证券代码：300634 证券简称：彩讯股份 公告编号：2026-021
彩讯科技股份有限公司
关于2023年限制性股票激励计划
第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有
虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
通的公告，敬请投资者关注。
彩讯科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 3 月 2 日召开第四
届董事会第十次会议，审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划第一个归
属期归属条件成就的议案》，董事会认为公司 2023 年限制性股票激励计划第一
个归属期归属条件已经成就，同意为符合条件的 1 名激励对象办理 40 万股第二
类限制性股票归属事宜。现将具体情况公告如下：
一、2023 年限制性股票激励计划实施情况概要
（一）2023 年限制性股票激励计划简述
《关
于<公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。
公司 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的主要情况如下：
本激励计划涉及的标的股票来源为公司自二级市场回购的或/和向激励对象
定向发行的本公司 A 股普通股股票。
（1）本激励计划拟授予的激励对象总人数共 1 人，为公司董事兼总经理。
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（2）本激励计划拟向激励对象授予权益总计不超过 200 万股，约占本激励
计划草案公告时公司股本总额 44,765.325 万股的 0.45%。本激励计划不设预留部
分限制性股票。
（1）有效期：本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象
获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 80 个月。
（2）本激励计划授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
自授予之日起16个月后的首个交易日起至授予之
第一个归属期 20%
日起28个月内的最后一个交易日当日止
自授予之日起28个月后的首个交易日起至授予之
第二个归属期 20%
日起40个月内的最后一个交易日当日止
自授予之日起40个月后的首个交易日起至授予之
第三个归属期 20%
日起52个月内的最后一个交易日当日止
自授予之日起52个月后的首个交易日起至授予之
第四个归属期 20%
日起64个月内的最后一个交易日当日止
自授予之日起64个月后的首个交易日起至授予之
第五个归属期 20%
日起76个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保
或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股
本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在
二级市场出售或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因
获得的股份同样不得归属。
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划的归属考核年度为2024-2028年五个会计年度，每个会计年度考
核一次。以2022年度营业收入为业绩基数，对各考核年度定比2022年度的营业
收入增长率进行考核，公司层面各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 对应考核年度 考核指标
第一个归属期 2024年 以2022年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于32%
第二个归属期 2025年 以2022年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于52%
第三个归属期 2026年 以2022年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于75%
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第四个归属期 2027年 以2022年营业收入为基数，2027年营业收入增长率不低于101%
第五个归属期 2028年 以2022年营业收入为基数，2028年营业收入增长率不低于131%
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的
限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的绩效考核相关规定组织实施，
并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的限制性股票数量。激励对象的绩
效评价结果分为A、B、C、D、E五个等级，考核评价表适用于激励对象。届时
根据下表确定激励对象归属的比例：
评价结果 A B C D E
归属比例 100% 80% 60% 30% 0
激励对象个人当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制
性股票数量×个人层面归属比例。
激励对象考核当年不能归属的限制性股票，作废失效，不得递延至下一年
度。
（二）已履行的决策程序和批准情况
事会第十次会议，审议通过《关于<公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>
及其摘要的议案》、《关于<公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办
法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2023 年限制性股票激
励计划有关事项的议案》、《关于核实<公司 2023 年限制性股票激励计划激励
对象名单>的议案》。公司独立董事对本激励计划相关事项发表了同意的独立意
见，监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了核查意见，律师事务所
出具了法律意见书。
象的姓名和职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到员
工对本次激励对象名单提出的异议，并于 2023 年 11 月 17 日披露了《监事会关
于公司 2023 年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
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了《关于<公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关
于<公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请
股东大会授权董事会办理公司 2023 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。
公司实施 2023 年限制性股票激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、在
激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票，并办理授予所必需的全部事
宜。
十一次会议审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》等议案，董
事会同意限制性股票的授予日为 2023 年 12 月 15 日，并同意以 12.00 元/股的授
予价格向符合条件的 1 名激励对象授予 200 万股限制性股票。公司独立董事对
相关事项发表了同意的独立意见，监事会对授予日的激励对象名单进行了核实
并发表了核查意见，律师事务所出具了法律意见书。
于调整 2023 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于 2023 年限制性股
票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》等议案。公司董事会薪酬与考
核委员会对第一个归属期的归属名单进行了核实并发表了核查意见，律师事务
所出具了法律意见书。
（三）本次归属与已披露的激励计划存在差异的说明
鉴于公司 2023 年年度利润分配、2024 年中期利润分配、2024 年年度利润
分配、2025 年半年度利润分配已实施完毕，根据《公司 2023 年限制性股票激励
计划（草案）》的相关规定及公司 2023 年第一次临时股东大会的授权，公司对
元/股调整为 11.629 元/股。
除上述内容外，本次归属的相关事项与已披露的激励计划不存在差异。
二、激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会对本激励计划第一个归属期归属条件成就的审议情况
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限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》。董事会认为公司 2023
年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件已经成就，同意公司按照相关规
定向符合条件的激励对象办理归属事宜。
（二）第一个归属期进入的说明
根据《公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）》规定，第一个归属时间
为自授予之日起 16 个月后的首个交易日起至授予之日起 28 个月内的最后一个
交易日当日止。授予日为 2023 年 12 月 15 日，因此，本激励计划中的限制性股
票的第一个归属期为自 2025 年 4 月 15 日至 2026 年 4 月 15 日。
（三）第一个归属期归属条件成就的情况
根据公司 2023 年第一次临时股东大会的授权，按照公司激励计划的相关规
定，公司董事会认为 2023 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件已成就，
现就归属条件成就情况说明如下：
序号 归属条件 成就情况
公司未发生以下任一情况：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计
公司未发生前述情形，
满足归属条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公
司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定
为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监 激励对象未发生前述
会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 情形，满足归属条件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级
管理人员的情形；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司层面业绩考核目标： 公司 2024 年度营业收
归属期 考核年度 考核指标 入 为 1,652,170,804.63
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序号 归属条件 成就情况
元 ， 较 2022 年 度
以 2022 年 营 1,195,415,326.44 元 增
业收入为基 长 38.21%，符合公司
第一个归属期 2024 年 数，2024 年营 层面的业绩考核目标
业收入增长率 值的要求。因此，公司
不低于 32% 层 面 归 属 比 例 为
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计 100%。
的合并报表所载数据为计算依据。
个人层面绩效考核要求：
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的绩效考
核相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确
定其实际归属的限制性股票数量。激励对象的绩效评
价结果分为 A、B、C、D、E 五个等级，考核评价表
适用于激励对象。届时根据下表确定激励对象归属的 本次参与归属考核的
比例： 激励对象共 1 名：考核
结果为 A，个人层面归
评价结果 A B C D E 属比例为 100%。
归属比例 100% 80% 60% 30% 0
激励对象个人当年实际归属的限制性股票数量=个人
当年计划归属的限制性股票数量×公司层面归属比例×
个人层面归属比例。
综上所述，董事会认为公司 2023 年限制性股票激励计划第一个归属期归属
条件已经成就，根据公司 2023 年第一次临时股东大会对董事会的授权，公司董
事会将按照相关规定为符合条件的 1 名激励对象办理 40 万股第二类限制性股票
归属事宜。
三、本次限制性股票可归属的具体情况
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本次归属前 本次可归属
本次归属数量占
已获授限制 限制性股票
序号 姓名 职务 已获授限制性股
性股票数量 数量
票的百分比
（万股） （万股）
合计 200 40 20.00%
注：1、上述激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公
司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东会时公司股本总额的
际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
四、董事会薪酬与考核委员会意见
经审核，董事会薪酬与考核委员会认为：公司 2023 年限制性股票激励计划
第一个归属期归属条件已经成就，公司授予的 1 名可归属的激励对象的资格合
法有效，符合《上市公司股权激励管理办法》《公司 2023 年限制性股票激励计
划（草案）》的相关规定，同意公司为符合条件的 1 名激励对象办理第一个归
属期 40 万股第二类限制性股票的归属事宜。
五、激励对象为董事、高级管理人员、持股 5%以上股东在本次董事会决议
日前 6 个月内买卖公司股票情况说明
经核查，参与本激励计划授予的激励对象中未包含公司持股 5%以上股东。
参与本激励计划的董事、高级管理人员在本次董事会决议日前 6 个月内不存在
买卖公司股票的情况。
六、法律意见书的结论性意见
北京市金杜（南京）律师事务所认为：截至本法律意见书出具之日，公司
就本次调整、本次归属的相关事项已取得了现阶段必要的批准和授权；本次调
整符合《管理办法》和《激励计划（草案）》的相关规定；本激励计划已进入
第一个归属期，本次归属的归属条件已成就。
七、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响
公司本次对 2023 年限制性股票激励计划中满足归属条件的激励对象办理第
一个归属期归属相关事宜，符合《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指
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南第 1 号——业务办理》等相关法律、法规及《激励计划》的有关规定。
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22
号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日
后不需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资
产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信
息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，
将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。公司在授予日授予限制性
股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应
摊销。
本次可归属的限制性股票为 40 万股，本次归属股份来源为公司从二级市场
回购的股票，办理归属登记完成后，公司总股本不会因本次归属事项发生变化，
但公司回购专用证券账户中持有的公司股份数量将因此减少 40 万股。
本次归属登记完成后，不会对公司股权结构产生重大影响，不会导致公司
控股股东、实际控制人发生变更，公司股权分布仍具备上市条件。
八、备查文件
制性股票激励计划授予价格调整、第一个归属期归属条件成就的法律意见书。
特此公告。
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