证券代码：688516 证券简称：奥特维 公告编号：2026-011
转债代码：118042 转债简称：奥维转债
无锡奥特维科技股份有限公司
关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象
首次授予限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或
者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票首次授予日：2026年1月14日
? 限制性股票首次授予数量：487.00万股，约占授予时公司股本总额31,522.1432
万股的1.54%
? 股权激励方式：第二类限制性股票
无锡奥特维科技股份有限公司（以下简称“公司”）《2025 年限制性股票激
励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）规定的限制性
股票首次授予条件已经成就，根据公司 2026 年第一次临时股东会授权，公司于
限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定 2026 年 1 月 14
日为首次授予日，以人民币 22.73 元/股的授予价格向 28 名激励对象授予 487.00 万
股限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、限制性股票授予情况
（一）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
过了《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公
司股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司董事会薪酬与考
核委员会就 2025 年限制性股票激励计划相关事项发表了核查意见。
名单在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司未收到任何员工对本次拟授予激
励 对象 名单 提 出 的 任何 异 议。 2026 年 1 月 1 日 ，公 司 于 上 海证 券 交 易 所 网 站
（www.sse.com.cn）披露了《董事会薪酬与考核委员会关于公司 2025 年限制性股
票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司
<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公司股
东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。
《关于公司 2025 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查
报告》（公告编号：2026-009）。
《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。董
事会薪酬与考核委员会对前述事项进行核实并发表了核查意见。
（二）本次实施的股权激励计划与股东会审议通过的股权激励计划差异情况
本次激励计划的内容与公司 2026 年第一次临时股东会审议通过的股权激励计
划内容一致。
（三）董事会关于符合授予条件的说明，董事会薪酬与考核委员会发表的明确
意见
根据《激励计划》中授予条件的规定，同时满足下列条件时，公司应向激励对
象授予限制性股票；反之，若下列任一授予条件未达成，则不能向激励对象授予限
制性股票：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意
见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润
分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情
形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦不
存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本激励计划的授予条件已经成就。
（1 ）公 司不存在《上 市公司股权激励管 理办法》（以 下简 称“《管理办
法》”）等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施股权激励计划的情形，公司具
备实施限制性股票激励计划的主体资格；公司 2025 年限制性股票激励计划的激励
对象具备《中华人民共和国公司法》等法律法规和规范性文件规定的任职资格，符
合《管理办法》及《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规
则》”）规定的激励对象条件，符合公司《激励计划》及其摘要规定的激励对象范
围，其作为公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
（2）公司确定 2025 年限制性股票激励计划的授予日符合《管理办法》以及
《激励计划》及其摘要中有关授予日的相关规定。
综上，董事会薪酬与考核委员会同意公司 2025 年限制性股票激励计划的首次
授予日为 2026 年 1 月 14 日，并同意以人民币 22.73 元/股的授予价格向 28 名激励
对象授予 487.00 万股限制性股票。
（四）首次授予的具体情况
（1）向激励对象授予的限制性股票有效期自首次授予之日起至激励对象获授
的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）本激励计划向激励对象授予的限制性股票自首次授予之日起 12 个月后，
且激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划
有效期内的交易日，但不得在下列期间内归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟年度报告、半
年度报告公告日期的，自原预约公告日前十五日起算，至公告前一日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之
日或在决策过程中，至依法披露之日内；
④中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大
事项。
若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件发生变更，适用变更后的相关
规定。
本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属期间 归属比例
自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首次授
第一个归属期 30%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首次授
第二个归属期 30%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至首次授
第三个归属期 40%
予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
获授的限制性 占拟授予限制 占本激励计划
序
姓名 国籍 职务 股票数量（万 性股票总量的 公告日公司股
号
股） 比例 本总额的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
董事长、总经
理
董事、董事会
秘书
董事、财务总
监
二、其他激励对象
核心骨干及董事会认为需要激励的其他人员（共
首次授予部分合计（28 人） 487.00 85.44% 1.54%
二、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单核实的情况
为激励对象的情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
（4）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人
员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
《中华人民共和国证券法》等法律、法规和规范性文件以及《无锡奥特维科技股份
有限公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》等法律、法规和
规范性文件规定的激励对象条件，符合《激励计划》规定的激励对象条件。
综上，董事会薪酬与考核委员会同意公司本激励计划首次授予的激励对象名单，
同意公司 2025 年限制性股票激励计划的首次授予日为 2026 年 1 月 14 日，并同意
以授予价格人民币 22.73 元/股向符合条件的 28 名激励对象授予 487.00 万股限制性
股票。
三、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票授予日前 6 个月卖出公
司股份情况的说明
经公司自查，参与本次激励计划的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月不存
在卖出公司股票的行为。
四、限制性股票的会计处理方法与业绩影响测算
（一）限制性股票的公允价值及确定方法
根据财政部会计司发布的企业会计准则应用案例，第二类限制性股票的实质是
公司赋予员工在满足可行权条件后以约定价格（授予价格）购买公司股票的权利，
员工可获取行权日股票价格高于授予价格的上行收益，但不承担股价下行风险，与
第一类限制性股票存在差异，为一项股票期权，属于以权益结算的股份支付交易。
对于第二类限制性股票，公司将在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权的股
票期权数量的最佳估计为基础，按照授予日限制性股票的公允价值，将当期取得的
职工服务计入相关成本或费用和资本公积。公司选择 Black-Scholes 模型计算第二
类限制性股票的公允价值，并于 2026 年 1 月 14 日用该模型对授予的 487.00 万股
第二类限制性股票进行测算。具体参数选取如下：
至每期归属日的期限）；
至 2026 年 1 月 14 日最近 12、24、36 个月的年化波动率）；
机构 1 年期、2 年期、3 年期存款基准利率）；
（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司按照会计准则及相关估值工具确定授予日第二类限制性股票的公允价值，
并最终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按
归属安排的比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
根据中国会计准则要求，本激励计划首次授予限制性股票对各期会计成本的影
响如下表所示：
首次授予数量 预计摊销的总费
（万股） 用（万元）
注：1、上述费用不代表最终会计成本，实际会计成本除了与实际授予日、授予价格和
授予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关。
本激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息估计，本激励计划成
本费用的摊销对有效期内的 2026 年净利润影响较大，其余年份影响程度不大。考
虑到本激励计划对公司经营发展产生的正向作用，由此激发核心团队的积极性，提
高经营效率，降低经营成本，本激励计划将对公司长期业绩提升发挥积极作用。
五、法律意见书的结论性意见
国浩律师（上海）事务所认为：本次激励计划首次授予相关事项已经取得现阶
段必要的授权和批准，本次激励计划授予日的确定、激励对象、授予数量及授予价
格均符合《公司法》《证券法》《管理办法》《科创板上市规则》以及《激励计划》
的相关规定，本次授予的授予条件已经满足。
六、独立财务顾问意见
平安证券股份有限公司作为独立财务顾问认为，截至报告出具日：公司本次限
制性股票激励计划首次授予事项已取得了必要的批准和授权；公司不存在不符合公
司 2025 年限制性股票激励计划规定的授予条件的情形；本次限制性股票首次授予
日、首次授予价格、首次授予对象、首次授予数量等的确定符合《管理办法》《上
市规则》等法律法规和规范性文件的规定。
七、上网公告附件
（一）2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单（截至首次授予
日）；
（二）董事会薪酬与考核委员会关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予激
励对象名单的核查意见（截至首次授予日）；
（三）国浩律师（上海）事务所关于无锡奥特维科技股份有限公司 2025 年限
制性股票激励计划首次授予事项的法律意见；
（四）平安证券股份有限公司关于无锡奥特维科技股份有限公司 2025 年限制
性股票激励计划首次授予事项之独立财务顾问报告。
特此公告。
无锡奥特维科技股份有限公司董事会
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