证券代码：603055 证券简称：台华新材 公告编号：2025-084
浙江台华新材料集团股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划暂缓授予部分第一个
解除限售期解锁暨上市的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 本次股票上市类型为股权激励股份；股票认购方式为网下，上市股数为
本次股票上市流通总数为168,300股。
? 本次股票上市流通日期为2025 年 11 月 7 日。
浙江台华新材料集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 10 月 29
日召开第五届董事会第二十三次会议和第五届监事会第十九次会议，审议通过了
《关于 2024 年限制性股票激励计划暂缓授予部分第一个解除限售期解除限售条件
成就的议案》，根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、
《浙江台华新材料集团股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以
下简称“《激励计划》”）等相关规定及公司 2024 年第一次临时股东大会对董事
会的授权，公司 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”或“本
激励计划”）暂缓授予部分第一个解除限售期解除限售条件已经成就，现对相关
事项说明如下：
一、股权激励计划限制性股票批准及实施情况
（一）股权激励计划方案及履行的程序
台华新材料集团股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的
议案》、《关于<浙江台华新材料集团股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划
实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年
限制性股票激励计划相关事宜的议案》。独立董事王瑞先生作为征集人就公司 2024
年第一次临时股东大会审议的本次激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
同日，第五届监事会第六次会议审议通过了《关于<浙江台华新材料集团股份
有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<浙江
台华新材料集团股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的
议案》以及《关于核实<浙江台华新材料集团股份有限公司 2024 年限制性股票激
励计划首次授予激励对象名单>的议案》。同日，监事会对相关事项发表了核查意
见，北京市竞天公诚律师事务所出具了法律意见书。
具 体 内 容 详 见 公 司 于 2024 年 7 月 6 日 在 上 海 证 券 交 易 所 官 方 网 站
（www.sse.com.cn）及指定信息披露媒体上披露的相关公告。
励对象姓名及职务通过公司官网进行公示。截至公示期满，公司监事会未收到任
何异议。
了《浙江台华新材料集团股份有限公司监事会关于 2024 年限制性股票激励计划首
次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（公告编号：2024-061）。
浙江台华新材料集团股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘
要的议案》、《关于<浙江台华新材料集团股份有限公司 2024 年限制性股票激励
计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024
年限制性股票激励计划相关事宜的议案》；同日，公司根据内幕信息知情人在自
查期间买卖公司股票的核查情况，披露了《浙江台华新材料集团股份有限公司关
于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》
（公
告编号：2024-065）。
七次会议，分别审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励
对象名单及授予数量的议案》、《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。
同日，监事会对调整后的激励对象名单进行了审核并发表了同意的核查意见。
成了本激励计划限制性股票的首次授予登记工作，具体内容详见公司于 2024 年 8
月 13 日披露于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）及指定媒体的《浙江台华
新材料集团股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予结果公告》（公告
编号：2024-072）。
九次会议，审议通过了《关于向 2024 年限制性股票激励计划暂缓授予激励对象授
予限制性股票的议案》。公司监事会对暂缓授予激励对象名单进行核查并发表核
查意见。
完成了 2024 年限制性股票激励计划向暂缓授予激励对象授予限制性股票的登记工
作 ， 具 体 内 容 详 见 公 司 于 2024 年 10 月 25 日 披 露 于 上 海 证 券 交 易 所 网 站
（www.sse.com.cn）及指定媒体的《浙江台华新材料集团股份有限公司 2024 年限
制性股票激励计划向暂缓授予激励对象授予限制性股票结果公告》（公告编号：
十六次会议，审议通过了《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个
解除限售期解除限售条件成就的议案》和《关于 2024 年限制性股票激励计划回购
价格调整的议案》，监事会发表了核查意见，北京市竞天公诚律师事务所出具了
相关的法律意见书。
会第十九次会议，审议通过了《关于 2024 年限制性股票激励计划暂缓授予部分第
一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，监事会发表了核查意见，北京市竞
天公诚律师事务所出具了相关的法律意见书。
（二）历次限制性股票授予情况
授予股票 授予激励 授予后股票
授予批次 授予日期 授予价格
数量 对象人数 剩余数量
首次授予 2024年7月25日 5.27元/股 4,330,000股 30 726,042股
暂缓授予 2024年10月10日 5.27元/股 510,000股 2 216,042股
（三）历次限制性股票解锁情况
解锁批次 解锁日期 股票解锁数量 剩余未解锁股票数量
首次授予 2025 年 8 月 29 日 1,428,900 股 2,901,100 股
（四）董事会审议情况及薪酬与考核委员会意见
公司于 2025 年 10 月 29 日召开第五届董事会第二十三次会议，审议通过了《关
于 2024 年限制性股票激励计划暂缓授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就
的议案》。
薪酬与考核委员会认为：根据公司《激励计划》和《考核管理办法》的有关
规定，本激励计划暂缓授予部分第一个解除限售期解除限售条件已经成就，公司
本次解除限售安排符合《上市公司股权激励管理办法》和公司《激励计划》、《考
核管理办法》的有关规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
综上，我们同意公司 2024 年限制性股票激励计划暂缓授予部分的 2 名激励对
象在第一个解除限售期合计 168,300 股限制性股票按照相关规定解除限售，并将
本议案提交董事会审议。
二、股权激励计划限制性股票解锁条件
（一）限制性股票第一个限售期届满的说明
根据公司《激励计划》的规定，本激励计划暂缓授予部分第一个解除限售期
为自授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日起至授予登记完成之日起 24 个
月内的最后一个交易日当日止。公司 2024 年限制性股票激励计划暂缓授予的登记
完成日期为 2024 年 10 月 23 日，第一个限售期于 2025 年 10 月 23 日届满。
可解除限售数量占获授
解除限售安排 解除限售时间
权益数量比例
自授予登记完成之日起12个月后的首个交
第一个解除限售期 易日起至授予登记完成之日起24个月内的 33%
最后一个交易日当日止
自授予登记完成之日起24个月后的首个交
第二个解除限售期 易日起至授予登记完成之日起36个月内的 33%
最后一个交易日当日止
自授予登记完成之日起36个月后的首个交
第三个解除限售期 易日起至授予登记完成之日起48个月内的 34%
最后一个交易日当日止
（二）满足解除限售条件情况的说明
根据激励计划的相关规定，截至公司第五届董事会第二十三次会议召开之日，
公司 2024 年限制性股票激励计划暂缓授予部分第一个解除限售期解锁条件已达成，
具体情况如下：
序号 解除限售条件 解除限售条件成就情况说明
公司未发生以下任一情形：1、最近一个会计年度
财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；2、最近一个会计年度财
务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者 公司未发生前述情形，满足解除限
无法表示意见的审计报告；3、上市后最近36个月 售条件。
内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺
进行利润分配的情形；4、法律法规规定不得实行
股权激励的；5、中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生以下任一情形：1、最近12个月内
被证券交易所认定为不适当人选；2、最近12个月
内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
激励对象未发生前述情形，满足解
除限售条件。
级管理人员情形的；5、法律法规规定不得参与上
市公司股权激励的；6、中国证监会认定的其他情
形。
公司层面业绩考核要求，需满足下列条件之一：1、市公司股东的扣除非经常性损益的
以2023年度归属于公司股东的净利润为基数，2024 净利润剔除管理费用中列示的本次
年度归属于公司股东的净利润增长率不低于20%； 及其他激励计划股份支付费用影响
长率不低于15%。（注：1、上述“归属于公司股东 高于20%；2、2024年度，公司经审
的净利润”的计算均以扣除非经常性损益之后的 计营业收入为712,007.59万元，较
“归属于上市公司股东的净利润”作为计算依据， 2023年度增长39.78%，增长率高于
并剔除管理费用中列示的本次及其他激励计划股 15%。
份支付费用影响。2、上述“营业收入”指经审计 综上所述，公司层面业绩考核条件
的公司营业收入。） 已达到考核目标，满足解除限售条
件。
激励对象个人层面绩效考核：公司在满足解除限售
业绩考核的前提下，根据《公司 2024 年限制性股
本次符合条件的2名激励对象2024
票激励计划实施考核管理办法》，公司董事会薪酬
年度考核结果均为优秀，其个人层
与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合
表现进行打分，个人当年实际解除限售额度＝解除
性股票可解除限售数量为168,300
限售系数×个人当年计划解除限售额度。激励对象
股。
的绩效考核结果划分为优秀、良好、合格和不合格
四个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据
下表确定激励对象解除限售的比例：
考评结果 优秀 良好 合格 不合格
解除限售系数 100% 80% 60% 0
综上所述，董事会认为公司设定的暂缓授予限制性股票第一个解除限售期解
除限售条件已经成就。根据公司激励计划的解除限售安排，第一个解除限售期可
解除限售数量占获授限制性股票数量比例为 33%，结合上年度激励对象个人层面绩
效考核情况，本次解除限售期符合可解除限售条件的激励对象人数为 2 人，可解
除限售的限制性股票数量为 168,300 股，同意公司按照激励计划的相关规定办理
第一个解除限售期解除限售相关事宜。
三、本次解除限售的具体情况
公司本次激励计划暂缓授予部分第一个解除限售期符合解除限售条件的激励
对象人数共计 2 人，可解除限售的限制性股票数量为 168,300 股，占总股本比例
为 0.02%，具体情况如下：
已获授予限 本次可解锁 本次解锁数量 剩余未解除
姓名 职务 制性股票数 限制性股票 占已获授予限 限售数量
量（股） 数量（股） 制性股票比例 （股）
一、董事、高级管理人员
高玲 副总经理 260,000 85,800 33% 174,200
陈东洋 副总经理 250,000 82,500 33% 167,500
合计（共 2 人） 510,000 168,300 33% 341,700
四、本次解锁的限制性股票上市流通安排及股本结构变动情况
（一）本次解锁的限制性股票上市流通日：2025 年 11 月 7 日
（二）本次解锁的限制性股票上市流通数量：168,300 股
（三）董事和高管本次解锁的限制性股票的锁定和转让限制
得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本
公司股份。
司董事会将收回其所得收益。
性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发
生了变化，则该部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后
的《公司法》、《证券法》等相关法律法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
（四）本次限制性股票解锁后公司股本结构变动情况
类别 本次变动前（股） 本次变动数（股） 本次变动后（股）
有限售条件股份 3,411,100 -168,300 3,242,800
无限售条件股份 886,881,594 168,300 887,049,894
总计 890,292,694 0 890,292,694
因公司可转债处于转股期，具体股本变更情况以中国证券登记结算有限责任
公司上海分公司的登记数据为准。
五、法律意见书的结论性意见
北京市竞天公诚律师事务所律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司本
次解除限售已取得现阶段必要的批准和授权，符合《公司法》《证券法》《管理
办法》等相关法律、法规、规范性文件及《激励计划》的有关规定；公司本次激
励计划暂缓授予部分第一个解除限售期已届满，本次解除限售条件已成就，符合
《公司法》《证券法》《管理办法》等相关法律、法规、规范性文件及《激励计
划》的相关规定；公司本次解除限售的激励对象及限制性股票数量符合相关法律、
法规、规范性文件及《激励计划》的相关规定；公司尚需根据有关法律、法规、
规范性文件的规定办理解除限售事宜及履行相应的信息披露义务。
特此公告。
浙江台华新材料集团股份有限公司董事会
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