通化东宝药业股份有限公司
关于 2025 年度“提质增效重回报”专项行动方案的评估报告
暨 2026 年度“提质增效重回报”行动方案
通化东宝药业股份有限公司（以下简称“公司”）为深入践行“以投资者为
本”的上市公司发展理念，切实维护全体股东合法权益，推动公司高质量、可持
续发展，积极响应上海证券交易所关于开展“提质增效重回报”专项行动的倡议。
结合行业趋势、公司战略及 2025 年经营实际，现将 2025 年年度行动方案评估情
况及 2026 年年度行动方案报告如下：
一、精耕主业，持续提升公司经营能力
现利润总额 147,725.22 万元；实现归属于上市公司股东的净利润 121,905.29
万元；实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润 37,495.83 万元。
公司经营业绩实现扭亏为盈，业绩大幅回升。
（一）胰岛素类似物快速放量，促进产品结构持续优化
进一步巩固了在糖尿病治疗市场的领先地位，推动门冬、甘精等胰岛素类似物产
品快速上量，全年胰岛素类似物销量同比增幅超 100%，收入占比稳步提升，推
动公司产品结构从以人胰岛素为主，向人胰岛素与胰岛素类似物均衡发展转型。
同时，公司利拉鲁肽注射液与恩格列净片等产品同样取得良好增长，多品类协同
发力，带动国内销售收入较上年同期大幅攀升。
（二）海外收入高速增长，全球注册审批捷报频传
重要引擎。2025 年海外收入 2.03 亿元，同比增长 97%，公司海外业务增长势头
进一步强化。
公司一方面加快自主海外布局，另一方面通过与健友股份、科兴制药等企业
合作，协同推进产品全球化进程。2025 年，公司产品国际注册实现多点突破：
在欧美高端市场，门冬胰岛素美国 BLA 获 FDA 受理、欧盟 MAA 获 EMA 受理；在新
兴市场，门冬胰岛素注射液于多米尼加、印尼获批上市，甘精胰岛素注射液在缅
甸获批，人胰岛素在乌兹别克斯坦、尼加拉瓜获批上市，并取得马来西亚 GMP
证书。
截至目前，公司胰岛素制剂产品已在海外 5 个国家取得上市许可，初步形成
覆盖中亚、东南亚、拉美等区域的全球化市场网络。此外，公司 GLP-1 产品利拉
鲁肽注射液已在秘鲁获批上市，并取得哥伦比亚、巴西 GMP 证书，在新兴市场的
注册进程持续快速推进。
（三）多元管线稳步推进，持续添加新动能
THDBH120）已完成降糖和减重 Ib 期临床试验，取得积极顶线结果，减重适应症
II 期临床试验已完成受试者入组；司美格鲁肽顺利完成 III 期临床试验所有受
试者的末次给药访视，数据库已锁定；XO/URAT1 双靶点抑制剂（THDBH151 片）
IIa 期临床试验结果达到主要终点；德谷胰岛素利拉鲁肽注射液 III 期临床试验
已完成全部受试者入组。这些管线产品将为公司未来增长提供持续动力。
占当年营业收入的比例为 17.16%。
以“破局铸新”的战略张力，基于广大未满足的临床需求，继续深耕内分泌代谢
治疗领域，强化创新研发，加速国际化布局，不断增强市场竞争力，在本行业的
国内品牌中发挥主导作用，推动中国胰岛素产品走向全球，为实现“内分泌领域
创新医药研发的探索者和引领者”的愿景而不懈奋斗。
二、优化回报机制，稳定共享发展成果
（一）重视现金分红
公司高度重视股东回报，根据《上市公司监管指引第 3 号——上市公司现金
分红》等相关规定，结合行业发展趋势、发展规划及实际情况，公司制定了科学、
合理、稳定的利润分配方案，为股东带来连续、稳定的投资回报。
派发现金红利 485,866,253.00 元（含税）。
《2025 年年度利润分配的预案》，同意以实施权益分派股权登记日的总股本
为 1,956,125,012 股，以此为基数向全体股东每 10 股派发现金红利 3.00 元(含
税)。共计派发现金红利 586,837,503.60 元（含税）。该议案尚需提交股东会审
议。
与可持续性；严格履行分红决策程序，提升分红透明度；在合规前提下优化回报
机制，切实让投资者共享公司成长成果，打造长期稳定的股东价值创造体系。
（二）积极实施股份回购
公司于 2025 年 10 月 17 日召开第十一届董事会第十八次会议，审议通过了
《关于以集中竞价交易方式回购公司股份方案的议案》，同意公司使用自有资金
以集中竞价交易方式回购公司股份，回购后的股份将用于员工持股计划及/或股
权激励。截至 2026 年 4 月 10 日，股份回购计划实施完毕。公司通过集中竞价交
易 方 式 已 累 计 回 购 股 份 数 量 为 3,000,000 股 ， 累 计 成 交 的 总 金 额 为
公司于 2025 年推出了两期员工持股计划，绑定员工与股东利益，提升团队
凝聚力，对公司业绩提升发挥积极作用，推动企业长期价值增长。
三、优化公司治理，坚持规范运作
公司高度重视公司治理结构的健全和内部控制体系的有效性，将持续完善公
司治理和内部控制制度，防范外部风险，提高公司运营的规范性和决策的科学性，
保障股东权益。
《上市公司章程指引》等相关法律法规和规
范性文件的规定，取消了监事会及监事设置，由董事会审计委员会行使监事会的
职权。同时修订并制定了《公司章程》
《股东会议事规则》
《董事会议事规则》等
多个治理制度，并制定了《重大事项内部报告制度》《董事、高级管理人员离职
管理制度》。公司股东会、董事会及各专门委员会规范运作，公司董事、高级管
理人员勤勉尽责，有效地增强了决策的公正性和科学性，确保了公司依法管理、
规范运作。
为进一步建立科学、规范的薪酬决策与管理机制，2026 年，公司根据《上
市公司治理准则》《公司章程》等相关规定，拟制定《董事、高级管理人员薪酬
管理制度》，强化激励约束，使薪酬与公司业绩、岗位职责、个人贡献及风险责
任相匹配，吸引、保留和激励优秀管理人才，稳定核心管理团队，提升公司经营
效率与竞争力。同时保障股东利益，完善公司治理。
四、升级投关管理，提升公司透明度
不断完善与投资者的沟通机制，通过多渠道、多形式加强与投资者联系与沟通，
维护了公司与投资者的良好关系。公司通过上交所 e 互动平台、网络业绩说明
会等接待调研过程中的情况介绍和深入交流，使众多机构投资者、医药行业研究
员、投资方面专家加深对公司经营动态的了解，促进投资者对公司的认同，实现
公司的品牌价值与资本市场的联动，展示了公司良好的企业形象。
此外，公司开通官方微信公众号、微博等新媒体平台，打造公司官方的新媒
体矩阵平台，通过“一图读懂”定期报告、业绩解读短视频、报告解读文章，对
公司经营亮点进行展示和解读，不断提升信息披露透明度、公告可阅读性和易懂
性，助力投资者合理评估公司长期投资价值。
步提高信息披露的透明度和可读性，为股东投资决策和价值判断提供更充分的依
据；并持续深化投资者关系管理，不断加强资本市场沟通力度，着力搭建渠道多
样、系统持续、频度与深度并重的投资者关系管理工作机制，探索完善投资者权
益保护的途径和方式，持续提升公司的市场形象与品牌价值。
五、强化“关键少数”责任，提升履职能力
（一）加强董高合规培训和日常提醒
展的培训，涉及主题包括公司治理准则、合规信息披露等，并已建立针对董事、
高级管理人员窗口期的日常提醒机制，提示上述人员避免出现违规增减持、短线
交易和内幕交易等违法违规行为。后续，公司将持续积极组织董事、高级管理人
员培训，推动其持续学习《公司法》《上市公司治理准则》等相关法律法规，不
断强化自律和合规管理意识，提升合规履职水平，推动公司的合规治理和规范运
作。
（二）持续关注监管政策变化，传达最新监管精神
及监管政策的最新变化及对公司经营的影响，引导相关人员增强合规意识，确保
“关键少数”人员严守履职“红线”，切实推动公司高质量发展。
修订与正式实施，公司根据法规的修订内容和要求，持续规范信息披露工作，提
高公司透明度；加强内幕信息管理，通过完善内部制度和优化工作流程，防范内
幕信息和公司秘密的泄露；加强对实际控制人等关键少数的监督和提醒，积极开
展合规培训；通过制度安排明确承接部门及责任，确保各项监管制度的合规执行。
六、风险提示
此次“提质增效重回报”行动方案是基于目前公司的实际情况制定，未来可
能会受到政策调整、国内外市场环境等因素影响，具有一定的不确定性，有关公
司规划、发展战略等前瞻性陈述，不构成公司对投资者的实质承诺，敬请投资者
注意相关风险。
公司将聚焦主业，持续提升经营质量，不断增强核心竞争力。同时也会继续
完善股东回报机制，加强与投资者的沟通，提高公司治理水平，切实履行上市公
司的责任与义务，维护良好的市场形象，促进资本市场平稳健康发展。
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