证券代码：001256 证券简称：炜冈科技 公告编号：2025-058
浙江炜冈科技股份有限公司
关于第一期员工持股计划第一个锁定期及额外锁定期届满暨解锁条
件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性
陈述或重大遗漏。
浙江炜冈科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 12 月 26 日召开第三届
董事会薪酬与考核委员会第一次会议，审议通过了《关于第一期员工持股计划第一个锁定
期及额外锁定期届满暨解锁条件成就的议案》，公司第一期员工持股计划（以下简称“本
次员工持股计划”或“本员工持股计划”）第一个锁定期及额外锁定期将于 2025 年 12 月
上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》《浙江炜冈科技股份有限公司
第一期员工持股计划》（以下简称“《第一期员工持股计划》”）、《浙江炜冈科技股份
有限公司第一期员工持股计划管理办法》（以下简称“《第一期员工持股计划管理办法》”）
等相关规定，结合公司 2024 年度业绩完成情况及持有人 2024 年度个人绩效考核情况，现
将本次员工持股计划第一个锁定期及额外锁定期届满暨解锁条件成就的相关情况公告如
下：
一、本次员工持股计划已履行的程序
通过了《关于<第一期员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<第一期员工持股
计划管理办法>的议案》等相关议案。
持股计划事宜充分征求了员工意见，会议同意公司实施本员工持股计划。
次会议，审议通过了《关于<第一期员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<第
一期员工持股计划管理办法>的议案》等相关议案。北京市天元律师事务所出具了法律意
见书。
员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<第一期员工持股计划管理办法>的议案》
以及《关于提请股东大会授权董事会办理员工持股计划有关事项的议案》。
了《关于设立公司第一期员工持股计划管理委员会的议案》《关于选举公司第一期员工持
股计划管理委员会委员的议案》《关于授权公司第一期员工持股计划管理委员会办理本期
员工持股计划相关事宜的议案》。2024 年 5 月 22 日，公司召开第一期员工持股计划第一
次管理委员会会议，选举管理委员会主任委员。
通过了《关于第一期员工持股计划第一个锁定期及额外锁定期届满暨解锁条件成就的议
案》，公司本员工持股计划第一个解锁期条件成就，本次可解锁的股数为 987,440 股。
二、本次员工持股计划非交易过户情况
本次员工持股计划的股份来源为通过非交易过户方式取得公司回购专用证券账户已
回购的股份。公司于 2024 年 6 月 29 日披露了《关于第一期员工持股计划非交易过户完成
的公告》（公告编号：2024-039）。2024 年 6 月 28 日，公司收到中国证券登记结算有限
责任公司深圳分公司出具的《证券过户登记确认书》，公司回购专用证券账户所持有的公
司股票 2,468,600 股已于 2024 年 6 月 27 日以非交易过户形式过户至公司开立的“浙江炜冈科
技股份有限公司—第一期员工持股计划”专户，占公司目前总股本的 1.73%，过户价格为 7.25
元/股。至此，公司第一期员工持股计划已完成股票非交易过户。
三、锁定期及额外锁定期即将届满及解锁条件成就的具体情况
（一）第一个锁定期及额外锁定期即将届满的说明
根据公司《第一期员工持股计划》和《第一期员工持股计划管理办法》的规定，第一
期员工持股计划解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划
名下之日起满 12 个月、24 个月、36 个月，每期解锁的标的股票比例分别为 40%、30%、
除此之外，本员工持股计划设置额外锁定期，额外锁定期根据持有人的自愿承诺执行，
具体规定如下：
式分配当期解锁的标的股票权益。
工持股计划的相关安排陆续变现本员工持股计划资产，并按持有人所持份额的比例，分配
给持有人；或者由管理委员会向证券登记结算机构提出申请，根据相关法律法规的要求，
按持有人所持份额的比例，将标的股票过户至持有人个人账户，由个人自行处置。如受法
律法规限制无法过户至个人账户的，由管理委员会统一变现该部分资产，并按持有人所持
份额的比例，分配给持有人。
计划的变更、终止及持有人权益的处置”规定的异动情形，不影响每个解锁期首个可解锁
日起 6 个月后其持有份额的解锁与分配。
综上，本次员工持股计划第一个锁定期为自公司公告最后一笔标的股票过户至本次员
工持股计划名下之日起满 12 个月，第一个额外锁定期为自第一个锁定期届满之日起满 6
个月。公司于 2024 年 6 月 29 日披露了《关于第一期员工持股计划非交易过户完成的公告》，
因此本次员工持股计划第一个锁定期为 2024 年 6 月 29 日至 2025 年 6 月 28 日，第一个额
外锁定期为 2025 年 6 月 29 日至 2025 年 12 月 28 日。故此本次员工持股计划第一个锁定
期及额外锁定期将于 2025 年 12 月 28 日届满。
（二）第一个锁定期解锁条件成就的说明
根据公司《第一期员工持股计划》和《第一期员工持股计划管理办法》，本次员工持
股计划的考核分为公司层面业绩考核与个人层面绩效考核，具体情况如下：
本员工持股计划在 2024 年-2026 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，
以达到业绩考核要求作为持有人解锁对应批次标的股票的条件之一，业绩考核要求具体如
下：
以公司 2023 年净利润为基准的净利润增长率（A）
解锁期 对应考核年度 目标值 区间值 触发值
（Am） （Ad） （An）
第一个解锁期 2024 年 10.00% 8.00% 6.00%
第二个解锁期 2025 年 21.00% 16.64% 12.36%
第三个解锁期 2026 年 33.10% 25.97% 19.10%
考核指标 业绩完成度 公司层面解锁比例
（X）
A≥Am X=100%
以公司 2023 年净利润为基准的净利 Ad≤A＜Am X=90%
润增长率（A） An≤A＜Ad X=80%
A＜An X=0%
注：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，但剔除本次
及其它公司上市后推出的员工激励计划的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
若解锁期内，公司当期业绩水平达到业绩考核条件的，当期对应标的股票方可按比例
解锁。若第一个解锁期的公司业绩考核指标未达成，对应不能解锁的标的股票可递延至第
二个解锁期，在第二个解锁期的公司业绩考核实现时解锁，以此类推。如若递延至最后一
个解锁期时业绩仍未达成的，则相应的权益均不得解锁，不得解锁的部分由本员工持股计
划管理委员会收回，择机出售后以出资金额加上银行同期存款利息之和与售出金额孰低值
返还持有人，剩余资金（如有）归属于公司；或通过法律法规允许的其他方式处理对应标
的股票。
根据立信会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《2024 年年度审计报告》（信会师
报字[2025]第 ZF10567 号），公司 2024 年经审计的扣除非经常性损益净利润为
持有人个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。持有人个人绩效考核结
果分为“A”、“B”和“C”三个等级。
绩效考核结果 A B C
个人层面解锁比例 100% 80% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，持有人当年实际可解锁的权益数量=个人当年计划解
锁的数量×公司层面解锁比例×个人层面解锁比例。
在公司业绩目标达成的前提下，若第一个解锁期的个人层面考核未达成，对应不能解
锁的标的股票可递延至第二个解锁期，在第二个解锁期的个人层面考核实现时解锁，以此
类推。如若递延至最后一个解锁期时业绩仍未达成的，则相应的权益均不得解锁，管理委
员会可以将收回的本员工持股计划份额转让给指定的具备参与本员工持股计划资格的受
让人，如没有符合参与本员工持股计划资格的受让人，则由参与本员工持股计划的持有人
共同享有；或由管理委员会择机出售，择机出售后按照出资金额与售出金额孰低值返还持
有人，剩余资金（如有）归属于公司；或通过法律法规允许的其他方式处理对应标的股票。
根据公司个人绩效考核制度，公司薪酬与考核委员会确定了各持有人 2024 年度绩效
评价结果，本次员工持股计划 127 名持有人 2024 年度个人绩效考核结果均为 A，个人层
面解锁比例为 100%。
综上，本次员工持股计划第一个锁定期及额外锁定期已届满，结合公司层面及个人层
面业绩考核达标情况，本次员工持股计划第一个解锁期符合解锁条件的持有人共计 127 人，
可解锁比例为本员工持股计划所持标的股票总数的 40%，即可解锁股票权益数量为
期员工持股计划管理办法》的相关规定对符合解锁条件的股份办理解锁相关事宜。
四、本员工持股计划第一个锁定期和额外锁定期届满的后续安排
（一）根据本员工持股计划的相关规定，在本员工持股计划第一个锁定期及额外锁定
期届满后，由管理委员会陆续变现本员工持股计划资产，并按持有人所持份额的比例，分
配给持有人；或者由管理委员会向证券登记结算机构提出申请，根据相关法律法规的要求，
按持有人所持份额的比例，将标的股票过户至持有人个人账户，由个人自行处置。如受法
律法规限制无法过户至个人账户的，由管理委员会统一变现该部分资产，并按持有人所持
份额的比例，分配给持有人。
（二）本次员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、深圳证券交易
所关于股票买卖相关规定，在下列期间不得买卖公司股票：
预约公告日前十五日起算；
者进入决策程序之日至依法披露之日；
五、其他说明
公司将持续关注本员工持股计划的实施进展情况，并按照相关规定及时履行信息披露
义务。敬请广大投资者理性投资，注意投资风险。
特此公告。
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