证券代码：002513 证券简称：蓝丰生化 公告编号：2025-071
江苏蓝丰生物化工股份有限公司
关于向公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象授予限制
性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，不存在虚假记
载、误导性陈述或者重大遗漏。
江苏蓝丰生物化工股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 11 月 24
日召开第七届董事会第二十九次会议，审议通过了《关于向公司 2025 年限制性
股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，同意确定以 2025 年 11 月 24
日为授予日，向符合条件的 71 名激励对象授予 2,003 万股限制性股票，授予价
格为 2.64 元/股。现将相关事项说明如下：
一、公司 2025 年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
（一）公司 2025 年限制性股票激励计划简述
划公告时公司股本总额 355,563,978 股的 5.63%。
合并报表子公司）任职的公司高级管理人员、中层管理人员、核心骨干员工。参
与本激励计划的激励对象不包括独立董事及单独或合计持有公司 5%以上股份的
股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
本次激励计划授予的限制性股票限售期为自限制性股票授予登记完成之日
起 12 个月、24 个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前
不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转
增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以
其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满
足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司按授予价格回购注销，并按
同期银行存款利率支付利息。其中，对出现《上市公司股权激励管理办法》（以
下简称“《管理办法》”）第十八条第一款情形负有个人责任的，或出现《管理
办法》第十八条第二款情形的，由公司按授予价格回购注销。
限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售期 解除限售时间 解除限售比例
自授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日起至授
第一个解除限售期 50%
予登记完成之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日起至授
第二个解除限售期 50%
予登记完成之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件
而不能申请解除限售的该期限制性股票，不得解除限售或递延至下期解除限售，
公司将按本激励计划规定的原则回购注销激励对象相应尚未解除限售的限制性
股票，并按同期银行存款利率支付利息。
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划考核期限为 2025 年至 2026 年，时间跨度为两个会计年度，每个
会计年度考核一次，第一个考核期为 2025 年度、第二个考核期为 2026 年度，以
达到绩效考核指标作为限制性股票的解除限售条件。
限制性股票的各考核期间业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核指标
以公司 2024 年营业收入为基数，公司 2025 年营业收入增长率不低于 10%；或 2025
第一个解除限售期
年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为正。
以公司 2024 年营业收入为基数，公司 2026 年营业收入增长率不低于 20%；或 2026
第二个解除限售期
年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润不低于 5,000 万元。
注：上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承
诺。以上归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润指未扣除激励成本前归属于上市
公司股东的扣除非经常性损益的净利润。由本次激励计划产生的激励成本将在管理费用中列
支。
针对 2025、2026 年两个考核年度，依据当期业绩完成率（R），对应公司
层面解锁系数如下：
业绩完成率（R） R≥100% 80%≤R＜100% R＜80%
公司层面解锁系数 1 0.8 0
注：1、当期业绩完成率（R）指当期营业收入增长率完成率或当期净利润完成率中的
较高者
当期净利润完成率=当期净利润/当期净利润考核目标
若限制性股票的解除限售条件达成，激励对象持有的限制性股票按照本计划
规定比例申请解除限售；反之，若解除限售条件未达成，所有激励对象对应考核
当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司按照本计划相关规定，按
授予价格回购注销，并按同期银行存款利率支付利息。
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。公司依据激
励对象的解除限售前一年的考核结果确认其解除限售比例。激励对象个人考核结
果分为“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四个等级，分别对应考核结
果如下表所示：
个人考核结果 优秀 良好 合格 不合格
个人层面解除限售比例 100% 80% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人当年实际解除限售的限制性股
票数量=个人当年计划解除限售的数量×公司层面解锁系数×个人层面解除限售
比例。激励对象按照当年实际解除限售数量解除限售限制性股票，考核当年不得
解除限售的限制性股票，由公司按授予价格回购注销，并按同期银行存款利率支
付利息。
本激励计划具体考核内容依据《考核管理办法》执行。
（二）已履行的相关审批程序
了《关于公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于<
公司 2025 年限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》和《关于提请股东会授
权董事会办理公司 2025 年限制性股票激励计划有关事项的议案》等议案。北京
市万商天勤律师事务所出具了法律意见书。
对激励对象的姓名和职务予以公示。在公示的时限内，董事会薪酬与考核委员会
未收到任何组织或个人提出异议或不良反映。2025 年 10 月 9 日，公司披露了《董
事会薪酬与考核委员会关于公司 2025 年股权激励计划激励对象名单的审核意见
及公示情况说明》（公告编号：2025-058）。
于公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于<公司 2025
年限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东会授权董事
会办理公司 2025 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。同时披露了《关于
公司 2025 年股权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查
报告》（公告编号：2025-061）。
事会薪酬与考核委员会第四次会议，审议并通过《关于调整 2025 年限制性股票
激励计划相关事项的议案》、《关于向公司 2025 年限制性股票激励计划激励对
象授予限制性股票的议案》。董事会薪酬与考核委员会对本次激励计划授予相关
事项出具了核查意见，北京市万商天勤律师事务所出具了法律意见书，公司本次
激励计划规定的授予条件已成就。
二、董事会关于符合授予条件满足情况的说明
根据《管理办法》、公司《激励计划》及其摘要的相关规定，公司董事会认
为本次激励计划规定的授予条件均已满足，满足授予条件的具体情况如下：
（1）公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥证监会认定的其他情形。
三、本次限制性股票激励计划授予情况
（一）限制性股票授予日：2025 年 11 月 24 日。
（二）本次激励计划的股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股
股票。
（三）限制性股票的授予价格：2.64 元/股。
（四）授予人数：激励对象共计 71 人。
（五）限制性股票数量：公司拟向激励对象授予 2,003 万股限制性股票，占
本激励计划公告时公司股本总额 355,563,978 股的 5.63%。
本次激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授限制性股票数 占授予限制性股 占本激励计划公告日
姓名 职务
量（万股） 票总数的比例 公司股本总额的比例
李少华 副董事长 100 4.99% 0.28%
崔海峰 副董事长 50 2.50% 0.14%
唐海军 副总经理兼董事会秘书 100 4.99% 0.28%
邢军 副总经理兼财务总监 10 0.50% 0.03%
中层管理人员及核心骨干员工（67 人） 1743 87.02% 4.90%
合计（71 人） 2,003 100.00% 5.63%
注：1、上述部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入
所造成。
超过本激励计划公告时公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的
标的股票总数累计不超过本激励计划公告时公司股本总额的 10%。
际控制人及其配偶、父母、子女。
四、本次实施的限制性股票激励计划与已披露的限制性股票激励计划差异
情况说明
鉴于公司 1 名激励对象因个人原因离职，不再具备认购公司限制性股票的资
格，根据公司 2025 年第二次临时股东会的授权及《2025 年限制性股票激励计划
(草案)》相关规定，公司召开第七届董事会第二十九次会议，审议通过了《关于
调整 2025 年限制性股票激励计划相关事项的议案》，对本次激励计划激励对象
名单进行了调整。
调整后，公司本次激励计划的激励对象人数由 72 人调减为 71 人，上述激励
对象原获授股份数将调整给本次激励计划授予的其他激励对象，本次授予的限制
性股票总股数不变。调整后的激励对象均属于公司 2025 年第二次临时股东会审
议通过的激励计划中确定的人员。除上述调整内容外,本次激励计划其他内容与
公司 2025 年第二次临时股东会审议通过的内容一致。
五、实施本次激励计划对相关年度财务状况和经营成果的影响
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》的相关规定，公司按照相关估
值工具确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本激励计划的股份支付费
用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按解除限售的比例摊销。由本激励计
划产生的激励成本将在成本费用中列支。公司拟于 2025 年 11 月 24 日向激励对
象授予限制性股票，则根据中国会计准则要求，本激励计划授予的限制性股票在
单位：万元
限制性股票数量 预计摊销的
（万股） 总费用
注：1、提请股东注意上述股份支付费用可能产生的摊薄影响；
六、参与本次激励计划的高级管理人员在授予日前 6 个月买卖公司股票情
况的说明
经公司自查，参与本次激励计划的公司高级管理人员在授予日前 6 个月不存
在买卖公司股票的情况。
七、激励对象缴纳认购款及所得税的资金安排
激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金全部自筹，公司承诺不为
激励对象依本计划获取标的股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为
其贷款提供担保。
八、董事会薪酬与考核委员会意见
董事会薪酬与考核委员会认为：本次获授限制性股票的激励对象不存在《上
市公司股权激励管理办法》规定的不得成为激励对象的情形，本次激励计划激励
对象均符合相关法律法规和规范性文件所规定的条件，符合本次激励计划规定的
激励对象条件和授予条件，其作为本次激励计划的激励对象主体资格合法、有效，
其获授限制性股票的条件已成就。董事会薪酬与考核委员会同意以 2025 年 11
月 24 日为授予日，并同意以授予价格人民币 2.64 元/股向符合条件的 71 名激励
对象授予 2,003 万股限制性股票。
九、法律意见书结论性意见
授权，符合《管理办法》《激励计划（草案）》的相关规定。
格等均符合《管理办法》《激励计划（草案）》的相关规定；本次授予的条件已
经得到满足，公司向激励对象授予限制性股票符合《管理办法》《激励计划（草
案）》的相关规定。
十、备查文件
年限制性股票激励计划调整及授予相关事项的法律意见书》。
特此公告。
江苏蓝丰生物化工股份有限公司董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
