证券代码：688002 证券简称：睿创微纳 公告编号：2026-005
转债代码：118030 转债简称：睿创转债
烟台睿创微纳技术股份有限公司
关于 2020 年限制性股票激励计划预留授予部分第四
个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票拟归属数量：20.3310 万股。
? 归属股票来源：向激励对象定向发行的烟台睿创微纳技术股份有限
公司（以下简称“公司”）人民币 A 股普通股股票。
一、 本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：实际授予的限制性股票总量为 545 万股，占本激励计划草
案公告日公司股本总额 44,500 万股的 1.22%。其中，首次授予 436 万股，占
本激励计划草案公告日公司股本总额的 0.98%，首次授予部分占本次授予权益
总额的 80%；预留授予 109 万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的
（3）授予价格（调整后）：19.305 元/股
（4）激励人数：首次授予 109 人；预留授予 34 人。
（5）具体的归属安排如下：
本激励计划首次授予部分限制性股票的归属期限和归属安排如下表：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 18 个月后的首
第一个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 30 25%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 30 个月后的首
第二个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 42 25%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 42 个月后的首
第三个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 54 25%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 54 个月后的首
第四个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 66 25%
个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划预留授予部分限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 18 个月后的
第一个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 25%
起 30 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 30 个月后的
第二个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 25%
起 42 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 42 个月后的
第三个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 25%
起 54 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 54 个月后的
第四个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 25%
起 66 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一年
归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票
归属事宜。
（6）任职期限和业绩考核要求：
①激励对象归属权益的任职期限要求：激励对象归属获授的各批次限制性
股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
②公司层面的业绩考核要求：
本激励计划在 2020 年-2024 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划业
绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 2020 年主营业务收入较 2019 年增长 30%
首次授予的限制性股 第二个归属期 2021 年主营业务收入较 2019 年增长 60%
票 第三个归属期 2022 年主营业务收入较 2019 年增长 90%
第四个归属期 2023 年主营业务收入较 2019 年增长 120%
第一个归属期 2021 年主营业务收入较 2019 年增长 60%
预留授予的限制性股 第二个归属期 2022 年主营业务收入较 2019 年增长 90%
票 第三个归属期 2023 年主营业务收入较 2019 年增长 120%
第四个归属期 2024 年主营业务收入较 2019 年增长 150%
注：上述“主营业务收入”指经审计的上市公司合并报告所载之主营业务收入。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归
属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核
当年可归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
③激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个
人考核评价结果分为 S、A、B+、B、C、D 六个等级，对应的可归属情况如下：
考核等级 S A B+ B C D
个人归属系数 100% 85% 75% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=
个人当年计划归属的数量×个人归属系数。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至下一年度。
本激励计划具体考核内容依据《公司 2020 年限制性股票激励计划实施考核
管理办法（修订稿）》执行。
（1）2020 年 7 月 2 日，公司召开第二届董事会第九次会议，审议通过了
《关于<烟台睿创微纳技术股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）>
及其摘要的议案》、《关于<烟台睿创微纳技术股份有限公司 2020 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办
理公司股权激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本激励计划是
否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了
独立意见。同日，公司召开第二届监事会第七次会议，审议通过了《关于<烟
台睿创微纳技术股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要
的议案》、《关于<烟台睿创微纳技术股份有限公司 2020 年限制性股票激励计
划实施考核管理办法> 的议案》以及《关于核实<烟台睿创微纳技术股份有限
公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》等议案，公
司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（2）2020 年 7 月 4 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2020-023），
根据公司其他独立董事的委托，独立董事黄俊先生作为征集人就 2020 年第一
次临时股东大会审议的公司 2020 年限制性股票激励计划相关议案向公司全体
股东征集投票权。
（3）2020 年 7 月 4 日至 2020 年 7 月 13 日，公司对本激励计划激励对象
的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激
励计划激励对象有关的任何异议。2020 年 7 月 15 日，公司于上海证券交易所
网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2020 年限制性股票激励计
划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况的说明》（公告编号：
（4）2020 年 7 月 23 日，公司召开 2020 年第一次临时股东大会，审议并
通过了《关于<烟台睿创微纳技术股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划
（草案）>及其摘要的议案》、《关于<烟台睿创微纳技术股份有限公司 2020
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授
权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》等议案。公司实施本激励计
划获得股东大会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象符合
条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。
同时，公司就内幕信息知情人与激励对象在本次激励计划草案公告前 6 个月内
买卖公司股票的情况进行了自查，未发现利用内幕信息进行股票交易的情形。
于公司 2020 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票
情况的自查报告》（公告编号：2020-032）。
（5）2020 年 9 月 18 日，公司召开第二届董事会第十二次会议与第二届
监事会第九次会议，审议通过了《关于调整 2020 年限制性股票激励计划相关
事项的议案》、《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董
事对该议案发表了独立意见，认为授予条件已经成就，激励对象主体资格合法、
有效，确定的首次授予日符合相关规定。监事会对首次授予日的激励对象名单
进行核实并发表了核查意见。
（6）2021 年 7 月 15 日，公司召开第二届董事会第二十次会议、第二届
监事会第十四次会议，审议通过了《关于调整 2020 年限制性股票激励计划授
予价格的议案》、《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》。董事会、
监事会同意将限制性股票授予价格（含预留授予）由 20 元/股调整为 19.86 元
/股；认为限制性股票预留部分的授予条件已经成就，激励对象资格合法有效，
确定的授予日符合相关规定。公司独立董事对此发表了独立意见，监事会对本
次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。律师出具了
法律意见书，财务顾问出具了独立财务顾问报告。
（7）2022 年 3 月 29 日，公司召开第二届董事会第二十七次会议、第二
届监事会第十八次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性
股票的议案》、《关于公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个
归属期符合归属条件的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见，监事会对
本次归属限制性股票的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。律师出具
了法律意见书。
（8）2023 年 3 月 13 日，公司召开了第三届董事会第六次会议、第三届
监事会第六次会议，审议通过了《关于调整 2020 年限制性股票激励计划授予
价格的议案》、《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》、《关
于公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个及预留授予部分第一
个归属期符合归属条件的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见，监事会
对首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属名单进行了
核实并发表了核查意见。律师出具了法律意见书。
（9）2023 年 4 月 27 日，公司召开了第三届董事会第七次会议及第三届
监事会第七次会议，审议通过了《关于<公司 2020 年限制性股票激励计划（草
案修订稿）>及其摘要的议案》等议案，董事会同意对《激励计划（草案）》
的激励对象个人层面的绩效考核要求与归属安排进行调整。公司独立董事对上
述事项发表了独立意见。
（10）2023 年 5 月 26 日，公司召开 2022 年年度股东大会，审议并通过
了《关于<公司 2020 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》
等议案，同意对本激励计划的激励对象个人层面的绩效考核要求与归属安排进
行调整。
（11）2024 年 4 月 22 日，公司召开薪酬与考核委员会 2024 年第一次会
议、第三届董事会第十五次会议、第三届监事会第十二次会议，审议通过了《关
于调整 2020 年限制性股票激励计划授予价格的议案》、《关于作废部分已授
予尚未归属的限制性股票的议案》、《关于公司 2020 年限制性股票激励计划
首次授予部分第三个及预留授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》。监
事会对本次归属限制性股票的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。律
师出具了法律意见书。
（12）2025 年 4 月 10 日，公司召开薪酬与考核委员会 2025 年第一次会
议、第三届董事会第二十四次会议和第三届监事会第十七次会议，审议通过了
《关于调整 2020 年限制性股票激励计划授予价格的议案》、《关于作废部分
已授予尚未归属的限制性股票的议案》、《关于公司 2020 年限制性股票激励
计划首次授予部分第四个归属期及预留授予部分第三个归属期符合归属条件
的议案》。监事会对本次归属限制性股票的激励对象名单进行了核实并发表了
核查意见。律师出具了法律意见书。
（13）2026 年 1 月 19 日，公司召开薪酬与考核委员会 2026 年第一次会
议，于 2026 年 1 月 22 日召开了第四届董事会第二次会议，审议通过了《关于
调整 2020 年限制性股票激励计划授予价格的议案》、《关于作废部分已授予
尚未归属的限制性股票的议案》、《关于公司 2020 年限制性股票激励计划预
留授予部分第四个归属期符合归属条件的议案》。薪酬与考核委员会对本次归
属限制性股票的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。律师出具了法律
意见书。
（二）限制性股票历次授予情况
授予价格 授予后限制性
授予日期 授予数量 授予人数
（调整后） 股票剩余数量
授予价格 授予后限制性
授予日期 授予数量 授予人数
（调整后） 股票剩余数量
（三）激励对象各期限制性股票归属情况
归属后 因分红送转
归属日 归属价格 归属 限制性 取消归属数量 导致归属价
归属数量
期 （调整后） 人数 股票剩 及原因 格及数量的
余数量 调整情况
公司 2021 年
因 7 名激励对象
权益分派方
辞职及 1 名激励
案已实施完
价格由 20 元
作废 24.25 万股
/股调整为
限制性股票
公司 2022 年
权益分派方
因 1 名激励对象
万股 万股 万股限制性股
日 价格由 19.86
票
元/股调整为
因 1 名激励对象 公司 2022 年
身故，且部分激 权益分派方
励对象个人考 案已实施完
万股 万股 “B+”，“B”， 价格由 19.75
日
“C”或“D”， 元/股调整为
作废 11.8564 万 19.64 元/股
股限制性股票
因 8 名激励对象 公司 2023
离职、部分激励 年权益分派、
对象个人考核 2024 年上半
评价结果为 年度权益分
“B+”，“B”， 派已实施完
万股 股 以及部分激励 价格由
日
对象在归属登 19.64 元/股
记期间放弃归 调整为
属，共计作废 19.465 元/
制性股票
归属后
因分红送转导致
归属日 归属价格 归属数 归属 限制性 取消归属数量
归属价格及数量
期 （调整后） 量 人数 股票剩 及原因
的调整情况
余数量
因 3 名激励对象 公司 2022 年权益
辞职及 1 名激励 分派方案已实施
股 万股 万股 属认购款项，共 格由 19.86 元/股
日
作废 6.875 万股 调整为 19.75 元/
限制性股票 股
因 3 名激励对象 公司 2022 年权益
辞职且部分激 分派方案已实施
励对象个人考 完毕，因此授予价
股 万股 万股 “B+”，“B”， 调整为 19.64 元/
日
“C”或“D”， 股
作废 9.95 万股
限制性股票
因 1 名激励对象 公司 2023 年权益
离职，且 8 名个 分派、2024 年上
/股 万股 万股
日 “C”或“D”， 授予价格由 19.64
作废 2.3939 万 元/股调整为
股。 19.465 元/股。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
票，弃权 0 票（其中关联董事陈文礼回避表决）的表决结果审议通过了《关于公
司 2020 年限制性股票激励计划预留授予部分第四个归属期符合归属条件的议
案》。根据公司 2020 年第一次临时股东大会对董事会的授权，董事会认为：公
司 2020 年限制性股票激励计划预留授予部分第四个归属期归属条件已成就，可
归属数量为 20.3310 万股，公司将按照本激励计划相关规定为符合归属条件的
（二）关于本激励计划预留授予部分第四个归属期符合归属条件的说明
根据 2020 年限制性股票激励计划的相关规定，预留部分第四个归属期为“自
预留授予部分限制性股票授予日起 54 个月后的首个交易日起至预留授予部分限
制性股票授予日起 66 个月内的最后一个交易日当日止”。本次激励计划预留授
予部分限制性股票授予日为 2021 年 7 月 15 日，因此本次激励计划预留部分第四
个归属期为 2026 年 1 月 15 日至 2027 年 1 月 14 日。
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属
事宜：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形： 公司未发生前述情形，符
者无法表示意见的审计报告；
见或无法表示意见的审计报告；
开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形： 激励对象未发生前述情
行政处罚或者采取市场禁入措施；
的；
（三）归属期任职期限要求 本次可归属的激励对象符
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的 合归属任职期限要求。
任职期限。
（四）公司层面业绩考核要求 根据天职国际会计师事务
归属期 业绩考核目标 所（特殊普通合伙）出具的《烟
第一个归属期 2021 年主营业务收入较 2019 年增长 60% 台睿创微纳技术股份有限公司
预留授 第二个归属期 2022 年主营业务收入较 2019 年增长 90% 2024 年度审计报告》（天职业
予的限 2023 年主营业务收入较 2019 年增长 字[2025]16814 号），公司 2024
第三个归属期
制性股 120% 年实现主营业务收入
票 2024 年主营业务收入较 2019 年增长 4,263,179,104.38 元，较 2019
第四个归属期 年主营业务收入增长 524.47%，
注：上述“主营业务收入”指经审计的上市公司合并报告所载之主 实现公司层面业绩考核指标。
营业务收入。
（五）个人层面绩效考核要求
经考核，预留授予的激励
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激 对象中，6 名个人考核评价结果
为“B+”，6 名个人考核评价结
励对象个人考核评价结果分为 S、A、B+、B、C、D 六个等级，对应的可
果为“B”，0 名个人考核评价
归属情况如下：
结果为“C”、“D”，其余 15
考核等级 S A B+ B C D 名个人考核评价结果为“S”、
个人归 “A”。
属系数
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股
票数量=个人当年计划归属的数量×个人归属系数。
综上所述，2020 年限制性股票激励计划预留授予部分第四个归属期共计 27
名激励对象达到归属条件。
（三）薪酬与考核委员会意见
公司薪酬与考核委员会认为：公司 2020 年限制性股票激励计划预留授予部
分第四个归属期的归属条件已经成就，同意符合归属条件的 27 名激励对象归属
市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上
市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等法律法规、规范性文件及
公司《激励计划》的相关规定，不存在损害公司及股东利益的情形。
三、本次归属的具体情况
（一）预留授予日：2021 年 7 月 15 日
（二）归属数量：20.3310 万股
（三）归属人数：27 人
（四）授予价格（调整后）：19.305 元/股（公司 2024 年权益分派、2025
年半年度权益分派已实施完毕，因此授予价格由 19.465 元/股调整为 19.305 元/
股）。
（五）股票来源：向激励对象定向发行的公司人民币 A 股普通股股票。
（六）激励对象名单及归属情况
可归属数量占已获
已获授予的限制性 可归属数量（万
姓名 职务 授予的限制性股票
股票数量（万股） 股）
总量的比例
一、董事、高级管理人员及核心技术人员
陈文礼 董事、总经理 10.00 2.50 25%
二、其他激励对象
中层管理人员、技术骨干及业
务骨干（共 26 人）
合计（27 人） 87.50 20.3310 23.24%
四、薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况
公司 2020 年限制性股票激励计划预留授予部分第四个归属期 27 名激励对象
符合《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符
合本次激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体
资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。
董事会薪酬与考核委员会同意为本次激励计划符合条件的 27 名激励对象办
理归属，对应限制性股票的归属数量为 20.3310 万股，上述事项符合相关法律、
法规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相
关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完
毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
经公司自查，参与本次激励计划的董事、高级管理人员陈文礼先生在本公告
披露前 6 个月内没有买卖公司股票的情况。
六、限制性股票费用的核算及说明
日后不需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资
产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，
修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当
期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告
为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
北京金诚同达（沈阳）律师事务所认为：截至本法律意见书出具之日，公
司本次股票激励计划预留授予部分已进入第四个归属期且归属条件均已成就。
特此公告。
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