证券代码：301260 证券简称：格力博 公告编号：2025-073
格力博（江苏）股份有限公司
关于 2024 年股票期权激励计划首次授予第一个行权
期行权条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准
确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
（一）本次符合股票期权行权资格的激励对象人数：158 名。
（二）本次可行权的股票期权数量：224.4949 万份。
（三）本次可行权的股票期权的行权价格：12.25 元/股。
（四）本次可行权的股票期权的行权方式：自主行权。
（五）本次可行权的股票期权尚需公司按规定办理行权手续之
后方可行权，届时公司将另行公告，敬请投资者关注。
格力博（江苏）股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年
二届董事会第十九次会议，审议通过《关于 2024 年股票期权激励计
划首次授予第一个行权期行权条件成就的议案》，根据《上市公司
股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指
南第 1 号—业务办理》《2024 年股票期权激励计划（草案）》的有
关规定，2024 年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）首
次授予的股票期权于第一个行权期满足行权条件，符合股票期权行
权资格的激励对象共计 158 名，可行权的股票期权数量共计 224.4949
万份，有关情况如下：
一、股权激励计划简述及已履行的相关审议程序
（一）股权激励计划简述
股。
占本激励计划草案公告之日公司股本总额的 2.00%。其中，首次授
予 944.00 万份，占本激励计划股票期权授予总额的 96.42%，占本激
励计划草案公告之日公司股本总额的 1.93%；预留授予 35.00 万份，
占本激励计划股票期权授予总额的 3.58%，占本激励计划草案公告
之日公司股本总额的 0.07%。自本激励计划公告之日起至激励对象
获授的股票期权行权前，如公司发生资本公积转增股本、派发股票
红利、股票拆细、缩股、配股等事项的，股票期权的授予数量将进
行相应调整。
包括公司董事、高级管理人员以及公司（含子公司）其他核心员工，
不包括公司独立董事和监事。预留授予的激励对象参照首次授予的
标准确定。
成之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或者注销之日止，最
长不超过 48 个月。
首次授予登记完成之日起 12 个月、24 个月、36 个月。本激励计划预
留股票期权于公司 2024 年第三季度报告披露之前授出的，等待期分
别为自预留授予登记完成之日起 12 个月、24 个月、36 个月；本激励
计划预留股票期权于公司 2024 年第三季度报告披露之后授出的，等
待期分别为自预留授予登记完成之日起 12 个月、24 个月。激励对象
获授的股票期权行权前不得转让、质押、抵押、担保、偿还债务等。
本激励计划首次授予的股票期权的行权安排如下：
行权安排 行权时间 行权比例
自首次授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起
第一个行权期 至首次授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易 30%
日当日止
自首次授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起
第二个行权期 至首次授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易 30%
日当日止
自首次授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起
第三个行权期 至首次授予登记完成之日起48个月内的最后一个交易 40%
日当日止
本激励计划预留股票期权于公司 2024 年第三季度报告披露之前
授出的，行权安排如下：
行权安排 行权时间 行权比例
自预留授予登记完成之日起12个月后的首个交易日
第一个行权期 起至预留授予登记完成之日起24个月内的最后一个 30%
交易日当日止
自预留授予登记完成之日起24个月后的首个交易日
第二个行权期 起至预留授予登记完成之日起36个月内的最后一个 30%
交易日当日止
自预留授予登记完成之日起36个月后的首个交易日
第三个行权期 起至预留授予登记完成之日起48个月内的最后一个 40%
交易日当日止
本激励计划预留股票期权于公司 2024 年第三季度报告披露之后
授出的，行权安排如下：
行权安排 行权时间 行权比例
自预留授予登记完成之日起12个月后的首个交易日
第一个行权期 起至预留授予登记完成之日起24个月内的最后一个 50%
交易日当日止
自预留授予登记完成之日起24个月后的首个交易日
第二个行权期 起至预留授予登记完成之日起36个月内的最后一个 50%
交易日当日止
激励对象已获授但尚未行权的股票期权由于公司实施资本公积
转增股本、派发股票红利、股票拆细、配股而增加的权益同时受行
权条件约束，且行权前不得转让、质押、抵押、担保、偿还债务等。
如相应的股票期权不得行权的，因前述原因获得的权益亦不得行权。
各行权期内，当期可行权但未行权或者未满足当期行权条件的
股票期权不得行权，由公司注销。
格为 12.25 元/股。自本激励计划公告之日起至激励对象获授的股票
期权行权前，如公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股票
拆细、缩股、配股、派息等事项的，股票期权的行权价格将进行相
应调整。
本激励计划设置公司层面业绩考核，首次授予的股票期权行权
对应的考核年度为 2024 年-2026 年三个会计年度，每个会计年度考
核一次，具体如下：
行权安排 业绩考核
以2023年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于
第一个行权期
以2023年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于
第二个行权期
以2023年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于
第三个行权期
本激励计划预留股票期权于公司 2024 年第三季度报告披露之前
授出的，行权对应的考核年度及业绩考核与首次授予的股票期权一
致。
本激励计划预留股票期权于公司 2024 年第三季度报告披露之后
授出的，行权对应的考核年度为 2025 年-2026 年两个会计年度，每
个会计年度考核一次，具体如下：
行权安排 业绩考核
以2023年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于
第一个行权期
以2023年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于
第二个行权期
注 1：上述“营业收入”指标以经审计的公司合并财务报表数据作为依据。
注 2：上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
各行权期内，公司未满足相应业绩考核的，所有激励对象当期
计划行权的股票期权不得行权，由公司注销。
本激励计划设置个人层面绩效考核，激励对象的个人绩效考核
按照公司（含子公司）相关制度实施，各行权期内，公司根据激励
对象于相应考核年度的个人绩效考核结果确定个人层面可行权比例，
具体如下：
个人绩效考核结果 合格 不合格
个人层面可行权比例 100% 0%
各行权期内，公司满足相应业绩考核的，激励对象当期实际可
行权的股票期权数量=激励对象当期计划行权的股票期权数量×个人
层面可行权比例，激励对象当期计划行权但未行权的股票期权不得
行权，由公司注销。
（二）股权激励计划已履行的相关审议程序和信息披露情况
议通过《关于<2024 年股票期权激励计划（草案）>及摘要的议案》
《关于<2024 年股票期权激励计划考核管理办法>的议案》《关于提
请股东大会授权董事会办理 2024 年股票期权激励计划相关事项的议
案》《关于提请召开 2024 年第三次临时股东大会的议案》。公司独
立董事徐翔先生依法作为征集人采取无偿方式向公司全体股东公开
征集表决权。
议通过《关于<2024 年股票期权激励计划（草案）>及摘要的议案》
《关于<2024 年股票期权激励计划考核管理办法>的议案》《关于
<2024 年股票期权激励计划激励对象名单>的议案》。公司监事会就
本激励计划相关事项发表核查意见。
计划激励对象名单。公示期满，公司监事会未收到任何异议。
激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》《关于 2024 年
股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
审议通过《关于<2024 年股票期权激励计划（草案）>及摘要的议案》
《关于<2024 年股票期权激励计划考核管理办法>的议案》《关于提
请股东大会授权董事会办理 2024 年股票期权激励计划相关事项的议
案》。
议和第二届监事会第十次会议，审议通过《关于向激励对象首次授
予股票期权的议案》。公司监事会就本激励计划首次授予激励对象
名单（授予日）发表核查意见。
划首次授予登记完成的公告》。
委员会第七次会议、第二届董事会第十七次会议和第二届监事会第
十五次会议，审议通过《关于向激励对象预留授予股票期权的议案》
公司董事会薪酬与考核委员会和监事会就本激励计划预留授予激励
对象名单（授予日）发表核查意见。
划预留授予登记完成的公告》。
委员会第八次会议、第二届董事会第十九次会议，审议通过《关于
案》《关于注销部分股票期权的议案》。公司董事会薪酬与考核委
员会就本激励计划相关事项发表核查意见。
二、关于股票期权行权条件成就情况的说明
（一）本激励计划首次授予的股票期权第一个等待期即将届满
的说明
本激励计划授予的股票期权的第一个行权期为自首次授予登记
完成之日起 12 个月后的首个交易日起至首次授予登记完成之日起 24
个月内的最后一个交易日当日止，对应总体可行权比例为 30%。本
激励计划首次授予的股票期权于 2024 年 11 月 7 日登记完成，本激励
计划首次授予的股票期权将于 2025 年 11 月 7 日进入第一个行权期。
（二）本激励计划首次授予的股票期权第一个行权期行权条件
成就情况的说明
本激励计划首次授予的股票期权第一个行权期行权条件及条件
成就情况如下：
行权条件 达成情况
公司未发生如下任一情形： 公司未发生任一情形，满足条
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
章程、公开承诺进行利润分配的情形；
激励对象未发生如下任一情形： 32 名激励对象因个人原因已离
不适当人选； 励对象条件，1 名激励对象因其
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 件。除上述人员外，其余激励对
管理人员的情形；
形；
公司层面业绩考核： 依据本激励计划的考核口径，公
本激励计划首次授予第一个行权期考核年度为 2024 年 司 2024 年 营 业 收 入 为
度，具体考核指标为：以 2023 年营业收入为基数， 542,554.28 万元，相较于 2023
注 1：上述“营业收入”指标以经审计的公司合并财务报表数 足考核条件。
据作为依据。
注 2：上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承
诺。
个人层面绩效考核： 32 名激励对象因个人原因已离
个人绩效考核结果 个人层面可行权比例 职而不再符合激励对象条件， 1
合格 100% 名激励对象因退休而不再符合激
不合格 0% 励对象条件，1 名激励对象因其
各行权期内，公司满足相应业绩考核的，激励对象当 他原因而不再符合激励对象条
期实际可行权的股票期权数量=激励对象当期计划行 件。其余 158 名激励对象个人绩
权的股票期权数量×个人层面可行权比例，激励对象 效考核结果均为“合格”，对应
当期计划行权但未行权的股票期权不得行权，由公司 个人层面可行权比例为 100%，
注销。 其当期计划行权的股票期权可予
以全部行权。
综上，本激励计划首次授予的股票期权于第一个行权期满足行
权条件，本次符合股票期权行权资格的激励对象共计 158 名，可行
权的股票期权共计 224.4949 万份。
三、本次实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划差异情
况的说明
（一）公司确定本激励计划的首次授予日之后，在为激励对象
办理股票期权登记的过程中，1 名激励对象因个人原因离职而不再具
备激励资格，6 名激励对象因个人原因自愿放弃拟获授的全部权益，
本次共计 23.7420 万份股票期权作废失效，不得办理授予登记，本激
励计划首次授予登记完成的股票期权数量为 920.2580 万份，首次授
予登记人数为 192 人。
（二）公司于 2025 年 11 月 3 日分别召开第二届董事会薪酬与考
核委员会第八次会议、第二届董事会第十九次会议，审议通过《关
于注销部分股票期权的议案》，本激励计划实施过程中，32 名激励
对象因个人原因已离职而不再符合激励对象条件，1 名激励对象因退
休而不再符合激励对象条件，1 名激励对象因其他原因而不再符合激
励对象条件，其已获授但尚未行权的股票期权共计 171.9369 万份由
公司注销。
四、本次股票期权的行权方式
本次股票期权的行权方式为自主行权。
五、本次股票期权可行权情况
（一）股票期权行权方式：自主行权。
（二）股票期权行权股份来源：公司定向增发 A 股普通股。
（三）股票期权代码：036582
（四）股票期权简称：力博 JLC1
（五）股票期权可行权数量：224.4949 万份。行权期内，股票
期权行权完毕前，如公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、
股票拆细、配股、缩股等事项的，应当相应调整股票期权可行权数
量。
（六）股票期权行权价格：12.25 元/股。行权期内，股票期权行
权完毕前，如公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆
细、配股、缩股、派息等事项的，应当相应调整股票期权行权价格。
（七）符合股票期权行权资格的激励对象人数：158 人。
（八）行权期限：公司按规定办理行权手续后确定，届时将另
行公告。
（九）可行权日：可行权日为交易日，且不得为下列区间日
（相关规定发生变化的，自动适用变化后的规定）：
大事件发生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；
（十）符合股票期权行权资格的激励对象名单及股票期权可行
权情况：
获授数 本次可行 本次可行
序 尚未符合
姓名 国籍 职务 量 权数量 权数量占
号 行权条件
（份） （份） 首次获授
数量的比 数量
例 （份）
职工董事
副总经理
董事会秘书
财务总监
LEE
LAWRENCE
HAHN KLAUS
KARL
BARKLEY IV
JOSEPH AMOS
HOLZWORTH
BARTLETT
MARCHESE
MICHAEL
BINGHAM
JAMES
LOVE
LEWIS
SUCHOZA
DANE
REALI
ANTHONY
EICHEL
JON
MURPHY
RYAN MARK
RAWLS
WHITE
MARTINEZ
LIZET
KVARBY PER
HENRIK LARS
BAKER
FARRELL
BISHOP ERIC
JOHN
MORTON
ANDREW
GOMEZ
JIMMY JOHN
FOLK JUSTIN
L
DUROT JEAN
CHRISTOPHE
GALLIADI
ANDREA
DOUQUE
ANDRE
CHARDON
ULLRICH
UHLENBERG
MAXIMILIAN
中国台
湾
TEETZEL
DEREK JAMES
BERGSTROEM
WILHELM
KROLL
MARIA
NAESLUND
JENS MIKAEL
ARNELL
ROLF
FISHER
COREY SCOTT
中国台
湾
公司（含子公司）其他核心员工
（122 人）
合计（158 人） 7,483,211 2,244,949 30.00% 5,238,262
注：以上不包括 32 名激励对象因个人原因已离职而不再符合激励对象条件，1 名激励
对象因退休而不再符合激励对象条件，1 名激励对象因其他原因而不再符合激励对象条件，
共计 34 名。
六、激励对象为董事、高级管理人员、持股 5%以上股东的，
本次董事会确定的行权日前 6 个月内是否买卖公司股票的情况说明
经核查，本激励计划的激励对象不存在持股 5%以上股东。激励
对象为公司董事、高级管理人员的，在本次董事会确定的行权日前 6
个月内不存在买卖公司股票情况。
七、不符合条件的股票期权的处理方式
（一）本激励计划实施过程中，32 名激励对象因个人原因已离
职而不再符合激励对象条件，1 名激励对象因退休而不再符合激励对
象条件，1 名激励对象因其他原因而不再符合激励对象条件，其已获
授但尚未行权的股票期权共计 171.9369 万份由公司注销。
（二）公司将以本激励计划第一个行权期符合行权条件的股票
期权为限，为符合股票期权行权资格的激励对象按规定办理行权手
续；本激励计划第一个行权期届满后，当期可行权但尚未行权完毕
的股票期权不得行权，由公司注销。
八、本次股票期权行权的实施对公司相关财务状况和经营成果
的影响
假设本次可行权的股票期权共计 224.4949 万份全部行权完毕，
不考虑其他因素影响，公司净资产将增加 27,500,625.25 元，其中：
股本增加 2,244,949 元，资本公积增加 25,255,676.25 元，将对公司的
基本每股收益以及净资产收益率等相关财务指标产生影响，具体情
况以公司聘请的会计师事务所审计的数据为准。
九、自主行权模式对股票期权定价及会计核算影响及变化的说
明
根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》《企业会计准则第 22
号—金融工具确认和计量》的有关规定，公司选择 Black-Scholes 模
型计算股票期权的公允价值，在授予日之后，不再对股票期权重新
估值，选择自主行权模式不会对股票期权的估值方法及会计核算产
生实质影响。
十、筹集资金的使用计划
本次股票期权行权所筹集的资金将用于补充公司的流动资金。
十一、董事会薪酬与考核委员会对行权条件是否成就发表的明
确意见
公司董事会薪酬与考核委员会认为：根据《上市公司股权激励
管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号
—业务办理》《2024 年股票期权激励计划（草案）》的有关规定，
本激励计划首次授予股票期权的第一个行权期行权条件已经成就。
同意公司为符合股票期权行权资格的 158 名激励对象办理股票期权
行权事项，本次可行权的股票期权共计 224.4949 万份。
十二、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况
公司董事会薪酬与考核委员会认为：本激励计划首次授予第一
个行权期拟行权的激励对象的主体资格合法、有效，其可行权股票
期权数量与其在考核年度内的考核结果相符，审议程序合法、合规。
同意公司为符合股票期权行权资格的 158 名激励对象办理股票期权
行权事项，本次可行权的股票期权共计 224.4949 万份。
十三、法律意见书的结论性意见
北京市竞天公诚律师事务所认为：截至本法律意见书出具之日，
公司本次行权和本次注销已取得现阶段必要的批准和授权，符合
《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件及
激励计划草案的相关规定；公司本激励计划首次授予的股票期权第
一个行权期行权条件已成就，激励对象自等待期届满后可开始行权；
本次注销的原因、数量符合《上市公司股权激励管理办法》等有关
法律、法规和规范性文件及激励计划草案的有关规定。
十四、独立财务顾问报告的结论性意见
深圳市他山企业管理咨询有限公司认为：截至独立财务顾问报
告出具日，首次授予第一个行权期行权条件成就事项以及注销部分
股票期权事项已履行现阶段必要的审议程序和信息披露义务，符合
《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司
自律监管指南第 1 号—业务办理》《2024 年股票期权激励计划（草
案）》的相关规定，公司尚需向深圳证券交易所和中国证券登记结
算有限责任公司深圳分公司申请办理股票期权相关工作手续，并及
时履行信息披露义务。
十五、备查文件
（一）第二届董事会第十九次会议决议；
（二）第二届董事会薪酬与考核委员会第八次会议决议；
（三）董事会薪酬与考核委员会关于 2024 年股票期权激励计划
相关事项的核查意见；
（四）北京市竞天公诚律师事务所关于格力博（江苏）股份有
限公司 2024 年股票期权激励计划首次授予第一个行权期行权条件成
就及注销部分股票期权相关事项的法律意见书；
（五）深圳市他山企业管理咨询有限公司关于格力博（江苏）
股份有限公司 2024 年股票期权激励计划相关事项的独立财务顾问报
告。
特此公告。
格力博（江苏）股份有限公司董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
