惠州中京电子科技股份有限公司2025年员工持股计划（草案）
证券代码：002579.SZ 证券简称：中京电子
惠州中京电子科技股份有限公司
惠州中京电子科技股份有限公司
二零二五年十二月
惠州中京电子科技股份有限公司2025年员工持股计划（草案）
声明
本公司董事会及全体董事保证本员工持股计划不存在虚假记载、误导性陈述
或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
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风险提示
一、惠州中京电子科技股份有限公司（以下简称“中京电子”或“公司”）
施，本持股计划能否获得公司股东会批准，存在不确定性；
二、有关本员工持股计划的具体参与人数、资金规模、股票规模、实施方案
等属初步结果，能否完成实施，存在不确定性；
三、若员工认购资金较低时，本持股计划存在不能成立的风险；若员工认购
份额不足，本持股计划存在低于预计规模的风险；
四、股票价格受宏观经济周期、国际/国内政治经济形势、公司经营业绩及
投资者心理等多种复杂因素影响。因此，股票交易是有一定风险的投资活动，投
资者对此应有充分准备；
五、本员工持股计划中有关公司业绩考核指标的描述不代表公司的业绩预测，
亦不构成业绩承诺；
六、公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注
意投资风险。
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特别提示
一、惠州中京电子科技股份有限公司2025年员工持股计划（以下简称“本员
工持股计划”）系惠州中京电子科技股份有限公司依据《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号—主板上市公司规范运作》等有
关法律、行政法规、规章、规范性文件和《惠州中京电子科技股份有限公司章程》
的规定制定。
二、本员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在摊派、
强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。
三、本次持股计划的参与对象包括本公司董事、高级管理人员、其他重要人
员，共计不超过 32 人，其中董事（不含独立董事）、高级管理人员为 3 人，具
体参加人数根据员工实际情况而定。公司董事会可根据员工变动情况、考核情况，
对参与持股计划的员工名单和分配比例进行调整。
四、本员工持股计划设立后将由公司自行管理，公司成立员工持股计划管理
委员会，代表员工持股计划行使股东权利，公司采取了适当的风险防范和隔离措
施切实维护员工持股计划持有人的合法权益。在本员工持股计划存续期间，管理
委员会可聘请相关专业机构为持股计划日常管理提供管理、咨询等服务。
五、本员工持股计划的股票来源为公司回购专用证券账户中的公司A股普通
股股票，合计不超过305.12万股，约占公司现有股本总额的0.50%。本员工持股
计划经公司股东会审议通过后，将通过非交易过户等法律法规允许的方式受让公
司回购专用证券账户所持有的公司股票。
在本员工持股计划草案公告日至标的股票过户至本员工持股计划名下之日
期间，若公司发生资本公积转增股本、送股、派息等除权、除息事宜，标的股票
的数量做相应调整。最终标的股票的过户情况目前还存在不确定性，最终持有的
股票数量以实际执行情况为准。本员工持股计划购买回购股票的价格为5.92元/
股。
公司全部有效的员工持股计划所持有的公司股票总数累计不超过公司股本
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总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过
公司股本总额的1%。
六、本员工持股计划的存续期为60个月，自本员工持股计划草案经公司股东
会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计
算。
本员工持股计划存续期届满后自行终止，亦可在存续期届满后，对本员工持
股计划进行展期，经管理委员会同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股
计划的存续期可以延长。
七、本员工持股计划的股票分3期解锁，解锁时点分别为自公司公告最后一
笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月、24个月、36个月，每期
解锁的标的股票比例分别为30%、30%、40%，各年度具体解锁比例和数量根据持
有人考核结果计算确定。
八、公司实施本员工持股计划前，通过职工代表大会征求员工意见；董事会
审议通过本员工持股计划后，公司将发出召开股东会通知，审议本员工持股计划。
董事会薪酬与考核委员会就本员工持股计划发表明确意见。本员工持股计划必须
经公司股东会审议通过后方可实施。公司审议本员工持股计划的股东会将采取现
场投票与网络投票相结合的方式。
九、公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关财
务制度、会计准则、税务制度规定执行，员工因本持股计划实施而需缴纳的相关
个人所得税由员工个人自行承担。
十、本员工持股计划实施后，将不会导致公司控制权发生变化，亦不会导致
公司股权分布不符合上市条件要求。
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第一章 释义
除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：
中京电子、本公司、
指 惠州中京电子科技股份有限公司
公司、上市公司
本员工持股计划、本 惠州中京电子科技股份有限公司2025年员工持
指
持股计划、本计划 股计划（草案）
《惠州中京电子科技股份有限公司2025年员工
本员工持股计划草案 指
持股计划（草案）》
持有人、参加对象 指 参加本员工持股计划的公司员工
持有人会议 指 员工持股计划持有人会议
管理委员会 指 员工持股计划管理委员会
标的股票 指 持股计划通过合法方式购买和持有的公司股票
《员工持股计划管理 《惠州中京电子科技股份有限公司2025年员工
指
办法》 持股计划管理办法》
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导
《指导意见》 指
意见》
《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1
《自律监管指引》 指
号—主板上市公司规范运作》
《公司章程》 指 《惠州中京电子科技股份有限公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 深圳证券交易所
元、万元 指 人民币元、人民币万元
注：1、本文中若出现总数与各分项值之和尾数不符的情况，均为四舍五入原因造成。
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第二章 员工持股计划的目的
一、员工持股计划的目的
公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引》等有关法律、
行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本持股计划草案。
持有人自愿、合法、合规地参与本持股计划，持有公司股票的目的在于：
（一） 建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制；
（二） 进一步改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，促进
公司长期、持续、健康发展；
（三） 有助于充分调动公司员工对公司的责任意识，吸引和保留优秀管理
人才，进一步增强员工的凝聚力和公司的发展活力。
二、员工持股计划的基本原则
（一）依法合规原则
公司实施持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、
完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用持股计划进行内幕交易、操纵证券
市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则
公司实施持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加的原则，公司不以摊派、
强行分配等方式强制员工参加持股计划。
（三）风险自担原则
员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
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第三章 员工持股计划参加对象及确定标准
一、参加对象的确定标准
本员工持股计划的参加对象系依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自
律监管指引》等有关法律、法规、规章及《公司章程》的相关规定，并结合实际
情况，确定了本期持股计划的参加对象名单，参与范围为与公司或公司的全资或
控股子公司签订劳动合同的员工。包括公司董事（不含独立董事）、高级管理人
员、其他重要人员，共计不超过32人。
二、参加对象的额度分配
本员工持股计划设立时资金总额不超过1,806.31万元，以“份”作为认购单
位，每份份额为1.00元，本员工持股计划的份数上限为1,806.31万份。任一持有
人所持有本次员工持股计划份额所对应的公司股票数量不超过公司股本总额的
应的权益份额及比例如下表：
拟持有份额上限对
序号 姓名 职务 应的 标的股票数量 占持股计划比例（%）
（万股）
一、董事（不含独立董事）及高级管理人员（3人）
二、核心骨干员工以及公司董事会认为
应当激励的其他员工（29人）
合计 305.12 100.00%
注：1、参与对象最终认购持股计划的股数份额以实际出资为准。持有人认购资金未按期、
足额缴纳的，则自动丧失相应的认购权利。
司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司
股本总额的1%。
符合条件的其他员工。重新分配后，单个员工所持员工持股计划份额所对应的股票总数累计
不得超过公司股本总额的1%。
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三、 本员工持股计划的参加对象的核实
公司董事会薪酬与考核委员会对持有人名单予以核实，公司聘请的律师对本
员工持股计划的参与对象、资金及股票来源、期限及规模、管理模式等是否符合
相关法律法规、《公司章程》及本员工持股计划草案的相关规定发表明确意见。
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第四章 员工持股计划的资金来源、股票来源、规模和购买价格
一、员工持股计划的资金来源
本员工持股计划的资金来源为自筹资金/自有资金/员工合法薪酬。本次员工
持股计划募集资金总额上限为1,806.31万元。本次员工最终认购持股计划的金额
以参加对象实际出资为准。持有人认购资金未按期、足额缴纳的，则自动丧失相
应的认购权利，其拟认购份额可以由其他符合条件的参加对象申报认购，员工持
股计划管理委员会可根据员工实际缴款情况对参加对象名单及其认购份额进行
调整。
二、员工持股计划的股票来源
本员工持股计划的股票来源为公司回购专用证券账户中的公司A股普通股股
票。公司于2025年4月11日召开第六届董事会第三次会议审议通过了《关于回购
股份方案的议案》，公司拟以集中竞价交易方式回购公司部分社会公众股股份，
回购资金总额为3000万元-5000万元，回购价格不超过12元/股。本次回购股份将
用于实施股权激励以及维护公司价值及股东权益。截至2025年11月17日，公司通
过集中竞价交易方式累计回购公司股份3,051,200股，占公司总股本比例的0.50%，
回购最高价为11.67元/股，最低价为7.70元/股，已使用资金总额30,001,670.12
元（含交易费用）。至此，公司本次回购方案已实施完毕。
本员工计划草案获得股东会批准后，本员工持股计划将通过非交易过户等法
律法规允许的方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司股票。最终标的股票
的过户情况目前还存在不确定性，具体持股数量以员工实际出资缴款情况确定，
公司将根据要求及时履行信息披露义务。
三、员工持股计划的规模
本员工持股计划拟持有的标的股票数量不超过305.12万股，约占本员工持股
计划草案公告日公司股本总额的0.50%。截至目前，公司回购股份专用证券账户
持有股份合计为305.12万股。
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本员工持股计划实施后，全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不
超过公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股
票数量不超过公司股本总额的1%（不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获
得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励已获得的股份）。
四、员工持股计划购买股票价格的确定方法、定价依据
（一）购买价格的确定方法
本次员工持股计划购买回购股票的价格为5.92元/股。此价格不得低于股票
票面金额，且不得低于下列价格较高者的50.00%：
在本员工持股计划公布日至本员工持股计划完成股份过户期间，若公司发生
资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或派息等事宜，股票
购买价格做相应的调整。
（二）定价依据
首先，公司本员工持股计划的受让价格及定价方法，是以促进公司发展、维
护股东权益为根本目的，基于对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可，本
着激励与约束对等的原则而定。
其次，随着行业及人才竞争的加剧，如何吸引、激励、留住人才成为科技型
企业的重要课题。实施员工持股计划是对员工现有薪酬的有效补充，且参与对象
的收益取决于公司未来业绩发展和二级市场股价，使员工利益与股东利益高度一
致。
综上，在参考了相关政策和其他上市公司案例基础上，兼顾对参与人员合理
的激励作用的目的来确定本员工持股计划购买公司回购账户股票的价格，该定价
具有合理性与科学性，且未损害公司及全体股东利益。
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第五章 员工持股计划的存续期、锁定期及业绩考核
一、员工持股计划的存续期
（一）本员工持股计划的存续期为60个月，自公司公告最后一笔标的股票过
户至本员工持股计划名下之日起算。本员工持股计划在存续期届满时如未展期则
自行终止，可经董事会审议批准提前终止或展期。存续期内，本员工持股计划的
股票全部出售完毕，可提前终止。
（二）本员工持股计划的存续期届满前，如持有的公司股票仍未全部出售，
经出席持有人会议的持有人所持1/2（含）以上份额同意并提交公司董事会审议
通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。
（三）公司应当在员工持股计划存续期限届满前六个月披露提示性公告，说
明即将到期的员工持股计划所持有的股票数量及占公司股本总额的比例。
（四）公司应当在员工持股计划存续期限届满时披露到期的员工持股计划所
持有的股票数量及占公司股本总额的比例、届满后的处置安排，并按员工持股计
划方案的约定履行相应的审议程序和披露义务。
二、员工持股计划的锁定期
（一）本员工持股计划首次授予部分自公司公告最后一笔标的股票过户至本
员工持股计划名下之日起12个月后开始分3期解锁，具体如下：
解锁安排 解锁时间 解锁比例
自公司公告最后一笔标的股票过户至持股计
第一个解锁期 30%
划名下之日起算满12个月
自公司公告最后一笔标的股票过户至持股计
第二个解锁期 30%
划名下之日起算满24个月
自公司公告最后一笔标的股票过户至持股计
第三个解锁期 40%
划名下之日起算满36个月
本员工持股计划所取得标的股票，因上市公司分配股票股利、资本公积转增
等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。
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（二）本员工持股计划的交易限制
本员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会及深圳证券交易
所关于股票买卖相关规定，在下列期间不得买卖公司股票：
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前15日起算，至公告前1日；
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
如未来关于上述不得买卖公司股票期限的相关法律、行政法规、部门规章或
规范性文件发生变化，则参照最新规定执行。
本员工持股计划的锁定期安排体现了员工持股计划的长期性，同时建立了严
格的公司业绩考核与个人绩效考核机制，防止短期利益，将股东利益与员工利益
紧密地捆绑在一起。
四、员工持股计划的业绩考核
（一）公司层面业绩考核
本员工持股计划的考核年度为2026年-2028年三个会计年度，公司需达成该
考核年度营业收入目标方可归属。公司层面考核目标如下：
解锁期 基准年份 考核年度 业绩考核目标（满足全部指标）
第一批解锁 2025年 2026年 营业收入较2025年增长不低于15.00%。
第二批解锁 2025年 2027年 营业收入较2025年增长不低于30.00%。
第三批解锁 2025年 2028年 营业收入较2025年增长不低于45.00%。
注：1、上述“营业收入 ”均指经审计的合并报表口径的营业收入。
如果第一个解锁期（2026年）的公司层面业绩考核指标未达成，则当期权益
不得解锁，则对应的标的股票可以递延至第二个解锁期（2027年）进行合并考核；
第二期（2027年）未解锁可以递延至第三个解锁期（2028年）进行合并考核；若
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第三个解锁期公司层面业绩考核仍未全额达成，则相对应的权益均不得解锁。具
体而言，综合解锁条件如下：
基准年 考核年 （或）递延合并下一期 （或）递延下合并下两
当批可解锁
度 度 可解锁 期解锁
（2027年营收+2026 2026-2028年三年营收
第一批解 2025年 2026年营业收
锁条件 （X） 入>1.15*X
*X （1.15+1.3+1.45）*X
（2027年营收+2028
第二批解 2025年 2027年营
锁条件 （X） 收>1.3*X
*X
第三批解 2025年 2028年营
锁条件 （X） 收>1.45*X
注：“X”指2025年经审计的合并报表口径的营业收入。
因公司层面未满足上述考核目标导致未解锁的持股计划权益和份额，管理委
员会有权按照投资本金予以收回，在锁定期届满后择机出售。
（二）个人层面绩效考核
若公司层面的业绩考核达标，则本员工持股计划将对个人层面进行绩效考核。
绩效考核评级划分为两个等级。根据个人的绩效考核评级结果确定当年度的个人
解锁系数，在公司业绩目标达成的情况下，激励对象当年实际解锁的数量=个人
当年计划解锁的股票数量×公司层面解锁比例（X）×个人层面解锁系数（P）。
具体见下表：
考核评级 合格 不合格
个人解锁系数（P） 1 0
若因个人考核未达标，管理委员会有权决定将未达到解锁条件的份额在解锁
日后于存续期内择机出售，并以其该部分份额对应的原始出资金额与股票出售净
额（扣除相关税费后）孰低者返还个人。如返还持有人后仍存在收益，收益部分
归公司。
（三）考核指标的科学性和合理性说明
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公司本次员工持股计划考核指标的设定符合法律法规和公司章程的基本规
定。考核指标分为【两个】层面，分别为公司层面业绩考核、个人层面绩效考核。
公司层面业绩指标为营业收入。公司层面整体指标设计有利于公司在面对行
业竞争时能够稳健发展，吸引和留住优秀人才，有利于调动持有人的工作热情和
积极性，促使公司战略目标的实现，为股东带来更高效、更持久的回报。公司所
设定的考核目标科学、合理，充分考虑了当前经营状况及未来战略发展规划等综
合因素。
除公司层面业绩考核外，公司还设置个人层面绩效考核，能够对持有人的工
作绩效做出较为准确、全面的评价。公司将根据持有人的绩效考核评级，确定持
有人是否达到股票可解锁条件以及具体的可解锁数量。
综上，本员工持股计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性。一方面，
有利于充分调动持有人的积极性和创造性，促进公司核心队伍的实际贡献；另一
方面，对持有人起到良好的约束作用，为公司未来经营战略和目标的实现提供了
坚实保障。
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第六章 存续期内公司融资时持股计划的参与方式
本员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由管
理委员会提交持有人会议审议是否参与及具体方案。
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第七章 员工持股计划的管理模式
本员工持股计划由公司自行管理。本员工持股计划的内部最高管理权力机构
为持有人会议。持有人会议设管理委员会，并授权管理委员会作为员工持股计划
的管理机构，监督本员工持股计划的日常管理，代表持有人行使股东权利。《员
工持股计划管理办法》对管理委员会的职责进行明确的约定，并采取充分的风险
防范和隔离措施。公司董事会负责拟定和修改本员工计划草案，并在股东会授权
范围内办理本员工持股计划的其他相关事宜。
一、持有人会议
（一）公司员工在认购本员工持股计划份额后即成为本员工持股计划的持有
人，持有人会议是本员工持股计划的内部最高管理权力机构。所有持有人均有权
利参加持有人会议。持有人可以亲自出席持有人会议并表决，也可以委托代理人
代为出席并表决。持有人及其代理人出席持有人会议的差旅费用、食宿费用等，
均由持有人自行承担。
（二）以下事项需要召开持有人会议进行审议：
管理委员会商议参与融资的具体方案，并提交持有人会议审议；
户；
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（三）首次持有人会议由公司董事会秘书或指定人员负责召集和主持，其后
持有人会议由管理委员会负责召集，由管理委员会主任主持。管理委员会主任不
能履行职务时，由其指派一名管理委员会委员负责主持。
（四）召开持有人会议，管理委员会应提前3日将书面会议通知通过直接送
达、邮寄、传真、电子邮件或者其他方式，提交给全体持有人。书面会议通知应
当至少包括以下内容：
如遇紧急情况，可以通过口头方式通知持有人随时召开持有人会议。口头方
式通知至少应包括上述第（1）、（2）项内容以及因情况紧急需要尽快召开持有
人会议的说明。
持有人会议可以通过电话会议、视频会议或类似的通讯工具召开，只要参加
会议的所有持有人能够听到并彼此交流，所有通过该等方式参加会议的持有人应
视为亲自出席会议。
（五）持有人会议的表决程序
主持人也可决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决，表决
方式为书面表决。
中选择其一，未做选择或者同时选择两个以上意向的，视为弃权；中途离开会场
不回而未做选择的，视为弃权；未填、错填、字迹无法辨认的表决票或未投的表
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决票均视为弃权。持有人在会议主持人宣布表决结果后或者规定的表决时限结束
后进行表决的，其表决情况不予统计。
会议的持有人所持1/2（含）以上份额同意后则视为表决通过，特别约定需2/3
（含）以上份额同意的（如有）除外，经出席持有人会议的持有人签字确认后形
成持有人会议的有效决议。
的规定提交公司董事会、股东会审议。
（六）单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可以向持有人会
议提交临时提案，临时提案须在持有人会议召开前3日向管理委员会提交。
（七）单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可以提议召开持
有人会议。
二、管理委员会
（一）员工持股计划下设管理委员会，监督员工持股计划的日常管理，代表
持有人行使股东权利。管理委员会成员由全体持有人会议经半数通过选举产生。
（二）管理委员会由3名委员组成，设管理委员会主任1人。管理委员会委员
均由持有人会议选举产生。管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半数选
举产生。管理委员会委员的任期为员工持股计划的存续期。
（三）管理委员会委员应当遵守法律、行政法规和员工持股计划管理办法的
规定，对员工持股计划负有下列忠实义务：
产；
或者其他个人名义开立账户存储；
持股计划财产为他人提供担保；
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管理委员会委员违反忠实义务给员工持股计划造成损失的，应当承担赔偿责
任。
（四）管理委员会行使以下职责：
管理机构行使股东权利；
置”相关规定对持有人权益进行处置；
届满时，决定标的股票出售及分配等相关事宜；
（五）管理委员会主任行使下列职权：
（六）管理委员会不定期召开会议，由管理委员会主任召集，于会议召开3
日前通知全体管理委员会委员，全体管理委员会委员对表决事项一致同意的可以
以通讯方式召开和表决。
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经管理委员会各委员同意，可豁免上述通知时限。情况紧急，需要尽快召开
管理委员会紧急会议的，可以随时通过电话或者其他口头方式发出会议通知，但
召集人应当在会议上作出说明。
（七）管理委员会委员可以提议召开管理委员会临时会议。管理委员会主任
应当自接到提议后3日内，召集和主持管理委员会会议。
（八）管理委员会会议应有过半数的管理委员会委员出席方可举行。管理委
员会作出决议，必须经全体管理委员会委员的过半数通过。管理委员会决议的表
决，实行一人一票。
（九）管理委员会决议表决方式为记名投票表决。管理委员会会议在保障管
理委员会委员充分表达意见的前提下，可以用传真或其他允许的方式进行并作出
决议，并由参会管理委员会委员签字。
（十）管理委员会会议，应由管理委员会委员本人出席；管理委员会委员因
故不能出席的，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，委托书中应载明代
理人的姓名、代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人签名或盖章。代为出
席会议的管理委员会委员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委
员会委员未出席管理委员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上
的投票权。
（十一）管理委员会应当对会议所议事项的决定形成会议记录，出席会议的
管理委员会委员应当在会议记录上签名。
（十二）管理委员会会议记录包括以下内容：
会委员（代理人）姓名；
票数）。
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三、股东会授权董事会事项
股东会授权董事会全权办理与员工持股计划相关的事项，包括但不限于以下
事项：
（一）授权董事会实施员工持股计划；
（二）授权董事会办理员工持股计划的变更和终止；
（三）授权董事会对本员工持股计划的存续期延长和提前终止作出决定；
（四）授权董事会办理本员工持股计划标的股票的过户、锁定和解锁的全部
事宜；
（五）员工持股计划经股东大会审议通过后，若在实施期限内相关法律、法
规、政策发生变化的，授权公司董事会按照新的政策对员工持股计划作出相应调
整；
（六）授权董事会办理员工持股计划所需的其他必要事宜，但有关文件明确
规定需由股东大会行使的权利除外。
（七）授权董事会在法律、法规、有关规范性文件及《公司章程》允许范围
内，办理与本员工持股计划有关的其他事宜。
上述授权自公司股东会通过之日起至本次员工持股计划实施完毕之日内有
效。
四、员工持股计划的风险防范及隔离措施
股计划资产或以其它任何形式将员工持股计划资产与公司固有资产混同。
会的权利和义务进行了明确的约定，风险防范和隔离措施充分。
划的规定，管理员工持股计划资产，并维护员工持股计划持有人的合法权益，确
保员工持股计划的资产安全，避免产生公司其他股东与员工持股计划持有人之
间潜在的利益冲突。
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第八章 员工持股计划的资产构成及权益分配
一、员工持股计划的资产构成
（一）公司股票对应的权益；
（二）现金存款和银行利息；
（三）本员工持股计划其他投资所形成的资产。
本员工持股计划的资产独立于公司的固有资产，公司不得将本员工持股计划
资产委托归入其固有财产。因本员工持股计划的管理、运用或者其他情形而取得
的财产和收益归入本员工持股计划资产。
二、员工持股计划的权益分配
（一）在本员工持股计划存续期内，除法律、行政法规、部门规章另有规定，
或经管理委员会同意外，持有人所持本员工持股计划份额不得转让、担保或作其
他类似处置。
（二）在存续期之内，持有人不得私自要求对本员工持股计划的权益进行分
配。
（三）在锁定期内，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利时，本员工
持股计划因持有公司股份而新取得的股份一并锁定，不得在二级市场出售或以其
他方式转让，该等股票的解锁期与相对应股票相同。
锁定期届满后，由管理委员会根据出售安排择机出售相应已解锁份额对应的
标的股票，并按持有人所持本计划份额的比例进行分配。
如存在剩余未分配标的股票及其对应的分红（如有），由管理委员会决定在
本员工持股计划存续期届满前确定处置方式。
（四）在存续期内，员工持股计划所持标的股票交易出售取得现金、公司派
息或有取得其他可分配的收益时，由管理委员会决定是否对本员工持股计划所对
应的收益进行分配，如决定分配，由管理委员会在依法扣除相关税费后，按照持
有人所持份额进行分配。
（五）当本员工持股计划存续期届满或提前终止时，由管理委员会在届满或
终止之日起30个工作日内完成清算，并在依法扣除相关税费后，按持有人持有本
计划份额的比例进行分配。
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（六）如发生其他未约定事项，持有人所持的员工持股计划份额的处置方式
由持有人会议确定。
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第九章 员工持股计划的变更、终止及权益的处置
一、公司发生实际控制权变更、合并、分立
若因任何原因导致公司的实际控制人发生变化，或发生合并、分立等情形，
本员工持股计划是否变更或终止，由公司董事会另行决议。
二、员工持股计划的变更
在本员工持股计划的存续期内，本计划的提前终止、展期等变更须经出席持
有人会议的持有人所持1/2（含）以上份额同意，并提交公司董事会审议通过后
方可实施。
三、员工持股计划的终止及延期
（一）本员工持股计划存续期满且未展期的，自行终止。
（二）本员工持股计划锁定期届满后，若本员工持股计划所持有的标的股票
全部出售或过户至本计划份额持有人，且按规定清算、分配完毕的，经持有人会
议审议通过，并经董事会审议通过，本员工持股计划可提前终止。
（三）本员工持股计划的存续期届满前1个月，或因公司股票停牌、窗口期
较短等情形导致本员工持股计划所持有的标的股票无法在存续期届满前全部出
售或过户至本计划份额持有人时，经全体持有人所持全部份额同意并提交董事会
审议通过后，本员工持股计划的存续期限可以延长，延长期届满后本持股计划自
行终止。
四、员工持股计划的清算与分配
（一）在本员工持股计划存续期内，本计划所持标的股票交易出售取得现金
或有其他可分配的收益时，管理委员会在依法扣除相关税费及计划应付款项后按
照持有人所持本计划份额的比例进行分配。
（二）管理委员会应于本员工持股计划终止日后30个工作日内完成清算，并
按持有人所持本计划份额的比例进行权益分配。
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五、员工持股计划所持标的股票对应权利的情况及持有人对该股
份权益的占有、使用、收益和处分权利的安排
（一）本员工持股计划持有人按实际出资份额享有员工持股计划所持股份的
资产收益权，本员工持股计划自愿放弃所持有股票的表决权。持有人通过员工持
股计划获得的对应股份享有除上市公司股东会表决权以外的其他股东权利（包括
分红权、配股权、转增股份等资产收益权）。
（二）在本员工持股计划存续期内，除法律、行政法规、部门规章另有规定，
或经持有人会议或其授权的管理委员会同意外，持有人所持本计划份额不得擅自
退出、转让或用于抵押、质押、担保、偿还债务或作其他类似处置。未经同意擅
自做出上述处置的，该处置行为无效。
（三）在锁定期内，持有人不得要求对本员工持股计划的权益进行分配。
（四）在锁定期内，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利时，本员工
持股计划因持有公司股票而新取得的股票一并锁定，不得在二级市场出售或以其
他方式转让，该等股票的锁定期与相对应股票相同。
（五）锁定期届满后，管理委员会根据出售安排择机出售相应已解锁份额对
应的标的股票，并按持有人所持本计划份额的比例进行分配。
（六）存续期内，公司发生派息时，本员工持股计划因持有公司股份而获得
的现金股利计入员工持股计划货币性资产，暂不作另行分配，待本员工持股计划
锁定期结束后，在存续期内由管理委员会决定是否进行分配及分配方式。
（七）如发生其他未约定事项，持有人所持有的本计划份额的处置方式由持
有人会议或授权的管理委员会确定。
（八）本员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，
由持有人会议、董事会审议是否参与及具体参与方案。
六、持有人权益处置
（一）发生如下情形之一的，管理委员会有权取消该持有人参与本员工持股
计划的资格，其已解锁且可出售的份额对应标的股票由管理委员会择机出售并清
算、分配收益。其尚未解锁或不可出售的份额由公司强制收回，管理委员会可将
该份额重新分配给其他持有人或符合本员工持股计划草案规定参与对象标准的
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其他员工。收回价格按该部分份额对应原始出资金额，如未能确定合适新的分配
对象，该份额对应标的股票由管理委员会于锁定期满后择机出售，收益部分归公
司所有：
致解除劳动合同、劳动合同期限届满以及其他劳动合同、劳务合同终止的情形；
或声誉的；
该持有人未留在公司或公司其他控股子公司任职的；
计划的情形。
（二）发生如下情形之一的，持有人所持有的权益完全按照情形发生前的程
序进行，持有人所持权益不作变更：
公司继续任职的；
再纳入解锁条件，且其对应个人层面解锁比例为100%；
且其对应个人层面解锁比例为100%，其持有的权益不作变更且由其指定的财产继
承人或法定继承人继承；
控制权，但该持有人仍留在公司或公司其他控股子公司任职的。
（三）存续期内，若发生以上条款未详细约定之情形，可能需持有人变更其
依本计划获得的份额及份额权益的，由公司董事会另行决议。
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七、员工持股计划存续期满后股份的处置办法
（一）若本员工持股计划所持有的标的股票全部出售或过户至本计划份额持
有人，且按规定清算、分配完毕的，经持有人会议审议通过，并提交董事会审议
通过后，本员工持股计划可提前终止。
（二）本员工持股计划的存续期届满前，如持有的公司股票仍未全部出售或
过户至本员工持股计划份额持有人，经出席持有人会议的持有人所持1/2（含）
以上份额同意后,并提交公司董事会审议通过，本员工持股计划的存续期可以延
长。
（三）本员工持股计划提前终止或存续期满后，由持有人会议授权管理委员
会进行清算，在届满或终止之日起30个工作日内完成清算，并在依法扣除相关税
费后，由管理委员会按照持有人所持份额进行分配。
（四）本员工持股计划存续期满后，如本员工持股计划所持资产仍包含标的
股票的，由管理委员会确定处置方法。
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第十章 公司与持有人的权利和义务
一、公司的权利和义务
（一）公司的权利
（二）公司的义务
的支持；
二、持有人的权利和义务
（一）持有人的权利如下：
权；
（二）持有人的义务如下：
对公司及其关联企业负有保密义务，保密信息包括但不限于公司及其关联方的任
何技术信息、商业信息、财务信息、业务信息和其他保密信息；
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第十一章 员工持股计划的会计处理
按照《企业会计准则第11号——股份支付》的规定：完成等待期内的服务或
达到规定业绩条件才可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，在等待期
内的每个资产负债表日，应当以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照
权益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
假定公司拟于2026年1月将标的股票305.12万股过户至本持股计划名下，锁
定期满，本持股计划按照前款约定的比例出售所持标的股票。经预测算，假设单
位权益工具的公允价值以董事会审议本持股计划时最近一个交易日公司股票收
盘价11.79元/股作为参照，公司应确认总费用预计为1791.05万元，该费用由公
司在锁定期内，按每次解除限售比例分摊，则预计2025年-2028年持股计划费用
摊销情况测算如下：
需摊销的总费
用（万元）
注：上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
在不考虑本持股计划对公司业绩的影响情况下，持股计划费用的摊销对有效
期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。若考虑持股计划对公司发展产生的
正向作用，本持股计划将有效激发公司员工的积极性，提高经营效率。
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第十二章 员工持股计划履行的程序
一、董事会及其下设的薪酬与考核委员会负责拟定本员工持股计划草案及摘
要。
二、公司实施本员工持股计划前，应通过职工大会等民主方式充分征求员工
意见。
三、董事会薪酬与考核委员负责对持有人名单进行核实，并应当就本员工持
股计划是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东的利益，是否
存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本员工持股计划发表意见。
四、董事会审议本员工持股计划时，与本员工持股计划有关联的董事应当回
避表决。董事会在审议通过本员工持股计划草案后的 2 个交易日内公告董事会决
议、本员工持股计划草案及摘要、董事会薪酬与考核委员会意见等。
五、 公司聘请律师事务所对本员工持股计划及相关事项是否合法合规、是
否已履行必要的决策和审批程序、是否已按照法律法规及深圳证券交易所相关规
定履行信息披露义务出具法律意见书，并在召开关于审议本员工持股计划的股东
会现场会议召开的 2 个交易日前公告法律意见书。
六、召开股东会审议本员工持股计划，并授权公司董事会具体实施本员工持
股计划。股东会将采用现场投票与网络投票相结合的方式进行投票，对中小投资
者的表决单独计票并公开披露；本员工持股计划涉及相关股东的，相关股东应当
回避表决。经出席股东会有效表决权过半数通过后，本员工持股计划即可以实施。
七、召开本员工持股计划持有人会议，选举产生本员工持股计划管理委员会
委员，明确本员工持股计划实施的具体事项，并及时披露会议的召开情况及相关
决议。
八、公司应在完成标的股票的购买或将标的股票过户至本员工持股计划名下
的 2 个交易日内，及时披露获得标的股票的时间、数量、比例等情况。
九、其他中国证券监督管理委员会、深交所规定需要履行的程序。
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十、如相关法律、行政法规、部门规章对上述实施程序的规定发生变化，则
按照变更后的规定执行。
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第十三章 其他重要事项
一、公司董事会与股东会审议通过本持股计划不意味着持有人享有继续在公
司及其下属企业服务的权利，不构成公司及其下属企业对员工聘用期限的承诺，
公司及其下属企业与员工的劳动关系仍按公司及其下属企业与持有人签订的劳
动合同执行。
二、公司实施本持股计划的财务、会计处理及税收等事项，按有关财务制度、
会计准则、税务制度的规定执行，员工因本持股计划的实施而需缴纳的相关个人
所得税由员工个人自行承担。
三、本持股计划持有人包括公司董事、高级管理人员，以上持有人与本持股
计划存在关联关系：本次员工股持股计划的持有人之间均未签署《一致行动协议》
或存在一致行动的相关安排：本持股计划持有人将放弃因参与本持股计划而间接
持有公司股票的表决权，且参加本持股计划的公司董事、高级管理人员已承诺不
担任管理委员会任何职务，因此本计划与公司董事、高级管理人员不存在一致行
动关系。
四、本持股计划的解释权属于公司董事会，经公司股东会审议通过后生效。
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