证券代码：301552 证券简称：科力装备 公告编号：2026-007
河北科力汽车装备股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
河北科力汽车装备股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 2 日
召开了第三届董事会第五次会议，审议了《关于 2026 年度董事薪酬方案的议案》
《关于 2026 年度高级管理人员薪酬方案的议案》，《关于 2026 年度董事薪酬方案
的议案》尚需提交公司股东会审议。现将具体情况公告如下：
一、公司董事薪酬方案
独立董事薪酬采取固定津贴制，独立董事的津贴为人民币6万元/年（税前），
津贴标准经股东会审议通过后按月发放；除此之外不再享受公司其他报酬、社保
待遇等。独立董事因出席公司董事会和股东会的差旅费，以及依照《公司章程》
行使职权时所需的其他费用由公司承担。独立董事不参与公司内部的与薪酬挂钩
的绩效考核。
公司董事长及同时兼任高级管理人员职务的非独立董事，按照高级管理人员
的薪酬结构及标准领取薪酬，不再另行领取董事津贴。兼任非高级管理人员职务
的非独立董事，按其所在的岗位及所担任的具体职位领取相应薪酬，不再另行领
取董事津贴。
二、公司高级管理人员薪酬方案
高级管理人员的薪酬实行年薪制，其薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激
励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
酬水平等因素确定，按固定薪资逐月发放。
管人员工作业绩完成情况核定，年终根据当年考核结果统算兑付，其发放按照公
司相关薪酬制度执行。
层次、多元化的要求，设计董事、高级管理人员中长期激励机制，包括但不限于
股权、期权、员工持股计划以及其他公司根据实际情况发放的中长期专项奖金、
激励或奖励等。
高级管理人员在公司内部兼职的，报酬标准按照兼职职务报酬孰高的原则确
定。
三、其他规定
工作需要发生职务、岗位变动的，按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。
绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。
奖金中代扣代缴个人所得税。
自董事会审议通过之日起生效，董事薪酬方案需提交公司 2025 年年度股东会审
议通过后方可生效。
四、备查文件
特此公告。
河北科力汽车装备股份有限公司董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
