证券代码：300731 证券简称：科创新源 公告编号：2026-009
深圳科创新源新材料股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
深圳科创新源新材料股份有限公司（以下简称“公司”）《2025 年限制性
股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”、《激励计划（草案）》）
规定的限制性股票首次授予条件已经成就，根据公司 2026 年第一次临时股东会
的授权，公司于 2026 年 1 月 29 日召开第四届董事会第十五次会议，审议通过了
《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》（以下简称“本次授予事项”或
“本次授予”），确定以 2026 年 1 月 29 日为首次授予日，以 29.47 元/股的价格
向符合授予条件的 18 名激励对象首次授予 100.00 万股限制性股票。现将有关事
项说明如下：
一、本激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本激励计划简述
股票及第二类限制性股票，下同）。
对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
本激励计划时在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员和
核心技术（业务）骨干以及董事会认为需要激励的其他人员，不包括公司独立董
事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子
女和外籍员工。
不超过 126.00 万股，约占本激励计划公告时公司股本总额（即 12,643.1804 万股，
下同）的 0.997%。其中，首次授予限制性股票（第一类限制性股票和第二类限
制性股票）101.00 万股，约占本激励计划公告时公司股本总额的 0.799%，占本
激励计划授予限制性股票总数 80.159%；预留授予限制性股票（第一类限制性股
票和第二类限制性股票）25.00 万股，约占本激励计划公告时公司股本总额的
（1）第一类限制性股票
本激励计划拟首次授予第一类限制性股票 20.20 万股，约占本激励计划公告
时公司股本总额的 0.160%，占本激励计划拟授予权益总额的 16.032%。
获授的第一类 占本激励计划拟 占本激励计划公告日
姓名 职务
限制性股票数 授予权益数量的 公司股本总额的比例
量（万股） 比例
廖长春 董事、综合管理部总监 0.80 0.635% 0.006%
梁 媛 董事、董事会秘书、副总经理 1.00 0.794% 0.008%
马 婷 董事、人力资源副总监 0.60 0.476% 0.005%
谢 迪 财务负责人 1.00 0.794% 0.008%
中层管理人员、核心技术（业务）骨干
以及董事会认为需要激励的其他人员 16.80 13.333% 0.133%
（合计 15 人）
首次授予合计（19 人） 20.20 16.032% 0.160%
预留部分 5.00 3.968% 0.040%
合计 25.20 20.000% 0.199%
（2）第二类限制性股票
本激励计划拟首次授予第二类限制性股票 80.80 万股，约占本激励计划公告
时公司股本总额的 0.639%，占本激励计划拟授予权益总额的 64.127%。
占本激励计划 占本激励计划公告
获授的第二类限制
拟授予权益数 日公司股本总额的
姓名 职务 性股票数量（万股）
量的比例 比例
廖长春 董事、综合管理部总监 3.20 2.540% 0.025%
梁 媛 董事、董事会秘书、副总经理 4.00 3.175% 0.032%
马 婷 董事、人力资源副总监 2.40 1.905% 0.019%
谢 迪 财务负责人 4.00 3.175% 0.032%
中层管理人员、核心技术（业务）骨
干以及董事会认为需要激励的其他人 67.20 53.333% 0.532%
员（合计15人）
首次授予合计（19人） 80.80 64.127% 0.639%
预留部分 20.00 15.873% 0.158%
合计 100.80 80.000% 0.797%
注 ：① 上 述 任 何 一 名 激 励 对 象 通 过 全 部 有 效 期 内 的 股 权激 励计 划获 授的 本公 司股 票累 计数 均
未超 过本 激励 计划 公告 时公 司股 本总 额的 1.00%。
② 本 激 励 计 划 拟 首 次 授 予 的 激 励 对 象 不 包 括 公 司 独 立 董 事 、 单 独 或 合 计 持 有 公 司 5%以 上 股
份 的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女和外籍员工。
③在 限 制 性 股 票 授 予 前 ， 激 励 对 象 提 出 离 职 或 因 个 人 原 因 自 愿 放 弃 全 部 或 部 分 获 授 权 益 的 ，
董事会有权将未实际授予的限制性股票在其他激励对象之间进行分配或直接调减或调整至
预留部分。
④限制性股票预留部分的激励对象将于本激励计划经股东会审议通过后12个月内确定，经董事会
提出、董事会薪酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司按要求
及时披露激励对象相关信息。
⑤上表中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所致。
（含预留部分）为 29.47 元/股。
（1）第一类限制性股票
①有效期
本激励计划第一类限制性股票的有效期为自限制性股票首次授予上市之日
起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超
过 60 个月。
②限售期
本激励计划授予第一类限制性股票的限售期分别为自第一类限制性股票授
予上市完成之日起 13 个月、25 个月、37 个月。预留部分第一类限制性股票若于
别为自预留授予的限制性股票上市之日起 12 个月、24 个月、36 个月；若于 2026
年第三季度报告披露后授予（含披露日），则预留授予第一类限制性股票限售期
分别为自预留授予的限制性股票上市之日起 16 个月、28 个月。
激励对象根据本激励计划获授的第一类限制性股票在解除限售前不得转让、
用于担保或偿还债务。激励对象所获授的第一类限制性股票，经登记结算公司登
记过户后便享有其股票应有的权利，包括但不限于该等股票分红权、配股权、投
票权等。限售期内激励对象因获授的第一类限制性股票而取得的资本公积转增股
本、派发股票红利、配股股份、增发中向原股东配售的股份同时限售，不得在二
级市场出售或以其他方式转让，该等股份的限售期与第一类限制性股票相同，若
公司对尚未解除限售的第一类限制性股票进行回购，该等股份将一并回购。
公司进行现金分红时，激励对象就其获授的第一类限制性股票应取得的现金
分红在代扣代缴个人所得税后由激励对象享有；若该等部分第一类限制性股票未
能解除限售，公司按照本计划的规定回购该部分第一类限制性股票时应扣除激励
对象已享有的该部分现金分红，并作相应会计处理。
③解除限售安排
本激励计划首次授予的第一类限制性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限售
解除限售安排 解除限售时间
比例
自首次授予上市之日起 13 个月后的首个交易日起至首次授
第一个解除限售期 40%
予上市之日起 25 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予上市之日起 25 个月后的首个交易日起至首次授
第二个解除限售期 40%
予上市之日起 37 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予上市之日起 37 个月后的首个交易日起至首次授
第三个解除限售期 20%
予上市之日起 49 个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分在 2026 年第三季度报告披露前授予，则预留授予的第一类限制
性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限售
解除限售安排 解除限售时间
比例
预留授予第一个 自预留授予上市之日起 12 个月后的首个交易日起至预留授予
解除限售期 上市之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
预留授予第二个 自预留授予上市之日起 24 个月后的首个交易日起至预留授予
解除限售期 上市之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
预留授予第三个 自预留授予上市之日起 36 个月后的首个交易日起至预留授予
解除限售期 上市之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分在 2026 年第三季度报告披露后（含披露日）授予，则预留授予
的第一类限制性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限售
解除限售安排 解除限售时间
比例
预留授予第一个 自预留授予上市之日起 16 个月后的首个交易日起至预留授予
解除限售期 上市之日起 28 个月内的最后一个交易日当日止
预留授予第二个 自预留授予上市之日起 28 个月后的首个交易日起至预留授予
解除限售期 上市之日起 30 个月内的最后一个交易日当日止
当期解除限售的条件未成就的，限制性股票不得解除限售，亦不得递延至下
期解除限售。限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事
宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的第一类限制性股票由公司回购注销。
（2）第二类限制性股票
①有效期
本激励计划第二类限制性股票的有效期为自限制性股票首次授予之日起至
激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
②归属安排
本激励计划授予的第二类限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按
约定比例分批次归属，归属日必须为交易日，且获得的第二类限制性股票不得在
下列期间内归属：
A.公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，
自原预约公告日前十五日起算；
B.公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
C.自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
D.中国证监会及深交所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《证券法》《深圳证券交易所创业板股票上市
规则》（以下简称《创业板股票上市规则》）的规定应当披露的交易或其他重大
事项。在本激励计划有效期内，若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件
对上述有关规定发生变更，适用变更后的相关规定。
本激励计划首次授予的第二类限制性股票的归属期及各期归属时间安排如
下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自授予之日起 14 个月后的首个交易日起至授予之日起
第一个归属期 40%
自授予之日起 26 个月后的首个交易日起至授予之日起
第二个归属期 40%
自授予之日起 38 个月后的首个交易日起至授予之日起
第三个归属期 20%
若预留部分在 2026 年第三季度报告披露前授予，则预留授予的第二类限制
性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自授予之日起 12 个月后的首个交易日起至授予之日起
第一个归属期 40%
自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予之日起
第二个归属期 40%
自授予之日起 36 个月后的首个交易日起至授予之日起
第三个归属期 20%
若预留部分在 2026 年第三季度报告披露后（含披露日）授予，则预留授予
的第二类限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自授予之日起 16 个月后的首个交易日起至授予之日起
第一个归属期 50%
自授予之日起 28 个月后的首个交易日起至授予之日起
第二个归属期 50%
在上述约定期间内未归属的第二类限制性股票或因未达到归属条件而不能
申请归属的该期的第二类限制性股票，不得归属或递延至下期归属，由公司按本
激励计划的规定作废失效。在满足第二类限制性股票归属条件后，公司将统一办
理满足归属条件的第二类限制性股票归属事宜。
激励对象根据本激励计划获授的第二类限制性股票在归属前不得转让、用于
担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的第二类限制性股票由于资本公积
金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、
用于担保或偿还债务，若届时第二类限制性股票不得归属的，则因前述原因获得
的股份同样不得归属。
（1）第一类限制性股票
①公司层面业绩考核要求
本激励计划第一类限制性股票对应的考核年度为 2026 年-2028 年三个会计
年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除
限售条件之一。本激励计划首次授予的第一类限制性股票各年度业绩考核目标如
下表所示：
解除限售期 对应考核年度 业绩考核目标
以 2025 年净利润为基数，2026 年净利润增长率不低于
第一个解除限售期 2026 年
以 2025 年净利润为基数，2027 年净利润增长率不低于
第二个解除限售期 2027 年
以 2025 年净利润为基数，2028 年净利润增长率不低于
第三个解除限售期 2028 年
注 ：上 述“ 净 利 润 ”指 以 经 审 计 的 合 并 报 表 的 归 属 于 上 市 公 司 股 东 的 净 利 润 ，并 剔 除 有 效 期
内 公 司 所 有 股 权 激 励 计 划 及 员 工 持 股 计 划 所 涉 及 股 份 支 付 费 用 影 响 的 数 据 作 为 计 算 依 据 ，上 述 业
绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺，下同。
本激励计划预留部分的第一类限制性股票若在 2026 年第三季度报告披露之
前授予，则相应各年度业绩考核目标与首次授予部分保持一致；若在 2026 年第
三季度报告披露之后（含披露日）授予，则相应公司层面考核年度为 2027 年-2028
年两个会计年度，各年度的业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 对应考核年度 业绩考核目标
以 2025 年净利润为基数，2027 年净利润增长率不低于
第一个解除限售期 2027 年
以 2025 年净利润为基数，2028 年净利润增长率不低于
第二个解除限售期 2028 年
解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若
各解除限售期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象
对应考核当期计划解除限售的第一类限制性股票均不得解除限售，由公司以授予
价格加上不超过银行同期存款利息之和回购注销。
②子公司层面业绩考核
任职于子公司的激励对象当年实际可解除限售的第一类限制性股票数量与
其所属子公司业绩考核相挂钩，各子公司层面的业绩考核内容、方法、目标由公
司决定。本激励计划授予的限制性股票，在考核期内分年度对各子公司层面进行
业绩考核，所属子公司业绩考核必须达标作为该子公司内激励对象的解除限售条
件。限制性股票的解除限售条件达成，则该子公司内激励对象按照计划规定比例
解除限售。反之，若解除限售条件未达成，则该子公司内激励对象对应当期计划
解除限售的第一类限制性股票均不得解除限售，由公司以授予价格加上不超过银
行同期存款利息之和回购注销。
③个人层面绩效考核要求
在股权激励计划有效期内的各年度，对所有激励对象进行考核。激励对象个
人层面绩效考核根据公司内部绩效考核相关制度组织实施。根据年度绩效考核结
果，届时依照激励对象的绩效考核结果确定其当期解除限售的比例。目前对个人
层面绩效考核结果相对应的解除限售比例如下：
考核结果 80 分及以上 60 分以上 80 分以下 60 分及以下
个人层面解除限售比例 100% 70% 0%
在满足公司层面业绩考核要求的前提下，任职于子公司的激励对象当期实际
解除限售的第一类限制性股票数量=个人当期计划解除限售的数量×子公司层面
解除限售比例×个人层面解除限售比例，其他激励对象当期实际解除限售的第一
类限制性股票数量=个人当期计划解除限售的数量×个人层面解除限售比例。激
励对象当期计划解除限售的第一类限制性股票因个人考核原因不能解除限售的，
由公司按授予价格加上不超过银行同期存款利息之和回购注销。
（2）第二类限制性股票
①公司层面业绩考核要求
本激励计划限制性股票对应的考核年度为 2026 年-2028 年三个会计年度，每
个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。
本激励计划首次授予的第二类限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 对应考核年度 业绩考核目标
以 2025 年净利润为基数，2026 年净利润增长率不低于
第一个归属期 2026 年
以 2025 年净利润为基数，2027 年净利润增长率不低于
第二个归属期 2027 年
以 2025 年净利润为基数，2028 年净利润增长率不低于
第三个归属期 2028 年
本激励计划预留部分的第二类限制性股票若在 2026 年第三季度报告披露之
前授予，则相应各年度业绩考核目标与首次授予部分保持一致；若在 2026 年第
三季度报告披露之后（含披露日）授予，则相应公司层面考核年度为 2027 年-2028
年两个会计年度，各年度的业绩考核目标如下表所示：
归属期 对应考核年度 业绩考核目标
以 2025 年 净 利 润 为 基 数 ， 2027 年 净 利 润 增 长 率 不 低 于
第一个归属期 2027 年
以 2025 年 净 利 润 为 基 数 ， 2028 年 净 利 润 增 长 率 不 低 于
第二个归属期 2028 年
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若公司未达到上
述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核年度已获授的第二类限制性股票均不
得归属或递延至下期归属，并作废失效。
②子公司层面业绩考核
任职于子公司的激励对象当年实际可归属的第二类限制性股票数量与其所
属子公司业绩考核相挂钩，各子公司层面的业绩考核内容、方法、目标由公司决
定。本激励计划授予的限制性股票，在考核期内分年度对各子公司层面进行业绩
考核，所属子公司业绩考核必须达标作为该子公司内激励对象的归属条件。限制
性股票的归属条件达成，则该子公司内激励对象按照计划规定比例归属。反之，
若归属条件未达成，则该子公司内激励对象对应当期计划归属的第二类限制性股
票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
③个人层面绩效考核要求
在股权激励计划有效期内的各年度，对所有激励对象进行考核。激励对象个
人层面绩效考核根据公司内部绩效考核相关制度组织实施。根据年度绩效考核结
果，届时依照激励对象的绩效考核结果确定其当期归属的比例。目前对个人层面
绩效考核结果相对应的归属比例如下：
考核结果 80 分及以上 60 分以上 80 分以下 60 分及以下
个人层面归属比例 100% 70% 0%
在满足公司层面业绩考核要求的前提下，任职于子公司的激励对象当期实际
归属的第二类限制性股票数量=个人当期计划归属的数量×子公司层面归属比例
×个人层面归属比例，其他激励对象当期实际归属的第二类限制性股票数量=个
人当期计划归属的数量×个人层面归属比例。激励对象当期计划归属的第二类限
制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（二）本激励计划已经履行的审批程序
于公司〈2025 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司
〈2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》及《关于提请公司
股东会授权董事会办理 2025 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。公司董
事会薪酬与考核委员会对本激励计划的相关事项进行核查并发表了核查意见。
告栏公示方式将本激励计划拟首次授予激励对象的姓名和职务进行了公示，截至
公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何对本激励计划拟首次授予激
励对象有关的异议。2026 年 1 月 12 日，公司披露了《董事会薪酬与考核委员会
关于公司 2025 年限制性股票激励计划拟首次授予激励对象名单的核查意见及公
示情况说明》。同日，公司披露了《关于 2025 年限制性股票激励计划内幕信息
知情人及拟首次授予激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
于公司〈2025 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司
〈2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》及《关于提请公司
股东会授权董事会办理 2025 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。
于调整 2025 年限制性股票激励计划相关事项的议案》及《关于向激励对象首次
授予限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划首次授予
日激励对象名单进行了核查并发表了意见。
二、本次授予事项与股东会审议通过的激励计划存在差异的说明
鉴于公司本激励计划拟首次授予的激励对象中，1 名激励对象因即将退休等
原因自愿放弃参与本激励计划，根据公司 2025 年限制性股票激励计划的有关规
定和公司 2026 年第一次临时股东会的授权，董事会对本激励计划拟首次授予的
激励对象名单及数量进行了调整。调整后，本激励计划拟首次授予限制性股票的
激励对象由 19 人调整为 18 人，本激励计划拟首次授予限制性股票的数量调整为
第二类限制性股票数量调整为 80.00 万股。
除上述调整事项外，本激励计划的其他内容与公司 2026 年第一次临时股东
会审议通过的本激励计划内容一致。本次调整事项在 2026 年第一次临时股东会
对董事会的授权范围内，无需再次提交股东会审议。
三、董事会关于符合授予条件的说明及董事会薪酬与考核委员会发表的明
确意见
（一）董事会关于首次授予是否满足条件的说明
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）及限制性股
票激励计划的规定，同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性股
票，反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票。
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺
进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
董事会经认真核查后认为，公司及激励对象均未发生或者不属于上述两条任
一情况。综上所述，公司本激励计划首次授予条件已经成就。
（二）董事会薪酬与考核委员会对首次授予是否满足条件发表的明确意见
激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格；本激励计划的首次授
予激励对象具备《公司法》等法律、法规、规范性文件及《公司章程》规定的任
职资格，符合《管理办法》及《创业板股票上市规则》规定的激励对象条件，符
合本激励计划规定的激励对象范围，其作为本激励计划激励对象的主体资格合法、
有效。
关授予日的相关规定。
因此，公司董事会薪酬与考核委员会认为本激励计划规定的首次授予条件已
经成就，同意公司以 2026 年 1 月 29 日为首次授予日，以 29.47 元/股的价格向
（三）董事会薪酬与考核委员会对首次授予激励对象名单的核实情况
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女和外籍员工。
时股东会批准的《激励计划》中规定的激励对象名单范围，因 1 名激励对象出于
即将退休等原因自愿放弃参与本激励计划，首次授予激励对象人数由 19 人调整
为 18 人。
件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《创业板股票上市规则》
规定的激励对象条件，符合公司《激励计划》规定的激励对象范围，其作为公司
本激励计划首次授予激励对象的主体资格合法、有效。
综上所述，董事会薪酬与考核委员会同意本激励计划首次授予激励对象名单，
同意公司以 2026 年 1 月 29 日为首次授予日，以 29.47 元/股的价格向 18 名激励
对象首次授予 100.00 万股限制性股票。
四、本激励计划的首次授予情况
性股票 80.00 万股）。
对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
（1）第一类限制性股票
占本激励计划 占本激励计划公告
获授的第一类限制
姓名 职务 拟授予权益数 日公司股本总额的
性股票数量（万股）
量的比例 比例
梁媛 董事、董事会秘书、副总经理 1.00 0.800% 0.008%
马婷 董事、人力资源副总监 0.60 0.480% 0.005%
谢迪 财务负责人 1.00 0.800% 0.008%
中层管理人员、核心技术（业务）骨干以
及董事会认为需要激励的其他人员 17.40 13.920% 0.138%
（合计 15 人）
首次授予合计（18 人） 20.00 16.000% 0.158%
（2）第二类限制性股票
占本激励计划 占本激励计划公告
获授的第二类限制
姓名 职务 拟授予权益数 日公司股本总额的
性股票数量（万股）
量的比例 比例
梁媛 董事、董事会秘书、副总经理 4.00 3.200% 0.032%
马婷 董事、人力资源副总监 2.40 1.920% 0.019%
谢迪 财务负责人 4.00 3.200% 0.032%
中层管理人员、核心技术（业务）骨干以
及董事会认为需要激励的其他人员 69.60 55.680% 0.550%
（合计 15 人）
首次授予合计（18 人） 80.00 64.000% 0.633%
五、激励对象为董事、高级管理人员、持股 5%以上股东的，在首次授予日
前 6 个月买卖公司股票情况的说明
本激励计划激励对象不包括持股 5%以上的股东，经核查，参与本激励计划
的董事、高级管理人员在首次授予日前 6 个月内均不存在买卖公司股票的行为。
六、激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金安排说明
激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金全部为自筹，公司承诺不
为激励对象依本激励计划获取有关权益提供贷款、为其贷款提供担保以及其他任
何形式的财务资助，损害公司利益。公司将根据国家税收法律法规的规定，代扣
代缴激励对象应缴纳的个人所得税及其他税费。
七、本次授予事项对公司相关年度财务状况和经营成果的影响
按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——金
融工具确认和计量》的规定，公司将在授予日至解除限售日/归属日的每个资
产负债表日，根据最新取得的可解除限售/归属人数变动、业绩指标完成情况
等后续信息，修正预计可解除限售/归属的限制性股票数量，并按照限制性股
票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
（一）限制性股票的公允价值及确定方法
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》及《企业会计准则第 22 号——金
融工具确认和计量》的相关规定，本次授予的第一类限制性股票的公允价值将基于
首次授予日当天标的股票的收盘价与授予价格的差价确定，并最终确认本激励计划
的股份支付费用。该等费用将在本激励计划的实施过程中按解除限售的比例进行分
期摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
根据中华人民共和国财政部会计司《股份支付准则应用案例—授予限制性股票》
，
第二类限制性股票股份支付费用的计量参照股票期权执行。根据《企业会计准则第
规定，公司选择 Black—Scholes 模型作为第二类限制性股票公允价值的计量模型，
该模型以 2026 年 1 月 29 日为计算的基准日，对授予的限制性股票的公允价值进行
了预测算，具体参数选取如下：
（1）标的股票：58.27 元/股（首次授予日收盘价）；
（2）有效期：14 个月、26 个月、38 个月（第二类限制性股票授予之日至每期
首个归属日的期限）；
（3）历史波动率：26.59%、32.83%、28.65%（分别采用创业板综指最近 14 个
月、26 个月、38 个月的年化波动率）；
（4）无风险波动率：1.3053%、1.3988%、1.4160%（取中债国债最新 1 年期、
（5）股息率：0.14%（采用公司最近一年股息率）。
（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司按照会计准则的规定确定授予日第一类限制性股票和第二类限制性股票
的公允价值，并最终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的
实施过程中按解除限售/归属安排的比例摊销。
由本激励计划产生的激励成本将在经
常性损益中列支。
公司于 2026 年 1 月 29 日向激励对象授予限制性股票共计 100.00 万股，根据企
业会计准则要求，
假设授予的全部激励对象均符合本计划规定的解除限售/归属条件
且在各解除限售/归属期内全部解除限售/归属，则需摊销的首次授予部分的股份支
付费用总额及各年度摊销情况预测算如下：
预计授予总
预计摊销的总 2026 年 2027 年 2028 年 2029 年
授予权益类型 数量
费用（万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
（万股）
第一类限制性股票 20.00 576.00 333.49 181.68 54.90 5.93
第二类限制性股票 80.00 2,386.11 1,294.10 792.72 261.94 37.35
合计 100.00 2,962.11 1,627.59 974.40 316.84 43.28
注：①上述费用并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授予价格和授予数量相关，
还与实际生效和失效的数量有关。同时提请股东注意可能产生的摊薄影响。
②上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
上述测算部分不包含本激励计划的预留部分，预留部分授予时将产生额外的
股份支付费用。
预留限制性股票的会计处理同首次授予限制性股票的会计处理。公司以目前
信息初步估计，公司限制性股票的摊销费用对有效期年内净利润有影响。但同时，
此次限制性股票激励计划实施后，将有效激发核心团队的积极性，提高经营效率，
为公司带来更高的经营业绩和内在价值。
八、法律意见书的结论性意见
北京海润天睿律师事务所认为，截至本法律意见书出具日，公司就本次授予
已取得现阶段必要的批准和授权；本次授予确定的授予日和授予对象符合《管理
办法》等法律、法规及《激励计划（草案）》的相关规定；本激励计划的授予条
件已经满足，公司实施本次授予符合《管理办法》等法律、法规及《激励计划（草
案）》的相关规定；本次授予尚需依法履行信息披露义务。
九、备查文件
次会议决议》；
予激励对象名单的核查意见（授予日）》；
年限制性股票激励计划调整及授予事项的法律意见书》；
特此公告。
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