证券代码：600863 证券简称：华能蒙电 公告编号：临 2026-021
债券代码：240364 债券简称：23 蒙电 Y2
内蒙古蒙电华能热电股份有限公司
关于 2026 年“提质增效重回报”行动方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
为深入贯彻落实国务院《关于进一步提高上市公司质量的意见》，积极响应
上海证券交易所《关于开展沪市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议》，内蒙
古蒙电华能热电股份有限公司（以下简称“公司”）结合自身产业布局与经营发展
实际，制定本行动方案。
一、聚焦能源主业，筑牢高质量发展根基
公司将继续坚持“火电、新能源、煤炭”三足鼎立的战略布局，致力于构建多
能互补、协同高效的能源供应体系。通过三大主业的协同联动发展，打造“火电
稳盘保供、新能源开源创利、煤炭降本增效”的良性循环格局，夯实高质量发展
根基。
（一）强化火电保供与等容量替代改造
火电作为公司当前能源供应的核心支撑，是保障区域电力稳定供应的关键。
续推进存量机组节能降碳改造与灵活性改造，全面提升机组在新型电力系统中的
调节能力、顶峰保供能力，适配能源转型发展需求，确保在电力保供关键时期“发
得出、顶得上、稳得住”，切实保障区域能源安全。
（二）加速新能源项目建设
新能源是公司实现绿色转型、培育新增长极的核心引擎。2026 年，公司将以
扩大新能源装机规模、提升新能源效益为目标，加速推进重点新能源项目建设，
全力推动察右中旗火电灵活性改造配置新能源 81 万千瓦风电项目、库布齐沙漠
基地鄂尔多斯新能源风电项目（二期暖水 60 万千瓦风电项目）、金桥和林火力发
电灵活性改造配套消纳新能源 48 万千瓦风电项目落地实施，持续提升新能源装
机占比，推动能源结构优化升级。在项目建设过程中，公司将充分盘活现有人力
资源优势，通过优化区域内电厂人员协调配置，统筹调配专业技术人员、运维人
员参与新能源项目建设与管理，实现人力资源高效利用与项目效益提升的双重目
标。
（三）推动煤炭稳产达产，深化煤电协同
煤炭产业是公司发挥煤电一体化优势、降低运营成本的关键支撑。2026 年，
公司将以稳产达产、提质增效为核心，全力攻坚魏家峁煤矿二采区剥离重点任务，
在严守安全生产底线的前提下，推动魏家峁煤矿实现稳产达产，力争圆满完成核
定产能目标。同时，灵活运用“长协+自产+市场”多元化模式，平衡煤炭供应稳定
性与成本合理性，为火电业务筑牢成本优势，进一步强化煤电一体化协同效应。
二、加大研发投入，推动先进技术产业落地
科技创新是引领发展的第一动力，是公司实现产业升级、培育核心竞争力的
重要支撑。2026 年，公司将持续优化研发资源配置，大力推动科技成果转化落
地，助力科技创新与产业创新深度融合。
公司将充分依托华能集团平台优势，深度联动集团下属清能院、热工院等专
业技术机构，围绕能源清洁高效利用、新能源开发等重点领域，推动技术成果在
公司各生产经营板块实现产业化落地，切实将技术优势转化为经营优势、效益优
势和发展优势。
三、健全公司治理，持续提升规范运作水平
良好的公司治理是上市公司高质量发展的制度根基，是保障公司规范运作、
维护投资者权益的核心支撑。2026 年，公司将以规范治理、提升效能为核心，持
续健全公司治理体系，不断提升规范运作水平，为公司高质量发展提供坚实制度
保障。
公司将重点优化董事会结构，着力提升决策科学性与专业性。结合公司战略
发展需求，适度增加董事数量，进一步推动董事来源多元化，打破单一来源局限，
提升董事会决策的全面性。在现有董事结构基础上，择优增选董事或独立董事，
优化董事会专业决策能力。
持续完善以风险管理为导向、以合规经营为核心的内部控制体系，进一步细
化内控流程，强化内控执行力度。切实防范各类经营风险，确保公司经营活动合
法合规、资产安全完整，推动公司规范、稳健、可持续发展。
四、强化关键少数约束，优化长效激励机制
人才是公司发展的核心资源，是驱动企业高质量发展的关键力量。2026 年，
公司将深化激励约束机制改革，着力激发关键少数的干事创业热情与内生动力，
推动人才价值与企业发展深度绑定。公司将构建多元协同的激励约束体系，以积
分管理为纽带，将培训赋能、积分累计、绩效联动、职业发展紧密衔接，形成“培
训—积分—绩效—发展”的闭环管理逻辑。同时，兼顾激励与约束的平衡，既通
过多层次、差异化的激励举措，肯定优秀、激励先进，增强员工的归属感与积极
性；也通过明确的约束要求，规范行为、压实责任，确保各项机制落地见效。最
终通过这一体系的建立与完善，充分挖掘人才潜力，凝聚发展合力，为公司长远
发展提供坚实的人才保障与机制支撑。
五、强化投资者回报，切实增强投资者获得感
公司始终秉持股东价值优先理念，认为持续稳定的现金分红是回报股东最直
接、最有效的方式。2026 年，公司将进一步优化完善利润分配机制，积极与投资
者共享经营发展成果，不断提升股东获得感。
（一）保持分红政策连续稳定
公司将继续严格遵照《公司章程》及《未来三年（2025—2027 年）股东回报
规划》相关要求执行现金分红政策。在保障正常生产经营与长期可持续发展的前
提下，优先采用现金分红方式，确保分红政策的连续性与稳定性。2026 年，公司
将结合年度盈利状况、自身资金需求等因素，维持稳健合理的分红比例，切实提
升投资者获得感与满意度。
（二）健全投资者沟通与股价异动应对机制
公司将持续加强日常舆情监测与分析研判，密切关注各类媒体报道及市场信
息。对可能影响投资者决策或公司股票交易的重大市场传闻，将结合实际情况，
及时通过发布澄清公告、官方声明、热点问题回复公告等形式予以回应；若公司
股价出现异常波动并严重影响投资者判断，董事长将及时召集董事会，研究制定
提升上市公司投资价值的具体举措，切实维护全体股东合法权益。
六、提升信披质量，构建良性沟通机制
高质量的信息披露与顺畅的沟通是建立市场信任的桥梁。2026 年，公司将
致力于提升信息披露的透明度与有效性。公司建立常态化的业绩交流机制。在每
年年度报告、半年度报告、季度报告披露后，定期举办“业绩说明会”。说明会将
由公司董事长、总经理、董事会秘书、财务负责人等核心管理层中的一个或多个
亲自出席，通过上证路演中心、网络视频直播等多种方式，直接面向广大投资者
解读财报数据、阐述发展战略、回应市场关切。此外，公司还将常态化利用上交
所 e 互动平台、投资者热线等渠道，及时回复投资者日常问询，增强投资者对公
司业务的直观了解与信心。
内蒙古蒙电华能热电股份有限公司董事会
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