证券代码：688172 证券简称：燕东微 公告编号：2025-087
北京燕东微电子股份有限公司
关于调整 2024 年限制性股票激励计划公司层面
业绩考核目标并修订相关文件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
北京燕东微电子股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 12 月 30 日召
开了第二届董事会第二十次会议、第二届董事会独立董事 2025 年第五次专门会
议、第二届董事会审计委员会第十六次会议及第二届董事会薪酬与考核委员会第
八次会议，审议通过了《关于审议调整 2024 年限制性股票激励计划公司层面业
绩考核指标的议案》，为应对内外部环境变化，保障激励计划的实际效果与公司
战略目标的一致性，公司综合考虑实际经营情况，对 2024 年限制性股票激励计
划中 2026 年-2028 年度公司层面业绩考核目标进行调整。公司董事会经过综合评
估、审慎研究，同意公司对 2024 年限制性股票激励计划中 2026 年-2028 年的公
司层面业绩考核目标进行调整，该议案尚需提交公司股东会审议。现将相关情况
公告如下：
一、本激励计划已履行的决策程序及相关信息披露
年限制性股票激励计划（草案）的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公
司 2024 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。同日，公司召开第二届监事
会第四次会议，审议通过了《关于审议北京燕东微电子股份有限公司 2024 年限
制性股票激励计划（草案）的议案》《关于核查公司〈2024 年限制性股票激励
计划首次授予激励对象名单〉的议案》，公司监事会对本次激励计划的相关事项
进行核实并出具了相关核查意见。
了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2024-040），根据
公司其他独立董事的委托，独立董事韩郑生先生作为征集人，就公司 2024 年第
三次临时股东大会审议的相关议案向公司全体股东征集委托投票权。
名和职务进行了公示，公示期共计 10 天，公示期间公司员工可向公司监事会提
出意见。截至公示期满，公司监事会未收到任何人对本次拟激励对象提出的异议。
（公告编号：2024-047）。
计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》
了《关于审议〈北京燕东微电子股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草
案）〉的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票
激励计划有关事项的议案》。具体内容详见公司于 2024 年 10 月 29 日在上海证
券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《2024 年第三次临时股东大会决议公告》
（公告编号：2024-049）。同日，公司披露了《关于 2024 年限制性股票激励计
划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：
七次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划激励对象名单及
授予权益数量的议案》。同日，公司召开了第二届董事会独立董事 2024 年第五
次专门会议，全体独立董事发表了明确同意的意见。公司监事会对本次激励计划
首次授予的激励对象名单进行核实并发表了同意首次授予相关事项的意见。
登记完成的公告》（公告编号：2024-066）。本次激励计划授予的 379 万股第一
类限制性股票已在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司完成登记，公司已
收到中国证券登记结算有限责任公司上海分公司出具的《证券变更登记证明》。
第二届董事会独立董事 2025 年第三次专门会议、第二届董事会第十五次会议，
审议通过了《关于审议回购注销部分限制性股票的议案》。根据《2024 年股票
激励计划（草案）》以及《北京燕东微电子股份有限公司 2024 年限制性股票激
励计划实施考核管理办法》的相关规定，同意公司按照授予价格 6.67 元/股对 3
名离职激励对象所持已获授但尚未解除限售的 360,000 股限制性股票进行回购注
销。具体内容详见公司于 2025 年 8 月 29 日披露的《关于回购注销 2024 年限制
性股票激励计划部分激励对象所持已获授但尚未解除限售的限制性股票的公告》
（公告编号：2025-065）。
会独立董事 2025 年第五次专门会议、第二届董事会审计委员会第十六次会议、
第二届董事会薪酬与考核委员会第八次会议，审议通过了《关于审议调整 2024
年限制性股票激励计划公司层面业绩考核指标的议案》。
二、本次调整公司层面业绩考核目标的具体内容
（一）调整原因
近年来，国际国内宏观环境发生了急剧变化，包括公司在内的国内晶圆厂商
经营业绩受到不同程度的不利影响，上述影响因素不受公司或激励对象控制。因
此，为应对以上不可控因素影响，激发股权激励对象工作热情和积极性，拟对公
司层面业绩考核目标进行调整。
激励对象均为公司的重要员工，在公司的日常管理、技术、业务、经营等方
面发挥不同程度的重要作用；部分激励对象系紧缺型人才，在公司的技术研发、
业务拓展方面起到不可忽视的重要作用，为了合理调动公司核心员工的积极性和
创造性，通过优化实施股票激励计划，建立股东与经营管理层、核心管理人员及
核心业务骨干之间的利益共享、风险共担机制，更好地吸引和留住公司核心人才，
提高团队凝聚力，有效发挥激励作用，提高经营管理层及员工的积极性。
本次调整后的业绩考核目标是根据外部经营环境和实际生产经营情况进行
的合理调整，本次调整 2026-2028 年公司层面的业绩考核目标，有利于公司更好
地应对复杂多变的外部环境。根据现行经营环境下的业绩预期，制定挑战性与可
达成性兼顾的业绩考核目标，有利于充分调动公司员工的工作积极性，避免因外
部的不利影响导致激励计划失去激励效果，有利于公司人才团队稳定和公司的长
远发展。
（二）调整内容
为激发股权激励对象工作热情和积极性，公司结合战略定位和实际经营情
况，拟调整 2024 年限制性股票激励计划中公司 2026 年、2027 年、2028 年度业
绩考核目标，新增 12 吋晶圆产品出货量增长率作为考核维度之一，并相应修订
激励计划草案、摘要文件及配套制度文件中的相关内容，具体如下：
公司层面业绩考核目标调整前：
本计划首次及预留授予限制性股票解除限售或各归属期业绩考核目标如下
表所示：
第一类限制性股票解除限售
业绩考核目标
/第二类限制性股票归属期
位；2.2026 年新增专利申请数不低于 70 件；3.2026 年公司
第一个解除限售/归属期
营业收入较 2024 年营业收入增长率不低于 50%；4.2026
年 EOE 不低于 6.5%。
位；2.2027 年新增专利申请数不低于 70 件；3.2027 年公司
第二个解除限售/归属期
营业收入较 2024 年营业收入增长率不低于 100%；4.2027
年 EOE 不低于 7.5%。
位；2.2028 年新增专利申请数不低于 70 件；3.2028 年公司
第三个解除限售/归属期
营业收入较 2024 年营业收入增长率不低于 150%；4.2028
年 EOE 不低于 8%。
注：
件著作权合计数量；
EBITDA 为扣除所得税、
利息支出、折旧和摊销（包括激励成本摊销）之前的净利润，平均归母净资产为期初与期末归母
所有者权益的平均数。若本计划有效期内公司进行发行证券募集资金的，计算发行当年和募投项
目达到可研达产预期收益或研发目标前期间的 EOE 指标时，可剔除因发行证券募集资金对指标
的影响；
到重大影响（如：企业响应国家政策号召而实施的相应战略举措、自然灾害、战争、社会异常事
件等），可由燕东微董事会提出本计划考核期展期或修订申请，提交北京电控审议、燕东微股东
大会审批。
公司层面业绩考核目标调整后：
本计划首次及预留授予限制性股票解除限售或各归属期业绩考核目标如下
表所示：
第一类限制性股票解除限售
业绩考核目标
/第二类限制性股票归属期
位；2.2026 年新增专利申请数不低于 70 件；3.2026 年公司
第一个解除限售/归属期 营业收入较 2024 年营业收入增长率不低于 50%；4.EOE
不低于 6.5%或以 2024 年 12 吋晶圆产品出货量为基数，
位；2.2027 年新增专利申请数不低于 70 件；3.2027 年公司
第二个解除限售/归属期 营业收入较 2024 年营业收入增长率不低于 100%；4.EOE
不低于 7.5%或以 2024 年 12 吋晶圆产品出货量为基数，
位；2.2028 年新增专利申请数不低于 70 件；3.2028 年公司
第三个解除限售/归属期 营业收入较 2024 年营业收入增长率不低于 150%；4.EOE
不低于 8%或以 2024 年 12 吋晶圆产品出货量为基数，2028
年 12 吋晶圆产品出货量增长率不低于 500%。
注：
件著作权合计数量；
EBITDA 为扣除所得税、
利息支出、折旧和摊销（包括激励成本摊销）之前的净利润，平均归母净资产为期初与期末归母
所有者权益的平均数。若本计划有效期内公司进行发行证券募集资金的，计算发行当年和募投项
目达到可研达产预期收益或研发目标前期间的 EOE 指标时，可剔除因发行证券募集资金对指标
的影响；
到重大影响（如：企业响应国家政策号召而实施的相应战略举措、自然灾害、战争、社会异常事
件等），可由燕东微董事会提出本计划考核期展期或修订申请，提交北京电控审议、燕东微股东
会审批；
三、调整本激励计划公司层面业绩考核目标对公司的影响
公司本次调整激励计划公司层面业绩考核目标，是根据客观经营环境，结合
公司发展战略做出的动态调整。本次调整有利于充分调动激励对象的工作积极
性，使股权激励起到预期激励效果。
本次调整不会对公司的经营业绩产生重大不利影响。本次调整不存在导致加
速行权或提前解除限售的情形，不存在损害公司及股东利益特别是中小股东利益
的情形。
四、董事会薪酬与考核委员会意见
薪酬与考核委员会认为：公司本次调整 2024 年限制性股票激励计划公司层
面业绩考核指标符合《上市公司股权激励管理办法》等法律法规及本激励计划的
规定，调整程序合法、合规，本次调整事项不存在损害公司及全体股东利益的情
形，能够调动激励对象的工作积极性，有利于公司的持续发展。同意燕东微调整
五、审计委员会意见
审计委员会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》等相关法律、法规及
《2024 年股票激励计划（草案）》的相关规定，公司本次调整 2024 年限制性股
票激励计划公司层面业绩考核指标程序合法、合规，不会对公司经营业绩产生重
大影响，也不存在损害公司及股东利益的情形，符合公司的长期利益。同意燕东
微调整 2024 年限制性股票激励计划公司层面业绩考核指标，并提交董事会审议。
六、公司独立董事意见
公司独立董事认为：公司本次调整 2024 年限制性股票激励计划公司层面业
绩考核指标符合相关法律法规的规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形，
有利于公司的持续发展。同意燕东微调整 2024 年限制性股票激励计划公司层面
业绩考核指标，并提交董事会审议。
七、律师出具的法律意见书
北京大嘉律师事务所认为：截至本法律意见书出具之日，燕东微本次调整符
合《管理办法》《股票激励计划（草案）》的相关规定；本次调整须经股东会审
议，由董事会薪酬与考核委员会及审计委员会对此发表独立意见，并履行信息披
露义务。
八、独立财务顾问意见
独立财务顾问认为：本激励计划调整部分业绩考核指标事项已经履行了必要
程序，调整的内容符合《公司法》《证券法》《管理办法》《自律监管指南》等
法律法规及本激励计划的相关规定，调整后的考核指标有利于公司长期、稳定、
持续、健康发展，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。
特此公告。
北京燕东微电子股份有限公司董事会
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