侨银城市管理股份有限公司
董事和高级管理人员薪酬管理制度
二〇二六年一月
董事和高级管理人员薪酬管理制度
董事和高级管理人员薪酬管理制度
第一章 总则
第一条 为进一步完善侨银城市管理股份有限公司（以下简称“公司”）董事
和高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董
事、 高级管理人员的工作积极性，提升公司的经营管理效益，依据国家相关法律
法规的规定及《公司章程》等相关要求，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条 董事是指本制度执行期间公司董事会的全部在职成员。包括董事长、
董事会提名的其他董事、独立董事、职工代表董事等。
第三条 高级管理人员是指本制度执行期间，《公司章程》规定的高级管理人
员，包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人等。
第四条 董事、高级管理人员薪酬与公司长远发展和股东利益相结合，保障公
司的长期稳定发展，董事、高级管理人员薪酬与公司效益及工作目标紧密结合，
同时与市场价值规律相符。
第五条 公司薪酬制度遵循以下原则：
（一）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则；
（二）实际收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则；
（三）薪酬与公司长远发展和利益相结合的原则；
（四）薪酬与市场价值规律相符的原则。
第二章 薪酬的考核及管理
第六条 公司董事会薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的考核标
准并进行考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案。公司股东会
负责审议董事的薪酬，公司董事会负责审议公司高级管理人员的薪酬。
第七条 董事、高级管理人员的薪酬方案经董事会薪酬与考核委员会制定，明
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确薪酬确定依据和具体构成。董事薪酬由股东会审议决定，并予以披露。在董事
会或者薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应当回
避。高级管理人员的薪酬，由董事会审议决定，向股东会说明，并予以披露。
第八条 公司相关职能部门配合董事会薪酬与考核委员会进行公司董事、高级
管理人员薪酬方案的具体实施。
第三章 薪酬的构成
第九条 董事的薪酬：
（一）非独立董事（含职工代表董事）
非独立董事按照其在公司担任的具体管理职务，结合公司现行的薪酬制度、实
际经营业绩、个人绩效责任目标完成情况领取薪酬，不再单独领取董事津贴。
公司非独立董事（含职工代表董事）薪酬由董事会薪酬与考核委员会提出，报
公司董事会及股东会审议通过后执行。其他薪酬根据任职的其他职务相应的内部
薪酬管理制度确定及考核。
（二）独立董事
独立董事薪酬实行独立董事津贴制度，津贴标准及发放形式由董事会薪酬与
考核委员会提出，报公司董事会及股东会审议通过后执行。
第十条 高级管理人员的薪酬：
公司高级管理人员按照其在公司担任的具体管理职务，结合公司现行的薪酬制
度、实际经营业绩、个人绩效责任目标完成情况领取薪酬。
第十一条 公司兼任职务的非独立董事和高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩
效薪酬和中长期激励收入组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效
薪酬总额的 50%。
第十二条 公司董事、高级管理人员的绩效薪酬和中长期激励收入的确定和支
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付应当以绩效评价为重要依据。
第十三条 本制度所涉及的董事、高级管理人员的年度报酬情况，应根据中国
证券监督管理委员会、深圳证券交易所的相关要求在年度报告中予以披露。
公司较上一会计年度由盈利转为亏损或者亏损扩大，董事、高级管理人员平均
绩效薪酬未相应下降的，应当披露原因。公司如果发生亏损，公司应当在董事、
高级管理人员薪酬审议各环节特别说明董事、高级管理人员薪酬变化是否符合业
绩联动要求。
第四章 薪酬的发放与管理
第十四条 本制度所指薪酬及津贴均为税前薪酬，应依法缴纳个人所得税。
第十五条 董事薪酬自董事经股东会批准任职当月起计算，基本薪酬按月发放，
绩效奖金综合公司经营情况和个人业绩情况进行发放；高级管理人员薪酬自董事
会聘任当月起计算，基本薪酬按月发放，绩效奖金综合公司经营情况和个人业绩
情况进行发放。
第十六条 本制度所规定的董事薪酬不包括股权激励计划、员工持股计划等。
第十七条 公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，
按其实际任期和实际绩效计算薪酬/津贴并予以发放。
第十八条 会计师事务所在实施内部控制审计时应当重点关注绩效考评控制的
有效性以及薪酬发放是否符合内部控制要求。
第五章 薪酬的调整
第十九条 薪酬体系应为公司的经营战略服务，并随着公司经营状况的不断变
化而作相应的调整以适应公司的进一步发展需要。
第二十条 公司董事和高级管理人员的薪酬调整依据为：
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（一）同行业薪资增幅水平；
（二）通胀水平。参考通胀水平，以使薪资的实际购买力水平不降低作为公司
薪资调整的参考依据；
（三）公司盈利状况；
（四）组织结构调整及岗位变动。
第六章 薪酬的止付追索
第二十一条 公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应当及时对
董事、高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重新考核并相应追回超额发
放部分。
公司董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、资金占
用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当根据情节轻重减少、停止支
付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效
薪酬和中长期激励收入进行全额或部分追回。
第七章 附则
第二十二条 本制度未尽事宜，依照国家有关法律、法规、规范性文件以及《公
司章程》的有关规定执行。本制度与有关法律、法规、规范性文件以及《公司章
程》的有关规定不一致的，以有关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》的
规定为准。
第二十三条 本制度经公司股东会审议通过后生效，修改时亦同。
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