深圳市菲菱科思通信技术股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于 2025 年股票期权激励计划
预留授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明
深圳市菲菱科思通信技术股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 3
月 13 日召开了第四届董事会第七次会议，审议通过了《关于向公司 2025 年股票
期权激励计划激励对象授予预留股票期权的议案》等相关议案，根据《中华人民
共和国公司法》
（以下简称“《公司法》”）
《上市公司股权激励管理办法》
《深圳证
券交易所上市公司自律监管指引第 2 号—创业板上市公司规范运作》等有关法律、
法规及规范性文件和《深圳市菲菱科思通信技术股份有限公司章程》的相关规定，
公司对 2025 年股票期权激励计划（以下简称“本次激励计划”）预留授予激励对
象名单进行内部公示，公司董事会薪酬与考核委员会结合公示情况对激励对象名
单进行核查，相关内容如下：
一、公示情况及核查方式
（1）公示内容：公司 2025 年股票期权激励计划预留授予激励对象姓名和职
务；
（2）公示时间：2026 年 3 月 14 日至 2026 年 3 月 23 日；
（3）公示方式：公司内部张贴；
（4）反馈方式：以书面方式或邮件方式收集反馈，并对相关反馈进行记录；
（5）公示结果：现公示期已满，在公示时限内，未收到任何员工对本次公
示的相关内容存有异议，无反馈记录。
公司董事会薪酬与考核委员会核查了本次拟激励对象的名单、身份证件、拟
激励对象与公司（含子公司）签订的劳动（劳务）合同、拟激励对象在公司担任
的职务。
二、董事会薪酬与考核委员会核查意见
公司董事会薪酬与考核委员会结合公示情况及核查情况，发表核查意见如下：
《上市公司股权激励管
理办法》等法律、法规和规范性文件规定的任职资格，符合本次激励计划规定的
激励对象条件。
公司）任职的中层管理人员、核心技术（业务）骨干以及董事会认为需要激励的
其他人员（不包括独立董事，不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或
实际控制人及其配偶、父母、子女），激励对象基本情况属实，不存在虚假、故
意隐瞒或致人重大误解之处。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施的；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为，本次激励计划预留授予的激励对
象符合《公司法》《上市公司股权激励管理办法》等相关法律、法规及规范性文
件及本次激励计划规定的激励对象条件，激励对象的主体资格合法、有效。
深圳市菲菱科思通信技术股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
二〇二六年三月二十四日
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