金发科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
关于公司2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见
金发科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会依据《中
华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》
（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（2025年修正）（以
下简称“《管理办法》”）等有关法律法规、规章和规范性文件和《金发科技股份
有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，对《金发科技股份有
限公司2026年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）及其
摘要等相关事项进行了核查，发表核查意见如下：
情形，包括：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
公司具备实施股权激励计划的主体资格。
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他不得成为激励对象的情形。
本次激励计划的激励对象不包括公司的独立董事，也不包括单独或合计持有
公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。本次激励计划的
激励对象符合《管理办法》等法律、法规和规范性文件及《公司章程》规定的激
励对象条件，符合公司《激励计划》及其摘要规定的激励对象范围，其作为公司
本次激励计划的激励对象的主体资格合法、有效。
公司将在召开股东会前，通过公司网站或其他途径，在公司内部公示激励
对象的姓名和职务，公示期不少于10天。董事会薪酬与考核委员会将于股东会
审议股权激励计划前5日披露对激励对象名单的审核意见及其公示情况的说明。
《管理办法》等有关法律、法规及规范性文件以及《公司章程》的规定；对各激
励对象的限制性股票的授予安排、解除限售安排（包括但不限于授予额度、授予
日期、授予价格、限售期、解除限售期、解除限售条件等事项）未违反有关法律、
法规的规定，未损害公司及全体股东的利益。
或安排。
相结合的分配机制，使员工和股东形成利益共同体，有利于公司可持续发展，不
存在损害公司及全体股东利益的情形。
综上，董事会薪酬与考核委员会认为：公司实施本次股权激励计划有利于公
司持续健康发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形，同意公司实施2026
年限制性股票激励计划，并同意将2026年限制性股票激励计划相关事项提交公司
董事会审议。
关联委员吴敌已回避表决。
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