中原环保股份有限公司
第一章 总则
第一条 目的
为进一步完善中原环保股份有限公司（以下简称“公司”）治
理结构，加强和规范公司薪酬管理工作，现根据国家、省、市有
关政策法规及《中原环保股份有限公司公司章程》
（以下简称“《公
司章程》”）的有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条 原则
（一）合规性原则：严格遵守国家法律法规及监管要求，坚
持实事求是、客观公正，确保薪酬管理依法合规、规范运作。
（二）效益联动原则：工资总额与公司经济效益、劳动生产
率同向联动，建立健全工资总额动态调整机制。
（三）业绩导向原则：薪酬分配与个人履职表现、工作实绩
及公司战略目标紧密结合。
（四）有效激励原则：坚持责权利相统一，构建激励与约束
相结合、科学规范的考核分配机制。
第三条 适用范围
本制度适用公司董事、高级管理人员，具体包括以下人员：
（一）独立董事：指不在公司担任除董事外的其他职务的人
员，并与公司及公司主要股东、实际控制人不存在直接或者间接
— 1 —
利害关系，或者其他可能影响其进行独立客观判断关系的董事。
（二）非独立董事：包括内部董事和外部董事。外部董事指
不在公司担任除董事以外职务的非独立董事；内部董事指同时在
公司（或合并范围子公司）担任除董事以外其他职务的非独立董
事，系与公司（或合并范围子公司）之间签订聘任合同或劳动合
同的公司员工或公司管理人员。
（三）高级管理人员：指公司总经理、副总经理、财务负责
人、董事会秘书以及由董事会聘任的其他高级管理人员。
适用对象如在公司担任两个及以上职务的，薪酬标准按担任
最高职务对应的标准执行。
第二章 工资总额决定机制
第四条 公司按照建立健全与劳动力市场基本适应、与企业
经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制的要求，
合理确定工资总额预算。
公司根据履行出资人职责机构工资总额决定机制要求，执行
工资总额预算备案制管理。
第三章 薪酬管理机构
第五条 董事会薪酬与考核委员会负责制定、审查董事、高
级管理人员的薪酬决定机制、决策流程、支付与止付追索安排等
薪酬政策与方案，制定董事、高级管理人员的考核标准并进行考
核，并就相关事项向董事会提出建议。
第六条 董事薪酬方案经股东会审议通过后公开披露，高级
— 2 —
管理人员薪酬方案经董事会批准后向股东会说明并披露。对薪酬
调整的重大事项（如绩效薪酬占比调整、止付追索执行等），及
时履行信息披露义务。
第四章 薪酬结构及绩效考核
第七条 独立董事薪酬及绩效考核
独立董事在公司领取独立董事津贴，标准由董事会制定方
案，股东会审议通过。
独立董事的履职评价采取自我评价、相互评价等方式进行。
第八条 非独立董事薪酬及绩效考核
公司任职的非独立董事根据其在公司所属的岗位、担任的具
体职务，按公司相关薪酬标准与当年绩效考核情况领取薪酬，不
再另行领取董事津贴；未在公司担任具体职务的非独立董事，不
在公司领取薪酬。
公司任职的非独立董事薪酬与绩效考核按照任职岗位相应
的薪酬管理办法执行。
第九条 高级管理人员薪酬及绩效考核
（一）董事会聘任的职业经理人（以下简称“职业经理人”）
薪酬实行年薪制，包括基本年薪、绩效年薪和特别奖励。
职业经理人的目标年薪由董事会薪酬与考核委员会参照职
业经理人当年经营业绩及考核结果、市场薪酬水平均值等因素综
合拟定，报公司董事会审议确定。
基本年薪按照目标年薪的 40%按月预发，剩余部分作为绩效
— 3 —
年薪在年度报告披露和绩效评价后支付，特别奖励是对公司高质
量发展做出突出贡献给予的奖励。
职业经理人考核包括试用期考核和年度绩效考核（聘期考
核），具体按照《中原环保股份有限公司职业经理人薪酬与绩效
考核管理办法》执行。
（二）其他由董事会聘任的公司高级管理人员，其薪酬参照
公司相关文件执行，由基本薪酬、绩效薪酬等构成。其薪酬标准
与任职岗位、绩效考核结果挂钩。
（三）董事及高级管理人员绩效考核由董事会薪酬与考核委
员会组织实施，根据需要可选择委托第三方机构开展绩效评价。
在董事会或者薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或者
讨论其报酬时，该董事应当回避。
第十条 中长期激励
公司规范有序探索股权激励、超额利润分享、跟投等多种激
励方式，在满足政策要求的情况下，适时开展中长期激励工作。
第五章 薪酬支付
第十一条 公司发放薪酬均为税前金额，公司将按照国家和
公司的有关规定，代扣代缴个人所得税、各类社会保险及公积金
费用、其它国家或公司规定的应由个人承担的款项后据实发放。
第十二条 独立董事津贴按季度支付，非独立董事、高级管
理人员薪酬按月支付。
第十三条 董事、高级管理人员一定比例的绩效薪酬在年度
— 4 —
报告披露和绩效评价后据实结算。
第六章 薪酬止付与追索
第十四条 公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述
时，应当及时对董事、高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入
予以重新考核并相应追回超额发放部分。
公司董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对
财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公
司应当根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期
激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬和中长期
激励收入进行全额或部分追回。
第七章 附则
第十五条 制度修订及生效
本制度的修订应当提交股东会审议。
本制度自审议通过之日起施行，原相关规定与本制度不一致
的，以本制度为准。
— 5 —
首页
微信公众号
证券之星APP
