新里程健康科技集团股份有限公司
证券简称：新里程 证券代码：002219 公告编号：2026-011
新里程健康科技集团股份有限公司
关于调整公司 2026 年限制性股票激励计划激励对象名单
及授予数量的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记
载、误导性陈述或者重大遗漏。
新里程健康科技集团股份有限公司（以下简称“新里程”或“公司”）于
《关于调整公司 2026
年限制性股票激励计划激励对象名单及授予数量的议案》。现将有关事项说明如
下：
一、本次股权激励计划已履行的程序
了《关于公司〈2026 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关
于公司〈2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》等与本次激
励计划相关的议案。上述议案已经由董事会薪酬与考核委员会审议通过。公司董
事会薪酬与考核委员会就本激励计划进行核实并发表了明确同意的核查意见。
象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会未收
到任何员工对本次激励计划拟激励对象提出的异议。2026 年 1 月 31 日，公司于
巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《新里程健康科技集团股份有限公司董
事会薪酬与考核委员会关于公司 2026 年限制性股票激励计划激励对象名单的公
示情况说明及核查意见》。
于公司〈2026 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司
〈2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请公司股
东会授权董事会办理 2026 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。同日公司
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于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露《新里程健康科技集团股份有限公司关
于 2026 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的
自查报告》。
于调整公司 2026 年限制性股票激励计划激励对象名单及授予数量的议案》《关
于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》等议案。
公司董事会薪酬与考核委员会就本激励计划激励对象名单及授予数量调整及首
次授予激励对象获授权益的条件成就发表了明确同意意见。同日公司于巨潮资讯
网（www.cninfo.com.cn）披露《董事会薪酬与考核委员会关于 2026 年限制性股
票激励计划首次授予激励对象名单（授予日）的核查意见》。
二、调整事由及调整结果
鉴于公司 2026 年限制性股票激励计划（以下称“本激励计划”）拟首次授
予的激励对象中，有 16 名激励对象因个人原因自愿放弃认购公司拟授予其的全
部限制性股票，11 名激励对象因个人原因自愿放弃认购公司拟授予其的部分限
制性股票。根据公司 2026 年第一次临时股东会的授权，公司对本激励计划首次
授予的激励对象名单及本激励计划的授予数量进行调整。调整后，本次激励计划
授予的激励对象由 133 人调整为 117 人；本激励计划授予的限制性股票总数由
万股调整为 6,506 万股，预留授予的限制性股票数量由 1,731 万股调整为 1,624
万股。
除上述调整内容外，本激励计划其他内容与公司 2026 年第一次临时股东会
审议通过的激励计划一致。本次调整事项在公司 2026 年第一次临时股东会对董
事会的授权范围内，无需提交股东会审议。
调整后的激励对象名单及授予数量情况如下：
占截至本激
占本激励计划拟
获授的限制性股 励计划公布
人员 授予限制性股票
票数量（万股） 时公司总股
总数的比例
本的比例
林杨林（董事长） 750 9.2251% 0.2214%
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占截至本激
占本激励计划拟
获授的限制性股 励计划公布
人员 授予限制性股票
票数量（万股） 时公司总股
总数的比例
本的比例
周子晴（董事） 574 7.0603% 0.1695%
宋丽华（董事、高级副总裁） 700 8.6101% 0.2066%
关恒业（董事） 110 1.3530% 0.0325%
许铭桂（董事） 83 1.0209% 0.0245%
刘军（财务总监） 83 1.0209% 0.0245%
徐旭（副总裁、董事会秘书） 110 1.3530% 0.0325%
聂晨（副总裁） 83 1.0209% 0.0245%
朱钿（副总裁） 208 2.5584% 0.0614%
核心管理人员（2 人） 534 6.5683% 0.1576%
中层管理人员（52 人） 2,265 27.8598% 0.6687%
核心技术（业务）骨干（54 人） 1,006 12.3739% 0.2970%
预留 1,624 19.9754% 0.4794%
合计（117 人） 8,130 100% 2.4001%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公
司目前总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本
总额的 10%。
控制人及其配偶、父母、子女。
舍五入所致。
三、本次调整对公司的影响
公司对本激励计划激励对象名单、授予数量的调整符合《上市公司股权激励
管理办法》（以下简称“《管理办法》”）以及《新里程健康科技集团股份有限
公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）
的规定，本次调整不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响，不存在损
害公司及全体股东利益的情形。
四、董事会薪酬与考核委员会意见
经审核，董事会薪酬与考核委员会认为公司对本激励计划激励对象名单及授
予数量的调整不涉及新增激励对象及授予股数的增加，亦不涉及本激励计划其他
相关内容的变动，符合《管理办法》以及《激励计划（草案）》的相关规定，调
整事项在公司股东会对董事会的授权范围内，不存在损害公司及全体股东尤其是
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中小股东利益的情形。同意公司对本激励计划激励对象名单及授予数量的调整。
五、律师法律意见书的结论意见
截至本法律意见书出具之日，公司本次调整及本次授予事项已获得现阶段必
要的批准和授权；本次调整符合《管理办法》及《激励计划（草案）》的相关规
定；公司本次授予的授予条件已经满足，本次授予符合《管理办法》及《激励计
划（草案）》的有关规定。
六、备查文件
限制性股票激励计划向激励对象授予限制性股票的法律意见书。
特此公告。
新里程健康科技集团股份有限公司
董 事 会
二〇二六年二月六日
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