证券代码：002255 证券简称：海陆重工 公告编号：2026-005
苏州海陆重工股份有限公司
关于确认非独立董事、高级管理人员2025年度薪酬
及2026年度薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
苏州海陆重工股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年3月26日召开第七
届董事会第五次会议，审议通过了《关于确认非独立董事2025年度薪酬及2026
年度薪酬方案的议案》、
《关于确认高级管理人员2025年度薪酬及2026年度薪酬方
案的议案》，关联董事回避表决，上述非独立董事薪酬方案尚需提交公司2025年
度股东会审议。
对于第七届独立董事，公司执行 2024 年度股东大会决议，2025-2027 年度
给予第七届独立董事每人 10 万元的独立董事津贴（税前），故本次不再另行审议
独立董事薪酬方案。现将相关事项公告如下：
一、2025年度薪酬情况
公司相关薪酬与考核管理办法，根据其岗位及职责领取薪酬。具体薪酬情况详见
公司《2025年年度报告》中“董事、高级管理人员薪酬情况”。
二、2026年度薪酬方案
为进一步完善公司治理结构，建立健全激励与约束机制，根据《公司法》
《上
市公司治理准则》等法律法规及《公司章程》的规定，结合公司实际情况及行业、
地区薪酬水平，制定2026年度薪酬方案如下：
（一）适用对象
公司2026年度任期内非独立董事、高级管理人员
（二）适用期限
（三）薪酬方案
在公司任职的非独立董事，按照其在公司所担任的具体职务或岗位，根据公
司薪酬管理制度，结合公司业绩指标达成情况、分管工作职责及工作目标完成情
况进行综合考核领取薪酬，包括基本薪酬、绩效薪酬，其中绩效薪酬占比原则上
不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，不再另行领取董事薪酬或津贴。
不在公司担任具体职务的非独立董事，公司不另行发放薪酬。
公司高级管理人员根据其在公司所担任的具体职务或岗位，根据公司薪酬管
理制度，结合公司业绩指标达成情况、分管工作职责及工作目标完成情况进行综
合考核领取薪酬，包括基本薪酬、绩效薪酬，其中绩效薪酬占比原则上不低于基
本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
（四）其他事项
得税、各类社会保险、公积金等法定款项，按照公司考勤、奖惩等相关规定扣减
个人应承担缴纳的部分，剩余部分发放给个人。
其实际任期和实际绩效计算薪酬或津贴并予以发放。
方案需提交公司股东会审议通过方可生效。
三、备查文件
特此公告。
苏州海陆重工股份有限公司董事会
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