南京腾亚精工科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
关于 2025 年限制性股票激励计划调整及预留授予相关事项的核
查意见
根据《中华人民共和国公司法》
（以下简称“
《公司法》”）、
《中华人民共和国
证券法》
（以下简称“
《证券法》”
）、《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管
理办法》”）、
《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
（以下简称“《上市规则》”）、
《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》（以下简
称“《自律监管指南第 1 号》”）和《南京腾亚精工科技股份有限公司章程》
（以下
简称“
《公司章程》”等有关规定，南京腾亚精工科技股份有限公司（以下简称“公
司”）董事会薪酬与考核委员会认真审阅相关会议资料，经充分、全面的讨论与
分析，对公司 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）调整及预
留授予相关事项进行审核，并发表核查意见如下：
一、关于 2025 年限制性股票激励计划调整的核查意见
经核查，董事会薪酬与考核委员会认为：公司本次对 2025 年限制性股票激
励计划首次及预留限制性股票授予价格的调整符合《管理办法》及公司《2025
年限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“《激励计划》”）的相关规定，符合
公司 2025 年第一次临时股东大会的授权，不存在损害公司股东利益的情形，不
会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响。本次调整后，2025 年激励计
划首次及预留限制性股票授予价格由 5.68 元/股调整为 5.65 元/股。因此，董事会
薪酬与考核委员会同意本次调整事项，并同意将该议案提交公司董事会审议。
二、关于授予预留相关事项的核查意见
经核查，董事会薪酬与考核委员会认为：
预留授予日为 2026 年 1 月 12 日，该授予日符合《管理办法》《自律监管指南第
权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。本激励计划预留授
予的激励对象具备《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司
章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》《自律监管指南第 1 号》
等规定的激励对象条件，符合公司《激励计划》及其摘要规定的激励对象范围，
其作为本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。本激励计划规定的第二类限
制性股票预留授予条件已经成就。
排。
和留住优秀人才，充分调动公司核心员工的积极性；有效地将股东利益、公司利
益和核心员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司
发展战略和经营目标的实现，有利于公司的持续发展，不会损害公司及全体股东
的利益。
综上所述，董事会薪酬与考核委员会认为本激励计划预留授予事项均符合相
关法律法规及规范性文件所规定的条件，激励对象获授预留限制性股票的条件已
成就。董事会薪酬与考核委员会同意公司以 2026 年 1 月 12 日为预留授予日，向
符合授予条件的 3 名激励对象授予 19.40 万股第二类限制性股票，授予价格为
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