理方法
本集团按照以下原则区分金融负债与权益工具：（1）如果本集团不能无条件地避免以交付现金或其他金融资产来履
行一项合同义务，则该合同义务符合金融负债的定义。有些金融工具虽然没有明确地包含交付现金或其他金融资产义务的
条款和条件，但有可能通过其他条款和条件间接地形成合同义务。（2）如果一项金融工具须用或可用本集团自身权益工具
进行结算，需要考虑用于结算该工具的本集团自身权益工具，是作为现金或其他金融资产的替代品，还是为了使该工具持
有方享有在发行方扣除所有负债后的资产中的剩余权益。如果是前者，该工具是发行方的金融负债；如果是后者，该工具
是发行方的权益工具。在某些情况下，一项金融工具合同规定本集团须用或可用自身权益工具结算该金融工具，其中合同
权利或合同义务的金额等于可获取或需交付的自身权益工具的数量乘以其结算时的公允价值，则无论该合同权利或义务的
金额是固定的，还是完全或部分地基于除本集团自身权益工具的市场价格以外的变量（例如利率、某种商品的价格或某项
金融工具的价格）的变动而变动，该合同分类为金融负债。
本集团在合并报表中对金融工具（或其组成部分）进行分类时，考虑了集团成员和金融工具持有方之间达成的所有
条款和条件。如果集团作为一个整体由于该工具而承担了交付现金、其他金融资产或者以其他导致该工具成为金融负债的
方式进行结算的义务，则该工具应当分类为金融负债。
金融工具或其组成部分属于金融负债的，相关利息、股利（或股息）、利得或损失，以及赎回或再融资产生的利得
或损失等，本集团计入当期损益。
金融工具或其组成部分属于权益工具的，其发行（含再融资）、回购、出售或注销时，本集团作为权益的变动处理，
不确认权益工具的公允价值变动。
（7）金融资产和金融负债的抵销
本集团的金融资产和金融负债在资产负债表内分别列示，不相互抵销。但同时满足下列条件时，以相互抵销后的净额
在资产负债表内列示：（1）本集团具有抵销已确认金额的法定权利，且该种法定权利是当前可执行的；（2）本集团计划
以净额结算，或同时变现该金融资产和清偿该金融负债。
应收款项包括应收账款，长期应收款，其他应收款。本集团对外提供劳务形成的应收账款，按从劳务接收方应收的合
同或协议价款的公允价值作为初始确认金额。
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本集团采用简化方法在应收款项初始确认时确认预期存续期损失，本集团根据客户的信用评级，业务规模，历史回款
与坏账损失情况等分别采用以下两种方式估计预期信用损失：
（1）涉及金额重大，有长期合作关系或合作关系有异常情况等的应收款项，本集团不考虑减值矩阵，而是根据应收
账款的具体信用风险特征，如客户信用评级，行业及业务特点，历史回款与坏账损失情况等，在应收款项初始确认时按照
整个存续期内预期信用损失的金额确认坏账准备。本集团在每个报告日重新评估应收款项余下的存续期内预期信用损失的
金额变动调整损失准备。
（2）不属于上述情况的其他应收款项，本集团以共同信用风险特征为依据，将金融工具分为不同组别，在组合基础
上采用减值矩阵确定相关金融工具的信用损失。本集团采用的共同信用风险特征包括：信用风险评级，初始确认日期，剩
余合同期限，债务人所处行业，历史回款情况，债务人到期还款能力等。
预期信用损失，是指以发生违约的风险为权重的金融工具信用损失的加权平均值。信用损失，是指本集团按照原实际
利率折现的、根据合同应收的所有合同现金流量与预期收取的所有现金流量之间的差额，即全部现金短缺的现值。
本集团在资产负债表日计算应收票据及应收账款预期信用损失，如果该预期信用损失大于当前应收票据及应收账款减
值准备的账面金额，本集团将其差额确认为应收票据及应收账款减值损失，借记“信用减值损失”，贷记“坏账准备”。
相反，本集团将差额确认为减值利得，做相反的会计记录。
本集团实际发生信用损失，认定相关应收票据及应收账款无法收回，经批准予以核销的，根据批准的核销金额，借记
“坏账准备”，贷记“应收票据”或“应收账款”。若核销金额大于已计提的损失准备，按其差额借记“信用减值损失”。
本集团长期股权投资主要是对子公司的投资和对合营企业、联营企业的权益性投资。
（1）重大影响、共同控制的判断
本集团对被投资单位具有重大影响的权益性投资，即对联营企业投资。重大影响，是指本集团对被投资方的财务和经
营政策有参与决策的权力，但并不能够控制或者与其他方一起共同控制这些政策的制定。本集团直接或通过子公司间接拥
有被投资单位 20％（含）以上但低于 50％的表决权时，通常认为对被投资单位具有重大影响，除非有明确的证据表明本集
团不能参与被投资单位的生产经营决策或形成对被投资单位的控制。持有被投资单位 20%以下表决权的，还需要综合考虑
在被投资单位的董事会或类似权力机构中派有代表、或参与被投资单位财务和经营政策制定过程、或与被投资单位之间发
生重要交易、或向被投资单位派出管理人员、或向被投资单位提供关键技术资料等事实和情况判断对被投资单位具有重大
影响。
本集团与其他合营方一同对被投资单位实施共同控制且对被投资单位净资产享有权利的权益性投资，即对合营企业投
资。共同控制，是指按照相关约定对某项安排所共有的控制，并且该安排的相关活动必须经过分享控制权的参与方一致同
意后才能决策。本集团对共同控制的判断依据是所有参与方或参与方组合集体控制该安排，并且该安排相关活动的决策必
须经过这些集体控制该安排的参与方一致同意。
（2）会计处理方法
本集团按照初始投资成本对取得的长期股权投资进行初始计量。
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通过同一控制下的企业合并取得的长期股权投资，在合并日按照取得被合并方在最终控制方合并报表中净资产的账面
价值的份额作为长期股权投资的初始投资成本；被合并方在合并日的净资产账面价值为负数的，长期股权投资成本按零确
定。
通过多次交易分步取得同一控制下被投资单位的股权，最终形成企业合并的，应在取得控制权的报告期，补充披露在
母公司财务报表中的长期股权投资的处理方法。例如：通过多次交易分步取得同一控制下被投资单位的股权，最终形成企
业合并，属于一揽子交易的，本集团将各项交易作为一项取得控制权的交易进行会计处理。不属于一揽子交易的，在合并
日，根据合并后享有被合并方净资产在最终控制方合并财务报表中的账面价值的份额作为长期股权投资的初始投资成本。
初始投资成本与达到合并前的长期股权投资账面价值加上合并日进一步取得股份新支付对价的账面价值之和的差额，调整
资本公积，资本公积不足冲减的，冲减留存收益。
通过非同一控制下的企业合并取得的长期股权投资，以合并成本作为初始投资成本。
通过多次交易分步取得非同一控制下被投资单位的股权，最终形成企业合并的，应在取得控制权的报告期，补充披露
在母公司财务报表中的长期股权投资成本处理方法。例如：通过多次交易分步取得非同一控制下被投资单位的股权，最终
形成企业合并，属于一揽子交易的，本集团将各项交易作为一项取得控制权的交易进行会计处理。不属于一揽子交易的，
按照原持有的股权投资账面价值加上新增投资成本之和，作为改按成本法核算的初始投资成本。购买日之前持有的股权采
用权益法核算的，原权益法核算的相关其他综合收益暂不做调整，在处置该项投资时采用与被投资单位直接处置相关资产
或负债相同的基础进行会计处理。购买日之前持有的股权在金融资产中采用公允价值核算的，原计入其他综合收益的累计
公允价值变动在合并日转入当期投资损益。
除上述通过企业合并取得的长期股权投资外，以支付现金取得的长期股权投资，按照实际支付的购买价款及与取得长
期股权投资直接相关的费用、税金及其他必要支出作为初始投资成本；以发行权益性证券取得的长期股权投资，按照发行
权益性证券的公允价值作为投资成本；投资者投入的长期股权投资，按照投资合同或协议约定的价值作为投资成本；公司
如有以债务重组、非货币性资产交换等方式取得的长期股权投资，应根据相关企业会计准则的规定并结合公司的实际情况
披露确定投资成本的方法。
本集团对子公司投资在个别财务报表中采用成本法核算，采用成本法时，长期股权投资按初始投资成本计价。在追加
投资时，按照追加投资支付的成本额公允价值及发生的相关交易费用增加长期股权投资成本的账面价值。被投资单位宣告
分派的现金股利或利润，按照应享有的金额确认为当期投资收益。
本集团对合营企业及联营企业投资采用权益法核算。采用权益法时，长期股权投资初始投资成本大于投资时应享有被
投资单位可辨认净资产公允价值的份额的，不调整长期股权投资账面价值；长期股权投资初始投资成本小于投资时应享有
被投资单位可辨认净资产公允价值的份额的，差额调增长期股权投资的账面价值，同时计入取得投资当期损益。
后续计量采用权益法核算的长期股权投资，在持有投资期间，随着被投资单位所有者权益的变动相应调整增加或减少
长期股权投资的账面价值。其中在确认应享有被投资单位净损益的份额时，以取得投资时被投资单位各项可辨认资产等的
公允价值为基础，按照本集团的会计政策及会计期间，并抵销与联营企业及合营企业之间发生的不构成业务的交易产生的
未实现内部交易损益按照应享有持股比例计算归属于本集团的部分，对被投资单位的净利润进行调整后确认。本集团确认
被投资单位发生的净亏损，以长期股权投资的账面价值以及其他实质上构成对被投资单位净投资的长期权益减记至零为限，
本集团负有承担额外损失义务的除外。
处置长期股权投资，其账面价值与实际取得价款的差额，计入当期投资收益。
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采用权益法核算的长期股权投资，因被投资单位除净损益以外所有者权益的其他变动而计入所有者权益的，处置该项
投资时将原计入所有者权益的部分按相应比例转入当期投资损益。
因处置部分股权投资等原因丧失了对被投资单位的重大影响的，处置后的剩余股权改按金融资产核算，剩余股权在丧
失重大影响之日的公允价值与账面价值之间的差额计入当期损益。原股权投资因采用权益法核算而确认的其他综合收益，
在终止采用权益法核算时采用与被投资单位直接处置相关资产或负债相同的基础进行会计处理。
因处置部分长期股权投资丧失了对被投资单位控制的，处置后的剩余股权能够对被投资单位实施共同控制或施加重大
影响的，改按权益法核算，处置股权账面价值和处置对价的差额计入投资收益，并对该剩余股权视同自取得时即采用权益
法核算进行调整；处置后的剩余股权不能对被投资单位实施共同控制或施加重大影响的，改按金融资产的有关规定进行会
计处理，处置股权账面价值和处置对价的差额计入投资收益，剩余股权在丧失控制之日的公允价值与账面价值间的差额计
入当期投资损益。
本集团对于分步处置股权至丧失控股权的各项交易不属于一揽子交易的，对每一项交易分别进行会计处理。属于一揽
子交易的，将各项交易作为一项处置子公司并丧失控制权的交易进行会计处理，但是，在丧失控制权之前每一次交易处置
价款与所处置的股权对应的长期股权投资账面价值之间的差额，确认为其他综合收益，到丧失控制权时再一并转入丧失控
制权的当期损益。
（1） 确认条件
本集团固定资产是指同时具有以下特征，即为生产商品、提供劳务、出租或经营管理而持有的，使用年限超过一年，
单位价值较高的有形资产。
固定资产在与其有关的经济利益很可能流入本集团、且其成本能够可靠计量时予以确认。本集团固定资产包括办公家
具及设备和运输工具。
（2） 折旧方法
类别 折旧方法 折旧年限 残值率 年折旧率
运输工具 年限平均法 4 5.00 23.75
办公家具及设备 年限平均法 3-5 5.00 19.00-31.66
本集团于每年年度终了，对固定资产的预计使用寿命、预计净残值和折旧方法进行复核，如发生改变，则作为会计估
计变更处理。
本集团将发生的可直接归属于符合资本化条件的资产的购建或者生产的借款费用予以资本化，计入相关资产成本，其
他借款费用计入当期损益。在资产支出已经发生、借款费用已经发生、为使资产达到预定可使用或可销售状态所必要的购
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建或生产活动已经开始时，开始资本化；购建或者生产的符合资本化条件的资产达到预定可使用状态或者可销售状态时，
停止资本化。如果符合资本化条件的资产在购建或生产过程中发生非正常中断、并且中断时间连续超过 3 个月的，暂停借
款费用的资本化，直至资产的购建或生产活动重新开始。
专门借款当期实际发生的利息费用，减去尚未动用的借款资金存入银行取得的利息收入或进行暂时性投资取得的投资
收益后的金额予以资本化；一般借款根据累计资产支出超过专门借款部分的资产支出加权平均数乘以所占用一般借款的资
本化率，确定资本化金额。资本化率根据一般借款的加权平均利率计算确定。资本化期间内，外币专门借款的汇兑差额全
部予以资本化；外币一般借款的汇兑差额计入当期损益。
（1） 使用寿命及其确定依据、估计情况、摊销方法或复核程序
本集团无形资产包括计算机软件、商标、数据库等，按取得时的实际成本计量，其中，购入的无形资产，按实际支付
的价款和相关的其他支出作为实际成本；投资者投入的无形资产，按投资合同或协议约定的价值确定实际成本，但合同或
协议约定价值不公允的，按公允价值确定实际成本。
除已摊销完毕仍继续使用的无形资产，本集团对所有无形资产进行摊销。摊销时采用平均年限法。本集团无形资产的
分类、摊销年限、预计净残值率、摊销率如下：
序号 类别 摊销年限(年) 预计残值率(%) 年摊销率(%)
（2） 研发支出的归集范围及相关会计处理方法
本集团研发支出的归集范围包括研发人员职工薪酬、折旧及待摊费用、房租及设备租赁费、其他费用等。本集团内部
研究开发项目主要包括候选人跟踪管理系统、ERP、标签中台、数据中台、禾蛙人力资源产业互联平台、SearchAgent、人
力资源管理 SaaS 平台、人力资源外包管理系统，本集团的研究开发支出根据其性质以及研发活动最终形成无形资产是否具
有较大不确定性，分为研究阶段支出和开发阶段支出。研究阶段的支出，应当于发生时计入当期损益；开发阶段的支出同
时满足下列条件的，确认为无形资产，不能满足下述条件的开发阶段的支出计入当期损益：
(1) 完成该无形资产以使其能够使用或出售在技术上具有可行性；
(2) 具有完成该无形资产并使用或出售的意图；
(3) 运用该无形资产生产的产品存在市场或无形资产自身存在市场；
(4) 有足够的技术、财务资源和其他资源支持，以完成该无形资产的开发，并有能力使用或出售该无形资产；
(5) 归属于该无形资产开发阶段的支出能够可靠地计量。
不满足上述条件的开发阶段的支出，于发生时计入当期损益。前期已计入损益的开发支出在以后期间不再确认为资产。
已资本化的开发阶段的支出在资产负债表上列示为开发支出，自该项目达到预定可使用状态之日起转为无形资产列报。
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本集团于每一资产负债表日对长期股权投资、固定资产、使用权资产、使用寿命有限的无形资产等项目进行检查，当
存在减值迹象时，本集团进行减值测试。对商誉和使用寿命不确定的无形资产、尚未达到预定可使用状态的开发支出，无
论是否存在减值迹象，每年末均进行减值测试。
出现减值的迹象如下：
(1) 资产的市价当期大幅度下跌，其跌幅明显高于因时间的推移或者正常使用而预计的下跌；
(2) 企业经营所处的经济、技术或者法律等环境以及资产所处的市场在当期或者将在近期发生重大变化，从而对企业
产生不利影响；
(3) 市场利率或者其他市场投资报酬率在当期已经提高，从而影响企业计算资产预计未来现金流量现值的折现率，导
致资产可收回金额大幅度降低；
(4) 有证据表明资产已经陈旧过时或者其实体已经损坏；
(5) 资产已经或者将被闲置、终止使用或者计划提前处置；
(6) 企业内部报告的证据表明资产的经济绩效已经低于或者将低于预期，如资产所创造的净现金流量或者实现的营业
利润（或者亏损）远远低于（或者高于）预计金额等；
(7) 其他表明资产可能已经发生减值的迹象。
（1）除金融资产之外的非流动资产减值（除商誉外）
本集团在进行减值测试时，按照资产的公允价值减去处置费用后的净额与资产预计未来现金流量的现值两者之间的较
高者确定其可收回金额。减值测试后，若该资产的账面价值超过其可收回金额，其差额确认为减值损失。
本集团以单项资产为基础估计其可回收金额，难以对单项资产的可回收金额进行估计的，以该资产所属资产组为基础
确定资产组的可回收金额。资产组的认定，以资产组产生的主要现金流入是否独立于其他资产或者资产组的现金流入为依
据。
公允价值减去处置费用后的净额，参考公平交易中类似资产的销售协议价格或可观察到的市场价格，减去可直接归属
于该资产处置的增量成本确定。预计未来现金流量现值时，管理层必须估计该项资产或资产组的预计未来现金流量，并选
择恰当的折现率确定未来现金流量的现值。
（2）商誉减值
本集团对企业合并形成的商誉，自购买日起将其账面价值按照合理的方法分摊至相关的资产组，难以分摊至相关的资
产组的分摊至相关的资产组组合。在对包含商誉的相关资产组或者资产组组合进行减值测试时，如与商誉相关的资产组或
者资产组组合存在减值迹象的，先对不包含商誉的资产组或者资产组组合进行减值测试，计算可收回金额，并与相关账面
价值相比较，确认相应的减值损失；再对包含商誉的资产组或者资产组组合进行减值测试，比较账面价值与可收回金额，
如可收回金额低于账面价值的，减值损失金额首先抵减分摊至资产组或者资产组组合中商誉的账面价值，再根据资产组或
者资产组组合中除商誉之外的其他各项资产的账面价值所占比重，按比例抵减其他各项资产的账面价值。
商誉减值测试的方法、参数与假设，详见附注七、15。
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上述资产的减值损失一经确认，在以后会计期间不予转回。
本集团的长期待摊费用包括经营租入固定资产改良等本集团已经支付但应由本期及以后各期分摊的期限在 1 年以上的
费用。该等费用在受益期内平均摊销，如果长期待摊费用项目不能使以后会计期间受益，则将尚未摊销的该项目的摊余价
值全部转入当期损益。经营租入固定资产改良费用的摊销年限为 1 年以上。
合同负债反映本集团已收或应收客户对价而应向客户转让商品的义务。本集团在向客户转让商品之前，客户已经支付
了合同对价或本集团已经取得了无条件收取合同对价权利的，在客户实际支付款项与到期应支付款项孰早时点，按照已收
或应收的金额确认合同负债。
（1） 短期薪酬的会计处理方法
本集团职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期福利。
短期薪酬主要包括职工工资等，在职工提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并按照受益对象计
入当期损益或相关资产成本。
（2） 离职后福利的会计处理方法
离职后福利主要包括基本养老保险费等，按照公司承担的风险和义务，分类为设定提存计划、设定受益计划。对于设
定提存计划在根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而向单独主体缴存的提存金确认为负债，并按照受益
对象计入当期损益或相关资产成本。本集团不存在设定受益计划。
（3） 辞退福利的会计处理方法
辞退福利指公司在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。在
本集团不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时，或本集团确认与涉及支付辞退福利的重组相
关的成本两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。
当与对外担保、商业承兑汇票贴现、未决诉讼或仲裁、产品质量保证等或有事项相关的业务同时符合以下条件时，本
集团将其确认为负债：该义务是本集团承担的现时义务；该义务的履行很可能导致经济利益流出企业；该义务的金额能够
可靠地计量。
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预计负债按照履行相关现时义务所需支出的最佳估计数进行初始计量，并综合考虑与或有事项有关的风险、不确定性
和货币时间价值等因素。本集团于资产负债表日对当前最佳估计数进行复核并对预计负债的账面价值进行调整。
非同一控制下企业合并中取得的被购买方或有负债在初始确认时按照公允价值计量，在初始确认后，按照预计负债确
认的金额，和初始确认金额扣除收入确认原则确定的累计摊销额后的余额，以两者之中的较高者进行后续计量。
用以换取职工提供服务的以权益结算的股份支付，以授予职工权益工具在授予日的公允价值计量。如授予后立即可行
权，在授予日按照权益工具的公允价值计入相关成本或费用，相应增加资本公积。如需在完成等待期内的服务或达到规定
业绩条件才可行权，在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具授予日
的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。如果修改了以权益结算的股份支付的条款，至少按照未
修改条款的情况确认取得的服务。此外，增加所授予权益工具公允价值的修改，或在修改日对职工有利的变更，均确认取
得服务的增加。
如果取消了以权益结算的股份支付，则于取消日作为加速行权处理，立即确认尚未确认的金额。职工或其他方能够选
择满足非可行权条件但在等待期内未满足的，作为取消以权益结算的股份支付处理。但是，如果授予新的权益工具，并在
新权益工具授予日认定所授予的新权益工具是用于替代被取消的权益工具的，则以与处理原权益工具条款和条件修改相同
的方式，对所授予的替代权益工具进行处理。
以现金结算的股份支付，按照本集团承担的以股份或其他权益工具为基础确定的负债的公允价值计量。如授予后立即
可行权，在授予日以承担负债的公允价值计入相关成本或费用，相应增加负债；如需完成等待期内的服务或达到规定业绩
条件以后才可行权，在等待期的每个资产负债表日，以对可行权情况的最佳估计为基础，按照本集团承担负债的公允价值
金额，将当期取得的服务计入成本或费用，相应调整负债。在相关负债结算前的每个资产负债表日以及结算日，对负债的
公允价值重新计量，其变动计入当期损益。
按照业务类型披露收入确认和计量所采用的会计政策
（1）收入确认原则
本集团的营业收入主要为灵活用工业务、中高端人才访寻业务、招聘流程外包承揽业务、技术服务收入和其他业务收
入。本集团在履行了合同中的履约义务，即在客户取得相关商品或服务的控制权时，确认收入。
满足下列条件之一时，本集团属于在某一时段内履行履约义务；否则，属于在某一时点履行履约义务,于客户获得明
确商品或服务控制权的时点确认收入。
取款项。
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对于在某一时段内履行的履约义务，本集团在该段时间内按照履约进度确认收入，并按照投入法确定履约进度。履约
进度不能合理确定时，本集团已经发生的成本预计能够得到补偿的，按照已经发生的成本金额确认收入，直到履约进度能
够合理确定为止。
对于在某一时点履行的履约义务，本集团在客户取得相关商品或服务控制权时点确认收入。
本集团拥有的无条件向客户收取对价的权利作为应收款项列示。本集团已向客户转让商品或服务而有权收取对价的权
利作为合同资产列示，合同资产以预期信用损失为基础计提减值。本集团已收或应收客户对价而应向客户转让服务的义务
作为合同负债列示。
（2）收入确认的具体方法为：
本集团对外提供灵活用工业务，此业务分为岗位外包和业务外包。
本集团根据合同约定为客户提供灵活用工业务，合同中对于所提供服务的内容、期限、派出人员人数以及对派出人员
的管理职责均作出了明确约定。根据合同约定，岗位外包的服务收费由支付给派出人员的工资费用以及附加服务费组成；
业务外包的服务费用则根据派出人员完成工作量及约定的标准计算确认。本集团在每月的约定日期依照上个月实际派出人
员数量，或派出人员实际完成工作量计算服务费用，并确认收入。
本集团根据合同约定为客户提供中高端人才访寻服务。合同约定本集团为客户指定的职位推荐符合条件的候选人，并
协助客户完成录用候选人的相关面试、核查等工作。
合同中对客户需求的职位、人数、服务提供的期限、服务保证期、服务费收取的方式、定金及尾款的支付均有相应的
规定。根据合同约定，服务费一般按照候选人年薪的一定比例收取。本集团业务人员会及时跟进候选人的入职情况，并在
候选人入职后通过 ERP 系统向客户发出“确认函”邮件，在本集团收到客户就候选人入职情况（即候选人到客户处入职上
班报到的时间）的确认后，本集团依据客户确认函进行营业收入的确认。
本集团根据合同约定为客户提供招聘流程外包承揽业务。协议或合同中约定本集团按照客户的要求推荐或经客户选定，
向客户派驻现场招聘顾问；由现场招聘顾问根据客户的指令或一定期间的招聘计划并依照双方协商确定的服务标准，完成
客户的人才推荐或人力资源管理部分其他作业。
协议或合同中对服务的期限、服务的内容、提供服务的人数、收费的金额、付款方式等作出约定。根据约定，就驻场
招聘顾问按照客户的指令所完成的日常工作所给予的服务费用属于固定收入；对于本集团为客户进行候选人推荐以及人力
资源管理等工作的专业服务费用为变动收入。
① 固定收入的确认：本集团于每月末通过 ERP 系统邮件向客户发送包含外派现场顾问人数及工作时间及服务金额信
息的“确认函”，并依据客户确认的派出人数及收费标准进行营业收入的确认。
② 变动收入的确认：本集团在候选人入职后，现场招聘顾问根据掌握到的候选人入职情况，取得客户就候选人入职
情况的“确认函”，本集团据此“确认函”并根据合同约定的入职候选人工资标准的一定比例进行营业收入的确认。
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本集团根据合同约定为客户提供技术服务，技术服务收入主要包括交易平台服务收入、HR SaaS 平台收入以及专项服
务收入。交易平台服务收入是公司在交易平台上提供交易撮合服务时，按照平台收取的客户佣金确认为收入，相应成本主
要为向发单方以及接单方支付的分佣服务费；HR SaaS 平台收入是公司在根据客户订阅的产品模块以及使用平台的用户数
量、按照年度收取订阅费用确定收入。专项服务收入是公司在平台上根据客户需求进行定制化开发实施的工作量确认的服
务费确认收入。
本集团所收到的政府补助包括财政扶持款、地方政府税金返还和专项引导资金款等，本集团针对所收到的政府补助，
根据相关文件所规定的补助内容，使用用途限定，拨款进度以及验收条件等规定，划分为与收益相关的政府补助，以及与
资产相关的政府补助。
与收益相关的政府补助：通常情况下，本集团在收到政府补助资金时，将其确认为营业外收入，除非是按照固定的定
额标准取得的政府补助，按照应收金额计量，确认为营业外收入。
与资产相关的政府补助：本集团在实际收到款项时，按照到账的实际金额计量，确认银行存款和递延收益。自相关资
产达到可供使用状态时起，按照长期资产的预计使用期限，将递延收益平均分摊转入营业外收入。
对于综合性项目的政府补助，本集团将其分解为与资产相关的部分和与收益相关的部分，分别进行会计处理；难以区
分的，将政府补助整体归类为与收益相关的政府补助。
其他与本集团日常活动相关的政府补助，按照经济业务实质，计入其他收益。与本集团日常活动无关的政府补助，计
入营业外收支。本集团在利润表中的“营业利润”项目之上单独列报“其他收益”项目，计入其他收益的政府补助在该项
目中反映。
本集团递延所得税资产和递延所得税负债根据资产和负债的计税基础与其账面价值的差额、以及未作为资产和负债确
认但按照税法规定可以确定其计税基础的项目的计税基础与其账面价值之间的差额产生的（暂时性差异）计算确认。
本集团对除以下情形外的所有应纳税暂时性差异确认递延所得税负债：（1）暂时性差异产生于商誉的初始确认或既
不影响会计利润也不影响应纳税所得额(或可抵扣亏损)的非企业合并的交易中产生的资产或负债的初始确认；（2）与子公
司、联营企业及合营企业投资相关的应纳税暂时性差异，本集团能够控制暂时性差异转回的时间且该暂时性差异在可预见
的未来很可能不会转回的。
本集团以很可能取得用来抵扣可抵扣暂时性差异、可抵扣亏损和税款抵减的未来应纳税所得额为限，对除以下情形外
产生的可抵扣暂时性差异、可抵扣亏损和税款抵减确认递延所得税资产：（1）暂时性差异产生于既不影响会计利润也不影
响应纳税所得额(或可抵扣亏损)的非企业合并的交易中产生的资产或负债的初始确认；（2）与子公司、联营企业及合营企
业投资相关的可抵扣暂时性差异，不能同时满足以下条件的：暂时性差异在可预见的未来很可能转回、未来很可能获得用
来抵扣可抵扣暂时性差异的应纳税所得额。
本集团在很可能有足够的应纳税所得额用以抵扣可抵扣亏损的限度内，就所有尚未利用的可抵扣亏损确认递延所得税
资产。管理层运用大量的判断来估计未来取得应纳税所得额的时间和金额，结合纳税筹划策略，决定应确认的递延所得税
资产的金额，因此存在不确定性。
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于资产负债表日，递延所得税资产和递延所得税负债，按照预期收回该资产或清偿该负债期间的适用税率计量。
（1） 作为承租方租赁的会计处理方法
除了短期租赁和低价值资产租赁，在租赁期开始日，本集团对租赁确认使用权资产和租赁负债。
使用权资产，是指本集团作为承租人可在租赁期内使用租赁资产的权利，按照成本进行初始计量。该成本包括：①租
赁负债的初始计量金额；②在租赁期开始日或之前支付的租赁付款额扣除已享受的租赁激励相关金额；③发生的初始直接
费用；④为拆卸及移除租赁资产、复原租赁资产所在场地或将租赁资产恢复至租赁条款约定状态预计将发生的成本（属于
为生产存货而发生的除外）。本集团按照租赁准则有关规定重新计量租赁负债的，相应调整使用权资产的账面价值。
本集团根据与使用权资产有关的经济利益的预期消耗方式以直线法对使用权资产计提折旧。能够合理确定租赁期届满
时取得租赁资产所有权的，在租赁资产剩余使用寿命内计提折旧；无法合理确定租赁期届满时能够取得租赁资产所有权的，
在租赁期与租赁资产剩余使用寿命两者孰短的期间内计提折旧。计提的折旧金额根据使用权资产的用途，计入相关资产的
成本或者当期损益。
本集团按照租赁期开始日尚未支付的租赁付款额的现值对租赁负债进行初始计量。租赁付款额包括：①固定付款额及
实质固定付款额，扣除租赁激励相关金额；②取决于指数或比率的可变租赁付款额；③本集团合理确定将行使购买选择权
时，购买选择权的行权价格；④租赁期反映出本集团将行使终止租赁选择权时，行使终止租赁选择权需支付的款项；⑤根
据本集团提供的担保余值预计应支付的款项。
在计算租赁付款额的现值时，本集团采用租赁内含利率作为折现率。本集团因无法确定租赁内含利率的，采用增量借
款利率作为折现率。本集团按照固定的周期性利率计算租赁负债在租赁期内各期间的利息费用，并计入当期损益，但应当
资本化的除外。
在租赁期开始日后，本集团确认租赁负债的利息时，增加租赁负债的账面金额；支付租赁付款额时，减少租赁负债的
账面金额。当实质固定付款额发生变动、担保余值预计的应付金额发生变化、用于确定租赁付款额的指数或比率发生变动、
购买选择权、续租选择权或终止选择权的评估结果或实际行权情况发生变化时，本集团按照变动后的租赁付款额的现值重
新计量租赁负债。
租赁变更，是指原合同条款之外的租赁范围、租赁对价、租赁期限的变更，包括增加或终止一项或多项租赁资产的使
用权，延长或缩短合同规定的租赁期等。租赁变更生效日，是指双方就租赁变更达成一致的日期。
租赁发生变更且同时符合下列条件的，本集团将该租赁变更作为一项单独租赁进行会计处理：①该租赁变更通过增加
一项或多项租赁资产的使用权而扩大了租赁范围或延长了租赁期限；②增加的对价与租赁范围扩大部分或租赁期限延长部
分的单独价格按该合同情况调整后的金额相当。
租赁变更未作为一项单独租赁进行会计处理的，在租赁变更生效日，本集团按照租赁准则有关规定对变更后合同的对
价进行分摊，重新确定变更后的租赁期；并采用修订后的折现率对变更后的租赁付款额进行折现，以重新计量租赁负债。
在计算变更后租赁付款额的现值时，本集团采用剩余租赁期间的租赁内含利率作为折现率；无法确定剩余租赁期间的租赁
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内含利率的，本集团采用租赁变更生效日的承租人增量借款利率作为折现率。就上述租赁负债调整的影响，本集团区分以
下情形进行会计处理：①租赁变更导致租赁范围缩小或租赁期缩短的，承租人应当调减使用权资产的账面价值，并将部分
终止或完全终止租赁的相关利得或损失计入当期损益。②其他租赁变更导致租赁负债重新计量的，承租人相应调整使用权
资产的账面价值。
对于租赁期不超过 12 个月的短期租赁和单项租赁资产为全新资产时价值较低的低价值资产租赁，本集团选择不确认
使用权资产和租赁负债。本集团将短期租赁和低价值资产租赁的租赁付款额，在租赁期内各个期间按照直线法或其他系统
合理的方法计入相关资产成本或当期损益。
（2） 作为出租方租赁的会计处理方法
本集团作为出租人，如果一项租赁实质上转移了与租赁资产所有权有关的几乎全部风险和报酬，出租人将该项租赁分
类为融资租赁，除融资租赁以外的其他租赁分类为经营租赁。
在租赁期开始日，本集团对融资租赁确认应收融资租赁款，并终止确认融资租赁资产。本集团对应收融资租赁款进行
初始计量时，以租赁投资净额作为应收融资租赁款的入账价值。
租赁投资净额为未担保余值和租赁期开始日尚未收到的租赁收款额按照租赁内含利率折现的现值之和。本集团按照固
定的周期性利率计算并确认租赁期内各个期间的利息收入。本集团取得的未纳入租赁投资净额计量的可变租赁付款额在实
际发生时计入当期损益。
在租赁期内各个期间，本集团采用直线法或其他系统合理的方法将经营租赁的租赁收款额确认为租金收入。
本集团发生的与经营租赁有关的初始直接费用资本化至租赁标的资产的成本，在租赁期内按照与租金收入相同的确认
基础分期计入当期损益。本集团取得的与经营租赁有关的未计入租赁收款额的可变租赁付款额,在实际发生时计入当期损益。
经营租赁发生变更的，本集团自变更生效日开始，将其作为一项新的租赁进行会计处理，与变更前租赁有关的预收或
应收租赁收款额视为新租赁的收款额。
编制财务报表时，本集团管理层需要运用估计和假设，这些估计和假设会对会计政策的应用及资产、负债、收入及费
用的金额产生影响。实际情况可能与这些估计不同。本集团管理层对估计涉及的关键假设和不确定性因素的判断进行持续
评估。会计估计变更的影响在变更当期和未来期间予以确认。
下列会计估计及关键假设存在导致未来期间的资产及负债账面值发生重大调整的重要风险。
（1）应收款项减值的会计估计
本集团在资产负债表日复核按摊余成本计量的应收款项，已评估预期信用损失的具体金额。本集团按照相当于应收款
项整个存续期内预期信用损失的金额计量其损失准备。本集团以共同风险为特征，将应收款项分为不同组别，在组合基础
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上采用减值矩阵确定相关金融工具的信用损失。本集团计量预期信用损失的方法反映了如下因素：信用风险评级，初始确
认日期，剩余合同期限，债务人所处行业，历史回款情况，债务人到期还款能力等。如重新估计结果与现有估计存在差
异，该差异将会影响估计变更期间的利润和应收款项的账面价值。
（2）商誉减值准备的会计估计
本集团每年对商誉进行减值测试。包含商誉的资产组和资产组组合的可收回金额为其预计未来现金流量的现值，其计
算需要采用会计估计。管理层对商誉减值测试过程中，涉及各种假设和诸如增长率、折现率的选择估计，如果这些假设和
估计发生变化，将影响未来估计改变期间的经营成果。
（3）无形资产减值准备的会计估计
本集团每年对无形资产进行减值测试。包含无形资产的资产组和资产组组合的可收回金额为其预计未来现金流量的现
值，其计算需要采用会计估计。
如果管理层对资产组和资产组组合未来现金流量计算中采用的毛利率进行修订，修订后的毛利率低于目前采用的毛利
率，本集团需对无形资产增加计提减值准备。
如果管理层对应用于现金流量折现的税前折现率进行重新修订，修订后的税前折现率高于目前采用的折现率，本集团
需对无形资产增加计提减值准备。
如果实际毛利率或税前折现率高于或低于管理层的估计，本集团不能转回原已计提的无形资产减值损失。
（4）递延所得税资产确认的会计估计
递延所得税资产的估计需要对未来各个年度的应纳税所得额及适用的税率进行估计，递延所得税资产的实现取决于集
团未来是否很可能获得足够的应纳税所得额。未来税率的变化和暂时性差异的转回时间也可能影响所得税费用（收益）以
及递延所得税的余额。上述估计的变化可能导致对递延所得税的重要调整。
（5）固定资产、无形资产的可使用年限
本集团至少于每年度终了，对固定资产和无形资产的预计使用寿命进行复核。预计使用寿命是管理层基于同类资产历
史经验、参考同行业普遍所应用的估计并结合预期技术更新而决定的。当以往的估计发生重大变化时，则相应调整未来期
间的折旧费用和摊销费用。
（6）预计收入退回准备
本集团对外提供的招聘流程外包承揽和中高端人才访寻，对于所推荐的候选人提供三到六个月的保证期，因此，本集
团按照历史经验确定的比例计提收入退回准备。
本集团的工厂生产线业务外包业务，存在项目终结或中止而造成人员退回的情况，根据《中华人民共和国劳动合同
法》的规定，本集团辞退人员，需支付辞退经济补偿。本集团按照人员辞退情况及支付补偿金额的历史数据，于每年年末
预估承担补偿金的最佳估计数，计提预计辞退补偿准备金。
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（1） 重要会计政策变更
□适用 ?不适用
（2） 重要会计估计变更
□适用 ?不适用
（3） 2025 年起首次执行新会计准则调整首次执行当年年初财务报表相关项目情况
□适用 ?不适用
六、税项
税种 计税依据 税率
按税法规定计算的销售货物和应税劳
务收入为基础计算销项税额，在扣除 3.00%、5.00%、6.00%、9.00%、
增值税
当期允许抵扣的进项税额后，差额部 13.00%
分为应交增值税
城市维护建设税 按实际缴纳的增值税及消费税计缴 5.00%、7.00%、1.00%
企业所得税 按应纳税所得额计缴
教育费附加 按实际缴纳的增值税及消费税计缴 3.00%
地方教育费附加 按实际缴纳的增值税及消费税计缴 2.00%
存在不同企业所得税税率纳税主体的，披露情况说明
纳税主体名称 所得税税率
Career International-FOS Pte Ltd 17.00%
Career International AP（HongKong）Limited 16.50%
AGENSI PEKERJAAN CAREER INTERNATIONAL FOS SDN. BHD. 15.00%
Investigo Limited 25.00%
Investigo Europe B.V. 25.80%
Investigo LLC 25.00%
Caraffi.Ltd 25.00%
BioTalent 25.00%
The IN Group GmbH 25.00%
Australia Pty 25.00%
Investigo Germany GmbH 15.825%
TIG Talent FZ-LLC 9.00%
本集团根据《财政部 税务总局关于增值税小规模纳税人减免增值税政策的公告》（财政部 税务总局公告 2023 年第
率的应税销售收入，减按 1%征收率征收增值税；适用 3%预征率的预缴增值税项目，减按 1%预征率预缴增值税。该等优惠
政策执行至 2027 年 12 月 31 日。本集团下属才客脉聘、苏州英德仕、渝飞安拓、石河子科锐、赤峰科之锐、科锐深圳系小
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规模纳税人，适用月销售额 10 万元以下的增值税小规模纳税人减免增值税政策。根据《财政部 税务总局关于进一步支持
小微企业和个体工商户发展有关税费政策的公告》（财政部 税务总局公告 2023 年第 12 号）的规定，“自 2023 年 1 月 1
日至 2027 年 12 月 31 日，对增值税小规模纳税人、小型微利企业和个体工商户减半征收资源税（不含水资源税）、城市维
护建设税、房产税、城镇土地使用税、印花税（不含证券交易印花税）、耕地占用税和教育费附加、地方教育附加。”成
都科之锐、重庆智慧、杭州科之锐、杭州锐致、东莞科之锐、天津津科智睿、融睿诚通、汇聘、科锐（武汉）、速聘、科
锐翰林、科锐江城、陕西科锐尔、天津薪睿、新疆科锐、科锐芜湖、才客脉聘、上海亦庄、科锐南京、科锐深圳、科锐泰
州、赤峰科之锐、锐智亦联、池州科锐、ANTAL 国际（北京）、浦之锐、苏州英德仕、融睿深圳分、天津智锐、融睿人力
上海分、科锐翰林上海分、上海云武华、北京融睿通州、石河子、和池州科锐城建税、教育费附加、地方教育附加实际税
率分别为 3.5%、1.5%和 1%。
本集团境内子公司，根据国家税务总局颁布的《关于设备、器具扣除有关企业所得税政策的公告》（财政部 税务总
局公告 2023 年第 37 号）相关规定，在 2024 年 1 月 1 日至 2027 年 12 月 31 日期间，新购买的低于 500 万元的设备、器具
可一次性计入当期成本费用，在计算应纳税所得额时扣除不再分年度计算折旧。
根据《财政部 国家税务总局 科技部 关于完善研究开发费用税前加计扣除政策的通知》（财税〔2015〕119 号）、
《国家税务总局 财政部关于优化预缴申报享受研发费用加计扣除政策有关事项的公告》（国家税务总局 财政部公告 2023
年第 11 号）、《财政部 税务总局关于进一步完善研发费用税前加计扣除政策的公告》（财政部 税务总局公告 2023 年第 7
号）的规定（1）企业开展研发活动中实际发生的研发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按规定据实扣除的基础上，
自 2023 年 1 月 1 日起，再按照实际发生额的 100%在税前加计扣除;形成无形资产的，自 2023 年 1 月 1 日起，按照无形资产
成本的 200%在税前摊销。（2）企业 7 月份预缴申报第 2 季度（按季预缴）或 6 月份（按月预缴）企业所得税时，能准确归
集核算研发费用的，可以结合自身生产经营实际情况，自主选择就当年上半年研发费用享受加计扣除政策。对 7 月份预缴
申报期未选择享受优惠的企业，在 10 月份预缴申报或年度汇算清缴时能够准确归集核算研发费用的，可结合自身生产经营
实际情况，自主选择在 10 月份预缴申报或年度汇算清缴时统一享受。（3）企业 10 月份预缴申报第 3 季度（按季预缴）或
三季度研发费用享受加计扣除政策。对 10 月份预缴申报期未选择享受优惠的企业，在年度汇算清缴时能够准确归集核算研
发费用的，可结合自身生产经营实际情况，自主选择在年度汇算清缴时统一享受。苏州聚聘、云武华、科锐数字科技（苏
州）、上海科锐派 2025 年 1 月 1 日至 2025 年 12 月 31 日开展研发活动中实际发生的研发费用，未形成无形资产计入当期
损益的，在按规定据实扣除的基础上，再按照实际发生额的 100%在税前加计扣除；形成无形资产的，按照无形资产成本的
聚聘、云武华、科锐数字科技（苏州）、上海科锐派系高新技术企业，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实
施条例，以及《财政部 国家税务总局关于企业境外所得税收抵免有关问题的通知》（财税[2009]125 号）的有关规定，
“以境内、境外全部生产经营活动有关的研究开发费用总额、总收入、销售收入总额、高新技术产品（服务）收入等指标
申请并经认定的高新技术企业，其来源于境外的所得可以享受高新技术企业所得税优惠政策，即对其来源于境外所得可以
按照 15%的优惠税率缴纳企业所得税，在计算境外抵免限额时，可按照 15%的优惠税率计算境内外应纳税总额。”《国家税
务总局关于实施高新技术企业所得税优惠政策有关问题的公告》（国家税务总局公告 2017 年第 24 号）指出，“企业获得
高新技术企业资格后，自高新技术企业证书注明的发证时间所在年度起申报享受税收优惠，并按规定向主管税务机关办理
备案手续。”
根据《财政部 税务总局关于进一步支持小微企业和个体工商户发展有关税费政策的公告》（财政部 税务总局公告
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月 31 日。2023 年 1 月 1 日至 2027 年 12 月 31 日，对小型微利企业年应纳税所得额不超过 300 万元的部分，减按 25%计入
应纳税所得额，按 20%的税率缴纳企业所得税，实际税负为 5%。超过 300 万元的部分，适用 25%的法定税率。杭州科之锐、
成都科之锐、重庆智慧、杭州锐致、东莞科之锐、天津津科智睿、天津智锐人力、汇聘、科锐（武汉）、速聘、科锐翰林、
科锐江城、融睿通州、天津薪睿、新疆科锐、科锐芜湖、才客脉聘(联聘)、宁波康肯、石河子科锐、上海亦庄、科锐南京、
科锐深圳、科锐泰州、苏州安拓、浦之锐、锐智亦联、Antal 国际（北京）、赤峰科之锐和池州科锐符合上述的小型微利
企业，故实际企业所得税税率为 5%。
七、合并财务报表项目注释
单位：元
项目 期末余额 期初余额
银行存款 621,644,075.82 568,183,550.77
其他货币资金 3,242,552.23 8,000,000.00
合计 624,886,628.05 576,183,550.77
其中：存放在境外的款项总额 50,604,372.79 96,172,040.77
其他说明：
项目 年末余额 年初余额
其他货币资金 3,242,552.23 8,000,000.00
注：截至 2025 年 12 月 31 日，使用权受到限制的货币资金如下：
保函保证金：本公司之子公司亦庄国际因保证金户受限，涉及金额 3,000,000.00 元。(2024 年 12 月 31 日：
涉诉冻结资金：本公司因涉诉导致冻结资金人民币 242,552.23 元。(2024 年 12 月 31 日无涉诉冻结资金)。
（1） 应收票据分类列示
单位：元
项目 期末余额 期初余额
银行承兑票据 4,100,564.56 0.00
商业承兑票据 15,188,751.88 0.00
合计 19,289,316.44 0.00
（2） 按坏账计提方法分类披露
单位：元
类别 期末余额 期初余额
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账面余额 坏账准备 账面余额 坏账准备
账面价 账面价
计提比 值 计提比 值
金额 比例 金额 金额 比例 金额
例 例
其
中：
正常风 19,289, 19,289,
险组合 316.44 316.44
按组合
计提坏
账准备 100.00% 0.00 0.00%
的应收
票据
其
中：
合计 100.00% 0.00 0.00%
按组合计提坏账准备：
单位：元
期末余额
名称
账面余额 坏账准备 计提比例
一年以内 19,289,316.44 0.00 0.00%
合计 19,289,316.44 0.00
确定该组合依据的说明：
如是按照预期信用损失一般模型计提应收票据坏账准备：
□适用 ?不适用
（3） 期末公司已背书或贴现且在资产负债表日尚未到期的应收票据
单位：元
项目 期末终止确认金额 期末未终止确认金额
银行承兑票据 29,141,720.57 991,592.53
合计 29,141,720.57 991,592.53
（1） 按账龄披露
单位：元
账龄 期末账面余额 期初账面余额
合计 2,999,410,011.40 2,572,761,020.27
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（2） 按坏账计提方法分类披露
单位：元
期末余额 期初余额
账面余额 坏账准备 账面余额 坏账准备
类别 账面价 账面价
计提比 值 计提比 值
金额 比例 金额 金额 比例 金额
例 例
按单项
计提坏
账准备 0.16% 100.00% 0.17% 100.00%
的应收
账款
其中：
按组合
计提坏 2,994,6 2,961,6 2,568,3 2,541,4
账准备 99,288. 99.84% 1.10% 11,295. 93,580. 99.83% 1.05% 42,427.
的应收 69 66 76 23
账款
其中：
正常风 33,087, 26,951,
险组合 993.03 153.53
合计 10,011. 100.00% 1.26% 11,295. 61,020. 100.00% 1.22% 42,427.
按单项计提坏账准备：1
单位：元
期初余额 期末余额
名称
账面余额 坏账准备 账面余额 坏账准备 计提比例 计提理由
单位 1 350,764.86 350,764.86 350,764.86 350,764.86 100.00% 高风险客户
单位 2 0.00 0.00 343,283.20 343,283.20 100.00% 高风险客户
单位 3 282,728.34 282,728.34 282,728.34 282,728.34 100.00% 高风险客户
单位 4 172,320.00 172,320.00 172,320.00 172,320.00 100.00% 高风险客户
单位 5 153,700.00 153,700.00 153,700.00 153,700.00 100.00% 高风险客户
其他 3,407,926.31 3,407,926.31 3,407,926.31 3,407,926.31 100.00% 高风险客户
合计 4,367,439.51 4,367,439.51 4,710,722.71 4,710,722.71
按组合计提坏账准备：
单位：元
期末余额
名称
账面余额 坏账准备 计提比例
合计 2,994,699,288.69 33,087,993.03
确定该组合依据的说明：
如是按照预期信用损失一般模型计提应收账款坏账准备：
□适用 ?不适用
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（3） 本期计提、收回或转回的坏账准备情况
本期计提坏账准备情况：
单位：元
本期变动金额
类别 期初余额 期末余额
计提 收回或转回 核销 其他
信用损失准备 3,255,889.54 2,534,350.37 179,062.36
合计 3,255,889.54 2,534,350.37 179,062.36
其中本期坏账准备收回或转回金额重要的：
单位：元
确定原坏账准备计提
单位名称 收回或转回金额 转回原因 收回方式 比例的依据及其合理
性
单位 1 177,100.00 收回坏账 企业自行追讨 2021 年信用损失率
合计 177,100.00
（4） 本期实际核销的应收账款情况
单位：元
项目 核销金额
实际核销的应收账款 2,534,350.37
其中重要的应收账款核销情况：
单位：元
款项是否由关联
单位名称 应收账款性质 核销金额 核销原因 履行的核销程序
交易产生
公司内部核销程
单位 1 销售款 2,200,808.75 无法收回 否
序
合计 2,200,808.75
应收账款核销说明：
（5） 按欠款方归集的期末余额前五名的应收账款和合同资产情况
单位：元
占应收账款和合 应收账款坏账准
应收账款期末余 合同资产期末余 应收账款和合同
单位名称 同资产期末余额 备和合同资产减
额 额 资产期末余额
合计数的比例 值准备期末余额
单位 1 453,687,813.20 453,687,813.20 15.13% 848,592.55
单位 2 309,489,553.23 309,489,553.23 10.32% 154,744.78
单位 3 171,558,446.69 171,558,446.69 5.72% 85,755.22
单位 4 121,446,332.96 121,446,332.96 4.05% 60,723.17
单位 5 80,046,673.15 80,046,673.15 2.67% 40,003.42
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合计 37.89% 1,189,819.14
（1） 合同资产情况
单位：元
期末余额 期初余额
项目
账面余额 坏账准备 账面价值 账面余额 坏账准备 账面价值
合计 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
（1） 应收款项融资分类列示
单位：元
项目 期末余额 期初余额
银行承兑汇票 1,374,885.71
合计 1,374,885.71
单位：元
项目 期末余额 期初余额
应收利息 1,005.90
应收股利 1,800,000.00
其他应收款 80,128,239.80 75,682,108.96
合计 81,928,239.80 75,683,114.86
单位：元
项目 期末余额 期初余额
定期存款 1,005.90
合计 1,005.90
（2） 应收股利
单位：元
项目(或被投资单位) 期末余额 期初余额
天津智锐人力资源有限公司 1,800,000.00
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合计 1,800,000.00
（3） 其他应收款
单位：元
款项性质 期末账面余额 期初账面余额
股权转让与处置款项 30,685,646.41 24,344,175.29
传统劳务派遣及其他代垫款 26,610,792.93 30,025,413.65
押金 21,064,416.64 19,241,470.20
员工借款 2,466,106.07 2,400,801.82
其他 1,074,241.80 1,235,712.05
合计 81,901,203.85 77,247,573.01
单位：元
账龄 期末账面余额 期初账面余额
合计 81,901,203.85 77,247,573.01
?适用 □不适用
单位：元
期末余额 期初余额
账面余额 坏账准备 账面余额 坏账准备
类别 账面价 账面价
计提比 值 计提比 值
金额 比例 金额 金额 比例 金额
例 例
按单项
计提坏 37.47% 5.10% 31.51% 6.43%
账准备
其中：
股权款 37.47% 5.10% 31.51% 6.43%
按组合
计提坏 62.53% 0.41% 68.49%
账准备
其中：
账龄组 26,610, 26,610, 30,025, 30,025,
合 792.93 792.93 413.65 413.65
低风险 24,604, 207,500 24,397, 22,877, 22,877,
组合 764.51 .00 264.51 984.07 984.07
合计 81,901, 100.00% 1,772,9 2.16% 80,128, 77,247, 100.00% 1,565,4 2.03% 75,682,
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按单项计提坏账准备：
单位：元
期初余额 期末余额
名称
账面余额 坏账准备 账面余额 坏账准备 计提比例 计提理由
单位 1 预期损失率
单位 2 预期损失率
单位 3 1,565,464.05 1,565,464.05 1,565,464.05 1,565,464.05 100.00% 预期损失率
单位 4 8,000,000.00 预期损失率
合计 1,565,464.05 1,565,464.05
按组合计提坏账准备：1
单位：元
期末余额
名称
账面余额 坏账准备 计提比例
账龄组合 26,610,792.93
合计 26,610,792.93
确定该组合依据的说明：
按组合计提坏账准备：1
单位：元
期末余额
名称
账面余额 坏账准备 计提比例
低风险组合 24,604,764.51 207,500.00 0.84%
合计 24,604,764.51 207,500.00
确定该组合依据的说明：
按预期信用损失一般模型计提坏账准备：
单位：元
第一阶段 第二阶段 第三阶段
坏账准备 整个存续期预期信用 整个存续期预期信用 合计
未来 12 个月预期信用
损失(未发生信用减 损失(已发生信用减
损失
值) 值)
在本期
本期计提 207,500.00 207,500.00
额
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各阶段划分依据和坏账准备计提比例
损失准备本期变动金额重大的账面余额变动情况
□适用 ?不适用
单位：元
占其他应收款期
坏账准备期末余
单位名称 款项的性质 期末余额 账龄 末余额合计数的
额
比例
股权转让与处置
单位 1 10,800,000.00 1-2 年 13.19%
款项
股权转让与处置
单位 2 8,000,000.00 1 年以内 9.77%
款项
传统劳务派遣业
单位 3 7,022,348.23 1 年以内 8.57%
务代垫款
传统劳务派遣业
单位 4 4,997,496.23 1 年以内 6.10%
务代垫款
单位 5 押金 3,987,677.01 3 年以上 4.87%
合计 34,807,521.47 42.50%
（1） 预付款项按账龄列示
单位：元
期末余额 期初余额
账龄
金额 比例 金额 比例
合计 32,419,803.00 26,156,569.72
账龄超过 1 年且金额重要的预付款项未及时结算原因的说明：
（2） 按预付对象归集的期末余额前五名的预付款情况
占预付款项年末余额合
单位名称 年末余额 账龄
计数的比例(%)
单位 1 4,627,148.30 1 年以内 14.27
单位 2 3,121,924.90 1 年以内 9.63
单位 3 1,415,518.42 1 年以内 4.37
单位 4 1,336,354.86 1 年以内 4.12
单位 5 1,200,000.00 1 年以内 3.70
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合计 11,700,946.48 —— 36.09
其他说明：
单位：元
项目 期末余额 期初余额
一年内到期的长期应收款 6,369,229.04
合计 6,369,229.04
单位：元
项目 期末余额 期初余额
预缴所得税 2,987,082.19 2,871,200.27
待抵扣进项税 1,828,791.74 1,798,975.09
其他 65,662.09 64,981.48
合计 4,881,536.02 4,735,156.84
其他说明：
单位：元
本期增减变动
期初 权益 宣告 期末
减值 减值
被投 余额 法下 其他 发放 余额
准备 其他 计提 准备
资单 （账 追加 减少 确认 综合 现金 （账
期初 权益 减值 其他 期末
位 面价 投资 投资 的投 收益 股利 面价
余额 变动 准备 余额
值） 资损 调整 或利 值）
益 润
一、合营企业
河南
汇融
国际 121,4
,986. 686,3 ,235.
猎头 44.36
有限
公司
小计 ,986. 686,3 ,235.
二、联营企业
北京
三刻
科技
有限
公司
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北京
合志
可成
,456. ,456.
科技
有限
公司
无锡
智瑞
信息 57,61 - - 23,32 33,57 23,32
科技 4,701 515,9 198,9 8,131 1,695 8,131
有限 .41 15.16 59.34 .16 .75 .16
公司
(注 1)
天津
智锐
人力
资源
,638. ,000. 0,000 1,638
有限
公司
（注
天津
尚贤
投资 675,8
,185. 937,3
管理 45.67
有限
公司
天津
尚贤
资产
管理 876,4
,892. 137,4
合伙 37.34
企业
(有限
合伙)
尚贤
海河
（天
津）
创业 -
投资 5,954
基金 ,332.
.54 .50
合伙 04
企业
（有
限合
伙）
中测
高科
(北
京)人 23,97 2,634 26,60
才测 2,562 ,208. 6,770
评中 .48 01 .49
心有
限公
司
天津 48,46 49,00 534.2
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易科 5.77 0.00 3
睿企
业服
务有
限公
司
（注
人才
科锐
(山
东)人
力资
,512. 164,9 ,566.
源信
息服
务有
限公
司
Sigma
Labs 174,7
XYZ 04.99
.04 68.56 .47
Ltd
厦门
小阿 6,326 2,356 8,682
科技 ,593. ,387. ,980.
有限 25 62 87
公司
小计 72,97 ,456. ,054. 198,9 ,000. 8,131 ,631.4 89,56 5,587
合计 98,95 ,456. ,747. 198,9 ,444. 8,131 9,631 07,80 5,587
注 1：本年对联营企业“无锡智瑞信息科技有限公司”计提资产减值 23,328,131.16 元，因业务规模逐年缩减，营收呈现
断崖式下降，存在明显减值迹象。减值前账面价值 56,899,826.91 元与预计可回收金额 33,571,695.75 元的差额，计提减
值金额 23,328,131.16 元。
注 2：“其他”为本公司之子公司融睿 2025 年 8 月出售子公司“天津智锐人力资源有限公司”55%股权，剩余 45%股权按公
允价值重新计量入账金额 25,430,000.00 元，本期末由控制变为具有重大影响。
可收回金额按公允价值减去处置费用后的净额确定
□适用 ?不适用
可收回金额按预计未来现金流量的现值确定
□适用 ?不适用
前述信息与以前年度减值测试采用的信息或外部信息明显不一致的差异原因
公司以前年度减值测试采用信息与当年实际情况明显不一致的差异原因
其他说明：
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单位：元
项目 期末余额 期初余额
其他非流动金融资产 225,000.00 8,081,000.00
合计 225,000.00 8,081,000.00
其他说明：
单位：元
项目 期末余额 期初余额
固定资产 7,210,490.08 9,131,916.99
合计 7,210,490.08 9,131,916.99
（1） 固定资产情况
单位：元
项目 办公家具及设备 运输设备 合计
一、账面原值：
（1）购置 7,389,994.55 816,530.97 8,206,525.52
（2）在建工程转
入
（3）企业合并增
加
（4）汇率变动影响 467,549.26 467,549.26
（1）处置或报废 24,087,072.98 768,610.25 24,855,683.23
二、累计折旧
（1）计提 8,577,259.66 8,577,259.66
（2）汇率变动影响 322,716.72 322,716.72
（1）处置或报废 22,427,824.01 732,333.91 23,160,157.92
三、减值准备
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（1）计提
（1）处置或报废
四、账面价值
（1） 使用权资产情况
单位：元
项目 房屋建筑物 电子设备 合计
一、账面原值
（1）租入 47,738,649.75 368,111.97 48,106,761.72
（2）汇率变动影响 1,904,985.15 507,789.96 2,412,775.11
（1）处置 57,251,362.57 1,935,854.58 59,187,217.15
（2）汇率变动影响 16,526.62 16,526.62
（3）租赁合同变更 1,739,720.68 1,739,720.68
二、累计折旧
（1）计提 41,394,802.81 1,985,213.15 43,380,015.96
（2）汇率变动影响 1,228,835.48 448,968.22 1,677,803.70
（1）处置 55,765,578.60 1,554,621.56 57,320,200.16
（2）汇率变动影响 5,080.37 5,080.37
三、减值准备
（1）计提
（1）处置
四、账面价值
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（1） 无形资产情况
单位：元
项目 土地使用权 专利权 非专利技术 计算机软件 商标 数据库 合计
一、账面原
值
余额 0.52 2.51 .19 0.22
增加金额 .18 .70
（ 3,985,979. 3,985,979.
（
.23 .23
发
（
并增加
（4）汇率 1,048,233.
变动 52
减少金额
（
余额 8.85 2.13 .09 2.07
二、累计摊
销
余额 .79 .69 .78 9.26
增加金额 .88 58 12 .58
（ 32,140,489 4,395,814. 4,398,892. 40,935,196
（2）汇率
变动
减少金额
（
余额 8.67 .27 .90 6.84
三、减值准
备
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余额
增加金额
（
减少金额
（
余额
四、账面价
值
账面价值 0.18 .86 .19 5.23
账面价值 1.73 .82 .41 0.96
本期末通过公司内部研发形成的无形资产占无形资产余额的比例 15.02%。
（1） 商誉账面原值
单位：元
被投资单位名 本期增加 本期减少
称或形成商誉 期初余额 企业合并形成 期末余额
的事项 汇率变动 处置 汇率变动
的
上海康肯市场
营销有限公司
秦皇岛速聘信
息咨询有限公 799,055.66 799,055.66
司
ANTAL 国际商
务咨询（北
京）有限公
司、英德仕 9,296,963.56 9,296,963.56
（北京)人力
资源服务有限
公司
Career
Internationa
l-FOS
Pte.Ltd
北京融睿诚通
金融服务外包
有限公司
Investigo 99,438,178.9 99,438,178.9
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
Limited 7 7
Caraffi.Limi
ted
上海云武华科
技有限公司
BioTalent 26,042,830.1 27,070,309.8
Limited 3 3
合计 1,378,288.74
（2） 商誉减值准备
单位：元
被投资单位名 本期增加 本期减少
称或形成商誉 期初余额 期末余额
的事项 计提 汇率变动 处置
北京融睿诚通
金融服务外包 7,051,976.00 7,051,976.00
有限公司
秦皇岛速聘信
息咨询有限公 799,055.661 799,055.66
司
ANTAL 国际商
务咨询（北
京）有限公
司、英德仕 5,934,510.68 5,934,510.68
（北京)人力
资源服务有限
公司
合计 799,055.66
注：1 本集团以商誉相关的资产组进行减值测试，以资产组的预计未来现金流量的现值作为其可收回金额。本集团管理层
按照 5 年详细预测期和后续预测期对未来现金流量进行预计。详细预测期的预计未来现金流量基于管理层制定的商业计划
确定；后续预测期预计未来现金流量按照详细预测期最后一年的水平，并结合本集团的商业计划、行业发展趋势及通货膨
胀率等因素后确定。本集团在预计未来现金流量时使用的关键假设包括业务增长率、毛利率和折现率等。经测试，本集团
购买秦皇岛速聘信息咨询有限公司所在资产组形成的商誉发生减值，本期计提减值金额 799,055.66 元。
（3） 商誉所在资产组或资产组组合的相关信息
所属资产组或组合的构成及
名称 所属经营分部及依据 是否与以前年度保持一致
依据
北京融睿诚通金融服务外包 独立产生现金流入的最小资
是
有限公司 产组合
Investigo 独立产生现金流入的最小资
是
Limited 产组合
BioTalent 独立产生现金流入的最小资
是
Limited 产组合
资产组或资产组组合发生变化
名称 变化前的构成 变化后的构成 导致变化的客观事实及依据
其他说明
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（4） 可收回金额的具体确定方法
可收回金额按公允价值减去处置费用后的净额确定
□适用 ?不适用
可收回金额按预计未来现金流量的现值确定
?适用 □不适用
单位：元
稳定期的关
预测期的年 预测期的关 稳定期的关
项目 账面价值 可收回金额 减值金额 键参数的确
限 键参数 键参数
定依据
收入增长
率：根据企
业现有的在
手订单预测
和企业发展
规划以及行
收入增长
业发展形势
北京融睿诚 率：8.00%-
进行预测；
通金融服务 61,674,840 73,679,340 85.85%； 收入增长率
外包有限公 .72 .98 净利润率： 3%
据各产品类
司 3.32%-
型的历史年
度毛利率水
平并结合企
业未来发展
规划及成本
预算进行预
测。
收入增长
率：根据企
业现有的在
手订单预测
和企业发展
规划以及行
收入增长
业发展形势
率：2.55%-
进行预测；
Investigo 320,114,79 764,688,65 23.89%； 收入增长率
Limited 6.61 4.19 净利润率： 1.6%
据各产品类
型的历史年
度毛利率水
平并结合企
业未来发展
规划及成本
预算进行预
测。
收入增长
率：根据企
收入增长 业现有的在
率： 手订单预测
BioTalent 125,395,29 207,616,42 收入增长率
Limited 7.18 7.31 1.6%
净利润率： 业发展形势
据各产品类
型的历史年
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度毛利率水
平并结合企
业未来发展
规划及成本
预算进行预
测。
合计 0.00
前述信息与以前年度减值测试采用的信息或外部信息明显不一致的差异原因
公司以前年度减值测试采用信息与当年实际情况明显不一致的差异原因
（5） 业绩承诺完成及对应商誉减值情况
形成商誉时存在业绩承诺且报告期或报告期上一期间处于业绩承诺期内
□适用 ?不适用
其他说明：
单位：元
项目 期初余额 本期增加金额 本期摊销金额 其他减少金额 期末余额
经营租入固定资
产改良
合计 9,269,936.79 1,210,881.38 4,046,109.89 -34,463.94 6,469,172.22
其他说明：
（1） 未经抵销的递延所得税资产
单位：元
期末余额 期初余额
项目
可抵扣暂时性差异 递延所得税资产 可抵扣暂时性差异 递延所得税资产
资产减值准备 34,083,507.22 8,461,178.05 8,499,432.66 2,124,858.17
可抵扣亏损 158,668,970.87 26,686,902.21 166,764,774.15 29,145,209.28
租赁负债 41,815,011.28 9,490,068.48 32,021,603.18 7,242,897.60
信用减值准备 25,525,183.37 6,068,969.64 25,182,669.56 6,052,212.63
预计负债 6,003,769.65 1,484,219.05 8,215,951.22 2,008,153.47
已计提尚未支付的预
提费用
其他 40,655.20 10,163.80 38,362.68 9,590.67
合计 282,090,843.78 56,062,239.10 253,457,218.55 49,652,563.46
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（2） 未经抵销的递延所得税负债
单位：元
期末余额 期初余额
项目
应纳税暂时性差异 递延所得税负债 应纳税暂时性差异 递延所得税负债
非同一控制企业合并
资产评估增值
使用权资产 44,977,513.49 10,194,925.21 35,056,032.69 7,893,003.58
固定资产加速折旧 636,880.65 150,464.21 1,490,745.63 352,704.24
合计 176,573,637.10 37,683,307.40 178,162,361.09 37,781,654.33
（3） 以抵销后净额列示的递延所得税资产或负债
单位：元
递延所得税资产和负 抵销后递延所得税资 递延所得税资产和负 抵销后递延所得税资
项目
债期末互抵金额 产或负债期末余额 债期初互抵金额 产或负债期初余额
递延所得税资产 10,285,040.45 45,777,198.65 8,245,145.58 41,407,417.88
递延所得税负债 10,285,040.45 27,398,266.95 8,245,145.58 29,536,508.75
（4） 未确认递延所得税资产明细
单位：元
项目 期末余额 期初余额
可抵扣暂时性差异 311,288.05 315,554.54
可抵扣亏损 111,892,172.69 99,293,754.53
合计 112,203,460.74 99,609,309.07
（5） 未确认递延所得税资产的可抵扣亏损将于以下年度到期
单位：元
年份 期末金额 期初金额 备注
合计 111,892,172.69 99,293,754.53
其他说明：
单位：元
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期末 期初
项目
账面余额 账面价值 受限类型 受限情况 账面余额 账面价值 受限类型 受限情况
保证金/涉
货币资金 诉冻结资 保证金
.23 .23 释 .00 .00 释
金
应收账款 质押
合计
其他说明：
（1） 短期借款分类
单位：元
项目 期末余额 期初余额
质押借款 129,506,891.62 88,432,501.61
保证借款 12,508,777.78 4,799,335.41
信用借款 10,005,805.56
票据贴现 991,592.53
合计 153,013,067.49 93,231,837.02
短期借款分类的说明：
注：质押借款 1372.68 万英镑，是本集团之子公司 Investigo 与 Lloyds-Bank 于 2023 年 12 月 7 日签订应收账款融资协议
取得的短期借款。保证借款 8,005,555.56 元，是本集团之子公司英德仕与兴业银行股份有限公司北京鲁谷支行于 2025 年
银行股份有限公司北京中关村支行于 2025 年 6 月 24 日签订的保证合同取得的短期借款，由科锐国际担保。
（1） 应付账款列示
单位：元
项目 期末余额 期初余额
合计 114,086,080.75 121,410,686.44
单位：元
项目 期末余额 期初余额
应付利息 431,454.07
应付股利 83,553.00 1,564,776.00
其他应付款 181,782,335.76 192,195,887.89
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合计 181,865,888.76 194,192,117.96
（1） 应付利息
单位：元
项目 期末余额 期初余额
分期付息到期还本的长期借款利息 431,454.07
合计 431,454.07
重要的已逾期未支付的利息情况：
单位：元
借款单位 逾期金额 逾期原因
其他说明：
（2） 应付股利
单位：元
项目 期末余额 期初余额
应付少数股东股利 83,553.00 1,564,776.00
合计 83,553.00 1,564,776.00
其他说明，包括重要的超过 1 年未支付的应付股利，应披露未支付原因：
（3） 其他应付款
单位：元
项目 期末余额 期初余额
传统劳务派遣及其他代垫款 63,480,299.87 59,026,405.74
报销款 55,586,489.08 45,452,269.95
其他税金 20,346,099.69 18,969,103.64
社保及社保服务费 18,066,485.66 17,772,025.86
办公费 8,813,349.42 8,381,651.32
房租、物业及水电 5,397,769.81 6,535,122.94
中介机构费及服务费 3,798,635.19 3,522,736.58
市场费用 3,648,319.57 1,967,656.85
股权转让款 26,929,969.92
其他 2,644,887.47 3,638,945.09
合计 181,782,335.76 192,195,887.89
单位：元
项目 期末余额 未偿还或结转的原因
单位 1 3,073,290.12 未结算
单位 2 2,514,274.00 未结算
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
合计 5,587,564.12
其他说明：
单位：元
项目 期末余额 期初余额
提供服务类预收款 95,661,716.49 85,912,437.26
合计 95,661,716.49 85,912,437.26
账龄超过 1 年的重要合同负债
单位：元
项目 期末余额 未偿还或结转的原因
报告期内账面价值发生重大变动的金额和原因
单位：元
项目 变动金额 变动原因
年末收款，合同义务于 2026 年履约完
单位 1 22,170,177.28
成
合计 22,170,177.28 ——
（1） 应付职工薪酬列示
单位：元
项目 期初余额 本期增加 本期减少 期末余额
一、短期薪酬 831,943,061.96 11,620,496,562.08 11,530,278,300.11 922,161,323.93
二、离职后福利-设定
提存计划
合计 876,997,088.99 12,863,268,410.57 12,770,575,261.59 969,690,237.97
（2） 短期薪酬列示
单位：元
项目 期初余额 本期增加 本期减少 期末余额
和补贴
其中：医疗保险
费
工伤保险
费
生育保险
费
社保-其他 6,279,385.77 183,834,316.44 159,789,786.88 30,323,915.33
商业保险 4,037,969.63 25,399,368.98 26,620,895.29 2,816,443.32
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其他 4,506,740.95 12,776,615.82 12,448,298.72 4,835,058.05
合计 831,943,061.96 11,620,496,562.08 11,530,278,300.11 922,161,323.93
（3） 设定提存计划列示
单位：元
项目 期初余额 本期增加 本期减少 期末余额
合计 45,054,027.03 1,242,771,848.49 1,240,296,961.48 47,528,914.04
其他说明：
单位：元
项目 期末余额 期初余额
增值税 158,112,838.38 135,607,182.00
企业所得税 49,535,880.75 22,654,076.63
个人所得税 48,996,020.92 61,341,533.18
城市维护建设税 3,736,682.41 3,243,878.80
教育费附加 3,400,064.71 3,015,112.67
其他 1,920.00
合计 263,781,487.17 225,863,703.28
其他说明：
单位：元
项目 期末余额 期初余额
一年内到期的长期借款 55,956,024.16 32,150,000.00
一年内到期的租赁负债 33,990,217.97 28,107,447.76
合计 89,946,242.13 60,257,447.76
其他说明：
单位：元
项目 期末余额 期初余额
收入退回准备金 10,245,134.66 9,529,634.64
待转销项税 825,518.50
合计 11,070,653.16 9,529,634.64
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短期应付债券的增减变动：
单位：元
按面
溢折
债券 票面 发行 债券 发行 期初 本期 值计 本期 期末 是否
面值 价摊
名称 利率 日期 期限 金额 余额 发行 提利 偿还 余额 违约
销
息
合计
其他说明：
（1） 长期借款分类
单位：元
项目 期末余额 期初余额
保证借款 220,800,000.00 244,141,000.00
合计 220,800,000.00 244,141,000.00
长期借款分类的说明：
注：本公司于 2025 年 7 月 1 日向中国银行借款，由子公司上海科之锐人才咨询有限公司作为保
证人，借款本金 276,000,000.00 元，期限为 5 年，分期还本付息。借款利率为浮动贷款利率，于
报价利率减 40 基点进行重新定价，作为该浮动周期的适用利率。
其他说明，包括利率区间：
单位：元
项目 期末余额 期初余额
租赁付款额 19,861,916.21 24,500,403.70
减：未确认的融资费用 -1,028,636.90 -1,177,745.51
合计 18,833,279.31 23,322,658.19
其他说明：
单位：元
项目 期末余额 期初余额 形成原因
辞退风险金 1,821,088.34 1,768,009.06 员工辞退赔偿
房屋修缮 3,734,890.63 3,595,877.15 房屋修缮
合计 5,555,978.97 5,363,886.21
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其他说明，包括重要预计负债的相关重要假设、估计说明：
单位：元
本次变动增减（+、-）
期初余额 期末余额
发行新股 送股 公积金转股 其他 小计
股份总数
其他说明：
单位：元
项目 期初余额 本期增加 本期减少 期末余额
资本溢价（股本溢
价）
其他资本公积 7,433,991.71 6,967,880.04 1,881,235.75 12,520,636.00
合计 319,248,452.03 6,967,880.04 9,604,513.08 316,611,818.99
其他说明，包括本期增减变动情况、变动原因说明：
注 1：（1）本集团之子公司上海科之锐购买翰林少数股权 35%，持股比例由 65%变更为 100%，投资成本与新增持股比
例对应持续计算的净资产份额的差额-2,773,099.61 元，调整资本公积-2,643,439.72 元，调整未分配利润-129,659.89 元
（资本公积不足冲减）。
（2）2025 年 2 月，本集团之子公司香港 AP，收购 INTALENT LIMITED 的 77.32%股权。因 INTALENT LIMITED 原持有英
德仕 44.1%的股权，该项收购导致科锐国际间接持有英德仕股权比例增加 34.1%，投资成本与新增持股比例对应持续计算净
资产份额调整资本公积-5,079,847.61 元。
注 2：本集团实施员工股权激励计划,导致增加资本公积 6,967,880.04 元。
因实施员工股权激励计划到期未解锁，冲销资本公积 1,682,276.41 元；本期子公司上海科之锐持股联营企业无锡智
瑞资本公积变化导致资本公积减少 198,959.34 元。
单位：元
本期发生额
减：前期 减：前期
项目 期初余额 本期所得 计入其他 计入其他 税后归属 期末余额
减：所得 税后归属
税前发生 综合收益 综合收益 于少数股
税费用 于母公司
额 当期转入 当期转入 东
损益 留存收益
- 26,937,43 24,408,67 2,528,760 24,287,32
二、将重
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分类进损 7
益的其他
综合收益
外币 -
财务报表 121,352.0
折算差额 7
其他综合 26,937,43 24,408,67 2,528,760 24,287,32
收益合计 5.60 5.02 .58 2.95
其他说明，包括对现金流量套期损益的有效部分转为被套期项目初始确认金额调整：
单位：元
项目 期初余额 本期增加 本期减少 期末余额
法定盈余公积 98,403,179.50 98,403,179.50
合计 98,403,179.50 98,403,179.50
盈余公积说明，包括本期增减变动情况、变动原因说明：
单位：元
项目 本期 上期
调整前上期末未分配利润 1,357,842,169.21 1,180,327,744.89
调整后期初未分配利润 1,357,842,169.21 1,180,327,744.89
加：本期归属于母公司所有者的净利
润
减：提取法定盈余公积 12,091,034.08
应付普通股股利 31,489,017.44 15,744,508.72
其他 1,468,080.05
期末未分配利润 1,638,409,230.48 1,357,842,169.21
调整期初未分配利润明细：
使用资本公积弥补亏损详细情况说明：
注：“其他”项为（1）本集团之子公司上海科之锐购买科锐翰林少数股权 35%，持股比例由 65%变更为 100%，投资成
本与新增持股比例对应持续计算的净资产份额的差额-2,773,099.61 元，调整资本公积-2,643,439.72 元，调整未分配利润
-129,659.89 元（资本公积不足冲减）。（2）本集团之子公司上海科之锐购买云武华少数股权 1.38375%，持股比例由
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-1,338,420.16 元（资本公积不足冲减）。
单位：元
本期发生额 上期发生额
项目
收入 成本 收入 成本
主营业务 14,540,261,000.59 13,686,861,798.54 11,787,660,144.16 11,037,921,002.07
合计 14,540,261,000.59 13,686,861,798.54 11,787,660,144.16 11,037,921,002.07
公司报告期内经审计利润总额、净利润、扣除非经常性损益后的净利润三者孰低为负值
□是 ?否
营业收入、营业成本的分解信息：
单位：元
分部 1 分部 2 合计
合同分类
营业收入 营业成本 营业收入 营业成本 营业收入 营业成本 营业收入 营业成本
业务类型
其中：
灵活用工
中高端人 397,112,5 278,245,9 397,112,5 278,245,9
才访寻 00.30 72.69 00.30 72.69
招聘流程 104,635,0 60,111,97 104,635,0 60,111,97
外包承揽 46.84 5.74 46.84 5.74
技术服务
其他
按经营地
区分类
其中：
市场或客
户类型
其中：
合同类型
其中：
按商品转
让的时间
分类
其中：
按合同期
限分类
其中：
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按销售渠
道分类
其中：
合计
与履约义务相关的信息：
公司承担的预 公司提供的质
履行履约义务 重要的支付条 公司承诺转让 是否为主要责
项目 期将退还给客 量保证类型及
的时间 款 商品的性质 任人
户的款项 相关义务
其他说明
与分摊至剩余履约义务的交易价格相关的信息：
本报告期末已签订合同、但尚未履行或尚未履行完毕的履约义务所对应的收入金额为 0.00 元，其中，元预计将于年度确认
收入，元预计将于年度确认收入，元预计将于年度确认收入。
合同中可变对价相关信息：
重大合同变更或重大交易价格调整
单位：元
项目 会计处理方法 对收入的影响金额
其他说明：
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
城市维护建设税 37,029,462.90 30,320,445.15
教育费附加 33,747,547.43 26,986,492.39
印花税 325,928.24 427,010.73
其他 4,984,869.31 4,446,708.78
合计 76,087,807.88 62,180,657.05
其他说明：
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
人工成本 152,459,082.79 150,010,269.88
信息化建设费 28,797,267.40 31,166,536.97
折旧及摊销 27,716,129.47 26,075,027.23
律师及审计费 20,130,143.15 16,246,052.91
房租物业及水电 19,364,027.00 27,185,818.45
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办公费 8,242,205.87 8,861,538.44
培训费 5,676,320.36 6,295,906.34
股份支付 5,285,603.71 6,546,410.29
差旅费 4,331,198.73 3,527,153.10
其他 1,208,777.81 1,124,901.35
合计 273,210,756.29 277,039,614.96
其他说明：
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
人工成本 139,536,169.89 124,148,418.05
市场费用 26,975,042.41 29,571,445.92
办公费 5,486,929.07 4,953,094.29
房租物业水电 3,011,654.84 3,789,632.45
差旅及交通费 2,421,617.20 2,200,390.26
折旧摊销 639,761.06 1,047,954.93
其他 417,062.78 428,415.79
合计 178,488,237.25 166,139,351.69
其他说明：
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
人工成本 28,123,338.49 28,227,838.62
折旧与摊销 13,566,260.24 10,628,669.76
租赁费 1,611,934.97 1,127,460.82
房租物业及水电 1,061,989.67 735,083.12
其他 404,211.16 561,741.71
合计 44,767,734.53 41,280,794.03
其他说明：
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
利息支出 23,268,890.02 30,702,345.25
减：利息收入 3,882,716.04 7,948,882.76
加：汇兑损失 22,672.73 3,948,984.22
加：银行手续费 1,530,059.26 1,306,405.33
加：其他支出 370,543.89 418,676.16
合计 21,309,449.86 28,427,528.20
其他说明：
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单位：元
产生其他收益的来源 本期发生额 上期发生额
补贴及补助 61,461,155.51 24,862,213.09
税费返还 7,790,249.95 7,075,959.76
其他收益 1,396.22
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
权益法核算的长期股权投资收益 6,056,747.61 2,274,508.00
处置长期股权投资产生的投资收益 62,346,923.84
交易性金融资产在持有期间的投资收
益
处置交易性金融资产取得的投资收益 -81,000.00
理财收益 1,976,612.88 2,425,457.76
投资收益_票据贴现 -81,824.09
合计 70,246,802.71 4,756,354.65
其他说明：
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
应收账款坏账损失 -8,835,410.71 -1,807,955.05
其他应收款坏账损失 -207,500.00 -939,278.43
合计 -9,042,910.71 -2,747,233.48
其他说明：
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
二、长期股权投资减值损失 -23,328,131.16
十、商誉减值损失 -799,055.66 -5,934,510.68
合计 -24,127,186.82 -5,934,510.68
其他说明：
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单位：元
产生公允价值变动收益的来源 本期发生额 上期发生额
交易性金融资产 -174,193.53
合计 -174,193.53
其他说明：
单位：元
资产处置收益的来源 本期发生额 上期发生额
非流动资产处置收益 -1,201,964.95 1,231,051.30
其中：使用权资产处置收益 -1,203,804.95 996,146.31
固定资产处置收益 1,840.00 234,904.99
单位：元
计入当期非经常性损益的金
项目 本期发生额 上期发生额
额
政府补助 101,432,098.10 71,293,274.02 101,432,098.10
其他 549,805.77 102,986.94 549,805.77
合计 101,981,903.87 71,396,260.96 101,981,903.87
其他说明：
在营业外收入项目中列报的政府补助明细
与资产
相关
项目 本年发生额 上年发生额 来源和依据
/与收
益相关
《“十三五”期间浦东新区财政扶持经济发展的
意见》（浦府[2017]18 号）、《上海市人力资源
服务“伯乐”奖励计划实施办法》(沪人社规
[2022]25 号)、《关于开展 2024 年度上海市人力
资源服务“伯乐”奖励计划申报工作的通知》 与收益
开发扶持资金 95,466,532.00 60,913,838.69
(沪人社力〔2024]166 号)、《人力资源社会保障 相关
部教育部财政部关于做好高校毕业生等青年就业
创业工作的通知》(人社部发[2024]44 号)、《朝
阳区人力资源服务贸易机构贸易发展奖励申请
表》
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与资产
相关
项目 本年发生额 上年发生额 来源和依据
/与收
益相关
《关于延续实施一次性扩岗补助政策有关工作的
通知》(人社部发(2023〕37 号）、《人力资源社
会保障部财政部国家税务总局关于延续实施失业 与收益
稳岗及岗位补贴 18,326.26 79,000.00
保险援企稳岗政策的通知》(人社部发〔2024〕 相关
政策的通知》
《关于朝阳区高质量建设国家级人力资源特色服
务出口基地的意见》配套政策实施细则、《2024
总部企业经营奖励资 年度自治区人力资源服务业发展扶持资金拟奖补 与收益
金 支持对象公示》、《苏州工业园区 2025 年春节 相关
期间助企惠民若干政策措施》（苏园办〔2025〕
《上海市人力资源和社会保障局上海市财政局上
海市教育委员会关于进一步加强本市青年就业创
就业补贴、创业就业 与收益
- 287,515.50 业见习工作的通知》、《上海市人力资源社会保
政策补贴 相关
障局等关于进一步做好本市青年就业创业见习工
作的通知》（沪人社规〔2017〕22 号）
《北京市朝阳区经营性人力资源服务机构创新研 与收益
研发补助 960,000.00 1,735,500.00
发费用补贴实施细则》 相关
《关于印发〈中国（上海）自由贸易试验区临港
新片区促进楼宇经济发展工作实施办法〉的通
与收益
专项政策补贴 37,239.84 335,978.00 知》、《推进中国长春人力资源服务产业园发展
相关
实施办法的通知》（长府办发[2018]36 号）、
《长庆街道经济工作奖励》
《净月高新区关于开展中小微企业助企纾困政策 与收益
租房补贴 - 282,284.51
落实兑现房租和水电费补贴政策》 相关
《基层工会经费收支管理办法》（新工办 与收益
工会经费补贴 - 54,073.32
（2019）3 号） 相关
合计 101,432,098.10 71,293,274.02 —— ——
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额 计入当期非经常性损益的金
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额
对外捐赠 206,743.60 158,114.87 206,743.60
非流动资产报废损失 1,185,240.25 71,921.08 1,185,240.25
其他 603,752.54 346,907.84 603,752.54
合计 1,995,736.39 576,943.79 1,995,736.39
其他说明：
（1） 所得税费用表
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
当期所得税费用 110,760,212.10 82,462,935.24
递延所得税费用 -3,254,402.54 -12,631,737.23
合计 107,505,809.56 69,831,198.01
（2） 会计利润与所得税费用调整过程
单位：元
项目 本期发生额
利润总额 464,648,925.63
按法定/适用税率计算的所得税费用 116,162,231.41
子公司适用不同税率的影响 -683,268.02
调整以前期间所得税的影响 6,269,181.00
非应税收入的影响 -10,153,762.18
不可抵扣的成本、费用和损失的影响 -6,744,149.02
使用前期未确认递延所得税资产的可抵扣亏损的影响 -922,790.62
本期未确认递延所得税资产的可抵扣暂时性差异或可抵扣
亏损的影响
所得税费用 107,505,809.56
其他说明：
详见附注七、32。
（1） 与经营活动有关的现金
收到的其他与经营活动有关的现金
单位：元
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项目 本期发生额 上期发生额
政府补助 156,707,594.25 96,070,324.20
利息收入 3,071,095.53 6,968,002.98
其他补助 11,455,690.26 9,738,858.17
传统劳务派遣业务代收款 17,350,764.90 15,483,131.76
收回保函保证金 5,000,000.00
其他 320,673.39 3,174,375.09
合计 193,905,818.33 131,434,692.20
收到的其他与经营活动有关的现金说明：
支付的其他与经营活动有关的现金
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
支付的管理费用 71,177,232.24 73,398,256.62
支付的销售费用 36,692,412.11 40,586,598.14
支付的研发费用 2,252,956.30 1,842,432.11
其他 1,560,811.47 998,219.67
合计 111,683,412.12 116,825,506.54
支付的其他与经营活动有关的现金说明：
（2） 与投资活动有关的现金
收到的其他与投资活动有关的现金
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
收到的重要的与投资活动有关的现金
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
处置子公司收款 24,891,020.82
收回投资款 49,000.00 20,000,000.00
股权处置款分期收款及利息 6,695,463.35 7,204,859.66
联营公司分红款 121,444.36 189,434.07
理财产品收益 1,976,612.88 2,425,457.76
合计 33,733,541.41 29,819,751.49
收到的其他与投资活动有关的现金说明：
支付的其他与投资活动有关的现金
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
支付的重要的与投资活动有关的现金
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
购买股权 13,356,603.18 14,081,000.00
合计 13,356,603.18 14,081,000.00
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支付的其他与投资活动有关的现金说明：
（3） 与筹资活动有关的现金
收到的其他与筹资活动有关的现金
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
收到的其他与筹资活动有关的现金说明：
支付的其他与筹资活动有关的现金
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
购买子公司少数股权 3,900,000.00 10,068,145.40
租金 43,376,618.16 55,799,761.82
合计 47,276,618.16 65,867,907.22
支付的其他与筹资活动有关的现金说明：
筹资活动产生的各项负债变动情况
?适用 □不适用
单位：元
本期增加 本期减少
项目 期初余额 期末余额
现金变动 非现金变动 现金变动 非现金变动
短期借款 4,561,215.23
长期借款
租赁负债
一年内到期的 60,257,447.7 89,946,242.1 60,257,447.7 89,946,242.1
非流动负债 6 3 6 3
合计
（4） 以净额列报现金流量的说明
项目 相关事实情况 采用净额列报的依据 财务影响
收到的其他与经营活动有关
传统劳务派遣代收代付款 代收代付款项净额列示 -1,455,025,987.22
的现金
支付的其他与经营活动有关
传统劳务派遣代收代付款 代收代付款项净额列示 -1,455,025,987.22
的现金
（5） 不涉及当期现金收支、但影响企业财务状况或在未来可能影响企业现金流量的重大活动及财务影
响
无。
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（1） 现金流量表补充资料
单位：元
补充资料 本期金额 上期金额
净利润 357,143,116.07 204,728,956.43
加：资产减值准备 24,127,186.82 5,934,510.68
固定资产折旧、油气资产折
耗、生产性生物资产折旧
使用权资产折旧 43,380,015.96 51,459,389.01
无形资产摊销 40,935,196.57 34,719,840.43
长期待摊费用摊销 4,046,109.89 5,713,717.01
处置固定资产、无形资产和其
他长期资产的损失（收益以“－”号 1,201,964.95 -1,231,051.30
填列）
固定资产报废损失（收益以
“－”号填列）
公允价值变动损失（收益以
“－”号填列）
财务费用（收益以“－”号填
列）
投资损失（收益以“－”号填
-70,246,802.71 -4,756,354.65
列）
递延所得税资产减少（增加以
-4,369,780.77 -11,488,690.86
“－”号填列）
递延所得税负债增加（减少以
-2,138,241.80 -3,782,207.86
“－”号填列）
存货的减少（增加以“－”号
填列）
经营性应收项目的减少（增加
-457,000,544.97 -505,674,090.14
以“－”号填列）
经营性应付项目的增加（减少
以“－”号填列）
其他 9,042,910.71 2,747,233.48
经营活动产生的现金流量净额 135,901,778.50 118,299,677.73
活动
债务转为资本
一年内到期的可转换公司债券
融资租入固定资产
现金的期末余额 621,644,075.82 568,183,550.77
减：现金的期初余额 568,183,550.77 792,388,998.32
加：现金等价物的期末余额
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减：现金等价物的期初余额
现金及现金等价物净增加额 53,460,525.05 -224,205,447.55
（2） 现金和现金等价物的构成
单位：元
项目 期末余额 期初余额
一、现金 621,644,075.82 568,183,550.77
可随时用于支付的银行存款 621,644,075.82 568,183,550.77
三、期末现金及现金等价物余额 621,644,075.82 568,183,550.77
其中：母公司或集团内子公司使用受
限制的现金和现金等价物
（1） 外币货币性项目
单位：元
项目 期末外币余额 折算汇率 期末折算人民币余额
货币资金 51,944,545.46
其中：美元 1,287,522.92 7.02880 9,049,741.10
欧元 1,273,746.83 8.23550 10,489,942.02
港币 2,616,582.18 0.90322 2,363,349.36
英镑 2,992,276.46 9.43460 28,230,931.49
瑞士法郎 86,325.74 8.85100 764,069.12
林吉特 359,177.85 1.72730 620,407.90
新加坡元 49,828.47 5.45860 271,993.69
澳元 18,932.93 4.68920 88,780.30
日元 1,155,546.00 0.04480 51,768.46
瑞典克朗 17,805.64 0.76167 13,562.02
应收账款 647,895,221.39
其中：美元 8,457,881.37 7.02880 59,448,756.57
欧元 10,843,958.00 8.23550 89,305,416.11
港币 3,667,051.95 0.90322 3,312,154.66
英镑 52,330,526.92 9.43460 493,717,589.28
林吉特 639,404.69 1.72730 1,104,443.72
新加坡元 178,630.03 5.45860 975,069.88
日元 709,624.32 0.04480 31,791.17
长期借款
其中：美元
欧元
港币
其他应收款 15,558,099.15
其中：英镑 1,171,185.32 9.43460 11,049,665.02
新加坡元 280,506.72 5.45860 1,531,173.98
美元 159,802.31 7.02880 1,123,218.48
迪拉姆 374,802.10 1.90709 714,781.34
林吉特 290,400.01 1.72730 501,607.94
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欧元 39,051.53 8.23550 321,608.88
港币 311,064.96 0.90322 280,960.09
瑞士法郎 3,963.78 8.85100 35,083.42
短期借款 129,506,891.62
其中：英镑 13,726,802.58 9.43460 129,506,891.62
应付账款 88,354,513.24
其中：英镑 8,753,208.20 9.43460 82,583,018.08
美元 593,117.52 7.02880 4,168,904.42
瑞士法郎 111,152.21 8.85100 983,808.21
欧元 75,136.00 8.23550 618,782.53
其他应付款 15,014,944.12
其中：英镑 697,102.45 9.43460 6,576,882.77
新加坡元 559,026.94 5.45860 3,051,504.45
美元 405,678.72 7.02880 2,851,434.59
欧元 131,171.70 8.23550 1,080,264.54
林吉特 388,951.30 1.72730 671,835.58
港币 604,324.87 0.90322 545,838.31
瑞士法郎 26,797.41 8.85100 237,183.88
其他说明：
（2） 境外经营实体说明，包括对于重要的境外经营实体，应披露其境外主要经营地、记账本位币及选
择依据，记账本位币发生变化的还应披露原因。
?适用 □不适用
环境中的货币确定。
要经济环境中的货币确定。
业经营所处的主要经济环境中的货币确定。
定。
确定。
中的货币确定。
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确定。
定。
（1） 本公司作为承租方
?适用 □不适用
未纳入租赁负债计量的可变租赁付款额
□适用 ?不适用
简化处理的短期租赁或低价值资产的租赁费用
□适用 ?不适用
涉及售后租回交易的情况
项目 本年发生额 上年发生额
租赁负债利息费用 1,722,284.35 9,673,187.57
计入当期损益的采用简化处理的短期租赁费用 2,600,410.86 6,625,918.46
计入当期损益的采用简化处理的低价值资产租赁费用（短期租赁
- -
除外）
与租赁相关的总现金流出 45,977,029.02 48,737,632.93
八、研发支出
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
人工成本 86,654,446.43 94,229,956.57
租赁费 5,726,723.24 6,775,472.49
房租物业及水电 2,869,032.73 3,031,834.60
办公费 143,559.32 161,234.18
服务费 36,190.64 220,457.04
通讯费 34,469.91 38,487.34
其他 3,592,778.93 2,148,959.40
合计 99,057,201.20 106,606,401.62
其中：费用化研发支出 44,767,734.53 41,280,794.03
资本化研发支出 54,289,466.67 65,325,607.59
单位：元
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本期增加金额 本期减少金额
项目 期初余额 内部开发 确认为无 转入当期 期末余额
其他
支出 形资产 损益
候选人跟
踪管理系
.79 .79
统
ERP
.06 5.34 3.40
标签中台
.98 .86 .84
数据中台
.69 .97 .92 4
禾蛙人力
资源产业
互联平台
SearchAge 2,575,368 2,575,368
nt .43 .43
人力资源
管理 SaaS
.20 .20
平台
人力资源
外包管理
.11 .11
系统
合计
.73 6.67 7.23 .17
重要的资本化研发项目
预计经济利益产 开始资本化的时 开始资本化的具
项目 研发进度 预计完成时间
生方式 点 体依据
预计未来可以形
数据中台-AI 数 2026 年 09 月 01 2025 年 12 月 01
开发中 自用 成无形资产带来
据治理 日 日
经济利益流入
预计未来可以形
SearchAgent 开发中 自用 成无形资产带来
日 日
经济利益流入
预计未来可以形
ERP-HCM-人力资 2026 年 06 月 01 2024 年 11 月 01
开发中 自用 成无形资产带来
本管理系统 日 日
经济利益流入
开发支出减值准备
单位：元
项目 期初余额 本期增加 本期减少 期末余额 减值测试情况
九、合并范围的变更
说明其他原因导致的合并范围变动（如，新设子公司、清算子公司等）及其相关情况：
本期因新设纳入合并范围的公司共计 3 家：上海浦之锐人力资源有限公司、TIG Talent FZ-LLC、Investigo Hungary
Korlatolt.Felelossegu Tarsasag。
本期因收购纳入合并范围的公司共计 1 家：INTALENT LIMITED。
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本期因注销导致合并范围减少共计 4 家：宁波康肯市场营销有限公司于 2025 年 12 月 12 日注销、河南科融人力资源有
限公司于 2025 年 8 月 6 日注销、渝飞安拓人力资源服务重庆有限公司于 2025 年 10 月 23 日注销、科锐国际人力资源(长
春)有限公司于 2025 年 07 月 17 日注销，自注销日起，不再纳入合并范围。
本期因处置子公司导致合并范围减少 1 家：2025 年 8 月出售天津智锐人力资源有限公司 55%股权，自处置日起，不再
纳入合并范围。
十、在其他主体中的权益
（1） 企业集团的构成
单位：元
持股比例
子公司名称 注册资本 主要经营地 注册地 业务性质 取得方式
直接 间接
北京欧格林
咨询有限公
司（以下简 北京 北京 100.00% 0.00% 设立
称北京欧格
林）
上海科之锐
人才咨询有
限公司（以 上海 上海 100.00% 0.00% 设立
.00 务
下简称上海
科之锐）
北京才客脉
聘技术有限
公司（以下 北京 北京 100.00% 0.00% 设立
.00 务
简称才客脉
聘）
秦皇岛速聘
信息咨询有
限公司（以 秦皇岛 秦皇岛 100.00% 0.00% 收购
下简称秦皇
岛速聘）
上海康肯市
场营销有限
公司（以下 上海 上海 0.00% 100.00% 收购
.00 务
简称上海康
肯）
ANTAL 国际
商务咨询 人力资源服
（北京）有 务
限公司（以
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下简称安拓
咨询）
英德仕（北
京）人力资
源服务有限 人力资源服
公司（以下 务
简称英德
仕）
Career
Internatio
nal–FOS
人力资源服
Pte. Ltd 20,000.003 新加坡 新加坡 0.00% 100.00% 收购
务
（以下简称
新加坡公
司）
科锐尔人力
资源服务
（苏州）有 42,000,000 人力资源服
苏州 苏州 100.00% 0.00% 设立
限公司（以 .00 务
下简称科锐
尔苏州）
科锐数字科
技（苏州）
有限公司 苏州 苏州 100.00% 0.00% 设立
（以下简称
科锐数字）
Career
Internatio
nal
AP(HongKon 香港 香港 100.00% 0.00% 设立
.004 务
g) Limited
（以下简称
香港 AP）
汇聘管理咨
询（上海）
有限公司 2,000,000. 人力资源服
上海 上海 100.00% 0.00% 设立
（以下简称 00 务
科锐汇聘咨
询）
北京亦庄国
际人力资源
有限责任公 10,000,000 人力资源服
北京 北京 72.50% 0.00% 收购
司（以下简 .00 务
称亦庄国
际）
苏州英仕德
人力资源服
务有限公司 人力资源服
（以下简称 务
苏州英仕
德）
AGENSI
PEKERJAAN
CAREER 人力资源服
INTERNATIO 务
NAL FOS
SDN.BHD.
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（以下简称
科锐马来西
亚）
杭州科之锐
人力资源有
限公司（以 杭州 杭州 100.00% 0.00% 设立
.00 务等
下简称杭州
科之锐）
杭州锐致商
务咨询有限 2,000,000.
杭州 杭州 信息咨询 0.00% 100.00% 设立
公司（以下 00
简称锐致）
陕西科锐尔
人力资源服
务有限公司 10,000,000 人力资源服
咸阳 咸阳 0.00% 100.00% 设立
（以下简称 .00 务等
陕西科锐
尔）
成都科之锐
人力资源服
务有限公司 10,000,000 人力资源服
成都 成都 0.00% 100.00% 设立
（以下简称 .00 务等
成都科之
锐）
北京兴航国
际人力资源
管理有限责 10,000,000 人力资源服
北京 北京 0.00% 60.00% 设立
任公司（以 .00 务等
下简称北京
兴航）
科锐翰林
（武汉）咨
询有限公司 武汉 武汉 商务服务业 0.00% 100.00% 设立
（以下简称
翰林）
北京融睿诚
通金融服务
外包有限公 北京 北京 0.00% 68.4774% 收购
.00 技术服务业
司（以下简
称融睿）
天津津科智
睿人力资源
有限公司 天津 天津 商务服务业 0.00% 80.00% 设立
（以下简称
津科智睿）
苏州聚聘网
络技术有限
公司（以下 苏州 苏州 0.00% 82.45% 设立
.00 技术服务业
简称苏州聚
聘）
科锐国际人
力资源（武
汉）有限责 10,000,000
武汉 武汉 商务服务业 100.00% 0.00% 设立
任公司（以 .00
下简称科锐
武汉）
新疆科锐人 5,000,000. 乌鲁木齐 乌鲁木齐 人力资源服 51.00% 0.00% 设立
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力资源服务 00 务等
有限公司
（以下简称
新疆科锐）
Investigo
Limited
人力资源服
（以下简称 1,500.006 英国 英国 0.00% 100.00% 收购
务等
Investigo
）
Investigo
LLC（以下
人力资源服
简称 0.00 美国 美国 0.00% 49.00% 收购
务等
Investigo
LLC）
东莞科之锐
人力资源服
务有限公司 2,000,000. 人力资源服
东莞 东莞 0.00% 100.00% 设立
（以下简称 00 务等
东莞科之
锐）
天津薪睿网
络技术有限
公司（以下 天津 天津 0.00% 100.00% 设立
.00 应用服务
简称天津薪
睿）
科锐江城人
力资源管理
咨询（武
汉）有限公 武汉 武汉 0.00% 80.00% 设立
司（以下简
称科锐江
城）
Caraffi
Limited 人力资源服
（以下简称 务等
Caraffi）
Investigo
Europe 人力资源服
B.V.（以下 务等
简称 B.V.）
上海科锐派
信息科技有
限公司（以 上海 上海 0.00% 100.00% 设立
.00 询等
下简称科锐
派）
上海云武华
科技有限公 48,562,371 软件和信息
上海 上海 0.00% 93.57% 收购
司（以下简 .00 技术服务业
称云武华）
北京融睿人
力资源有限
公司（以下 北京 北京 0.00% 100.00% 设立
简称北京融
睿）
科锐数字科
技（芜湖） 芜湖 芜湖 0.00% 100.00% 设立
有限公司
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
（以下简称
科锐数字
（芜湖））
科锐智慧科
技（重庆）
有限公司 重庆 重庆 0.00% 100.00% 设立
（以下简称
科锐智慧）
科锐南京人
力资源有限
公司（以下 南京 南京 商务服务业 100.00% 0.00% 设立
.00
简称科锐南
京）
赤峰科之锐
人力资源服
务有限公司 2,000,000.
赤峰 赤峰 商务服务业 100.00% 0.00% 设立
（以下简称 00
赤峰科之
锐）
石河子市科
锐人才服务
有限公司 1,000,000.
石河子 石河子 商务服务业 0.00% 100.00% 设立
（以下简称 00
石河子科
锐）
上海亦庄人
力资源有限
责任公司 上海 上海 商务服务业 0.00% 100.00% 设立
.00
（以下简称
上海亦庄）
科锐(泰州)
人力资源有
限公司（以 泰州 泰州 商务服务业 100.00% 0.00% 设立
下简称科锐
泰州）
科锐（深
圳）人力资
源有限公司 深圳 深圳 商务服务业 100.00% 0.00% 设立
（以下简称
科锐深圳）
Investigo
Germany
GmbH（以下 人力资源服
简称 务等
Investigo
Germany）
INVESTIGO
AUSTRALIA
PTY LTD
人力资源服
（以下简称 100.0010 澳大利亚 澳大利亚 0.00% 100.00% 设立
务等
INVESTIGO
AUSTRALIA
）
BioTalent
Limited 人力资源服
（以下简称 务等
BioTalent
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）
The IN 人力资源服
Group GmbH 务等
上海浦之锐
人力资源有 上海 上海 0.00% 100.00% 设立
限公司
INTALENT 人力资源服
LIMITED 务等
池州市科锐
人力资源服
务有限公司 池州 池州 商务服务业 65.00% 0.00% 设立
（以下简称
池州科锐）
北京锐智亦
联科技有限
公司（以下 北京 北京 0.00% 100.00% 设立
.00 务业
简称锐智亦
联）
TIG Talent
FZ-LLC（以 100,000.001 人力资源服
下简称 务等
UAE）
Investigo
Hungary
Korlatolt.
Felelosseg
人力资源服
u Tarsasag 8,500.0015 匈牙利 匈牙利 0.00% 100.00% 设立
务等
(以下简称
Investigo
·Hungary.
Kft)
注：1 ANTAL 国际商务咨询（北京）有限公司的注册资本为 10 万美元
单位：元
在子公司的持股比例不同于表决权比例的说明：
持有半数或以下表决权但仍控制被投资单位、以及持有半数以上表决权但不控制被投资单位的依据：
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对于纳入合并范围的重要的结构化主体，控制的依据：
确定公司是代理人还是委托人的依据：
其他说明：
（2） 重要的非全资子公司
单位：元
本期归属于少数股东 本期向少数股东宣告 期末少数股东权益余
子公司名称 少数股东持股比例
的损益 分派的股利 额
北京亦庄国际人力资
源有限责任公司（合 27.50% 13,914,393.79 7,979,756.56 63,302,919.10
并）
苏州聚聘网络技术有
限公司
子公司少数股东的持股比例不同于表决权比例的说明：
其他说明：
（3） 重要非全资子公司的主要财务信息
单位：元
期末余额 期初余额
子公
司名 非流 非流 非流 非流
流动 资产 流动 负债 流动 资产 流动 负债
称 动资 动负 动资 动负
资产 合计 负债 合计 资产 合计 负债 合计
产 债 产 债
北京
亦庄
国际
人力
资源
有限
责任
公司
（合
并）
苏州
聚聘
网络
技术
.08 7.24 3.32 .43 77 .20 .33 4.60 7.93 .49 .49
有限
公司
单位：元
子公司名 本期发生额 上期发生额
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称 综合收益 经营活动 综合收益 经营活动
营业收入 净利润 营业收入 净利润
总额 现金流量 总额 现金流量
北京亦庄
国际人力
资源有限
责任公司
（合并）
苏州聚聘 - -
网络技术 19,363,77 19,363,77
有限公司 8.75 8.75
其他说明：
（1） 在子公司所有者权益份额发生变化的情况说明
本年对本集团之子公司云武华持股比例由 92.18895%增加至 93.5727%，对本集团之子公司科锐翰林持股比例由 65%增
加至 100%。
（2） 交易对于少数股东权益及归属于母公司所有者权益的影响
单位：元
云武华 科锐翰林
购买成本/处置对价 1,925,000.00 1,750,000.00
--现金 1,925,000.00 1,750,000.00
--非现金资产的公允价值
购买成本/处置对价合计 1,925,000.00 1,750,000.00
减：按取得/处置的股权比例计算的子
公司净资产份额
差额 1,338,420.16 2,773,099.61
其中：调整资本公积 -2,643,439.72
调整盈余公积
调整未分配利润 -1,338,420.16 -129,659.89
其他说明：
（1） 重要的合营企业或联营企业
持股比例 对合营企业或
合营企业或联 联营企业投资
主要经营地 注册地 业务性质
营企业名称 直接 间接 的会计处理方
法
尚贤海河（天 天津 天津 资本市场服务 33.45% 权益法核算
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津）创业投资
基金合伙企业
（有限合伙）
中测高科(北
京)人才测评 北京 北京 商务服务业 20.00% 权益法核算
中心有限公司
电力电子元器
件技术开发、
无锡智瑞信息
无锡 无锡 转让、制造及 21.05% 权益法核算
科技有限公司
检测；人才招
聘等
SigmaLabs
XYZ 英国 英国 人力资源 8.40% 权益法核算
Ltd
天津智锐人力
天津 天津 人力资源 45.00% 权益法核算
资源有限公司
在合营企业或联营企业的持股比例不同于表决权比例的说明：
持有 20%以下表决权但具有重大影响，或者持有 20%或以上表决权但不具有重大影响的依据：
（2） 重要联营企业的主要财务信息
单位：元
期末余额/本期发生额 期初余额/上期发生额
尚贤海河 尚贤海河
中测高科 中测高科
（天津） （天津）
(北京)人 无锡智瑞 天津智锐 SigmaLab (北京)人 无锡智瑞 SigmaLab
创业投资 创业投资
才测评中 信息科技 人力资源 s 才测评中 信息科技 s
基金合伙 基金合伙
心有限公 有限公司 有限公司 XYZ Ltd 心有限公 有限公司 XYZ Ltd
企业（有 企业（有
司 司
限合伙） 限合伙）
流动资产
非流动资 18,743,0 23,041,3 11,173,5 1,283,92 228,298. 49,000,0 7,261,10 6,425,16 229,145.
产 00.00 02.31 54.47 9.34 45 00.00 2.75 9.03 32
资产合计
流动负债
非流动负 1,088,86 5,461,49 811,319. 5,426,84
债 2.30 5.49 81 5.49
负债合计
少数股东 241,958. 362,160.
权益 51 00
归属于母
公司股东
权益
按持股比
例计算的
净资产份
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额
- -
调整事项 304,762. 445,318.
--商誉
--内部交
易未实现
利润
--其他
对联营企
业权益投 11,467,4 26,606,7 56,899,8 32,891,6 15,136,4 17,421,8 23,972,5 57,614,7 15,342,0
资的账面 91.50 70.49 26.91 38.63 28.47 23.54 62.48 01.41 92.04
价值
存在公开
报价的联
营企业权
益投资的
公允价值
营业收入
- - - - -
净利润 18,219,2 3,390,34 2,262,95 2,406,15 1,761,36
终止经营
的净利润
其他综合
收益
- - - - -
综合收益 12,996,3 8,219,24 2,935,73 15,360,4
总额 91.46 1.58 1.54 94.90
本年度收
到的来自 1,800,00
联营企业 0.00
的股利
其他说明：
（3） 不重要的合营企业和联营企业的汇总财务信息
单位：元
期末余额/本期发生额 期初余额/上期发生额
合营企业：
投资账面价值合计 4,118,235.10 4,925,986.40
下列各项按持股比例计算的合计数
--净利润 -686,306.94 419,961.40
--综合收益总额 -686,306.94 419,961.40
联营企业：
投资账面价值合计 17,762,998.32 15,221,791.54
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下列各项按持股比例计算的合计数
--净利润 1,142,750.12 435,855.59
--综合收益总额 1,142,750.12 435,855.59
其他说明：
十一、政府补助
□适用 ?不适用
未能在预计时点收到预计金额的政府补助的原因
□适用 ?不适用
□适用 ?不适用
?适用 □不适用
单位：元
会计科目 本期发生额 上期发生额
营业外收入 101,432,098.10 71,293,274.02
其他收益 61,461,155.51 24,862,213.09
其他说明
十二、与金融工具相关的风险
本集团在日常活动中面临各种金融工具风险，主要包括市场风险（如汇率风险和利率风险）、信用风险及流动性风险
等。与这些金融工具有关的风险，以及本集团为降低这些风险所采取的风险管理政策如下所述。本集团管理层对这些风险
敞口进行管理和监控以确保将上述风险控制在限定的范围之内。
本集团从事风险管理的目标是在风险和收益之间取得适当的平衡，将风险对本集团经营业绩的负面影响降低到最低水
平，使股东及其它权益投资者的利益最大化。基于该风险管理目标，本集团风险管理的基本策略是确定和分析本集团所面
临的各种风险，建立适当的风险承受底线并进行风险管理，并及时可靠地对各种风险进行监督，将风险控制在限定的范围
之内。
（1）市场风险
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本集团承受汇率风险主要与英镑、美元、港币、欧元、新加坡元、林吉特、日元、澳元、瑞典克朗、瑞士法郎、迪拉
姆有关，除本集团的几个下属子公司以英镑、美元、港币等进行采购和销售外，本集团的其它主要业务活动以人民币计价
结算。于 2025 年 12 月 31 日，除下表所述资产及负债的外币余额外，本集团的资产及负债均为人民币余额。该等外币余额
的资产和负债产生的汇率风险可能对本集团的经营业绩产生影响。
项目 2025 年 12 月 31 日 2024 年 12 月 31 日
货币资金-美元 1,287,522.92 2,363,358.31
货币资金-港币 2,616,582.18 1,891,390.42
货币资金-欧元 1,273,746.83 4,431,969.66
货币资金-英镑 2,992,276.46 2,461,112.81
货币资金-新加坡元 49,828.47 117,625.71
货币资金-林吉特 359,177.85 549,068.01
货币资金-澳元 18,932.93 18,909.02
货币资金-日元 1,155,546.00 12,447,830.00
货币资金-瑞典克朗 17,805.64 -
货币资金-瑞士法郎 86,325.74 -
应收账款-英镑 52,330,526.92 43,910,375.92
应收账款-美元 8,457,881.37 4,657,889.73
应收账款-港币 3,667,051.95 3,211,708.32
应收账款-新加坡元 178,630.03 195,748.37
应收账款-欧元 10,843,958.00 127,424.20
应收账款-林吉特 639,404.69 295,634.11
应收账款-日元 709,624.32 6,050,406.64
预付账款-美元 22,668.93 36,115.39
预付账款-英镑 1,211,206.06 1,228,176.12
预付账款-欧元 216,638.34 -
预付账款-新加坡元 24,000.59 16,992.69
预付账款-林吉特 43,927.47 62,492.35
预付账款-港币 421,238.04 472,899.05
预付账款-瑞士法郎 2,899.54 -
其他应收款-英镑 1,171,185.32 1,439,762.62
其他应收款-迪拉姆 374,802.10 -
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项目 2025 年 12 月 31 日 2024 年 12 月 31 日
其他应收款-港币 311,064.96 192,837.11
其他应收款-林吉特 290,400.01 292,443.31
其他应收款-新加坡元 280,506.72 160,565.27
其他应收款-美元 159,802.31 -
其他应收款-欧元 39,051.53 -
其他应收款-瑞士法郎 3,963.78 -
一年内到期的其他非流动资产-港币 - 6,877,920.00
短期借款-英镑 13,726,802.58 9,743,017.86
应付账款-美元 593,117.52 -
应付账款-新加坡元 - 25,940.01
应付账款-英镑 8,753,208.20 11,056,984.09
应付账款-欧元 75,136.00 -
应付账款-瑞士法郎 111,152.21 -
其他应付款-英镑 697,102.45 3,272,694.90
其他应付款-港币 604,324.87 4,526,516.29
其他应付款-美元 405,678.72 333,066.89
其他应付款-新加坡元 559,026.94 13,380.12
其他应付款-林吉特 388,951.30 14,056.25
其他应付款-欧元 131,171.70 -
其他应付款-瑞士法郎 26,797.41 -
合同负债-英镑 3,144,884.07 1,973,284.93
合同负债-美元 420,997.56 319,019.88
合同负债-港币 617,527.97 775,202.86
合同负债-新加坡元 169,994.61 9,592.24
本集团密切关注汇率变动对本集团的影响。
本集团的利率风险产生于银行借款。浮动利率的金融负债使本集团面临现金流量利率风险。于 2025 年 12 月 31 日，
本集团的带息债务主要为人民币和英镑计价的浮动利率借款合同，金额合计为 303,891,000.00 元。
（2）信用风险
本集团对信用风险按组合分类进行管理。信用风险主要产生于货币资金、应收账款、其他应收款、长期应收款等。
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为降低信用风险，本集团成立专门部门确定信用额度、进行信用审批，并执行其它监控程序以确保采取必要的措施回
收过期债权。此外，本集团于每个资产负债表日审核每一单项应收款的回收情况，以确保就无法回收的款项计提充分的坏
账准备。因此，本集团管理层认为本集团所承担的信用风险已经大为降低。
本集团的流动资金存放在信用评级较高的银行，故流动资金的信用风险较低。
本集团采用了必要的政策确保所有销售客户均具有良好的信用记录。除应收账款金额前五名外，本集团无其他重大信
用集中风险。本集团应收账款中，前五名金额合计：1,136,228,819.23 元，占本公司应收账款总额的 37.88%。
本集团在每个资产负债表日，通过比较金融工具在初始确认时所确定的预计存续期内的违约概率和该工具在资产负债
表日所确定的预计存续期内的违约概率，来判定金融工具信用风险自初始确认后是否显著增加。但是，如果本集团确定金
融工具在资产负债表日只具有较低的信用风险的，可以假设该金融工具的信用风险自初始确认后并未显著增加。
本集团判断信用风险显著增加的主要标准为以下一个或多个指标发生显著变化：债务人所处的经营环境、内外部信用
评级、实际或预期经营成果出现重大不利变化等。
当对金融资产预期未来现金流量具有不利影响的一项或多项事件发生时，该金融资产成为已发生信用减值的金融资产。
本集团判断已发生信用减值的主要标准为逾期天数超过 90 日，但在某些情况下，如果内部或外部信息显示，在考虑所持有
的任何信用增级之前，可能无法全额收回合同金额，本集团也会将其视为已发生信用减值。金融资产发生信用减值，有可
能是多个事件的共同作用所致，未必是可单独识别的事件所致。
金融资产已发生信用减值的证据包括下列可观察信息：（发行方或债务人发生重大财务困难；债务人违反合同，如偿
付利息或本金违约或逾期等；本集团出于与债务人财务困难有关的经济或合同考虑，给予债务人在任何其他情况下都不会
做出的让步；债务人很可能破产或进行其他财务重组；发行方或债务人财务困难导致该金融资产的活跃市场消失）。
（3）流动风险
流动风险为本集团在到期日无法履行其财务义务的风险。本集团管理流动性风险的方法是确保有足够的资金流动性来
履行到期债务，而不至于造成不可接受的损失或对企业信誉造成损害。本集团定期分析负债结构和期限，以确保有充裕的
资金。本集团管理层对银行借款的使用情况进行监控并确保遵守借款协议。同时与金融机构进行融资磋商，以保持一定的
授信额度，减低流动性风险。
本集团通过经营业务产生的资金及银行借款来筹措营运资金。于 2025 年 12 月 31 日，本集团尚未使用的银行借款额
度为 1,410,000,000.00 元，其中本集团尚未使用的短期银行借款额度为人民币 1,410,000,000.00 元。
本集团持有的金融资产和金融负债按未折现剩余合同义务的到期期限分析如下：
项目 一年以内 一到二年 二到五年 五年以上 合计
金融资产
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项目 一年以内 一到二年 二到五年 五年以上 合计
货币资金 624,886,628.05 - - - 624,886,628.05
应收账款 2,961,611,295.66 - - - 2,961,611,295.66
预付账款 32,419,803.00 - - - 32,419,803.00
其他应收款 80,128,239.80 - - - 80,128,239.80
一年内到期的长 - - - -
期应收款
金融负债
短期借款 153,013,067.49 - - - 153,013,067.49
应付账款 114,086,080.75 - - - 114,086,080.75
其他应付款 181,865,888.76 - - - 181,865,888.76
一年内到期的非
流动负债
长期借款 - 55,200,000.00 165,600,000.00 - 220,800,000.00
本集团采用敏感性分析技术分析风险变量的合理、可能变化对当期损益或股东权益可能产生的影响。由于任何风险变
量很少孤立的发生变化，而变量之间存在的相关性对某一风险变量变化的最终影响金额将产生重大作用，因此下述内容是
在假设每一变量的变化是独立的情况下进行的。
（1）外汇风险敏感性分析
外汇风险敏感性分析假设：所有境外经营净投资套期及现金流量套期均高度有效。
在上述假设的基础上，在其它变量不变的情况下，汇率可能发生的合理变动对当期损益和权益的税后影响如下：
項 汇率 2025 年度 2024 年度
目 变动 对净利润的影响 对股东权益的影响 对净利润的影响 对股东权益的影响
所 对 人
有 民 币
外 升 值
币 5%
所 对 人
有 民 币
-23,119,485.74 -23,119,485.74 -10,426,915.80 -10,426,915.80
外 贬 值
币 5%
（2）利率风险敏感性分析
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利率风险敏感性分析基于下述假设：
市场利率变化影响可变利率金融工具的利息收入或费用；
对于以公允价值计量的固定利率金融工具，市场利率变化仅仅影响其利息收入或费用；
以资产负债表日市场利率采用现金流量折现法计算衍生金融工具及其它金融资产和负债的公允价值变化。
在上述假设的基础上，在其它变量不变的情况下，利率可能发生的合理变动对当期损益和权益的税后影响如下：
利率变 2025 年度 2024 年度
项目
动 对净利润的影响 对股东权益的影响 对净利润的影响 对股东权益的影响
浮动利率借
增加 1% -6,235,503.27 -6,235,503.27 -2,998,289.62 -2,998,289.62
款
浮动利率借
减少 1% 6,235,503.27 6,235,503.27 2,998,289.62 2,998,289.62
款
十三、公允价值的披露
十四、关联方及关联交易
母公司对本企业 母公司对本企业
母公司名称 注册地 业务性质 注册资本
的持股比例 的表决权比例
霍尔果斯泰永康 新疆 创业投资业务 30,000,000.00 29.42% 29.42%
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达创业投资有限
公司
本企业的母公司情况的说明
本企业最终控制方是高勇、李跃章。
其他说明：
控股股东的所持股份或权益及其变化
持股金额 持股比例（%）
控股股东 2025 年 2024 年 2025 年 2024 年
霍尔果斯泰永康达创业投资
有限公司
本企业子公司的情况详见附注十、1.（1）企业集团的构成。
本企业重要的合营或联营企业详见附注十、3.（1）重要的合营企业或联营企业。
本期与本公司发生关联方交易，或前期与本公司发生关联方交易形成余额的其他合营或联营企业情况如下：
合营或联营企业名称 与本企业关系
河南汇融国际猎头有限公司 合营企业
人才科锐(山东)人力资源信息服务有限公司 联营企业
中测高科(北京)人才测评中心有限公司 联营企业
天津智锐人力资源有限公司 联营企业
其他说明：
其他关联方名称 其他关联方与本企业关系
Antal International
子公司少数股东
Limited
上海才聘软件科技合伙企业(有限合伙) 子公司少数股东
北京亦庄投资控股有限公司 子公司少数股东之母公司
其他说明：
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（1） 购销商品、提供和接受劳务的关联交易
采购商品/接受劳务情况表
单位：元
是否超过交易额
关联方 关联交易内容 本期发生额 获批的交易额度 上期发生额
度
天津智锐人力资
接受劳务 97,864,675.97 否
源有限公司
中测高科(北京)
人才测评中心有 接受劳务 427,196.39 否 192,682.34
限公司
人才科锐(山东)
人力资源信息服 接受劳务 116,202.57 否 115,325.62
务有限公司
河南汇融国际猎
接受劳务 54,806.86 否 -177.53
头有限公司
出售商品/提供劳务情况表
单位：元
关联方 关联交易内容 本期发生额 上期发生额
人才科锐(山东)人力资源信
提供劳务 3,806,264.80 7,860,785.58
息服务有限公司
天津智锐人力资源有限公司 提供劳务 1,081,952.97
河南汇融国际猎头有限公司 提供劳务 381,322.63 380,666.04
霍尔果斯泰永康达创业投资
提供劳务 139,563.70
有限公司
中测高科(北京)人才测评中
提供劳务 26,400.00
心有限公司
购销商品、提供和接受劳务的关联交易说明
（2） 关联租赁情况
本公司作为出租方：
单位：元
承租方名称 租赁资产种类 本期确认的租赁收入 上期确认的租赁收入
本公司作为承租方：
单位：元
简化处理的短期 未纳入租赁负债
租赁和低价值资 计量的可变租赁 承担的租赁负债 增加的使用权资
支付的租金
出租方 租赁资 产租赁的租金费 付款额（如适 利息支出 产
名称 产种类 用（如适用） 用）
本期发 上期发 本期发 上期发 本期发 上期发 本期发 上期发 本期发 上期发
生额 生额 生额 生额 生额 生额 生额 生额 生额 生额
北京亦
庄投资 房屋
控股有
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
限公司
关联租赁情况说明
（3） 关联担保情况
本公司作为担保方
单位：元
担保是否已经履行完
被担保方 担保金额 担保起始日 担保到期日
毕
英德仕（北京）人力
资源服务有限公司
英德仕（北京）人力
资源服务有限公司
本公司作为被担保方
单位：元
担保是否已经履行完
担保方 担保金额 担保起始日 担保到期日
毕
上海科之锐人才咨询
有限公司
关联担保情况说明
（4） 关键管理人员报酬
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
高勇 3,455,764.00 2,984,598.28
李跃章 3,585,432.00 2,978,824.00
曾诚 2,694,789.00 1,889,428.00
段立新 2,136,875.00 1,479,880.00
姜俊禄 150,000.00 150,000.00
邢世鸿 150,000.00 150,000.00
荀恩东 0 0
张宏伟 1,110,090.00 1,167,023.00
陈崧 1,940,000.00 1,296,000.00
尤婷婷 1,447,000.00 1,014,000.00
刘之 1,399,912.00 1,633,412.00
王震 2,992,076.00 2,493,538.00
周熙 0 0
注 1：周熙在报告期内 1-8 月为本公司非执行董事，不领取薪酬。
注 2：荀恩东为本公司独立董事，不领取薪酬。
（1） 应收项目
单位：元
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期末余额 期初余额
项目名称 关联方
账面余额 坏账准备 账面余额 坏账准备
人才科锐（山
应收账款 东）人力资源信 233,966.50
息服务有限公司
北京亦庄投资控
其他应收款 247,747.95 247,747.95
股有限公司
上海才聘软件科
其他应收款 技合伙企业(有限 50,000.00
合伙)
（2） 应付项目
单位：元
项目名称 关联方 期末账面余额 期初账面余额
上海才聘软件科技合伙企业
应付账款 353,650.00
（有限合伙）
人才科锐(山东)人力资源信
应付账款 82,668.32
息服务有限公司
Antal International
应付账款 580,468.23
Limited
合同负债 北京亦庄投资控股有限公司 197,451.93 197,451.93
其他应付款 北京亦庄投资控股有限公司 520,359.59 520,359.59
其他应付款 天津智锐人力资源有限公司 376,399.27 209,577.18
其他应付款 曾诚 374,061.97 353,808.94
人才科锐(山东)人力资源信
其他应付款 298,276.65 240,668.00
息服务有限公司
其他应付款 高勇 155,040.53 50,291.45
其他应付款 段立新 141,068.97 148,006.50
其他应付款 其他关键人员 113,630.14 36,634.76
其他应付款 河南汇融国际猎头有限公司 99,291.37
其他应付款 无锡智瑞信息科技有限公司 72,600.00
中测高科(北京)人才测评中
其他应付款 65,422.07 19,459.48
心有限公司
上海才聘软件科技合伙企业
其他应付款 383,740.00
(有限合伙)
无。
十五、股份支付
?适用 □不适用
单位：元
授予对象 本期授予 本期行权 本期解锁 本期失效
类别 数量 金额 数量 金额 数量 金额 数量 金额
高管 40,590
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核心人员 230,040
.27
合计 270,630
.43
期末发行在外的股票期权或其他权益工具
□适用 ?不适用
其他说明：
项目 情况
公司本年授予的各项权益工具总额 -
公司本年行权的各项权益工具总额 -
公司本年失效的各项权益工具总额 1,906,885.43
公司年末发行在外的股份期权行权价格的范围和合同剩余期限
公司年末其他权益工具行权价格的范围和合同剩余期限 无
案）〉及摘要的议案》《关于〈2023 年限制性股票激励计划考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理
会第一次会议，审议通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定 2025 年 1 月 19 日为首次授予日，向符合资
格的 95 名激励对象共计授予 407.26 万股限制性股票，授予价格为 15.66 元/股。
本激励计划首次授予的限制性股票按 40%、30%、30%的比例分三期解除限售比例，对应的限售期分别为激励对象自首次
授予限制性股票上市之日起 14 个月、26 个月、38 个月后的首个交易日期起至首次授予之日起 26 个月、38 个月、50 个月内
的最后一个交易日当日止计算。首次授予的限制性股票解除限售的指标包括两部分：（1）公司层面的业绩考核要求，在
件之一；（2）激励对象个人层面的绩效考核要求，根据公司内部绩效考核相关制度实施，激励对象个人考核评价结果分为
“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四个等级，分别对应解除限售系数：100%、80%、50%、0%。激励对象不得解除
的限制性股票，由公司按授予价格回购注销。
年限制性股票激励计划授予价格的议案》。鉴于公司 2025 年 7 月 11 日完成公司 2023 年年度权益分派，根据《上市公司股
权激励管理办法》及公司《2023 年限制性股票激励计划》的相关规定，公司应对限制性股票激励计划授予价格进行调整。
授予价格由 15.66 元/股调整为 15.58 元/股。
授予预留部分限制性股票的议案》，确定 2025 年 9 月 12 日为董事会同意公司向符合授予条件的 14 名激励对象授予 45.39 万
股限制性股票，授予价格为 15.58 元/股。
本激励计划预留授予的限制性股票按 40%、30%、30%的比例分三期解除限售比例，对应的限售期分别为激励对象自预留
授予限制性股票上市之日起 12 个月、24 个月、36 个月后的首个交易日期起至预留授予之日起 24 个月、36 个月、48 个月内
的最后一个交易日当日止计算。预留授予的限制性股票解除限售的指标包括两部分：（1）公司层面的业绩考核要求，在
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
件之一；（2）激励对象个人层面的绩效考核要求，根据公司内部绩效考核相关制度实施，激励对象个人考核评价结果分为
“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四个等级，分别对应解除限售系数：100%、80%、50%、0%。激励对象不得解除
的限制性股票，由公司按授予价格回购注销。
?适用 □不适用
单位：元
授予日权益工具公允价值的确定方法 Black-Scholes 模型
激励对象包括公司（含子公司）任职的高级管理人员、核
可行权权益工具数量的确定依据 心人员，公司估计该部分职工在等待期内离职的可能性较
小。
本期估计与上期估计有重大差异的原因 无
以权益结算的股份支付计入资本公积的累计金额 11,832,014.06
本期以权益结算的股份支付确认的费用总额 5,285,603.71
其他说明：
十六、承诺及或有事项
资产负债表日存在的重要承诺
截至 2025 年 12 月 31 日，本集团无其他需要披露的重大承诺事项。
（1） 资产负债表日存在的重要或有事项
截至 2025 年 12 月 31 日，本集团无其他需要披露的重大或有事项。
十七、资产负债表日后事项
拟分配每 10 股派息数（元） 2.30
拟分配每 10 股分红股（股）
拟分配每 10 股转增数（股）
经审议批准宣告发放的每 10 股派息数（元） 2.30
经审议批准宣告发放的每 10 股分红股（股）
经审议批准宣告发放的每 10 股转增数（股）
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审议通过了《2025 年年度利润分配预案》，公司 2025 年度利润分
配预案为：拟以公司总股本 196,806,359 为基数，向全体股东每 10
利润分配方案 股派发现金红利 2.30 元（含税），共派发现金红利 45,265,462.57
元（含税），不送红股，不进行资本公积金转增股本。在本次分配
方案实施前，若公司总股本发生变化，利润分配拟按照“现金分红
总额不变”的原则对分配比例进行调整。
后事项。
十八、其他重要事项
本公司第一大股东泰永康达于 2025 年 4 月 2 日将其持有的公司股票 754,000 股质押给中信证券股份有限公司,并已于
当日通过中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理了股权质押登记手续，质押期限自当日至泰永康达办理解除质押
登记手续之日止。
股质押给中国银河证券股份有限公司，并已于当日通过中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理了股权质押登记手
续，质押期限自当日至泰永康达办理解除质押登记手续之日止。
结算有限责任公司深圳分公司办理了股权质押登记手续，质押期限自当日至泰永康达办理解除质押登记手续之日止。
算有限责任公司深圳分公司办理了股权质押登记手续，质押期限自当日至泰永康达办理解除质押登记手续之日止。
十九、母公司财务报表主要项目注释
（1） 按账龄披露
单位：元
账龄 期末账面余额 期初账面余额
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合计 148,407,560.03 128,280,620.94
（2） 按坏账计提方法分类披露
单位：元
期末余额 期初余额
账面余额 坏账准备 账面余额 坏账准备
类别 账面价 账面价
计提比 值 计提比 值
金额 比例 金额 金额 比例 金额
例 例
按单项
计提坏
账准备 1.79% 100.00% 2.08% 100.00%
的应收
账款
其
中：
按组合
计提坏
账准备 98.21% 8.13% 97.92% 8.66%
,458.94 204.61 ,254.33 ,519.85 733.32 ,786.53
的应收
账款
其
中：
正常风 145,744 11,856, 133,888 125,617 10,878, 114,738
险组合 ,458.94 204.61 ,254.33 ,519.85 733.32 ,786.53
合计 100.00% 9.78% 100.00% 10.56%
,560.03 305.70 ,254.33 ,620.94 834.41 ,786.53
按单项计提坏账准备：1
单位：元
期初余额 期末余额
名称
账面余额 坏账准备 账面余额 坏账准备 计提比例 计提理由
单位 1 350,764.86 350,764.86 350,764.86 350,764.86 100.00% 高风险客户
单位 2 282,728.34 282,728.34 282,728.34 282,728.34 100.00% 高风险客户
单位 3 138,430.89 138,430.89 138,430.89 138,430.89 100.00% 高风险客户
单位 4 132,000.00 132,000.00 132,000.00 132,000.00 100.00% 高风险客户
单位 5 129,600.00 129,600.00 129,600.00 129,600.00 100.00% 高风险客户
其他 1,629,577.00 1,629,577.00 1,629,577.00 1,629,577.00 100.00% 高风险客户
合计 2,663,101.09 2,663,101.09 2,663,101.09 2,663,101.09
按组合计提坏账准备：
单位：元
期末余额
名称
账面余额 坏账准备 计提比例
合计 145,744,458.94 11,856,204.61
确定该组合依据的说明：
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如是按照预期信用损失一般模型计提应收账款坏账准备：
□适用 ?不适用
（3） 本期计提、收回或转回的坏账准备情况
本期计提坏账准备情况：
单位：元
本期变动金额
类别 期初余额 期末余额
计提 收回或转回 核销 其他
信用损失准备 2,352,697.80 1,375,226.51
合计 2,352,697.80 1,375,226.51
其中本期坏账准备收回或转回金额重要的：
单位：元
确定原坏账准备计提
单位名称 收回或转回金额 转回原因 收回方式 比例的依据及其合理
性
（4） 按欠款方归集的期末余额前五名的应收账款和合同资产情况
单位：元
占应收账款和合 应收账款坏账准
应收账款期末余 合同资产期末余 应收账款和合同
单位名称 同资产期末余额 备和合同资产减
额 额 资产期末余额
合计数的比例 值准备期末余额
单位 1 58,843,263.13 58,843,263.13 39.65%
单位 2 12,172,817.88 12,172,817.88 8.20%
单位 3 4,775,979.08 4,775,979.08 3.22%
单位 4 2,769,327.05 2,769,327.05 1.87%
单位 5 2,487,779.79 2,487,779.79 1.68%
合计 81,049,166.93 81,049,166.93 54.62%
单位：元
项目 期末余额 期初余额
其他应收款 966,086,052.26 842,455,284.93
合计 966,086,052.26 842,455,284.93
（1） 其他应收款
单位：元
款项性质 期末账面余额 期初账面余额
北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告全文
往来款 951,369,548.36 835,453,074.95
股权转让与处置款项 8,000,000.00
押金 6,830,313.38 6,697,661.51
员工借款 47,708.52 294,642.47
其他 38,482.00 9,906.00
减：信用损失准备 -200,000.00
合计 966,086,052.26 842,455,284.93
单位：元
账龄 期末账面余额 期初账面余额
合计 966,086,052.26 842,455,284.93
单位：元
占其他应收款期
坏账准备期末余
单位名称 款项的性质 期末余额 账龄 末余额合计数的
额
比例
单位 1 往来款 899,413,268.95 1 年以内 93.08%
单位 2 往来款 35,081,274.93 1 年以内 3.63%
单位 3 往来款 9,495,736.17 1-2 年 0.98%
股权转让与处置
单位 4 8,000,000.00 1 年以内 0.83%
款项
单位 5 往来款 4,861,824.00 1 年以内 0.50%
合计 956,852,104.05 99.02%
单位：元
因资金集中管理而列报于其他应收款的金额 951,335,380.36
因资金集中管理而列报于其他应收款，为集团内母子公司
之间往来备用金款项，本期期末金额为 95,133.54 万元，
情况说明 其中，金额较大的是上海科之锐人才咨询有限公司
其他说明：
单位：元
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期末余额 期初余额
项目
账面余额 减值准备 账面价值 账面余额 减值准备 账面价值
对子公司投资 1,452,789.48
对联营、合营 44,550,552.9 44,550,552.9 40,532,654.7 40,532,654.7
企业投资 6 6 5 5
合计 1,452,789.48
（1） 对子公司投资
单位：元
期初余额 本期增减变动 期末余额
被投资单 减值准备 减值准备
（账面价 计提减值 （账面价
位 期初余额 追加投资 减少投资 其他 期末余额
值） 准备 值）
科锐尔人
力资源服
务（苏
州）有限
公司
秦皇岛速
聘信息咨 7,300,000 1,452,789 5,847,210 1,452,789
询有限公 .00 .48 .52 .48
司
上海科之
锐人才咨 48,055,90 636,868.6 48,692,77
询有限公 3.43 1 2.04
司
北京欧格
林咨询有
.10 .10
限公司
苏州聚聘
网络技术
有限公司
ANTAL 国际
商务咨询 7,505,000 7,505,000
（北京） .00 .00
有限公司
英德仕
（北京）
人力资源
.00 .00
服务有限
公司
北京才客
脉聘技术
有限公司
科锐数字
科技（苏 132,661,5 131,079.2 132,792,6
州）有限 54.55 9 33.84
公司
Career
Internati
onal
AP(HongKo
ng)
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Limited
北京亦庄
国际人力 70,683,99 70,707,46
资源有限 7.25 0.20
责任公司
汇聘管理
咨询（上 2,000,000 2,000,000
海）有限 .00 .00
公司
杭州科之
锐人力资 10,000,00 10,000,00
源有限公 0.00 0.00
司
科锐国际
人力资源 2,000,000 2,000,000
（长春） .00 .001
有限公司
科锐国际
人力资源
（武汉） 93,891.82
有限责任
公司
新疆科锐
人力资源 2,721,539 2,721,539
服务有限 .99 .99
公司
北京融睿
诚通金融 248,640.1 248,640.1
服务外包 0 0
有限公司
陕西科锐
尔人力资 196,824.0 243,770.0
源服务有 9 0
限公司
成都科之
锐人力资 240,223.8 287,169.7
源服务有 6 8
限公司
科锐南京
人力资源
.00 .00
有限公司
科锐（泰
州）人力 2,000,000 2,000,000
资源有限 .00 .00
公司
Investigo 2,080,212 1,699,060 3,779,272
Limited .18 .40 .58
东莞科之
锐人力资
源服务有
限公司
上海科锐
派信息科
技有限公
司
池州市科 1,625,000 1,625,000
锐人力资 .00 .00
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源服务有
限公司
合计
,149.10 .00 .48 .43 ,820.05 .48
注：1 本期本公司注销科锐国际人力资源（长春）有限公司减少投资额 2,000,000.00 元。
（2） 对联营、合营企业投资
单位：元
本期增减变动
期初 权益 宣告 期末
减值 减值
被投 余额 法下 其他 发放 余额
准备 其他 计提 准备
资单 （账 追加 减少 确认 综合 现金 （账
期初 权益 减值 其他 期末
位 面价 投资 投资 的投 收益 股利 面价
余额 变动 准备 余额
值） 资损 调整 或利 值）
益 润
一、合营企业
河南
汇融
国际 121,4
,986. 686,3 ,235.
猎头 44.36
有限
公司
小计 ,986. 686,3 ,235.
二、联营企业
中测
高科
(北
京)人 23,97 2,634 26,60
才测 2,562 ,208. 6,770
评中 .48 01 .49
心有
限公
司
人才
科锐
(山
东)人
力资
,512. 164,9 ,566.
源信
息服
务有
限公
司
厦门
小阿 6,326 2,356 8,682
科技 ,593. ,387. ,980.
有限 25 62 87
公司
小计 6,668 ,649. 2,317
.35 51 .86
合计 40,53 4,139 121,4 44,55
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.75 57 .96
可收回金额按公允价值减去处置费用后的净额确定
□适用 ?不适用
可收回金额按预计未来现金流量的现值确定
□适用 ?不适用
前述信息与以前年度减值测试采用的信息或外部信息明显不一致的差异原因
公司以前年度减值测试采用信息与当年实际情况明显不一致的差异原因
单位：元
本期发生额 上期发生额
项目
收入 成本 收入 成本
主营业务 326,450,467.79 209,162,573.26 304,241,475.37 211,378,119.80
合计 326,450,467.79 209,162,573.26 304,241,475.37 211,378,119.80
营业收入、营业成本的分解信息：
单位：元
分部 1 分部 2 合计
合同分类
营业收入 营业成本 营业收入 营业成本 营业收入 营业成本 营业收入 营业成本
业务类型
其中：
按经营地
区分类
其中：
市场或客
户类型
其中：
合同类型
其中：
按商品转
让的时间
分类
其中：
按合同期
限分类
其中：
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按销售渠
道分类
其中：
合计
与履约义务相关的信息：
公司承担的预 公司提供的质
履行履约义务 重要的支付条 公司承诺转让 是否为主要责
项目 期将退还给客 量保证类型及
的时间 款 商品的性质 任人
户的款项 相关义务
其他说明
与分摊至剩余履约义务的交易价格相关的信息：
本报告期末已签订合同、但尚未履行或尚未履行完毕的履约义务所对应的收入金额为 0.00 元，其中，元预计将于年度确认
收入，元预计将于年度确认收入，元预计将于年度确认收入。
重大合同变更或重大交易价格调整
单位：元
项目 会计处理方法 对收入的影响金额
其他说明：
单位：元
项目 本期发生额 上期发生额
成本法核算的长期股权投资收益 17,464,183.23 177,382,718.53
权益法核算的长期股权投资收益 4,139,342.57 3,873,015.42
处置长期股权投资产生的投资收益 401,106.19
交易性金融资产在持有期间的投资收
益
理财收益 29,342.47
合计 22,063,316.93 181,312,122.84
二十、补充资料
?适用 □不适用
单位：元
项目 金额 说明
固定资产、使用权资产、长期股权投
非流动性资产处置损益 59,959,483.58
资处置收益
计入当期损益的政府补助（与公司正
常经营业务密切相关，符合国家政策
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规定、按照确定的标准享有、对公司
损益产生持续影响的政府补助除外）
除同公司正常经营业务相关的有效套
期保值业务外，非金融企业持有金融
资产和金融负债产生的公允价值变动 1,924,955.35 结构性存款获取的收益
损益以及处置金融资产和金融负债产
生的损益
除上述各项之外的其他营业外收入和
-259,294.15
支出
减：所得税影响额 45,708,641.35
少数股东权益影响额（税后） 16,818,635.38
合计 122,441,371.61 --
注：1 计入当期损益的政府补助的主要项目详见本附注“七、41 其他收益、七、47 营业外收入”。
其他符合非经常性损益定义的损益项目的具体情况：
□适用 ?不适用
公司不存在其他符合非经常性损益定义的损益项目的具体情况。
将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第 1 号——非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为经常性损益项
目的情况说明
□适用 ?不适用
每股收益
报告期利润 加权平均净资产收益率
基本每股收益（元/股） 稀释每股收益（元/股）
归属于公司普通股股东的净
利润
扣除非经常性损益后归属于
公司普通股股东的净利润
（1） 同时按照国际会计准则与按中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况
□适用 ?不适用
（2） 同时按照境外会计准则与按中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况
□适用 ?不适用
（3） 境内外会计准则下会计数据差异原因说明，对已经境外审计机构审计的数据进行差异调节的，应
注明该境外机构的名称
□适用 ?不适用
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