瀛通通讯股份有限公司
董事、高级管理人员薪酬管理制度
第一章 总则
第一条 为进一步完善瀛通通讯股份有限公司（以下简称“公司”）治理结构，
加强和规范公司董事和高级管理人员（以下简称“高管 ”）薪酬的管理，根据《中
华人民共和国公司法》
《上市公司治理准则》
《上市公司独立董事管理办法》等有
关法律法规、规范性文件和《瀛通通讯股份有限公司章程》
（以下称“《公司章程》”）、
《瀛通通讯股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则》的规定，结合公司
实际情况，制定本制度。
第二章 适用对象
第二条 本制度适用对象具体包括以下人员：
（一）公司董事会的全体成员，包括独立董事和非独立董事（含职工代表董
事）；
（二）在公司任职的所有高级管理人员，包括总经理、副总经理、财务负责
人、董事会秘书等《公司章程》规定的高级管理人员。
第三章 薪酬管理原则
第三条 公司董事、高级管理人员薪酬管理遵循以下原则：
（一）与公司长远利益相结合原则：应与公司持续健康发展目标相符，短期
与长期激励相结合，防止短期行为，促进公司可持续发展；
（二）权责利对等原则：按工作岗位、工作成绩、贡献大小及权责利相结合
等因素确定基本工资薪酬标准；
（三）绩效挂钩原则：年度薪酬与个人岗位职责目标完成情况挂钩，与公司
经营业绩、年度考核结果、行为规范等相结合；
（四）竞争原则：注重收入市场化，制定合理的薪资结构比例，保持公司薪
酬的吸引力以及在市场上的竞争力，有利于公司吸引人才。
第四章 薪酬管理机构
第四条 公司董事、高级管理人员薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，
明确薪酬确定依据和具体构成。董事薪酬方案由股东会决定。在董事会或者薪酬
与考核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应当回避。
高级管理人员薪酬方案由董事会批准，向股东会说明。
第五条 公司董事会薪酬与考核委员会是董事会按照《公司章程》设立的专
门工作机构，主要负责制定公司董事及高管人员的考核标准并进行考核；负责制
定、审查公司董事及高管人员的薪酬政策与方案，对董事会负责。具体参照《瀛
通通讯股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则》执行。
第六条 公司人力资源部、财务中心配合公司董事会薪酬与考核委员会进行
公司董事、高级管理人员津贴及薪酬的考核及确认。
第五章 薪酬的结构与标准
第七条 公司董事、高级管理人员的薪酬构成如下：
（一）独立董事：公司独立董事薪酬实施独立董事津贴制，具体标准及发放
形式由公司股东会审议决定。除上述津贴外，独立董事不得从公司及其主要股东、
实际控制人或者有利害关系的单位和人员取得其他利益。公司独立董事行使职责
所需的合理费用由公司承担。
（二）非独立董事（含职工代表董事）：在公司及分子公司担任管理职务的
非独立董事，薪酬按照其在公司担任的具体管理职务、实际工作绩效结合公司年
度经营业绩等因素综合评定；未在公司及分子公司担任管理职务的非独立董事，
不在公司领取任何薪酬。
（三）高级管理人员：公司高级管理人员的薪酬，按照其在公司担任的具体
管理职务、实际工作绩效结合公司年度经营业绩等因素综合评定。
第八条 公司非独立董事（含职工代表董事）、高级管理人员的薪酬由基本薪
酬、绩效薪酬、中长期激励收入和其他奖金等组成，其中绩效薪酬占比原则上不
低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
第九条 本制度所涉及的董事、高级管理人员的年度报酬情况，应根据中国
证券监督管理委员会、深圳证券交易所的相关要求在年度报告中予以披露。
第六章 薪酬的发放与管理
第十条 公司独立董事津贴发放标准及发放形式由公司股东会审议决定。非
独立董事、高级管理人员的薪酬的发放按照公司董事、高级管理人员薪酬方案执
行。
第十一条 公司发放的薪酬，均为税前金额，公司将按照国家和公司的相关
规定，从工资奖金中扣除下列事项，剩余部分发放给个人。公司代扣代缴事项包
括但不限于以下内容：
（一）代扣代缴个人所得税；
（二）各类社会保险费用等由个人承担的部分；
（三）国家或公司规定的其他款项等应由个人承担的部分。
第十二条 公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任
的，按其实际任期和实际绩效计算津贴或薪酬并予以发放。
第十三条 公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应当及时对
董事、高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重新考核并相应追回超额发
放部分。
公司董事、高级管理人员违反义务给上市公司造成损失，或者对财务造假、
资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当根据情节轻重减少、
停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付
的绩效薪酬和中长期激励收入进行全额或部分追回。
第七章 薪酬的调整
第十四条 薪酬体系应为公司的经营战略服务，并随着公司经营状况的不断
变化而作相应的调整以适应公司进一步发展的需要。
第十五条 公司董事、高级管理人员的薪酬调整依据如下：
（一）同行业薪资增幅水平：通过市场薪资报告或公开的薪资数据，收集同
行业的薪资数据，并进行汇总分析，作为公司薪资调整的参考依据；
（二）通胀水平：参考通胀水平，以使薪资的实际购买力水平不降低作为公
司薪资调整的参考依据；
（三）公司盈利状况；
（四）公司发展战略或组织结构调整；
（五）岗位调整或职务变化。
公司每年可根据同行业薪酬增幅水平、通胀水平、公司盈利状况、发展战略
或组织结构调整、岗位调整或职务变化等因素，调整公司董事、高级管理人员的
薪酬标准。
第十六条 公司较上一会计年度由盈利转为亏损或者亏损扩大，董事、高级
管理人员平均绩效薪酬未相应下降的，应当披露原因。
第十七条 公司亏损时应当在董事、高级管理人员薪酬审议各环节特别说明
董事、高级管理人员薪酬变化是否符合业绩联动要求。
第八章 附则
第十八条 在公司领取薪酬的非独立董事、高级管理人员因故请事假、病假、
工伤假以及在职学习期间的薪资与福利按照公司相关制度执行。
第十九条 本制度未尽事宜，按国家有关法律、法规、规范性文件和《公司
章程》的规定执行；本制度与有关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》的
有关规定不一致的，以有关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》的有关规
定为准；本制度如与国家日后颁布的法律、法规、规范性文件或经合法程序修改
后的《公司章程》相抵触时，按国家有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》
的规定执行。
第二十条 本制度由公司董事会负责解释和修订，自公司股东会审议通过之
日起生效实施，修改时亦同。
瀛通通讯股份有限公司
二〇二五年十二月
首页
微信公众号
证券之星APP
