证券代码：002518 证券简称：科士达 公告编号：2025-040
深圳科士达科技股份有限公司
关于 2025 年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，
没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
审核确认，深圳科士达科技股份有限公司（以下简称“公司”）已于
记工作，现将相关情况公告如下：
一、已履行的决策程序和信息披露情况
六届监事会第十九次会议，审议通过了《关于公司<2025年股票期权
激励计划（草案）>及其摘要的议案》等股权激励计划相关议案。公
司薪酬与考核委员会对激励对象名单进行了核查，公司聘请的法律顾
问及独立财务顾问出具了相关意见。
公示时间为2025年9月24日至2025年10月3日。在公示期内，公司董事
会薪酬与考核委员会未收到任何对公司本次激励计划拟激励对象提
出的异议。公司于2025年10月10日在巨潮资讯网上披露了《董事会薪
酬与考核委员会关于公司2025年股票期权激励计划激励对象名单的
公示情况说明及核查意见》。
通过了《关于公司<2025年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议
案》等股权激励计划相关议案，并披露了《关于2025年股票期权激励
计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
第六届监事会第二十次会议，审议通过了《关于调整2025年股票期权
激励计划首次授予激励对象及授予数量的议案》及《关于向激励对象
首次授予股票期权的议案》，公司薪酬与考核委员会对激励对象名单
进行了核实，公司聘请的法律顾问及独立财务顾问出具了相关意见。
调整后，本激励计划首次授予激励对象由476人调整为474人，首次授
予权益数量由648.92万份调整为645.92万份。
二、股票期权的授予情况
象定向发行的公司A股普通股股票。
占本激励计划
获授的股票期权 占授予股票期权
序号 姓名 职务 公告日公司总
数量(万份) 总数的比例
股本的比例
副总经理、董事会
秘书
核心管理人员、核心技术（业务）人员
（469 人）
首次授予部分合计 645.92 86.59% 1.11%
预留部分 100.00 13.41% 0.17%
合计 745.92 100.00% 1.28%
注 1：相关数据合计数与各分项数值之和不相等系由四舍五入造成。
日至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过60
个月。
首次授予股票期权行权期及行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自首次授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至首
第一个行权期 40%
次授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至首
第二个行权期 30%
次授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起至首
第三个行权期 30%
次授予登记完成之日起48个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递
延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应
股票期权。股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期
权应当终止行权，公司将予以注销。
（1）公司层面业绩考核要求
本计划首次授予的股票期权，在行权期的三个会计年度中，分年
度进行业绩考核并行权，以达到业绩考核目标作为激励对象的行权条
件，各年度公司层面业绩考核目标分别如下：
行权期 业绩考核目标
满足以下两个目标之一：
第一个行权期 1、2025年营业收入不低于48亿元；
满足以下两个目标之一：
第二个行权期 1、2025-2026年营业收入累计不低于103亿元；
满足以下两个目标之一：
第三个行权期 1、2025-2027年营业收入累计不低于166亿元；
注：1、上述净利润考核指标均以归属于上市公司股东的净利润并剔除公司全部在有效期内的
股权激励实施影响的数值作为计算依据。
（2）个人层面绩效考核要求
公司分别对研发体系、销售体系、供应链体系和平台体系激励对
象设置不同的个人绩效考核指标，并与激励对象签署《股权激励授予
协议书》，上述四个体系完成绩效考核指标的，可全部行权；未完成
绩效考核指标的，根据《股权激励授予协议书》的相关约定，激励对
象不能行权或部分行权。不能行权的当期份额由公司注销。
三、激励对象获授股票期权与公司公告情况一致性的说明
事会第二十次会议，审议通过了《关于调整2025年股票期权激励计划
首次授予激励对象及授予数量的议案》。鉴于2名激励对象放弃本激
励计划首次获授3万份权益的资格，公司董事会根据股东会授权，对
本激励计划首次授予激励对象名单及授予数量进行了调整，本激励计
划首次授予激励对象由476人调整为474人，首次授予权益数量由
与经公司2025年第一次临时股东会审议通过的激励计划一致。
四、本激励计划首次授予登记完成情况
五、本激励计划对公司的影响
根据《企业会计准则第11号——股份支付》、《企业会计准则第
规定，需要选择适当的估值模型对股票期权的公允价值进行计算。公
司选择Black-Scholes模型来计算股票期权的公允价值，并以2025年
期权进行预测算。具体参数选取如下：
个可行权日的期限）；
最近1年、2年、3年的年化波动率）；
年期、3年期中国国债到期收益率）；
公司向激励对象首次授予股票期权共计645.92万份，行权价格为
预计对公司相关期间经营业绩的影响如下：
单位：万元
需摊销的总费用 2025 年 2026 年 2027 年 2028 年
注：1、上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授予价格和授予
数量相关，还与实际生效和失效的数量有关；
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的正
向作用情况下，本次激励计划成本费用的摊销对有效期内净利润有所
影响。若考虑本次激励计划对公司经营发展产生的正向作用，由此激
发员工的积极性，提高经营效率，本激励计划将对公司长期业绩提升
发挥积极作用。
特此公告。
深圳科士达科技股份有限公司
董事会
二○二五年十月二十九日
首页
微信公众号
证券之星APP
