证券代码：688252 证券简称：天德钰 公告编号：2026-009
深圳天德钰科技股份有限公司
关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象授予限
制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 股权激励权益授予日：2026 年 2 月 2 日
? 股权激励权益授予数量：280.00 万股
? 股权激励方式：第二类限制性股票
《深圳天德钰科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划》（以下简称
“《激励计划》”或“本激励计划”）规定的公司 2026 年限制性股票授予条件
已经成就，根据深圳天德钰科技股份有限公司（以下简称“公司”）2026 年第
一次临时股东会授权，公司于 2026 年 2 月 2 日召开的第二届董事会第十七次会
议、第二届董事会薪酬与考核委员会 2026 年第二次会议审议通过了《关于向激
励对象授予限制性股票的议案》，确定以 2026 年 2 月 2 日为授予日，以 12.93
元/股的授予价格向 104 名激励对象授予 280.00 万股限制性股票。现将有关事项
说明如下：
一、 权益授予情况
（一） 本次权益授予已履行的决策程序和信息披露情况
《关于公司<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司
<2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请股东会授权
董事会办理公司股票激励计划相关事宜的议案》。
同日，公司召开第二届董事会薪酬与考核委员会 2026 年第一次会议，审议
通过了《关于公司<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关
于公司<2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核实
公司<2026 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，公司董事会薪酬与考
核委员会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
象名单在公司内部进行了公示。公示期间，公司薪酬与考核委员会未收到员工对
本次激励对象名单提出任何异议。2026 年 1 月 28 日，公司在上海证券交易所网
站（www.sse.com.cn）披露了《深圳天德钰科技股份有限公司薪酬与考核委员会
关于公司 2026 年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》
（公告编号：2026-007）。
于公司<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2026
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请公司股东会授
权董事会办理 2026 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并于 2026 年 2 月
限公司关于 2026 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股
票情况的自查报告》（公告编号：2026-010）。
会薪酬与考核委员会 2026 年第二次会议审议通过了《关于向激励对象授予限制
性股票的议案》。薪酬与考核委员会对授予的激励对象名单进行了核实并发表了
核查意见。
（二）本次实施的股权激励计划与股东会审议通过的股权激励计划差异情
况
本次激励计划实施的内容与公司 2026 年第一次临时股东会审议通过的相关
内容一致。
（三）董事会关于符合授予条件的说明，董事会薪酬与考核委员会发表的
明确意见
根据《激励计划》中的规定，同时满足下列条件时，公司应向激励对象授予
限制性股票；反之，若下列任一授予条件未达成，则不能向激励对象授予限制性
股票。
（1） 公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2） 激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦
不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，认为本次激励计划授予条件已
经成就。
（1）薪酬与考核委员会对本次激励计划授予条件是否成就进行核查，认为：
公司不存在《管理办法》等法律、法规及规范性文件规定的禁止实施股权激
励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。
本次激励计划授予的激励对象均为公司 2026 年第一次临时股东会审议通过
的本次激励计划中确定的激励对象，具备《公司法》等法律、法规及规范性文件
和《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上海证券交易所科创板股
票上市规则》
（以下简称“
《上市规则》”）规定的激励对象条件，符合公司《激励
计划》规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划授予激励对象的主体资格
合法、有效。
根据公司 2026 年第一次临时股东会的授权，公司董事会确定的本次激励计
划授予日符合《管理办法》《激励计划》中有关授予日的相关规定。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为公司本次激励计划规定的授予条件
已经成就，同意公司以 2026 年 2 月 2 日为授予日，并以 12.93 元/股的授予价格
向符合授予条件的 104 名激励对象授予限制性股票 280.00 万股。
（四）本次权益授予的具体情况
（1）有效期本次激励计划有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获
授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（2）归属安排
本次激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且在激励对象满
足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本次激励计划有效期内的
交易日，且不得在下列期间归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟年度报告、
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
③自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生
之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
④中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重
大事项。若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件对上述期间的有关规定
发生变更，适用变更后的相关规定。
本次激励计划授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属数量占获授权
益数量比例
自限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日
第一个归属期 起至限制性股票授予日起 24 个月内的最后一个 30%
交易日当日止
自限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易日
第二个归属期 起至限制性股票授予日起 36 个月内的最后一个 30%
交易日当日止
自限制性股票授予日起 36 个月后的首个交易日
第三个归属期 起至限制性股票授予日起 48 个月内的最后一个 40%
交易日当日止
在上述约定期间未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属
的该期限制性股票不得归属，由公司按本次激励计划的规定作废失效。
激励对象根据本次激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保
或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、
送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或
偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归
属。
占授予权益 占本激励计划公
获授的权益
序号 姓名 国籍 职务 总数的比例 告日公司股本总
数量（万股）
（%） 额的比例（%）
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
董事长兼
总经理
董事兼副
总经理
董秘兼财
务总监
术人员
核心技
术人员
核心技
术人员
小计 7 人 52.60 18.78% 0.13%
二、董事会认为需要激励的其他人员
其他公司核心管理人员、骨干人员 97 人 227.40 81.21% 0.55%
合计 104 人 280.00 100.00% 0.68%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总
股本的 1%，公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东会审议
时公司股本总额的 20%。
二、薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况
激励对象的情形；
以上股份的股东及其配偶、子女、父母。
本激励计划中规定的授予的激励对象范围相符。
性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》、
《上市规则》等法
律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范
围。
综上，董事会薪酬与考核委员会同意公司本次股权激励计划授予的激励对象
名单，同意公司本次股权激励计划的授予日为 2026 年 2 月 2 日，并同意以 12.93
元/股的授予价格向符合条件的 104 名激励对象授予 280.00 万股限制性股票。
三、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票授予日前 6 个月卖
出公司股份情况的说明
经公司自查，参与本次激励计划的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月不
存在卖出公司股票的行为。
四、会计处理方法与业绩影响测算
按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的规定，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表
日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息做出最佳
估计，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，
将当期取得的职工服务计入相关成本或费用和资本公积。
（一）限制性股票的公允价值及确定方法
参照中华人民共和国财政部会计司《股份支付准则应用案例-授予限制性股
票》，第二类限制性股票股份支付费用的计量参照股票期权执行。根据《企业会
计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——金融工具确认和计
量》的相关规定，公司选择 Black-Scholes 模型（B-S 模型）作为定价模型，以
取如下：
股，假设为授予日收盘价）
期归属日的期限）
月、36 个月的波动率）；
机构 1 年期、2 年期、3 年期存款基准利率）
（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司按照会计准则的规定确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本
次激励计划的股份支付费用，该等费用将在本次激励计划的实施过程中按归属安
排的比例摊销。由本次激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
根据企业会计准则要求，本次激励计划授予的限制性股票对各期会计成本的
影响具体情况见下表：
单位：万元
授予数量（万股） 需摊销总费用 2026 年 2027 年 2028 年 2029 年
注：1、上述计算结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本与授予日、授予价格和归属数量相关，激励
对象在归属前离职、公司业绩考核、个人绩效考核达不到对应标准的会相应减少实际归属数量从而减少股
份支付费用。同时，公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响。
公司以目前信息初步估计，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有
所影响。但同时此次限制性股票激励计划实施后，将进一步提升员工的凝聚力、
团队稳定性，并有效激发核心员工的积极性，从而提高经营效率，给公司带来更
高的经营业绩和内在价值。
五、法律意见书的结论性意见
律师认为：
授权和批准；
关规定；
激励对象授予限制性股票符合《管理办法》《激励计划》的相关规定；
计划》的相关规定；
务。
六、上网公告附件
北京德恒（深圳）律师事务所关于深圳天德钰科技股份有限公司 2026 年限
制性股票激励计划授予相关事项的法律意见。
特此公告。
深圳天德钰科技股份有限公司董事会
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