青岛海泰新光科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的
核查意见
青岛海泰新光科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员
会依据《中华人民共和国公司法》
（以下简称“《公司法》”）
《中华人民共和国证
券法》
（以下简称“《证券法》”）
《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管
理办法》”）
《上海证券交易所科创板股票上市规则》
（以下简称“《上市规则》”）
《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》
（以下简称“《监
管指南》”）等相关法律、法规及规范性文件和《青岛海泰新光科技股份有限公
司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，对公司《2025 年限制性股票
激励计划（草案）
》及其摘要进行了核查，发表核查意见如下：
计划的情形，包括：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定
意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被
注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；（3）上市后最近 36 个月
内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法
规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。公司具备实施限
制性股票激励计划的主体资格。
最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监
会及其派出机构认定为不适当人选；（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被
中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》
规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上
市公司股权激励的；（6）中国证监会认定的其他情形。
本次激励对象未包括公司的独立董事。本次激励对象均符合《管理办法》
《上
市规则》规定的激励对象条件，符合公司《激励计划（草案）》规定的激励对象
范围，其作为公司限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
公司将在召开股东会前，通过公司网站或其他途径，在公司内部公示激励对
象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。董事会薪酬与考核委员会将于股东会审
议股权激励计划前 5 日披露对激励对象名单的审核意见及其公示情况的说明。
和内容符合《公司法》
《证券法》
《管理办法》
《上市规则》
《监管指南》等有关法
律、法规及规范性文件的规定；对各激励对象限制性股票的授予安排、归属安排
（包括授予数量、授予日、授予价格、归属条件等事项）未违反有关法律、法规
的规定，未侵犯公司及全体股东的利益。本次限制性股票激励计划相关议案尚需
提交公司股东会审议通过后方可实施。
或安排。
治理水平，使经营者和股东形成利益共同体以提高管理效率，有利于公司的可持
续发展，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。
综上所述，我们一致同意公司实行 2025 年限制性股票激励计划。
董事、总经理郑耀作为本次激励计划的激励对象回避表决。
青岛海泰新光科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
青岛海泰新光科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司<2025
年限制性股票激励计划 (草案) >及其摘要的核查意见签字页：
青岛海泰新光科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会委员签字：
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