中材科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于公司 2025 年股票期权
激励计划相关事项的核查意见
依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民
共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试
行办法》（国资发分配〔2006〕175 号）（以下简称“《试行办法》”）、《关
于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》
（国资发分配〔2008〕
励工作指引》（国资考分〔2020〕178 号）（以下简称“《工作指引》”）等法
律法规、规范性文件及《中材科技股份有限公司章程》
（以下简称“《公司章程》”）
的有关规定，中材科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委
员会就公司 2025 年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）相关事项发
表核查意见如下：
一、公司具备实施股权激励计划的主体资格。公司不存在《管理办法》等法
律法规规定的禁止实施股权激励计划的情形，包括：
示意见的审计报告；
表示意见的审计报告；
润分配的情形；
二、本激励计划拟首次授予的激励对象不存在《管理办法》规定的不得成为
激励对象的以下情形：
或者采取市场禁入措施；
本激励计划拟首次授予的激励对象为公司（含控股子公司）董事、高级管理
人员、核心管理人员、关键技术及业务骨干。不包括外部董事（含独立董事）及
单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
激励对象符合《公司法》《证券法》等法律法规及规范性文件及《公司章程》规
定的任职资格，符合《管理办法》《试行办法》和《工作指引》等规定的激励对
象条件，符合本激励计划及其摘要规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划
激励对象的主体资格合法、有效。
三、本激励计划的制定、审议流程和内容符合《公司法》《证券法》《管理
办法》《试行办法》《规范通知》《工作指引》等有关法律法规及规范性文件的
规定；对各激励对象股票期权的授予安排、行权安排（包括授予数量、授予日、
行权价格、任职期限要求、行权条件等事项）未违反有关法律法规的规定，未侵
犯公司及全体股东的利益。本激励计划还需提交国务院国有资产监督管理委员会
审批、并经公司股东会审议通过后方可实施。
四、本激励计划的考核体系具有全面性、综合性和可操作性，考核指标的设
定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本次激
励计划的考核目的。
五、公司不存在向激励对象依本激励计划获取有关权益提供贷款、为其贷款
提供担保以及其他任何形式的财务资助，损害公司利益。
六、公司实施本激励计划可以健全公司的激励机制，完善激励与约束相结合
的分配机制，使经营者和股东形成利益共同体提高管理效率与水平，有利于公司
的可持续发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
中材科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
二〇二五年十二月三十一日
首页
微信公众号
证券之星APP
