证券代码：300359 证券简称：全通教育 公告编号：2026-003
全通教育集团（广东）股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
全通教育集团（广东）股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 1 月
事薪酬方案的议案》《关于第四届董事会高级管理人员薪酬方案的议案》。因全
体关联董事对《关于第四届董事会董事薪酬方案的议案》回避表决，该议案将直
接提交公司 2026 年第一次临时股东会审议，现将有关情况公告如下：
为促进公司健康持续发展，充分调动公司董事、高级管理人员的积极性和创
造性，提高公司的经营效益。根据《公司章程》《董事、高级管理人员薪酬管理
制度》《董事会提名、薪酬与考核委员会实施细则》，结合公司经营发展实际情
况并参考行业、地区薪酬水平，公司第四届董事、高级管理人员薪酬方案如下：
一、适用对象
公司董事（包括非独立董事、独立董事），公司高级管理人员（包括总经理、
副总经理、财务总监、董事会秘书以及《公司章程》规定的其他高级管理人员）。
二、适用期限
上述董事薪酬方案自公司 2026 年第一次临时股东会审议通过后生效，至新
的薪酬方案审议通过后失效。高级管理人员薪酬方案自第四届董事会第三十六次
临时会议审议通过后生效，至新的薪酬方案审议通过后失效。
三、公司董事薪酬/津贴标准
（一）非独立董事
在公司经营管理岗位任职的董事，以及职工代表董事，按照在公司任职的职
务与岗位责任确定薪酬标准，并按照《董事、高级管理人员薪酬管理制度》的相
关规定执行，不额外领取董事薪酬和津贴；
不在公司经营管理岗位任职的非独立董事实行津贴制度，非独立董事津贴确
定为 10 万/年。
（二）独立董事
独立董事津贴确定为 10 万/年。
四、公司高级管理人员薪酬标准
公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成。计算公式为：年度薪
酬=基本薪酬+绩效薪酬。公司高级管理人员的目标总薪酬区间为 50-100 万。
基本薪酬：占目标总薪酬的 50%，按月平均发放。
绩效薪酬：占目标总薪酬的 50%，其中组织绩效薪酬占 10%与公司整体经
营业绩挂钩；岗位绩效薪酬占 40%与分管业务板块业绩及管理职能履职情况挂钩。
绩效薪酬以月度预发和递延支付相结合方式发放。月度预发指每月预发绩效薪酬
的 70%。递延支付是指年度应发绩效薪酬的 30%递延至下一年度，待年度审计
报告披露及最终绩效考核后结算支付，多退少补。
五、其他说明
其实际任期计算并予以发放。
司的有关规定，从工资奖金中扣除下列事项，剩余部分发放给个人。
公司代扣代缴事项包括但不限于以下内容：
（一）代扣代缴个人所得税；
（二）各类社会保险费用等由个人承担的部分；
（三）国家或公司规定的其他款项等应由个人承担的部分。
经营状况的不断变化而作相应的调整以适应公司的进一步发展需要。具体薪酬调
整依据为：
（一）同行业薪资增幅水平。每年通过市场薪资报告或公开的薪资数据，收
集同行业的薪资数据，并进行汇总分析，作为公司薪资调整的参考依据。
（二）通胀水平。参考通胀水平，以使薪资的实际购买力水平不降低作为公
司薪资调整的参考依据。
（三）公司盈利状况。
（四）公司发展战略或组织结构调整。
（五）岗位发生变动的个别调整。
章程》等规定执行。本方案如与国家日后颁布的法律法规、部门规章、规范性文
件和经合法程序修改后的《公司章程》等相抵触时，按照有关法律法规、部门规
章、规范性文件和《公司章程》等规定执行。
特此公告。
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