证券代码：300727 证券简称：润禾材料 公告编号：2025-138
宁波润禾高新材料科技股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予
（暂缓归属部分）及预留授予部分第三个归属期
归属结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
象 9 人，其中 1 人既为首次授予对象也为预留授予对象）。
的 0.15%
票
宁波润禾高新材料科技股份有限公司（以下简称“润禾材料”或“公司”）
于 2025 年 4 月 21 日召开了第三届董事会第三十六次会议，审议通过了《关于
董事会认为，公司 2022 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”、“本
次激励计划”）首次授予部分第三个归属期规定的归属条件已成就，同意公司为
符合条件的激励对象办理归属相关事宜，其中，53.0853 万股限制性股票已于 2025
年 5 月 9 日归属上市；为避免短线交易，刘丁平先生、皮碧荣女士、陈昱先生首
次授予部分第三个归属期限制性股票归属事宜暂缓归属，于近日为其办理归属。
公司于 2025 年 11 月 11 日召开了第四届董事会第八次会议，审议通过了《关于
董事会认为，本激励计划预留授予部分第三个归属期规定的归属条件已成就，同
意公司为符合条件的激励对象办理归属相关事宜。
近日，公司办理完成了本激励计划首次授予（暂缓归属部分）及预留授予部
分第三个归属期股份登记工作，现将有关事项说明如下：
一、激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）激励计划简述
波润禾高新材料科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）》，主
要内容如下：
获授的限制性 占本激励计划 占本激励计划
姓名 职务 股票数量 授予限制性股 公告日股本
(万股) 票总数的比例 总额的比例
刘丁平 董事 9.00 3.00% 0.07%
许银根 副总经理、技术总监 20.00 6.67% 0.16%
徐小骏 副总经理、董事会秘书 10.00 3.33% 0.08%
易有彬 副总经理 10.00 3.33% 0.08%
核心管理人员、核心骨干及董事会认为
需要激励的其他人员 218.00 72.67% 1.72%
（共 38 人）
预留部分 33.00 11.00% 0.26%
合计 300.00 100.00% 2.36%
注：1、本计划的激励对象不包括独立董事、监事。
总额的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审
议时公司股本总额的 20%。
内明确预留限制性股票的授予对象，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见
并出具法律意见书后，公司按要求及时准确披露激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留
权益失效。
激励对象可以每股 13.60 元（调整前）的价格购买公司向激励对象增发的公司 A
股普通股股票。
（1）有效期
本激励计划有效期为自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制
性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 62 个月。
（2）授予日
本激励计划授予日在本计划提交公司股东大会审议通过后由公司董事会确
定。公司股东大会审议通过本激励计划后 60 日内，由公司按相关规定召开董事
会对激励对象进行首次授予，并完成公告等相关程序。公司未能在 60 日内完成
上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并终止实施本激励计划，未授予的
限制性股票失效。预留部分须在本激励计划经公司股东大会审议通过后的 12 个
月内授出。
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）和《深
圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》
（以下简称“《监
管指南第1号—业务办理》”）规定不得授出权益的期间不计算在60日内。授予
日必须为交易日。若根据上述原则确定的日期为非交易日，则授予日顺延至其后
的第一个交易日。
（3）归属安排
本激励计划授予的第二类限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按
约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的第二类限制性股票不得在下
列期间内归属：
①上市公司年度报告、半年度报告公告前30日内，因特殊原因推迟定期报告
公告日期的，自原预约公告日前30日起算，至公告前1日；
②上市公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以
下简称“《上市规则》”）的规定应当披露的交易或其他重大事项。
本激励计划首次授予的第二类限制性股票归属期以及各批次归属比例安排
如下表所示：
归属安排 归属期 归属比例
首次授予的限制性 自首次授予之日起 14 个月后的首个交易日至首
股票第一个归属期 次授予之日起 26 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起 26 个月后的首个交易日至首
股票第二个归属期 次授予之日起 38 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起 38 个月后的首个交易日至首
股票第三个归属期 次授予之日起 50 个月内的最后一个交易日止
预留授予的第二类限制性股票各期归属时间安排如下所示：
若预留部分在 2022 年授予，则预留授予的限制性股票的归属期限和归属比
例安排具体如下：
归属安排 归属期 归属比例
预留授予的限制性 自预留授予之日起 14 个月后的首个交易日至预
股票第一个归属期 留授予之日起 26 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性 自预留授予之日起 26 个月后的首个交易日至预
股票第二个归属期 留授予之日起 38 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性 自预留授予之日起 38 个月后的首个交易日至预
股票第三个归属期 留授予之日起 50 个月内的最后一个交易日止
若预留部分在 2023 年授予，则预留授予的限制性股票的归属期限和归属比
例安排具体如下：
归属安排 归属期 归属比例
预留授予的限制性 自预留授予之日起 14 个月后的首个交易日至预留
股票第一个归属期 授予之日起 26 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性 自预留授予之日起 26 个月后的首个交易日至预留
股票第二个归属期 授予之日起 38 个月内的最后一个交易日止
激励对象根据本激励计划获授的第二类限制性股票在归属前不得转让、用于
担保或偿还债务。在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而
不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股、派
送股票红利等情形增加的股票同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于
担保或偿还债务，若届时第二类限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股
份同样不得归属，作废失效。
（4）禁售规定
本激励计划的禁售规定按照《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司
法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）等相关法律、
法规、规范性文件和《宁波润禾高新材料科技股份有限公司章程》
（以下简称“《公
司章程》”）等规定执行，具体规定如下：
①激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不
得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的
本公司股份；
②激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后
公司董事会将收回其所得收益；
③在本计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范
性文件和《公司章程》等文件对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规
定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修
改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的
规定。
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属
事宜：
（1）润禾材料未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，激励对象根据本计划已获授但尚
未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）规定的不得担
任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
某一激励对象出现上述第（2）条规定情形之一的，公司将终止其参与本激
励计划的权利，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消
归属，并作废失效。
（3）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 14 个月以上的任职期
限。
（4）公司业绩考核要求（调整后）
①首次授予的限制性股票
本激励计划首次授予的限制性股票的归属考核年度为2022-2024年会计年度，
每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
公司业绩考核目标
归属安排
目标值(Am) 触发值（An）
首次授予部分 以2021年净利润为基数，2022
——
第一个归属期 年净利润增长率不低于13%
首次授予部分 以2021年净利润为基数，2023
——
第二个归属期 年净利润增长率不低于30%
首次授予部分 以2021年净利润为基数，2024 2024年净利润不低于8,415万
第三个归属期 年净利润增长率不低于50% 元
注：上述“净利润”以经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润作
为计算依据，并剔除公司全部在有效期内的激励计划在当年所产生的股份支付费用的影响，
下同。
根据公司层面业绩考核完成情况，公司层面的归属比例如下表所示：
考核目标完成情况 A 公司层面归属比例
A≥Am 100%
Am＞A≥An A/Am
A＜An 0%
②预留授予的限制性股票
若预留部分限制性股票于2022年度授予，则预留部分业绩考核与首次授予部
分一致。若预留部分限制性股票于2023年授予，则预留部分考核年度为2023-2024
两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
公司业绩考核目标
归属安排
目标值(Am) 触发值（An）
预留授予部分 以2021年净利润为基数，2023
——
第一个归属期 年净利润增长率不低于30%
预留授予部分 以2021年净利润为基数，2024 2024年净利润不低于8,415万
第二个归属期 年净利润增长率不低于50% 元
根据公司层面业绩考核完成情况，公司层面的归属比例如下表所示：
考核目标完成情况 A 公司层面归属比例
A≥Am 100%
Am＞A≥An A/Am
A＜An 0%
根据公司《2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）》，
若公司在各归属期未能完成业绩考核指标，则该期激励对象对应授予部分限制性
股票取消归属，并作废失效。
（5）个人绩效考核要求
激励对象个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并
根据激励对象上一年度的绩效考核指标完成情况对应不同的当期归属比例。具体
如下：
评价等级 A（优秀） B（良好） C（合格） D（不合格）
标准系数 100% 90% 60% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人当年实际可归属额度=个人当
年计划可归属额度×公司层面归属比例×个人层面标准系数。
激励对象只有在上一年度绩效考核合格并经公司董事会、监事会审议通过，
方可达成归属当期相应比例的限制性股票个人归属条件，激励对象可按照考核结
果对应的归属比例计算实际额度归属，当期未归属部分取消归属，并作废失效，
不可递延至下一年度；若激励对象考核不合格或经公司董事会、监事会审议未通
过，则其相对应归属期所获授但尚未归属的限制性股票不能归属，并作废失效。
激励对象在考核期内发生岗位变动的，以归属前考核年度末的考核结果作为当期
最终个人绩效考核结果。
所有激励对象在各归属期对应的满足归属条件可归属的董事会决议公告日
前（含公告日）须为公司或子公司在职员工。
（二）激励计划已履行的相关审批程序
禾材料关于<宁波润禾高新材料科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划
（草案）>及其摘要的议案》、《润禾材料关于〈宁波润禾高新材料科技股份有
限公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》、《润禾材料关
于提请股东大会授权董事会办理2022年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，
公司独立董事对本激励计划的相关事项发表了同意的独立意见。
同日，公司召开第二届监事会第十九次会议，审议通过了《润禾材料关于<
宁波润禾高新材料科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）>及其
摘要的议案》、《润禾材料关于<宁波润禾高新材料科技股份有限公司2022年限
制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《润禾材料关于核实<宁波润
禾高新材料科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划激励对象名单>的议
案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了意见。
职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计划激励
对象有关的任何异议。2022 年 2 月 10 日，公司在中国证监会指定的创业板信息
披露平台披露了《润禾材料监事会关于公司 2022 年限制性股票激励计划激励对
象名单的公示情况说明及核查意见》。
《润禾材料关于<宁波润禾高新材料科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励
计划（草案）>及其摘要的议案》、《润禾材料关于〈宁波润禾高新材料科技股
份有限公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》、《润禾
材料关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的
议案》，公司实施本激励计划获得股东大会批准，股东大会授权董事会确定授予
日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票，并办理授予所必需的全
部事宜。同日，公司在中国证监会指定的创业板信息披露平台披露了《润禾材料
关于 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况
的自查报告》。
十次会议审议通过了《润禾材料关于向2022年限制性股票激励计划激励对象首次
授予限制性股票的议案》，同意并确定以2022年2月18日为首次授予日，以13.60
元/股的授予价格向符合授予条件的42名激励对象首次授予共计267万股限制性
股票。公司独立董事发表了独立意见；监事会对首次授予激励对象名单进行了核
实并发表了核查意见。具体内容详见公司于同日在中国证监会指定的创业板信息
披露平台披露的相关公告。
议审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划授予价格的议案》和《关于
向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，同意对2022年限制性股票激励计
划的授予价格（含预留）进行调整，由13.60元/股调整为13.45元/股，并确定2022
年9月8日为预留授予日，向符合授予条件的12名激励对象授予33万股第二类限制
性股票。公司独立董事发表了独立意见；监事会对预留授予激励对象名单进行了
核实并发表了核查意见。具体内容详见公司于同日在中国证监会指定的创业板信
息披露平台披露的相关公告。
十三次会议，审议通过了《关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个
归属期归属条件成就的议案》、《关于作废2022年限制性股票激励计划部分已授
予尚未归属的限制性股票的议案》。本激励计划首次授予部分第一个归属期规定
的归属条件已成就，符合归属资格的激励对象共计39人，可归属的限制性股票共
计75.30万股；本激励计划的首次授予激励对象中有1人、预留授予激励对象中有
归属的全部限制性股票，不再具备激励对象资格，上述人员已获授但尚未归属的
全部限制性股票共计19.00万股由公司作废。公司独立董事发表了独立意见；监
事会对首次授予部分第一个归属期归属名单进行了核实并发表了核查意见。具体
内容详见公司于次日在中国证监会指定的创业板信息披露平台披露的相关公告。
第十七次会议，审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划授予价格的议
案》、《关于2022年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成
就的议案》及《关于作废2022年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制
性股票的议案》。公司对2022年限制性股票激励计划的授予价格（含预留）进行
了调整，由13.45元/股调整为13.29元/股；本激励计划预留授予部分第一个归属期
规定的归属条件已成就，符合归属资格的激励对象共计9人，可归属的限制性股
票共计8.25万股；本激励计划的预留授予激励对象中有2人因个人原因已离职，
不再具备激励对象资格，上述人员已获授但尚未归属的全部预留部分限制性股票
共计2.50万股由公司作废。公司独立董事发表了独立意见；监事会对预留授予部
分第一个归属期归属名单进行了核实并发表了核查意见。具体内容详见公司于同
日在中国证监会指定的创业板信息披露平台披露的相关公告。
第二十四次会议，审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划公司层面业
绩考核目标的议案》，同意调整2022年限制性股票激励计划2024年度公司层面业
绩考核目标。具体内容详见公司于次日在中国证监会指定的创业板信息披露平台
披露的公司《2022年限制性股票激励计划（草案）修订稿》（以下简称“《激励
计划（草案修订稿）》”）、公司《2022年限制性股票激励计划实施考核管理办
法（修订稿）》等相关公告。
第二十五次会议，审议通过了《润禾材料关于作废2022年限制性股票激励计划部
分已授予尚未归属的限制性股票的议案》、《润禾材料关于调整2022年限制性股
票激励计划授予价格的议案》，公司对2022年限制性股票激励计划的授予价格（含
预留）进行了调整，由13.29元/股调整为13.09元/股；本激励计划首次及预留授予
部分第二个归属期因2023年公司层面业绩考核未达标及首次授予的2名激励对象
因个人原因离职，公司将作废91.55万股第二类限制性股票，其中首次授予部分
作废83.30万股，预留授予部分作废8.25万股。具体内容详见公司于次日在中国证
监会指定的创业板信息披露平台披露的相关公告。
会第三十一次会议，审议通过了《关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分
第三个归属期归属条件成就的议案》及《关于作废2022年限制性股票激励计划部
分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。本激励计划首次授予部分第三个归属
期规定的归属条件已成就，符合归属资格的激励对象共计37人，可归属的限制性
股票共计65.9288万股；本次激励计划首次授予部分符合归属资格的37名激励对
象第三个归属期对应的26.4712万股第二类限制性股票因公司层面业绩考核结果
而不得归属，公司将对上述股份作废处理。监事会对首次授予部分第三个归属期
归属名单进行了核实并发表了核查意见。具体内容详见公司于同日在中国证监会
指定的创业板信息披露平台披露的相关公告。
八次会议，审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划授予价格及数量的
议案》《关于2022年限制性股票激励计划预留授予部分第三个归属期归属条件成
就的议案》及《关于作废2022年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制
性股票的议案》。公司对2022年限制性股票激励计划的授予价格（含预留）及数
量进行了调整；本激励计划预留授予部分第三个归属期规定的归属条件已成就，
符合归属资格的激励对象共计9人，可归属的限制性股票共计10.2034万股（调整
后）；本次激励计划预留授予部分符合归属资格的9名激励对象第三个归属期对
应的4.0966万股第二类限制性股票因公司层面业绩考核结果而不得归属，公司将
对上述股份作废处理。监事会对预留授予部分第三个归属期归属名单进行了核实
并发表了核查意见。具体内容详见公司于同日在中国证监会指定的创业板信息披
露平台披露的相关公告。
（三）历次限制性股票授予情况
公司于 2022 年 2 月 18 日向 42 名激励对象首次授予 267.00 万股限制性股票；
授予后限制性股
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数
票剩余数量
（调整前）
派调整后）
（调整前）
派调整后）
（四）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异
鉴于公司2024年业绩已达到触发值但未达到公司业绩考核目标值，本次激励
计划首次授予部分符合归属资格的37名激励对象第三个归属期对应的26.4712万
股（调整前）、预留授予部分符合归属资格的9名激励对象第三个归属期对应的
公司将对上述股份作废处理。
除上述调整的内容外，本次实施的激励计划相关内容与已披露的激励计划不
存在差异。
二、激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
根据《管理办法》《上市规则》、公司《激励计划（草案修订稿）》等有关规定
以及公司2022年第一次临时股东大会的授权，董事会认为公司2022年限制性股票
激励计划首次授予部分第三个归属期规定的归属条件已成就，同意为符合归属资
格的37名激励对象办理限制性股票归属事宜，本次可归属的限制性股票共计
审议结果：6票同意，0票反对，0票弃权的表决结果获得通过。董事刘丁平
作为本激励计划的激励对象，已回避表决。
年限制性股票激励计划预留授予部分第三个归属期归属条件成就的议案》。根据
《管理办法》《上市规则》、公司《激励计划（草案修订稿）》等有关规定以及
公司2022年第一次临时股东大会的授权，董事会认为公司2022年限制性股票激励
计划预留授予部分第三个归属期规定的归属条件已成就，同意为符合归属资格的
股。
审议结果：5票同意，0票反对，0票弃权的表决结果获得通过。董事柴寅初
作为本激励计划的预留授予激励对象，董事叶剑平作为关联董事，已回避表决。
（二）激励对象本次归属符合股权激励计划规定的各项归属条件的说明
根据公司《激励计划（草案修订稿）》的相关规定，限制性股票首次授予部
分的第三个归属期为“自首次授予之日起38个月后的首个交易日至首次授予之日
起50个月内的最后一个交易日当日止”。本激励计划的首次授予日为2022年2月
对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可办理归属：
归属条件 达成情况
润禾材料未发生如下任一情形：
意见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生任一情形，满足条
否定意见或无法表示意见的审计报告；
件。
公开承诺进行利润分配的情形；
激励对象未发生如下任一情形：
人选；
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 足条件。
员情形的；
公司层面业绩考核目标： 根据容诚会计师事务所（特殊
归属期 目标值（Am） 触发值（An） 普通合伙）审计的公司2024年
以2021年净利润为 年度报告显示：
首次授予部
基数，2024年净利 2024 年 净 利 润 不 低 公司2024年经审计的归属于
分第三个归
润增长率不低于 于8,415万元 上市公司股东的扣除非经常
属期
性 损 益 后 的 净 利 润 为
注：上述“净利润”以经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性
损益后的净利润作为计算依据，并剔除公司全部在有效期内的激励计
有效期内激励计划在当年所
划在当年所产生的股份支付费用的影响。
产生的股份支付费用对净利
根据公司层面业绩考核完成情况，公司层面的归属比例如下
润 的 影 响 后 为 92,358,828.92
表所示：
元，已达到触发值，未达到目
考核目标完成情况A 公司层面归属比例 标值，较目标值完成比例为
A≥Am 100% 71.3539%，公司层面可归属比
Am＞A≥An A/Am 例为71.3539%。
A＜An 0%
个人绩效考核要求
激励对象个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关
规定组织实施，并根据激励对象上一年度的绩效考核指标完
成情况对应不同的当期归属比例。具体如下：
评价 A B C D 本次激励计划首次授予仍符
等级 （优秀） （良好） （合格） （不合格） 合激励对象资格的37名激励
标准 对象符合归属资格，评价等级
系数
激励对象个人当年实际可归属的限制性股票数量=个人 面归属比例为100%。
当年计划可归属额度×公司层面归属比例×个人层面标准
系数。
激励对象当期未归属部分取消归属，并作废失效，不可
递延至下一年度。
综上，董事会认为，公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归
属期规定的归属条件已经成就，同意公司依据相关规定为符合归属资格的激励对
象办理限制性股票归属事宜。
根据公司2022年第一次临时股东大会对董事会的授权，公司董事会将按照
《激励计划（草案修订稿）》的相关规定办理相关归属股份登记事宜。
根据公司《激励计划（草案修订稿）》的相关规定，限制性股票预留授予部
分的第三个归属期为“自预留授予之日起38个月后的首个交易日至预留授予之日
起50个月内的最后一个交易日当日止”。本激励计划的预留授予日为2022年9月8
日，截至2025年11月7日，预留授予的限制性股票已进入第三个归属期。激励对
象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可办理归属：
归属条件 达成情况
润禾材料未发生如下任一情形：
意见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生任一情形，满足条
否定意见或无法表示意见的审计报告；
件。
公开承诺进行利润分配的情形；
激励对象未发生如下任一情形： 激励对象未发生任一情形，满
人选；
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
员情形的；
公司层面业绩考核目标：
归属期 目标值（Am） 触发值（An） 根据容诚会计师事务所（特殊
普通合伙）审计的公司2024年
以2021年净利润为
预留授予部 年度报告显示：
基数，2024年净利 2024 年 净 利 润 不 低
分第三个归
润增长率不低于 于8,415万元 公司2024年经审计的归属于
属期
注：上述“净利润”以经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性 性 损 益 后 的 净 利 润 为
损益后的净利润作为计算依据，并剔除公司全部在有效期内的激励计 91,647,211.90元，剔除全部在
划在当年所产生的股份支付费用的影响。 有效期内激励计划在当年所
根据公司层面业绩考核完成情况，公司层面的归属比例如下 产生的股份支付费用对净利
表所示： 润 的 影 响 后 为 92,358,828.92
考核目标完成情况A 公司层面归属比例 元，已达到触发值，未达到目
A≥Am 100% 标值，较目标值完成比例为
Am＞A≥An A/Am
例为71.3539%。
A＜An 0%
个人绩效考核要求
激励对象个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关
规定组织实施，并根据激励对象上一年度的绩效考核指标完
成情况对应不同的当期归属比例。具体如下：
评价 A B C D 本次激励计划预留授予仍符
等级 （优秀） （良好） （合格） （不合格） 合激励对象资格的9名激励对
标准 象符合归属资格，评价等级均
系数
激励对象个人当年实际可归属的限制性股票数量=个人 归属比例为100%。
当年计划可归属额度×公司层面归属比例×个人层面标准
系数。
激励对象当期未归属部分取消归属，并作废失效，不可
递延至下一年度。
综上，董事会认为，公司2022年限制性股票激励计划预留授予部分第三个归
属期规定的归属条件已经成就，同意公司依据相关规定为符合归属资格的激励对
象办理限制性股票归属事宜。
根据公司2022年第一次临时股东大会对董事会的授权，公司董事会将按照
《激励计划（草案修订稿）》的相关规定办理相关归属股份登记事宜。
（三）部分或全部未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对首次授予部分第三个归属期部分未达到归属条件的限制性股票作废
处理，请详见2025年4月21日公司刊登于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的《润
禾材料关于作废2022年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票
的公告》。
公司对预留授予部分第三个归属期部分未达到归属条件的限制性股票作废
处理，请详见2025年11月11日公司刊登于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的《润
禾材料关于作废2022年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票
的公告》。
三、本次限制性股票归属的具体情况
（一）首次授予日：2022年2月18日
（二）预留授予日：2022年9月8日
（三）本次归属数量（调整后）：26.8999万股
（三）本次归属人数：11人（含首次授予激励对象3人，预留授予激励对象9
人，其中1人既为首次授予对象也为预留授予对象）
（四）授予价格（调整后）：9.84元/股
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行的润禾材料人民币A股普通股股
票。
（六）激励对象名单及归属情况：
获授的限制性 本次可归属数
本次可归属数
姓名 职务 股票数量 量占获授数量
量（万股）
(万股) 的比例
刘丁平 董事 11.70 3.3393 28.54%
陈昱 副总经理 39.00 11.1311 28.54%
皮碧荣 副总经理 9.10 2.5971 28.54%
柴寅初 董事、副总经理 13.00 3.7104 28.54%
核心管理人员、核心骨干及董事会认为
需要激励的其他人员 21.45 6.1220 28.54%
（共 7 人）
合计 94.25 26.8999 28.54%
注：1、以上获授的限制性股票数量、本次可归属数量均为因公司2024年权益分派调整
后的数量。
四、本次限制性股票归属股票的上市流通安排及股本变动情况
（一）本次归属股票的上市流通日：2025 年 12 月 1 日
（二）本次归属股票的上市流通数量：26.8999 万股。
（三）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：
本次限制性股票激励计划的限售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、
法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行，具体内容如下：
不得超过其所持有公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的
公司股份。
后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司董事会将收回其所得收益。
性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发
生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后
的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
五、验资及股份登记情况
容诚会计师事务所（特殊普通合伙）于 2025 年 11 月 20 日出具了《验资报
告》（容诚验字[2025]230Z0146 号），截至 2025 年 11 月 20 日止，公司已收到
币 268,999.00 元，计入资本公积（股本溢价）人民币 2,377,951.16 元。本次变
更 后 ， 公 司 注 册 资 本 为 人 民 币 180,136,352.00 元 ， 累 计 实 收 股 本 为 人 民 币
公司已在中国证券登记结算有限公司深圳分公司办理本次限制性股票的归
属登记手续，本次归属的限制性股票上市流通日为 2025 年 12 月 1 日。
六、本次归属募集资金的使用计划
本次归属所募集的资金将全部用于补充公司流动资金。
七、本次归属后新增股份对上市公司的影响
（一）本次归属对上市公司股权结构的影响
变动前 变动后
本次变动
股份性质 股数 占总股本比 股数 占总股本比
（万股）
（万股） 例 （万股） 例
一、有限售条件流通股 1,809.9133 10.06% 15.8617 1,825.7750 10.14%
二、无限售条件流通股 16,176.8220 89.94% 11.0382 16,187.8602 89.86%
总股本 17,986.7353 100.00% 26.8999 18,013.6352 100.00%
注：以上股本结构的变动情况以归属完成后中国证券登记结算公司深圳分公司出具的股
本结构表为准。
（二）本次归属限制性股票 26.8999 万股，归属完成后公司总股本将由
资产收益率。根据公司 2025 年三季度报告，公司 2025 年前三季度实现归属于上
市公司股东的净利润为 95,290,771.56 元，按照本次归属期股份登记完成后计算
的全面摊薄每股收益为 0.5290 元。本次限制性股票归属事项不会对公司的财务
状况和经营成果产生重大影响。
（三）本次归属不会对公司股权结构产生重大影响，不会导致公司控股股东、
实际控制人发生变更，不会导致公司股权分布不符合上市条件。
八、法律意见书的结论性意见
国浩律师（上海）事务所发表的意见如下：
截至本法律意见书出具之日，公司本次归属及本次作废事项已取得现阶段必
要的批准与授权，符合《公司法》《证券法》《管理办法》等相关法律、法规、
规范性文件以及《激励计划（草案修订稿）》的相关规定。公司本次激励计划首
次授予部分的限制性股票已进入第三个归属期，第三个归属期的归属条件已成就，
相关归属安排符合《管理办法》及《激励计划（草案修订稿）》的相关规定。公
司本次作废部分已授予但尚未归属的限制性股票事项符合《管理办法》及《激励
计划（草案修订稿）》的相关规定。
公司本次调整、本次归属及本次作废的相关事项已经取得现阶段必要的授权
和批准；本次调整、本次归属及本次作废的相关事项符合《公司法》《证券法》
《管理办法》等相关法律、法规、规范性文件的规定以及《激励计划（草案修订
稿）》的约定；本次调整、本次归属及本次作废尚需按照《管理办法》《上市规
则》《监管指南第 1 号——业务办理》等法律法规的规定履行信息披露义务。
九、独立财务顾问的专业意见
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司作为独立财务顾问认为：截至
本独立财务顾问报告出具日，公司及本次激励计划首次及预留授予部分第三个归
属期涉及的激励对象均符合公司《激励计划（草案修订稿）》规定的归属所必须
满足的条件，本次归属已取得必要的批准和授权，符合相关法律、法规和规范性
文件的规定，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。
十、备查文件
《国浩律师（上海）事务所关于宁波润禾高新材料科技股份有限公司 2022
年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件成就及部分限制性
股票作废事项之法律意见书》；
整 2022 年限制性股票激励计划授予价格及数量、2022 年限制性股票激励计划预
留授予部分第三个归属期归属条件成就及作废 2022 年限制性股票激励计划部分
已授予尚未归属的限制性股票事项之法律意见书》；
科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属
条件成就相关事项之独立财务顾问报告》；
科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划预留授予部分第三个归属期归属
条件成就相关事项之独立财务顾问报告》；
特此公告。
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