证券代码：002979 证券简称：雷赛智能 公告编号：2025-079
深圳市雷赛智能控制股份有限公司
关于 2022 年股票期权激励计划首次授予部分第三个行权期、预
留授予部分第二个行权期采用自主行权模式的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要提示：
份，占公司目前总股本的比例为 0.6241%，行权价格为 19.63 元/份；
若全部行权，公司股权分布仍具备上市条件；
至 2026 年 8 月 28 日止。截至本公告披露日，中国证券登记结算有限责任公司深圳分
公司的手续已办理完成。
深圳市雷赛智能控制股份有限公司（以下简称“公司”或“雷赛智能”）2025 年
过了《关于 2022 年股票期权激励计划首次授予部分第三个行权期、预留授予部分第二
个行权期行权条件达成的议案》，同意为 217 名激励对象办理行权事宜，本次可行权
的股票期权数量为 1,960,680 份。具体内容详见公司于 2025 年 12 月 13 日在巨潮资讯
网披露的《关于 2022 年股票期权激励计划首次授予部分第三个行权期、预留授予部分
第二个行权期行权条件达成的公告》。
截至本公告披露之日，本次自主行权事项已获深圳证券交易所审核通过，且公司
已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司进行自主行权相关登记申报工作。现
将有关事项公告如下：
一、2022 年股票期权激励计划已履行的相关审批程序
（一）2022 年股票期权激励计划简述
本期激励计划已经公司 2022 年第三次临时股东大会审议通过，本期激励计划修订
稿已经公司 2024 年第一次临时股东大会审议通过，修订后的主要内容如下：
划草案时在公司（含分子公司）任职的骨干人员。
股票期权激励计划的有效期为自股票期权授予之日起至激励对象获授的股票期权
全部行权或注销完毕之日止，最长不超过 60 个月。
等待期：本期激励计划授予的股票期权等待期为股票期权授予之日至股票期权可
行权日之间的时间段。本期激励计划首次授予及在 2022 年三季报披露之前授予的预留
授予的股票期权分 3 期行权，对应的等待期分别为 12 个月、24 个月、36 个月；本期
激励计划预留授予的股票期权在 2022 年三季报披露之后授予的分 2 期行权，对应等待
期分别为 12 个月、24 个月。等待期内，激励对象获授的股票期权不得转让、用于担
保或偿还债务。
在可行权日内，首次授予的股票期权若达到本计划规定的行权条件，激励对象应
在股票期权首次授予之日起满 12 个月后分 3 期行权。
依据行权的业绩考核目标设置情况，本期激励计划首次授予股票期权的行权期及
各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首次
首次授予第一个行权期 20%
授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首次
首次授予第二个行权期 30%
授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首次
首次授予第三个行权期 50%
授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止
本期激励计划预留授予的股票期权的行权期及各期行权时间安排如下所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预
预留授予第一个行权期 50%
留授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预
预留授予第二个行权期 50%
留授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内，因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，
并由公司按本期激励计划规定的原则注销激励对象相应股票期权。股票期权各行权期
结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件的股票期权行
权事宜。
行权期内，同时满足下列条件时，激励对象已获授的股票期权方可行权：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见
的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配
的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者
采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本期激励计划已获授
但尚未行权的股票期权应当由公司注销；任何激励对象发生上述第（2）条规定情形之
一的，该激励对象根据本期激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销。
（3）公司层面业绩考核要求
本期激励计划的行权期考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，每个会计年度考
核一次，公司需达成以下两个条件之一，方可行权且公司层面解除限售比例 X 取 X1
和 X2 的孰高值。
首次授予的股票期权各年度业绩考核目标如下表所示：
各考核年度净利润增长率（A） 各考核年度营业收入增长率（B）
考核年
行权期 以 2021 年 净 利 润 （ 2.18 公司层面解除 以 2021 年 营 业 收 入 公 司 层 面 解 除
度
亿元）为基数 限售比例（X1）（12.03 亿元）为基数 限售比例（X2）
第一个 净利润增长率不低于 10%， 营业收入不低于 13.23
行权期 即不低于 2.4 亿元 亿元
第二个 净利润增长率不低于 30%， 营业收入不低于 15.64
行权期 即不低于 2.83 亿元 亿元
营业收入增长率不低于
净利润增长率不低于 60%，
即：不低于 3.49 亿元
亿元
营业收入完成原目标的
净利润完成原目标的
第三个 90%(含)-100%，即：3.49 90% 90%
行权期 亿元≥净利润> 3.14 亿元
入>17.32 亿元
营业收入完成原目标的
净利润完成原目标的
亿元≥净利润> 2.79 亿元
预留授予的股票期权各年度业绩考核目标如下表所示：
行权期 考核 各考核年度净利润增长率（A） 各考核年度营业收入增长率（B）
年度 以 2021 年净利润（2.18 公 司 层 面 解 除 以 2021 年 营 业 收 入 公司层面解除限
亿元）为基数 限售比例（X1）（12.03 亿元）为基数 售比例（X2）
第一个行 2023 净利润不低于 2.83 亿 营业收入不低于 15.64
权期 年 元 亿元
净利润增长率不低于 营业收入增长率不低
亿元 19.25 亿元
净利润完成原目标的 营业收入完成原目标
第二个行 2024 90% 90%
权期 年
净利润完成原目标的 营业收入完成原目标
亿元≥净利润> 2.79 亿 17.32 亿 元 ≥ 营 业 收
元 入> 15.40 亿元
注：上述考核年净利润指标是指经审计的合并报表归属于上市公司股东的净利润且剔除本次及
其他股权激励计划的股份支付费用和大额资产（包括但不限于股权、固定资产）处置损益，对合并
利润表存在影响的数值作为计算依据。
股票期权的行权条件达成，则激励对象按照本期激励计划规定的比例行权。如公
司未达到上述业绩考核目标时，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权不得行
权，由公司注销。
（4）个人层面绩效考核要求
司人力资源部将负责对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，薪酬与考核
委员会负责审核公司绩效考评的执行过程和结果，并依照审核的结果确定激励对象行
权的比例。
激励对象个人当年实际行权额度=个人当年计划行权额度×个人层面标准系数。
激励对象的绩效评价结果分为 A、B、C 三个等级，考核评价表适用于考核对象。
届时根据下表确定激励对象行权的比例：
评价等级 A（良好及以上） B（较好） C（及格及以下）
标准系数 100% 70% 0%
激励对象当期可行权的股票期权因考核原因不得行权的，作废失效，不可递延至
下一年度，由公司统一安排注销。
（二）2022 年股票期权激励计划已履行的相关审批程序
《关于公司<2022
年股票期权激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于公司<2022 年股票期权激励计划
实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2022 年股票期
权激励计划有关事宜的议案》。同日，公司第四届监事会第十四次会议审议上述议案
并对本期激励计划的激励对象名单进行核实，公司独立董事就本期激励计划发表了独
立意见。
公示，公示时间为自 2022 年 8 月 26 日起至 2022 年 9 月 4 日止，在公示期间，公司监
事会及相关部门未收到对本次拟激励对象提出的任何异议。监事会对激励计划授予激
励 对 象 名 单 进 行 了 核 查 。 详 见 公 司 于 2022 年 9 月 7 日 在 巨 潮 资 讯 网
(http://www.cninfo.com.cn)披露的《监事会关于 2022 年股票期权激励计划首次授予
激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
司<2022 年股票期权激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于公司<2022 年股票期权
激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2022
年股票期权激励计划有关事宜的议案》。详见公司于 2022 年 9 月 14 日在巨潮资讯网
(http://www.cninfo.com.cn)披露的相关公告。
会议审议通过了《关于调整 2022 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单和授予数
量的议案》
《关于向 2022 年股票期权激励计划首次授予激励对象授予股票期权的议案》，
公司独立董事对此发表了同意的独立意见。
审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划回购价格及预留授予价格、2022
年股票期权激励计划行权价格的议案》，公司独立董事对此发表了同意的独立意见。
审议通过了《关于向 2022 年股票期权激励计划激励对象授予预留股票期权的议案》，
公司独立董事对此发表了同意的独立意见。
审议通过了《关于 2022 年股票期权激励计划首次授予第一个行权期行权条件达成的议
案》《关于注销 2022 年股票期权激励计划部分已不符合行权条件的激励对象已获授但
尚未行权的股票期权的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会审议通过上述议案。
审议通过了《关于 2022 年股票期权激励计划首次授予第二个行权期、预留授予第一个
行权期行权条件未成就暨注销部分股票期权的议案》。同意注销共计 1,616,750 份股
票期权。
会议，审议通过了《关于调整 2022 年股票期权激励计划业绩考核指标的议案》，同意
调整 2022 年限制性股票激励计划部分业绩考核指标，并修订《2022 年股票期权激励
计划（草案）》及摘要、《2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法》相应条款。
会议审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划回购价格、2022 年股票期权
激励计划行权价格的议案》，经调整后，限制性股票回购价格由 7.66 元/股调整为 7.54
元/股，股票期权行权价格由 20.07 元/股调整为 19.95 元/股。
次会议审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划回购价格、2022 年股票期
权激励计划行权价格的议案》，董事会薪酬与考核委员会对此发表了意见。
八次会议审议通过了《关于 2022 年股票期权激励计划首次授予部分第三个行权期、预
留授予部分第二个行权期行权条件达成的议案》《关于注销 2022 年股票期权激励计划
部分已获授但尚未行权的股票期权的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会审议通过
上述议案。
二、董事会关于本次激励计划首次授予部分第三个行权期、预留授予部分第二个行权
期行权条件达成的说明
授的股票期权的等待期分别为自股票期权授予之日至股票期权可行权日之间的时间段，
首次授予部分等待期分别为 12 个月、24 个月、36 个月，预留授予股票期权的等待期
分别为 12 个月、24 个月。公司本期激励计划首次授予部分第三个等待期、预留授予
部分第二个等待期已届满，可申请行权所获总量的 50%。
个行权期为自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至首次授予 之日起 48 个月内
的最后一个交易日当日止，故首次授予的股票期权的第三个等待期已届满，第三个行
权期自手续办理完毕后第一个交易日起至 2026 年 11 月 2 日止。
个行权期为自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至预留授予 之日起 36 个月内
的最后一个交易日当日止，故预留授予的股票期权的第二个等待期已届满，第二个行
权期自手续办理完毕后第一个交易日起至 2026 年 8 月 28 日止。
明：
可行权条件 是否满足可行权条件的说明
本公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师 公司未发生相关任一情形，满足
出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
行权条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公
司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为
不适当人选；
激励对象未发生相关任一情形，
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 满足行权条件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管
理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司层面业绩考核要求： 公司年审机构容诚会计师事务
可行权条件 是否满足可行权条件的说明
公司需达成以下两个条件之一，方可行权： 所（特殊普通合伙）对公司出具
（1）以 2021 年净利润（2.18 亿元）为基数，考核 了 2024 年度审计报告。经审计，
①2024 年度公司净利润增长率不低于 60%，即不低 亿 元 ， 完 成 原 目 标 的
于 3.49 亿元时，公司层面行权比例 X1=100%；
② 2024 年 度 公 司 净 利 润 完 成 原 目 标 的
公司层面行权比例 X1=90%； 为 80%，因此首次授予部分第三
③ 2024 年 度 公 司 净 利 润 完 成 原 目 标 的 个 行 权 期 可 行 权 比 例
公司层面行权比例 X1=80%； =50%*80%=40%，预留授予部分第
（2）以 2021 年营业收入（12.03 亿元）为基数， 二 个 行 权 期 可 行 权 比 例
考核 2024 年度营业收入增长率 =50%*80%=40%。
①2024 年度公司营业收入增长率不低于 60%，即：
不低于 19.25 亿元时，公司层面行权比例 X2=100%；
② 2024 年 度 公 司 营 业 收 入 完 成 原 目 标 的
时，公司层面行权比例 X2=90%；
③2024 年度营业收入完成原目标的 80%(含)-90%，
即： 17.32 亿元≥营业收入> 15.40 亿元时，公司层面
行权比例 X2=80%；
上述考核年净利润指标是指经审计的合并报表归属
于上市公司股东的净利润且剔除本次及其他股权激励计
划的股份支付费用和大额资产（包括但不限于股权、固
定资产）处置损益，对合并利润表存在影响的数值作为
计算依据。
如公司未达到上述业绩考核目标时，所有激励对象
对应考核当年可行权的股票期权不得行权，由公司注销。
个人层面绩效考核要求： 根据董事会薪酬委员会对激励
对象的综合考评：
公司人力资源部将负责对激励对象每个考核年度的
综合考评进行打分，薪酬与考核委员会负责审核公司绩
效考评的执行过程和结果，并依照审核的结果确定激励
（1）首次授予部分 192 名激励
对象行权的比例。
对象 2024 年度绩效考核为“A”，
激励对象个人当年实际行权额度=个人当年计划行
权额度×个人层面标准系数。 对应本期行权比例为 100%,2 名
可行权条件 是否满足可行权条件的说明
激励对象的绩效评价结果分为 A、B、C 三个等级， 激励对象 2024 年度绩效考核均
考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对 为“B”，对应行权比例为 70%。
象行权的比例：
第三个行权期可申请行权的股
C
A（良好及以
评价等级 B（较好） （及格及 票 期 权 数 量 共 计 为 1,879,280
上）
以下）
份,前述人员已获授但尚未行权
标准系数 100% 70% 0%
的全部股票期权 473,720 份将被
激励对象当期可行权的股票期权因考核原因不得行
权的，作废失效，不可递延至下一年度，由公司统一安 注销；
排注销。
（2）预留授予部分 23 名激励对
象 2024 年度绩效考核为“A”，
对应本期行权比例为 100%,0 名
激励对象 2024 年度绩效考核均
为“B”，对应解锁比例为 70%。
第二个行权期可申请行权的股
票期权数量共计为 81,400 份,前
述人员已获授但尚未行权的全
部股票期权 20,350 份将被注销；
此外，6 名激励对象因个人原因
离职，均已不具备激励资格；1
名激励对象 2024 年度绩效考核
均为“C”，对应解锁比例为 0%，
其已获授但尚未行权的全部股
票期权 27,250 份将被注销。
综上，公司 2022 年股票期权激励计划首次授予部分的第三个行权期、预留授予部
分的第二个行权期行权条件均已满足，根据公司激励计划的行权安排，首次授予部分
第三个行权期共有 194 名激励对象可申请行权的股票期权数量为 1,879,280 份，预留
授予部分第二个行权期共有 23 名激励对象可申请行权的股票期权数量为 81,400 份，
前述人员共有 217 名激励对象已获授但尚未行权的全部股票期权 494,070 份将被注销；
此外，激励对象中有 7 人因个人原因离职或考核未达标等原因，其所获授但尚未行权
的全部或部分股票期权共计 27,250 份由公司注销。
根据公司 2022 年第三次临时股东大会的授权，董事会同意办理 2022 年股票期权
激励计划首次授予部分第三个行权期、预留授予部分第二个行权期的行权事宜。
三、本期实施的激励计划内容与已披露的激励计划存在差异的说明
公司已于 2025 年 5 月 29 日实施完成了 2024 年年度权益分派工作，根据公司《2022
年股票期权激励计划（草案修订稿）》的相关规定，公司于 2025 年 9 月 2 日召开了第
五届董事会第二十一次会议及第五届监事会第十六次会议，对公司 2022 年股票期权激
励计划首次及预留授予的股票期权行权价格由 19.95 元/份调整为 19.63 元/份。
除上述调整内容外，本次行权情况与公司已披露的本期股权激励计划相关内容不
存在差异。
四、股权激励的行权安排
（一）首次授予部分可行权的股票期权简称：雷赛 JLC1，期权代码：037304。
（二）首次授予部分符合行权条件的激励对象共计 194 人，可申请行权的股票期
权数量为 1,879,280 份，占目前公司总股本的 0.5982%，具体如下：
可行权数
剩余未
本次计划 本次实际 量占已获 本期可行
获授的股 行权股
行权股票 可行权期 授期权 权数量占
序号 姓名 职务 票期权数 票期权
期权数量 权数量 （首次授 目前总股
量（份） 数量
(份) （份） 予部分） 本的比例
（份）
的比例
公司骨干人员 4,706,000 2,353,000 1,879,280 39.9337% 0.5982% 0
（194 人）
合计 4,706,000 2,353,000 1,879,280 39.9337% 0.5982% 0
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%；
行权数量将做相应的调整；
计 2,482,000 份,上表中未包括 26 名已获授预留部分 108,750 份期权。
同时，上表未包括激励对象中有 4 人因个人原因离职及考核未达标等原因，其所获授但尚未行权的全部股票期
权共计 20,250 份将由公司按照《2022 年股票期权激励计划（草案修订稿）》的规定予以注销。
（三）预留授予部分可行权的股票期权简称：雷赛 JLC2，期权代码：037382。
（四）预留授予部分符合行权条件的激励对象共计 23 人，可申请行权的股票期权
数量为 81,400 份，占目前公司总股本的 0.0259%，具体如下：
本次计 可行权数
本次实际 本期可行 剩余未行
获授的股 划行权 量占已获
可行权期 权数量占 权股票期
序号 姓名 职务 票期权数 股票期 授期权（预
权数量 目前总股 权数量
量（份） 权数量 留授予部
（份） 本的比例 （份）
(份) 分）的比例
公司骨干人员 203,500 101,750 81,400 40% 0.0259% 0
（23 人）
合计 203,500 101,750 81,400 40% 0.0259% 0
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%；
行权数量将做相应的调整；
计 2,482,000 份,上表中未包括 198 名已获授首次部分 2,373,250 份期权。
同时，上表未包括 3 名激励对象因个人原因离职原因予以注销的激励对象，其所获授但尚未行权的全部或部分
股票期权共计 7,000 份将由公司按照《2022 年股票期权激励计划（草案修订稿）》的规定予以注销。
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
（六）行权价格：19.63 元/份（调整后）。
（七）行权模式：本次行权采用自主行权模式。
（八）可行权日
本期激励计划经股东大会审议通过后，授予的股票期权自等待期满后可以开始行
权，可行权日必须为本期激励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得行权：
期，自原预约公告日前十五日起算；
或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
（九）行权期限：本次行权事宜需在有关机构手续办理完成后开始，首次授予部
分第三个行权期自手续办理完毕后第一个交易日起至 2026 年 11 月 2 日止，预留授予
部分第二个行权期自手续办理完毕后第一个交易日起至 2026 年 8 月 28 日止。
五、不符合条件的股票期权处理方式
部分激励对象因个人原因离职或即将离职等原因导致行权期内计划行权的股票期
权不得行权，公司将按规定注销相应的股票期权。
符合行权条件的激励对象必须在本期激励计划规定的行权期内行权，在行权期结
束后，已获授但尚未行权的股票期权，不得转入下个行权期，该部分股票期权自动失
效，由公司注销。
六、本次股票期权行权对公司的影响
（一）对公司股权结构和上市条件的影响
本次行权对公司股权结构不产生重大影响，公司控股股东和实际控制人不会发生
变化。本期可行权期权若全部行权后，公司股权分布仍具备上市条件。
（二）对公司当年财务状况和经营成果的影响
本次激励对象采用自主行权方式进行行权。行权相关股票期权费用已根据企业会
计准则及公司会计政策的相关规定，在等待期内摊销，并计入相关成本或费用，相应
增加资本公积。根据公司股权激励计划的规定，假设本期可行权的股票期权全部行权，
公司总股本将由 314,140,847 股增加至 316,101,527 股，对公司基本每股收益及净资
产收益率影响较小，具体影响以经会计师事务所审计的数据为准。
（三）选择自主行权模式对股票期权定价及会计核算的影响
公司选择 Black-Scholes 模型来计算期权的公允价值。由于在可行权日之前，公
司已经根据股票期权在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和
资本公积。在行权日，公司根据实际行权数量，确认股本和股本溢价，同时将等待期
内确认的“资本公积—其他资本公积”转入“资本公积—股本溢价”，行权模式的选
择不会对上述会计处理造成影响，即股票期权选择自主行权模式不会对股票期权的定
价及会计核算造成实质影响。
七、本次行权专户资金的管理和使用计划
本次行权所募集资金将存储于公司行权专户，用于补充公司流动资金。
八、个人所得税缴纳安排
本次行权激励对象应缴纳的个人所得税资金由激励对象自行承担。公司将根据国
家税收法规的规定，代扣代缴激励对象应交纳的个人所得税及其他税费。
九、参与激励的董事、高级管理人员在本公告日前 6 个月买卖公司股票情况
未有公司董事、高级管理人员参加本次激励计划。
十、其他相关说明
数调整情况、激励对象自主行权情况以及公司股份变动情况等信息。
书中承诺其向公司和激励对象提供的自主行权业务系统符合自主行权业务操作及相关
合规性要求。
特此公告。
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