中重科技（天津）股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于公司 2025 年限制性股
票激励计划首次授予事宜的核查意见
根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民
共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）等有关法律法规及《中重科技（天津）股份有限
公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，中重科技（天津）股份有限
公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会对《公司 2025 年限制性股
票激励计划》（以下简称“《激励计划》”或“本次激励计划”）首次授予激励
事项进行核查，并发表以下审核意见：
准的《激励计划》中规定的激励对象一致。
的以下情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
高级管理人员和核心技术/业务人员，不包括中重科技独立董事、单独或合计持
有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
性文件和《公司章程》规定的任职资格；符合《管理办法》《激励计划》规定的
激励对象条件，符合《公司 2025 年限制性股票激励计划》规定的激励对象范围，
其作为本次激励计划首次授予的激励对象的主体资格合法、有效。
性股票的情形，本次激励计划的首次授予条件已经成就。
综上，我们认为公司本次激励计划的首次授予条件已经成就，同意确定以
条件的 126 名激励对象首次授予 557.42 万股限制性股票。
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