证券代码：300842 证券简称：帝科股份 公告编号：2026-009
无锡帝科电子材料股份有限公司
关于向公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象
授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
《无锡帝科电子材料股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划》（以下简称
“《激励计划》”或“本激励计划”）规定的限制性股票授予条件已经成就，根
据无锡帝科电子材料股份有限公司（以下简称“公司”、“帝科股份”）2026
年第一次临时股东会授权，公司于 2026 年 1 月 19 日召开第三届董事会第十六次
会议，审议通过了《关于向公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象授予限制
性股票的议案》，确定以 2026 年 1 月 19 日为授予日，以 59.11 元/股的授予价格
向符合授予条件的 21 名激励对象授予 290.5600 万股第二类限制性股票。现将有
关事项说明如下：
一、本激励计划简述及已履行的相关审批程序和信息披露情况
（一）本激励计划简述
于<公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，本激励计划
主要内容如下：
本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 290.5600 万股，占本激励
计划草案公布日公司股本总额 14,527.9743 万股的 2.00%。本次授予为一次性授
予，无预留权益。
本激励计划涉及的激励对象共计 21 人，均为公司公告本激励计划时在子公
司深圳市因梦晶凯测试技术有限公司（以下简称“因梦晶凯”）、江苏因梦晶凯
电子技术有限公司（以下简称“江苏晶凯”）任职的核心管理人员和核心骨干员
工，不包括帝科股份董事（包括独立董事）、高级管理人员、单独或合计持有公
司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
激励对象名单及拟授出权益分配情况如下：
获授的第二类限 占本激励计划拟 占本激励计划草
姓名 职务 制性股票数量 授出全部权益数 案公布日股本总
（万股） 量的比例 额的比例
公司子公司因梦晶凯、江苏晶凯核
心管理人员和核心骨干员工（21 人）
合计 290.5600 100.00% 2.00%
注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍
五入所致。
(1) 有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性
股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 36 个月。
(2) 授予日
本激励计划经公司股东会审议通过后，公司将在 60 日内（有获授权益条件
的，从条件成就后起算）按相关规定召开董事会向激励对象授予权益，并完成公
告等相关程序。公司未能在 60 日内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的
原因，并宣告终止实施本激励计划。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下
简称“《管理办法》”）、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1
号——业务办理》（以下简称“《自律监管指南》”）规定不得授出权益的期间
不计算在 60 日内。
授予日在本激励计划经公司股东会审议通过后由公司董事会确定，授予日必
须为交易日，若根据以上原则确定的日期为非交易日，则授予日顺延至其后的第
一个交易日为准。
(3) 归属安排
本激励计划授予的限制性股票自授予日起 12 个月后，且在激励对象满足相
应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，
但相关法律、行政法规、部门规章对上市公司董事、高级管理人员买卖本公司股
票有限制的期间内不得归属。
在本激励计划的有效期内，如果《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公
司法》”）、《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中
对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象归属限制性股票时应当符合修改
后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规
定。
限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属时间 归属比例
自限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日起至
第一个归属期 限制性股票授予日起 24 个月内的最后一个交易日当 50%
日止
第二个归属期 自限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易日起至 50%
限制性股票授予日起 36 个月内的最后一个交易日当
日止
在上述约定期间内归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下期归
属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票
归属事宜。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、
送股等情形增加的份额同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或
偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归
属，作废失效。
(4) 禁售期
激励对象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定，按照《公司法》《证
券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体内容如下：
①激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不
得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的
本公司股份。
②激励对象为公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其持有
的本公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得
收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
③在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政
法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的
有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时
符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公
司章程》的规定。
本激励计划限制性股票的授予价格为每股 59.11 元， 即满足授予条件和归
属条件后，激励对象可以每股 59.11 元的价格购买公司股票。
(1) 公司层面的业绩考核要求：
本激励计划在 2026 年-2027 年会计年度中，分年度对子公司因梦晶凯的业绩
指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激
励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
因梦晶凯需满足下列两个条件之一：
第一个归属期 1、以 2025 年营业收入为基数，2026 年营业收入增长率不低于 200%；
因梦晶凯需满足下列两个条件之一：
第二个归属期
注：1、上述“营业收入”指经审计的因梦晶凯营业收入；
计划股份支付费用影响的数值作为计算依据；
年营业收入/2025 年营业收入-1）]×100%；
净利润/2025 年净利润-1）]×100%。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，
因梦晶凯当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年
计划归属的限制性股票全部不得归属，并作废失效。
(2) 激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的绩效考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，激励对
象个人绩效考核等级分为 A、B、C、D、E 五个等级，对应的个人层归属比例如
下所示：
考核等级 A B C D E
个人层面归属比例 100% 80% 60% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量＝
个人当年计划归属的限制性股票数量×个人层面归属比例。
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象按照本激励计划规定比例归属其获
授的第二类限制性股票，激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归
属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
本激励计划具体考核内容依据《公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核
管理办法》执行。
（二）已履行的相关审批程序和信息披露情况
于<公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司
董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。
授予激励对象的姓名和职务进行了公示。截至公示期满，公司董事会薪酬与考核
委员会未收到任何异议或不良反映。2025 年 12 月 30 日，公司于巨潮资讯网
（www.cninfo.com.cn）披露了《董事会薪酬与考核委员会关于公司 2025 年限制
性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
<公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2025
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事
会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》，并于巨潮资讯网披露了《关于 2025
年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报
告》。
于向公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，确定
以 2026 年 1 月 19 日为授予日，以 59.11 元/股的授予价格向符合授予条件的 21
名激励对象授予 290.5600 万股第二类限制性股票。董事会薪酬与考核委员会对
授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
二、董事会关于符合授予条件的说明
根据《管理办法》及《激励计划》的相关规定，只有在同时满足下列条件时，
公司向激励对象授予限制性股票；反之，若下列任一授予条件未达成，则不能向
激励对象授予限制性股票：
（一）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
表示意见的审计报告；
行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
公司董事会经过认真核查，确定公司和此次授予的激励对象均未出现上述任
一情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形。本激励计划的授予
条件已经成就，根据公司 2026 年第一次临时股东会的授权，确定以 2026 年 1
月 19 日为授予日，以 59.11 元/股的授予价格向符合授予条件的 21 名激励对象授
予 290.5600 万股第二类限制性股票。
三、本次实施的股权激励计划与股东会审议通过的股权激励计划差异情况
本次实施的股权激励计划与股东会审议通过的股权激励计划无差异。
四、本次限制性股票的授予情况
获授的第二类限 占本激励计划拟 占本激励计划草
姓名 职务 制性股票数量 授出全部权益数 案公布日股本总
（万股） 量的比例 额的比例
公司子公司因梦晶凯、江苏晶凯核
心管理人员和核心骨干员工（21 人）
合计 290.5600 100.00% 2.00%
注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍
五入所致。
归属期 归属时间 归属比例
自限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日起至
第一个归属期 限制性股票授予日起 24 个月内的最后一个交易日当 50%
日止
自限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易日起至
第二个归属期 限制性股票授予日起 36 个月内的最后一个交易日当 50%
日止
在上述约定期间内归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下期归
属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票
归属事宜。
五、激励对象为董事、高级管理人员的，在授予日前 6 个月内买卖公司股
票情况的说明
参与本激励计划的激励对象中不存在公司董事、高级管理人员、持股 5%以
上的股东。
六、限制性股票的会计处理方法与业绩影响测算
根据财政部《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22
号——金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在归属日前的每个资产负债表
日，根据最新取得的可归属人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计
可归属的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的
服务计入相关成本或费用和资本公积。
经测算，公司于 2026 年 1 月 19 日向激励对象授予限制性股票 290.5600 万
股，合计需摊销费用 9,661.08 万元，公司 2026 年-2028 年限制性股票成本摊销情
况如下：
单位：万元
总成本 2026 年 2027 年 2028 年
注： 1、提请股东注意上述股份支付费用可能产生的摊薄影响；
本激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息估计，在不考虑本
激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本激励计划成本费用的摊销对有效期内
各年净利润有所影响。考虑到本激励计划对公司经营发展产生的正向作用，由此
激发核心管理人员和优秀员工的积极性，提高经营效率，降低经营成本，本激励
计划将对公司长期业绩提升发挥积极作用。
七、本次筹集的资金用途
公司向本激励计划的激励对象发行股票所筹集资金将全部用于补充公司流
动资金。
八、董事会薪酬与考核委员会就激励对象获授权益条件是否成就发表的明
确意见以及对授予日激励对象名单核实的情况
公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划的授予条件是否成就及激励对
象是否符合授予条件进行核实后，认为：
(1) 公司不存在《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施股
权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。
(2) 本次授予的激励对象具备《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性
文件规定的任职资格，不存在最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的
情形；不存在最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的情
形；不存在最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施的情形；不存在具有《公司法》规定的不得担任公司
董事、高级管理人员情形的情形；不存在具有法律法规规定不得参与上市公司股
权激励的情形，符合《管理办法》规定的激励对象条件，符合公司《激励计划》
规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
(3) 公司本次授予限制性股票的激励对象与公司 2026 年第一次临时股东会
批准的《激励计划》中规定的激励对象范围相符。
(4) 公司董事会薪酬与考核委员会对董事会确定的授予日进行了核查，认为
授予日符合《管理办法》及公司《激励计划》中的相关规定。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为本激励计划激励对象的主体资格合
法、有效，其获授限制性股票的条件已成就。公司董事会薪酬与考核委员会同意
公司本激励计划授予日为 2026 年 1 月 19 日，并同意以 59.11 元/股的授予价格向
符合授予条件的 21 名激励对象授予 290.5600 万股第二类限制性股票。
九、法律意见书的结论性意见
上海市通力律师事务所认为：截至本法律意见书出具之日,本次授予事项已
履行了现阶段必要的批准与授权,符合《管理办法》等法律、法规和规范性文件
以及《激励计划(草案)》的相关规定;本次授予的授予日符合《管理办法》等法律、
法规和规范性文件以及《激励计划(草案)》的相关规定;本次激励计划授予的激励
对象、数量、价格的确定符合《管理办法》等法律、法规和规范性文件以及《激
励计划(草案)》的相关规定;本次激励计划的授予条件已满足,公司向本次授予的
激励对象授予限制性股票符合《管理办法》等法律、法规和规范性文件以及《激
励计划(草案)》的相关规定。
十、备查文件
成就以及激励对象名单（授予日）的核查意见；
特此公告。
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