证券代码：300448 证券简称：浩云科技 公告编号：2026-003
浩云科技股份有限公司
关于 2026 年公司内部董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
为进一步规范浩云科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事、高级管理人员
的薪酬管理和绩效考核，激励和约束董事、高级管理人员勤勉尽责地工作，促进公
司稳健、可持续发展，公司于 2026 年 1 月 19 日召开第六届董事会第六次会议，审
议通过了《关于制定<2026 年内部董事薪酬方案>的议案》
《关于制定<2026 年高级管
理人员薪酬方案>的议案》《关于修订<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》，
关联董事已回避表决。根据《公司法》
《上市公司治理准则》等有关法律、法规及《公
司章程》的规定，现将公司制定的公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案有关
情况公告如下：
一、适用对象
本薪酬方案适用于公司第六届董事会内部董事（含职工代表董事）、高级管理人
员。
二、适用期限
内部董事的薪酬方案经公司股东会审议通过后生效，至新的薪酬方案履行审批
程序及执行之日失效。
高级管理人员的薪酬方案经股东会审议通过《关于修订<董事、高级管理人员薪
酬管理制度>的议案》后生效，至新的薪酬方案履行审批程序及执行之日失效。
三、薪酬方案
单位：人民币/年
序号 姓名 职务 基本薪酬（税前） 季度绩效薪酬（税前）
单位：人民币/年
基本薪酬 季度绩效薪酬 年终绩效薪酬
序号 姓名 职务
（税前） （税前） （税前）
董事长、总 根据其季度绩效考核 根据公司经营业绩考
经理 指标达成情况核定 核指标达成情况核定
根据其季度绩效考核 根据公司经营业绩考
指标达成情况核定 核指标达成情况核定
根据其季度绩效考核 根据公司经营业绩考
指标达成情况核定 核指标达成情况核定
副总经理、 根据其季度绩效考核 根据公司经营业绩考
董事会秘书 指标达成情况核定 核指标达成情况核定
根据其季度绩效考核 根据公司经营业绩考
指标达成情况核定 核指标达成情况核定
（1）公司董事长雷洪文先生依照其总经理的职务领取薪酬，不领取董事薪酬或
津贴。
（2）上述人员的薪酬考核与发放安排如下：基本薪酬按照月度发放；季度绩效
薪酬依据年初制定的分季度绩效考核方案，在次一季度第一个月内，根据上一季度
绩效考核指标达成情况核定并发放；年终绩效薪酬依据年初确定的年度经营业绩考
核指标，于次年根据公司经营业绩考核指标达成情况核定，在公司年度报告披露后
发放。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
（3）公司依照国家及地方相关法律法规按月为董事、高级管理人员缴纳社保、
公积金等。
（4）公司独立董事和外部非独立董事依据公司 2025 年第一次临时股东会审议
通过的第六届董事会董事津贴标准领取对应津贴，即独立董事李旎女士和李华毅先
生的津贴标准为人民币 8.00 万元/年（税前），外部非独立董事鲁强先生的津贴标准
为人民币 6.50 万元/年（税前），按季度平均发放。
（5）公司董事、高级管理人员为公司履职时发生的必要费用由公司另行支付。
四、其他
缴。公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬按其
实际任期计算并予以发放。
需提请公司股东会审议通过，高级管理人员薪酬方案尚需股东会审议通过《关于修
订<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》后生效。该事项经股东会审议批准
后，由董事会薪酬与考核委员会综合考评确定后执行，不再另行召开董事会会议或
股东会会议。
管理人员采取中长期激励措施，包括股权激励、员工持股计划等，具体方案根据相
关法律、法规视公司经营情况另行确定。
司章程》的规定执行；本方案如与国家日后颁布的法规、行政法规、部门规章、规
范性文件和《公司章程》相抵触时，按照有关法规、行政法规、部门规章、规范性
文件和《公司章程》执行。
特此公告。
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