证券代码：920720 证券简称：吉冈精密 公告编号：2025-109
无锡吉冈精密科技股份有限公司
关于 2022 年股权激励计划限制性股票首次授予部分
第二个解除限售期及预留授予部分第一个
解除限售期解除限售条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连
带法律责任。
本次符合解除限售条件的激励对象共计78人（首次授予55名、预留授予23名），
可解除限售的限制性股票数量共计2,459,800股限制性股票（首次授予2,071,300
股、预留授予388,500股）、占目前公司总股本266,307,160股的0.924%。根据公司
《2022年股权激励计划（草案）
（更正后）》中“所有激励对象承诺，自每个解除
限售的条件达成之日起12个月内，其所持有的当前批次解除限售的全部限制性股
票不得转让”之规定，限制性股票12个月的额外限售期已届满，本次首次授予部
分限制性股票第二个解除限售期的可解除限售日为2025年9月30日、预留授予部
分限制性股票第一个解除限售期的可解除限售日为2025年9月1日；后续公司将向
北京证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司北京分公司申请办理本次解除
限售及限制性股票上市流通的相关手续。届时公司将另行公告，敬请投资者注意。
本次符合解除限售条件的激励对象中，董事、高级管理人员在任职期间每年
转让的股份不得超过其所持有公司股份总数的25%，本次可解除限售的限制性股
票数量超出其持股总数25%的部分将计入高管锁定股；同时，还须遵守中国证监
会及北京证券交易所关于董事、高级管理人员买卖公司股票的相关规定以及董事、
高级管理人员所作的公开承诺。
无锡吉冈精密科技股份有限公司（以下简称“吉冈精密”或“公司”）于
权激励计划限制性股票首次授予部分第二个解除限售期及预留授予部分第一个
解除限售期解除限售条件成就的议案》，董事会根据《上市公司股权激励管理办
法》
（以下简称“《管理办法》”）、
《北京证券交易所上市公司持续监管指引第 3 号
——股权激励和员工持股计划》（以下简称“《监管指引第 3 号》”）、公司《2022
年股权激励计划（草案）（更正后）》（以下简称“本计划”、“本激励计划”或
“《激励计划》”）及公司 2022 年第六次临时股东大会的批准和授权，认为本
激励计划限制性股票首次授予部分第二个解除限售期及预留授予部分第一个解
除限售期的解除限售条件已经成就，现将有关事项公告如下：
一、已履行的决策程序和信息披露情况
召开第三届董事会第三次会议，审议通过了《关于公司〈2022 年股权激励计划
（草案）〉的议案》
《关于拟认定公司核心员工的议案》
《关于公司 2022 年股权激
励计划首次授予激励对象名单的议案》
《关于公司〈2022 年股权激励计划实施考
核管理办法〉的议案》
《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2022 年股权激励
计划有关事项的议案》
《关于与激励对象签署〈2022 年股权激励计划限制性股票
授予协议〉
〈2022 年股权激励计划股票期权授予协议〉的议案》。公司独立董事对
相关议案发表了同意的独立意见。
同日，公司召开第三届监事会第三次会议，审议通过了《关于公司〈2022 年
股权激励计划（草案）〉的议案》《关于拟认定公司核心员工的议案》《关于公司
《关于公司〈2022 年股权激
励计划实施考核管理办法〉的议案》
《关于与激励对象签署〈2022 年股权激励计
划限制性股票授予协议〉
〈2022 年股权激励计划股票期权授予协议〉的议案》，公
司监事会对本次激励计划的相关事项进行了核实并出具了相关核查意见。
上披露了《2022 年股权激励计划（草案）（更正公告）》以及《2022 年股权激励
计划（草案）（更正后）》，就涉及的相关内容进行了更正。
予激励对象及拟认定核心员工的名单在公司内部信息公示栏进行了公示。在公示
期内，公司监事会未收到员工对本次拟激励对象及拟认定核心员工名单提出的异
议。公司于 2022 年 8 月 29 日召开第三届监事会第四次会议，审议通过了《关于
对公司拟认定核心员工进行核查》议案，并披露了《监事会关于对拟认定核心员
工的核查意见》；公司于 2022 年 9 月 6 日召开第三届监事会第五次会议，审议通
过《关于对公司 2022 年股权激励计划首次授予激励对象进行核查》议案，并披
露了《监事会关于公司 2022 年股权激励计划首次授予激励对象名单的核查意见
及公示情况说明》。
上披露了《独立董事公开征集表决权公告》，根据公司其他独立董事的委托，独
立董事赵立军作为征集人，就公司拟于 2022 年 9 月 23 日召开的 2022 年第六次
临时股东大会审议本次股权激励计划相关议案向公司全体股东征集表决权。
《关于公司〈2022 年股权激励计划（草案）〉的议案》
《关于拟认定公司核心员工
的议案》《关于公司 2022 年股权激励计划首次授予激励对象名单的议案》《关于
公司〈2022 年股权激励计划实施考核管理办法〉的议案》
《关于提请股东大会授
权董事会办理公司 2022 年股权激励计划有关事项的议案》
《关于与激励对象签署
〈2022 年股权激励计划限制性股票授予协议〉
〈2022 年股权激励计划股票期权授
予协议〉的议案》。
公司根据内幕信息知情人买卖公司股票的核查情况，在北京证券交易所官网
（http://www.bse.cn/）上披露了《关于 2022 年股权激励计划内幕信息知情人
买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2022-130）。
第六次会议，审议通过《关于调整 2022 年股权激励计划相关事项的议案》
《关于
向激励对象首次授予权益的议案》。公司监事会对 2022 年股权激励计划调整及首
次权益授予事项进行了核查并发表了同意的意见。公司独立董事对此发表了同意
的独立意见。
事会第十一次会议，会议审议通过了《关于调整 2022 年股权激励计划相关事项
的议案》《关于 2022 年股权激励计划回购注销部分限制性股票的议案》《关于注
销公司 2022 年股权激励计划部分股票期权的议案》，公司拟对 2022 年股权激励
计划相关事项进行调整并对部分限制性股票进行回购注销、部分股票期权进行注
销，公司独立董事、监事会均发表了同意的意见。
第十二次会议，审议通过了《关于 2022 年股权激励计划预留授予激励对象名单
的议案》
。公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见。
京证券交易所网站及公司内部公示栏进行了公示。在公示期内，公司监事会未收
到员工对本次拟激励对象名单提出的异议。公司监事会于 2023 年 8 月 14 日披露
了《关于公司 2022 年股权激励计划预留授予激励对象名单的核查意见及公示情
况说明》
（公告编号：2023-049）。
会第十四次会议，审议通过了《关于向 2022 年股权激励计划激励对象预留授予
权益的议案》。公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见，公司监事会对
预留授予事项进行了核查并发表了同意的意见。
事会第二十次会议，会议审议通过了《关于调整 2022 年股权激励计划相关事项
的议案》
《关于 2022 年股权激励计划回购注销部分限制性股票的议案》
《关于 2022
年股权激励计划注销部分股票期权的议案》
《关于 2022 年股权激励计划限制性股
票首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，公司第三届董事
会薪酬与考核委员会 2024 年第二次会议及公司第三届董事会 2024 年第四次独
立董事专门会议对相关事项进行审议并通过，公司监事会对相关事项进行了核查
并发表了同意的意见。
了《关于调整 2022 年股权激励计划相关事项的议案》，第四届董事会薪酬与考核
委员会 2025 年第一次会议对相关事项进行审议并通过对该事项进行了核查并发
表了同意的意见。
过了《关于 2022 年股权激励计划回购注销部分限制性股票方案的议案》《关于
制性股票首次授予部分第二个解除限售期及预留授予部分第一个解除限售期解
除限售条件成就的议案》
《关于 2022 年股权激励计划股票期权首次及预留授予部
分第二个行权期行权条件成就的议案》，第四届董事会薪酬与考核委员会 2025 年
第二次会议对相关事项进行审议并通过对该事项核查，发表了同意的意见。
二、本激励计划首次授予部分限制性股票第二个解除限售期及预留授予部
分限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的说明
（一）限制性股票限售期届满情况的说明
根据《激励计划》的相关规定，首次授予部分限制性股票的第二个限售期为
自首次授予日起 24 个月。在满足相关解除限售条件的情况下，第二个解除限售
期为限制性股票自首次授予日起 24 个月后的首个交易日起至首次授予日起 36
个月内的最后一个交易日当日止，12 个月的额外限售期已届满，本次首次授予
部分限制性股票第二个解除限售期的可解除限售日为 2025 年 9 月 30 日，激励对
象可申请解除限售数量为获授限制性股票总数的 50%。激励计划首次授予部分限
制性股票的授予日为 2022 年 9 月 30 日，第二个限售期已届满。
根据《激励计划》的相关规定，预留授予部分限制性股票的第一个限售期为
自预留授予日起 12 个月。在满足相关解除限售条件的情况下，第一个解除限售
期为限制性股票自预留授予日起 12 个月后的首个交易日起至预留授予日起 24
个月内的最后一个交易日当日止，12 个月的额外限售期已届满，本次预留授予
部分限制性股票第一个解除限售期的可解除限售日为 2025 年 9 月 1 日，激励对
象可申请解除限售数量为获授限制性股票总数的 50%。激励计划预留授予部分限
制性股票的授予日为 2023 年 9 月 1 日，第一个限售期已届满。
（二）限制性股票解除限售条件成就情况的说明
公司首次授予部分限制性股票第二个解除限售期、预留授予部分第一个解除
限售期符合《激励计划》规定各项解除限售条件，具体如下：
序号 解除限售条件 成就情况说明
公司未发生如下任一情形：
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，满足解除
限售条件。
师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
激励对象未发生如下任一情形：
不适当人选；
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 解除限售条件。
管理人员情形的；
公司层面业绩考核要求：
本次公司层面业绩采用考核方式二进行考核，限制性
股票首次授予部分第二个解除限售期、预留授予部分
第一个解除限售期的业绩考核目标为：以 2021 年营 公司层面业绩考核情况：
业收入为基数，2023 年营业收入增长率不低于 15%。 根据公司 2023 年年度报告，2023
解除限售期 业绩考核目标 年 经 审 计 的 营 业 收 入 为
首次授予部分第二 以 2021 年营业收入为基数，2023 年营 457,863,195.23 元，较 2021 年
个解除限售期 业收入增长率不低于 15% 增长 21.30%，满足解除限售条
件。
解除限售期 业绩考核目标
预留授予部分第 以 2021 年营业收入为基数，2023 年营
一个解除限售期 业收入增长率不低于 15%
售期个人绩效考核情况：
个人层面绩效考核要求：
除 1 名激励对象因个人原因离职
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与
已不属于激励范围取消激励资
考核的相关规定组织实施。公司将制定并依据《2022
格、2 名激励对象个人层面年度
年股权激励计划实施考核管理办法》，对激励对象每
绩效考核结果为 K（解除限售比
个考核年度的综合考评进行打分。激励对象个人当年
例为 0）外，剩余 55 名激励对象
实际可解除限售额度=个人层面年度考核系数×个人
中，个人层面考评结果全部为 A，
当年计划可解除限售额度。激励对象的个人考核年度
满足 100%解除限售额度比例。
综上，本期可解除限售的限制性
档，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定
股票共 2,071,300 股。
激励对象解除限售的比例：
个人年度
考核结果
A B C D E F G H I J K 售期个人绩效考核情况：
个人层面 23 名激励对象中，个人层面考评
年度考核 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0 结果全部为 A，满足 100%解除限
系数 售额度比例。
综上，本期可解除限售的限制性
股票共计 388,500 股。
综上所述，公司 2022 年股权激励计划限制性股票首次授予部分第二个限售
期已届满，55 名激励对象第二个解除限售期解除限售条件已经成就；预留授予
部分第一个限售期已届满，23 名激励对象第一个解除限售期解除限售条件已经
成就。根据公司 2022 年第六次临时股东大会的授权，公司拟按照《激励计划》
的相关规定对该部分符合解除限售条件的共计 78 名（首次授予 55 名、预留授予
授予 388,500 股）办理解除限售的相关事宜。
三、本次解除限售的具体情况
（一）首次授予部分第二个解除限售期解除限售的基本情况
（1）授予日：2022 年 9 月 30 日
（2）授予价格：2.241 元/股（调整后）
（3）解除限售数量：2,071,300 股
（4）解除限售人数：55 人
获授限制性 本次符合解除限 占已获授限 占总股
序
姓名 职务 股票数量 售条件的限制性 制性股票总 本的比
号
（股） 股票数量（股） 数的比例 例
一、董事、高级管理人员
董事、董事会秘书、
财务总监
董事、高级管理人员小计 2,139,200 1,069,600 50% 0.40%
二、核心员工
核心员工（51 人） 2,003,400 1,001,700 50% 0.38%
合 计 4,142,600 2,071,300 50% 0.78%
注：①合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致，下同。
②本次解除限售条件成就人员中，激励对象张英杰在《2022 年激励计划》限制性股票首次授予时为公
司核心员工，目前担任公司董事、常务副总经理，下同。
③上表中董事、高级管理人员在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有公司股份总数的 25%，其
本次可解除限售的限制性股票数量超出其持股总数 25%的部分将计入高管锁定股，同时还须遵守中国证监
会及北京证券交易所关于董事、高级管理人员买卖公司股票的相关规定以及董事、高级管理人员所作的公
开承诺，下同。
（二）预留授予部分第一个解除限售期解除限售的基本情况
（1）授予日：2023 年 9 月 1 日
（2）授予价格：2.241 元/股（调整后）
（3）解除限售数量：388,500 股
（4）解除限售人数：23 人
获授限制 本次符合解除限 占已获授限 占总股
序
姓名 职务 性股票数 售条件的限制性 制性股票总 本的比
号
量（股） 股票数量（股） 数的比例 例
一、董事、高级管理人员
董事、董事会秘书、
财务总监
董事、高级管理人员小计 196,000 98,000 50% 0.04%
二、核心员工
核心员工（21 人） 581,000 290,500 50% 0.11%
合 计 777,000 388,500 50% 0.15%
四、相关审核意见
（一）董事会薪酬与考核委员会核查意见
董事会薪酬与考核委员会核查认为：根据《管理办法》
《上市规则》
《监管指
引第 3 号》及《公司 2022 年股权激励计划（草案）（更正后）》的相关规定，本
次可解除限售的激励对象人数为 78 名（首次授予 55 名、预留授予 23 名），可解
除限售的限制性股票数量为 2,459,800 股，因考核期内受俄乌战争等不可抗力的
影响，公司采用营业收入指标进行考核,条件已成就。
本次限制性股票解除限售符合《上市公司股权激励管理办法》、《公司 2022
年股权激励计划（草案）（更正后）》等相关规定。
薪酬与考核委员会同意后续公司向相关部门申请办理本次解除限售股票的
手续，并将该议案提交公司董事会审议，同意后续公司向北京证券交易所、中国
证券登记结算有限责任公司北京分公司申请办理本次解除限售股票的手续。
（二）法律意见书结论性意见
江苏新苏律师事务所律师认为，截至本法律意见书出具之日：
的授权和批准，符合《公司法》
《管理办法》
《持续监管指引第 3 号》等法律、法
规和规范性文件以及《公司章程》
《激励计划（草案）》的相关规定，该等批准和
授权合法、有效。
除限售和行权条件，符合《公司法》
《管理办法》
《持续监管指引第 3 号》等法律、
法规和规范性文件以及《公司章程》
《激励计划（草案）》的相关规定，本次解除
限售、本次行权事项合法有效。
《持续监管指引第 4 号》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》
《激
励计划（草案）》的相关规定，本次回购及注销事项合法有效。
法》
《持续监管指引第 3 号》以及《激励计划（草案）》的相关规定，在规定期限
内依法履行信息披露义务及向北京证券交易所、证券登记结算机构申请办理相应
后续手续。
（三）独立财务顾问的专业意见
独立财务顾问上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司认为：
截至本报告出具日，公司 2022 年股权激励计划限制性股票首次授予部分第
二个解除限售期及预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就相关事项
已经取得现阶段必要的授权和批准，符合《公司法》《证券法》《管理办法》《监
管指引第 3 号》等相关法律法规、规范性文件及《公司章程》和本激励计划有关
规定，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。
（一）《无锡吉冈精密科技股份有限公司第四届董事会第四次会议决议》；
（二）《无锡吉冈精密科技股份有限公司第四届董事会薪酬与考核委员会
（三）《无锡吉冈精密科技股份有限公司薪酬与考核委员会关于公司第四届
董事会第四次会议相关事项的审查意见》；
（四）
《江苏新苏律师事务所关于无锡吉冈精密科技股份有限公司 2022 年股
权激励计划限制性股票首次授予部分第二个解除限售期及预留授予部分第一个
解除限售期解除限售条件成就、股票期权首次及预留授予部分第二个行权期行权
条件成就、回购注销部分限制性股票及注销部分股票期权相关事项之法律意见
书》；
（五）《上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于无锡吉冈精密科
技股份有限公司 2022 年股权激励计划限制性股票首次授予部分第二个解除限售
期及预留授予部分第一个解除限售期解除限售、股票期权首次及预留授予部分第
二个行权期行权条件成就相关事项之独立财务顾问报告》。
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