海看网络科技（山东）股份有限公司
（2026 年 1 月）
为规范海看网络科技（山东）股份有限公司（以下简称“公司”）的薪酬分
配管理，激励董事、高级管理人员忠实、勤勉地履行岗位职责，完善公司治理和
激励约束机制，保障公司持续、稳定、健康发展，根据《中华人民共和国公司法》
和《海看网络科技（山东）股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）
等有关规定，参考行业及地区的收入水平，结合公司实际，制定本方案。具体如
下：
一、基本原则
坚持激励与约束并重、权利与责任对等、利益与风险匹配、薪酬与效益挂钩、
管理人员与员工工资水平协调、短期激励与长期激励兼顾的原则，以提高企业经
营绩效为中心，既要切实体现公司经营管理者在企业经营与决策中的特殊作用及
其人力资本价值，又要进一步促进形成科学合理的薪酬分配关系。
二、适用对象
? ? 本方案适用于《公司章程》规定的董事、高级管理人员。
三、适用期限
? ? 根据《公司章程》及相关法规的规定，本方案中涉及的高级管理人员薪酬方
案自董事会审议通过之日生效，至新的薪酬方案通过之日止；董事薪酬方案须提
交股东会审议通过方可生效，至新的薪酬方案通过之日止。
四、组织机构
公司董事的薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会提出，经董事会审议通过后，
提交股东会审议批准。公司高级管理人员的薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会
提出，经董事会审议批准后实施。
公司董事会薪酬与考核委员会负责制定公司董事、高级管理人员的考核标准
并进行考核，研究和审查公司董事、高级管理人员的薪酬政策与方案，对公司薪
酬制度执行情况进行监督。
公司人力资源部负责协助董事会薪酬与考核委员会具体执行董事、高级管理
人员的绩效考核和薪酬分配工作。
五、薪酬方案
（一）董事薪酬方案
? ? 参与公司日常经营管理职务的非独立董事，按照其在公司的具体管理职务职
级，根据公司相关薪酬与绩效考核办法领取薪酬，不另外就董事职务领取董事津
贴；
不参与公司日常经营管理的非独立董事，不从公司领取薪酬；
独立董事采取固定津贴形式在公司领取报酬，津贴标准为 6 万元/年（含税），
按月平均发放。
（二）高级管理人员薪酬方案
? ? 高级管理人员根据其在公司（含子公司）担任的具体经营管理职务职级，按
照《海看网络科技（山东）股份有限公司高级管理人员薪酬与考核管理办法》进
行考核和领取薪酬。与公司签订劳动合同、参与公司日常经营管理的公司副董事
长，按照其在公司的具体经营管理职务职级，参照高管职级进行考核和领取薪酬。
六、其他规定
? ? 公司董事、高级管理人员因出席公司董事会、股东会等按《公司法》和《公
司章程》相关规定行使职责所需的合理费用由公司承担。
? ? 公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实
际任期计算并予以发放。
? ? 上述薪酬涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴，社保、公积金等严格按国
家及地方相关法律法规执行。
七、附则
本方案未尽事宜，按照有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》等相关
规定执行；本方案如与日后颁布的法律、法规、规范性文件或经合法程序修改后
的《公司章程》相抵触时，按有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规
定执行。
本方案由公司董事会负责解释，自股东会审议通过之日起生效实施。
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