证券代码：920221 证券简称：易实精密 公告编号：2026-014
江苏易实精密科技股份有限公司
薪酬与考核委员会关于2026年股权激励计划（草案）的核查意见
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载
、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及
连带法律责任。
江苏易实精密科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会
于2026年3月20日召开第四届董事会薪酬与考核委员会第二次会议，根据《中华人
民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下
简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）
、《北京证券交易所股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《北京证券交
易所上市公司持续监管办法（试行）》（以下简称“《持续监管办法》”）、《北京
证券交易所上市公司持续监管指引第3号——股权激励和员工持股计划》（以下简
称“《监管指引第3号》”）等有关法律法规、规范性文件以及《公司章程》《董事
会薪酬与考核委员会工作细则》等有关规定，董事会薪酬与考核委员会对《江苏易
实精密科技股份有限公司2026年股权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》
”）进行了认真核查，发表如下核查意见：
一、公司不存在《管理办法》规定的不得实行股权激励的情形：
（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
（三）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进
行利润分配的情形；
（四）法律法规规定不得实行股权激励的；
（五）中国证监会认定的其他情形。
公司具备实施《激励计划》的主体资格。
二、公司《激励计划》所确定的授予激励对象不存在下列情形：
（一）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（二）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（三）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（六）中国证监会认定的其他情形。
本激励计划激励对象均为公司（含全资及控股子公司）任职的高级管理人员、
核心员工及对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，不包括在公司任职
的单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子
女，亦不包括董事、独立董事及外籍员工。
本次激励对象均符合《管理办法》《上市规则》规定的激励对象条件，符合公
司《激励计划》规定的激励对象范围，其作为公司《激励计划》激励对象的主体资
格合法、有效。
三、公司《激励计划》的制定、审议流程和内容符合《公司法》《证券法》《
管理办法》《上市规则》《持续监管办法》《监管指引第3号》等有关法律法规、
规范性文件以及《公司章程》的规定；对各激励对象股票的授予安排（包括授予数
量、授予日、授予价格等事项）未违反有关法律法规的规定，未侵犯公司及全体股
东的利益。公司《激励计划》的实施已履行了必要的审议程序，公司不涉及关联董
事回避表决情形，程序合规，相关决议合法有效，尚需提交公司股东会审议通过后
方可实施。
四、公司不存在为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款、为其贷款
提供担保以及其他任何形式的财务资助，不存在损害公司利益的情形。
五、公司实施《激励计划》可以健全公司的激励机制，公司完善激励与约束相
结合的分配机制，使经营者和股东形成利益共同体提高管理效率与水平，有利于公
司的可持续发展，且不存在损害公司及全体股东利益的情形。
综上，我们一致同意并实施《激励计划》。
特此公告。
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