深圳普门科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
关于公司 2026 年股票期权激励计划激励对象（授予日）的
核查意见
深圳普门科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会
依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励
管理办法》（以下简称《管理办法》）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》
（以下简称《上市规则》）、《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激
励信息披露》等相关法律、法规及规范性文件和《深圳普门科技股份有限公司章
程》（以下简称《公司章程》）的有关规定，对 2026 年股票期权激励计划（以
下简称“本次激励计划”）激励对象名单（授予日）进行了核查，发表核查意见
如下：
为激励对象的情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理
人员的情形；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的情形；
（6）中国证监会认定的其他情形。
员、核心技术人员、技术骨干、业务骨干及董事会认为需要激励的其他人员，不
包括公司的独立董事、单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际控制
人及其配偶、父母、子女。
符合公司《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划
激励对象的主体资格合法、有效。
综上所述，我们一致同意公司 2026 年股票期权激励计划激励对象名单（授
予日），同意确定以 2026 年 2 月 5 日为授予日，以 14.10 元/份的行权价格向符
合授予条件的 268 名激励对象授予 1,689 万份股票期权。
深圳普门科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
（以下无正文）
（以下无正文，为《深圳普门科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于
公司 2026 年股票期权激励计划激励对象（授予日）的核查意见》的签字页）
委员：
刘先成 杨光辉 蔡翘梧
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