证券代码：603515 证券简称：欧普照明 公告编号：2025-049
欧普照明股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个解除限售期解除限售条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
? 本次符合解除限售条件的激励对象：277 名；
? 本次可解除限售的限制性股票数量：1,369,254 股；
? 公司将在办理完毕相关解除限售申请手续后，股份上市流通前，发布相
关限制性股票解除限售暨上市的公告，敬请投资者注意。
欧普照明股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 10 月 27 日召开的第
五届董事会第八次会议、第五届监事会第八次会议审议通过了《关于 2024 年限
制性股票激励计划首次授予第一个限售期解锁条件成就的议案》，根据公司《2024
年限制性股票激励计划》
（以下简称“
《激励计划》”或“本次激励计划”）的相关
规定，本次激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件已经成就，现
将有关情况公告如下：
一、本次激励计划批准及实施情况
（一）本次激励计划已履行的审议程序
于<公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<公司 2024
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请股东大会授权董事
会办理公司 2024 年限制性股票激励计划有关事宜的议案》。
内部进行了公示，公示期满后，监事会对股权激励计划授予激励对象名单进行了
核查并对公示情况进行了说明。
于<公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<2024 年
限制性股票激励计划实施考核办法>的议案》
《关于提请股东大会授权董事会办理
公司 2024 年限制性股票激励计划有关事宜的议案》。
次会议审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划激励对象名单、授予
《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象首次授予
数量及授予价格的议案》
限制性股票的议案》。公司监事会对首次授予日的激励对象名单进行核实并发表
了核查意见。
性股票激励计划首次授予结果的公告》，于 2024 年 10 月 8 日完成了首次授予限
制性股票的登记手续。
第四次会议, 审议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》。公司监事会
就前述议案内容发表了核查意见。
六次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格的议案》
《关于向激励对象授予 2024 年预留限制性股票的议案》。公司监事会对预留授予
日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。公司已于 2025 年 9 月 17 日办理
完成预留授予登记手续，并于 2025 年 9 月 19 日披露了《欧普照明股份有限公司
《关于 2024 年限制性
次会议审议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》
股票激励计划首次授予第一个限售期解锁条件成就的议案》，公司董事会薪酬与
考核委员会、监事会对相关事项发表了核实意见。
（二）本次激励计划的授予情况
首次授予 预留授予
授予日 2024 年 8 月 28 日 2025 年 8 月 5 日
授予价格 7.76 元/股 6.86 元/股
登记完成日 2024 年 10 月 8 日 2025 年 9 月 17 日
实际授予数量 576.49 万股 144.00 万股
实际授予激励对象人数 311 名 47 名
二、本次激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就说明
（一）第一个限售期届满说明
根据公司《激励计划》的相关规定，本次激励计划的首次及预留授予部分第
一个解除限售期为自授予完成登记日起 12 个月后的首个交易日起至授予完成登
记日起 24 个月内的最后一个交易日当日止。本次激励计划首次授予登记完成日
期为 2024 年 10 月 8 日，首次授予部分限制性股票第一个限售期已于 2025 年 10
月 7 日届满。
（二）第一个限售期解除限售条件达成情况的说明
公司董事会对本次激励计划首次授予部分的第一个解除限售期规定的条件
进行了审查，解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票
方可解除限售。本次激励计划首次授予部分限制性股票第一个解除限售期解锁条
件成就情况如下：
第一个解除限售期可解除限售条件 解除限售达成情况的说明
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会
公司未发生前述情形，满足解除限售
计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、
《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人
选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认
定为不适当人选；
激励对象未发生前述情形，满足解除
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证
限售条件。
监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措
施；
（4）具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公
司法》”）规定的不得担任公司董事、高级管理人
员的情形；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
解锁 可解除限 经审计，公司 2024 年度经审计后的归
公司考核指标
安排 售比例 属于上市公司股东的未扣除非经常性
第一
润不低于前两个会计年度 两个会计年度（即 2022-2023 年）的平
个解 30%
（即 2022-2023 年）的平均 均值 8.54 亿元，本次激励计划首次授
锁期
值 予部分第一个解除限售期公司层面业
注：
“净利润”以归属于上市公司股东的未扣除非经 绩考核要求满足解除限售条件。
常性损益的净利润为计量依据。
激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效
考核相关制度实施。激励对象的绩效考核结果划分
为“A”、“B”、“C”、“D”和“E”五个等级，届时依据
限制性股票对应考核期的个人绩效考核结果确认当
期个人层面解除限售比例。个人绩效考核结果与个
人层面解除限售比例对照关系如下表所示： 除 15 名激励对象因离职，不再具备
个人层面解除限售 激励对象资格外，本次激励计划首次
个人业绩考核等级
比例 授予部分 157 名激励对象个人层面
A（优秀） 100% 绩效考核结果为“A”或“B” ，个人
层面解除限售比例为 100%；120 名
B（良好） 100%
激励对象个人层面绩效考核结果为
C（合格） 80% “ C”，个 人层面解 除限售 比例为
D（待提升） 0% 80%。
E（不合格） 0%
在公司层面业绩考核目标达成的前提下，激
励对象当期实际解除限售的限制性股票数量＝个
人当期计划解除限售的数量×个人层面解除限售
比例。
激励对象考核当期不能解除限售的限制性股
票，由公司按照授予价格回购注销。
综上所述，公司董事会认为本次激励计划首次授予部分第一个解除限售期解
除限售条件已经成就。根据 2024 年第二次临时股东大会对董事会的授权，董事
会同意为符合解除限售条件的 277 名激励对象办理首次授予部分第一个限售期
解除限售的相关手续，可解除限售的限制性股票数量为 1,369,254 股。
根据公司《激励计划》的规定，不符合解除限售条件的限制性股票，由公司
按照授予价格回购注销。
（三）激励对象不符合解除限售条件的说明
次会议，审议通过《关于回购注销部分限制性股票的议案》，其中本次激励计划
首次授予部分 19 名激励对象因离职不再具备激励对象资格，129 名激励对象因
个人业绩考核等级为“C”部分达成个人业绩考核目标，3 名激励对象因个人业
绩考核等级为“D、E”未达成个人业绩考核目标，公司对上述人员已获授但尚
未解除限售的限制性股票合计 525,682 股进行回购注销处理，相关注销实施手续
已办理完成。
八次会议，审议通过《关于回购注销部分限制性股票的议案》，其中本次激励计
划首次授予部分 15 名激励对象因离职不再具备激励对象资格，公司将对其已获
授但尚未解除限售的限制性股票 330,484 股进行回购注销处理。
三、本次可解除限售限制性股票的激励对象及可解除限售限制性股票数量
本次激励计划符合首次授予部分第一个解除限售条件的激励对象人数为
本次解除限 本次解除限
获授的限制 本次可解除限
姓 售数量占已 售数量占已
职务 性股票数量 售限制性股票
名 获授限制性 获授限制性
（股） 数量（股）
股票的比例 股票的比例
马志伟 董事 400,000 96,000 24.00% 0.0129%
张雪娟 首席财务官 100,000 30,000 30.00% 0.0040%
核心技术（业务）骨干
（275人）
合计 4,908,734 1,369,254 27.89% 0.1841%
注：1、上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比
结果四舍五入所致。
四、董事会薪酬与考核委员会核查意见
根据《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）及公司《激
励计划》等相关规定，公司董事会薪酬与考核委员会对本次激励计划解除限售条
件进行了审核，经核查认为：公司本次激励计划首次授予部分第一个解除限售期
解除限售条件已经成就，同意公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售
事宜。
五、公司监事会对激励对象名单的核查意见
根据《管理办法》及公司《激励计划》等相关规定，公司监事会对本次激励
计划解除限售条件进行了审核，经核查认为：公司本次激励计划首次授予部分第
一个解除限售期解除限售条件已经成就，激励对象符合可解除限售的资格条件，
其作为本次、可解除限售的激励对象主体资格合法、有效，不存在损害公司及全
体股东利益的情形。监事会同意公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限
售事宜。
六、律师出具的法律意见
通力律师事务所认为，截至本法律意见书出具之日，本次解除限售已获得现
阶段必要的批准和授权，本次解除限售的相应条件均已满足；本次解除限售及本
次回购注销事项尚需按照《管理办法》及上海证券交易所有关规范性文件进行信
息披露，同时本次解除限售事项尚需向上海证券交易所、证券登记结算机构申请
办理相关解除限售手续，本次回购注销事项还须按照《公司法》等相关规定办理
减资手续和股份注销登记等相关手续。
七、备查文件
（一）公司第五届董事会第八次会议决议；
（二）公司第五届监事会第八次会议决议；
（三）公司第五届董事会薪酬与考核委员会第六次会议决议；
（四）上海市通力律师事务所《关于欧普照明股份有限公司 2024 年限制性
股票激励计划首次授予第一个解除限售期解除限售条件成就及回购注销部分限
制性股票相关事项之法律意见书》。
特此公告。
欧普照明股份有限公司董事会
二〇二五年十月二十九日
首页
微信公众号
证券之星APP
