证券代码：603360 证券简称：百傲化学 公告编号：2025-076
大连百傲化学股份有限公司
关于 2023 年员工持股计划第二个锁定期届满
暨解锁条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或
者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
大连百傲化学股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 10 月 20 日召
开第五届董事会第十五次会议，审议通过《关于 2023 年员工持股计划第二个锁
定期届满暨解锁条件成就的议案》，根据《大连百傲化学股份有限公司 2023 年
员工持股计划》（以下简称“《员工持股计划》”或“本员工持股计划”）、《大
连百傲化学股份有限公司 2023 年员工持股计划管理办法》（以下简称“《管理
办法》”）的有关规定，公司 2023 年员工持股计划第二个锁定期解锁条件已成
就，83 名持有人在第二个解锁期可解锁股票数量为 5,075,932 股（调整后），
现将有关事项说明如下：
一、2023 年员工持股计划批准及实施情况
（一）本员工持股计划履行的审议程序
《关于公司<2023 年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023
年员工持股计划管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会全权办
理公司 2023 年员工持股计划相关事宜的议案》，公司独立董事就本员工持股计
划相关议案发表了同意的独立意见。
《关于公司<2023 年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023
年员工持股计划管理办法>的议案》。
《关于公司<2023 年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023
年员工持股计划管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会全权办
理公司 2023 年员工持股计划相关事宜的议案》。
审议通过了《关于设立大连百傲化学股份有限公司 2023 年员工持股计划管理委
员会的议案》《关于选举大连百傲化学股份有限公司 2023 年员工持股计划管理
委员会委员的议案》以及《关于授权公司 2023 年员工持股计划管理委员会办理
本次员工持股计划相关事宜的议案》。
年员工持股计划第一个锁定期届满暨解锁条件成就的议案》。上述议案已经董事
会薪酬与考核委员会审议通过。
年员工持股计划第二个锁定期届满暨解锁条件成就的议案》。上述议案已经董事
会薪酬与考核委员会审议通过。
（二）本员工持股计划实施情况
售流通股股票通过非交易过户的方式过户至本员工持股计划证券账户。2023 年
划完成股票非交易过户的公告》（公告编号：2023-048）。
根据公司于 2024 年 5 月 25 日披露的 2023 年年度权益分派实施公告，2023
年度利润分派实施方案为：以方案实施前的公司总股本 360,318,191 股为基数，
向全体股东每股派发现金红利 0.60 元（含税），每股派送红股 0.4 股。本员工
持股计划持有公司股票数量由 5,179,522 股增加至 7,251,331 股。
本员工持股计划第一个锁定期已于 2024 年 10 月 16 日届满，解锁股票数量
为 3,625,665 股。解锁的股票已于 2024 年 11 月 7 日非交易过户至 2023 年员工
持股计划 85 名持有人的个人证券账户。本次解锁后本员工持股计划持有的公司
股票数量由 7,251,331 股减少至 3,625,666 股。
根据公司于 2025 年 5 月 23 日披露的 2024 年年度权益分派实施公告，2024
年度利润分派实施方案为：以方案实施前的公司总股本 504,445,467 股为基数，
向全体股东每股派发现金红利 0.60 元（含税），每股派送红股 0.4 股。本员工
持股计划持有公司股票数量由 3,625,666 股增加至 5,075,932 股。
本员工持股计划存续期为 36 个月，所持公司股票自公司公告最后一笔标的
股票过户至本员工持股计划名下之日起满 12 个月、24 个月后分两期解锁，每期
解锁的数量占本员工持股计划所持公司股份总数的 50%，各考核年度具体解锁比
例和数量根据公司层面业绩考核结果和个人层面绩效考核结果确定。
二、2023 年员工持股计划第二个锁定期解锁条件成就的说明
（一）第二个锁定期已届满
根据《员工持股计划》的相关规定，2023 年员工持股计划第二个锁定期解
锁日自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满 24 个月，
解锁股票数为本员工持股计划所持公司股票总数的剩余 50%。
本员工持股计划完成股票非交易过户公告日为 2023 年 10 月 17 日，第二个
锁定期已于 2025 年 10 月 16 日届满。
间满足24个月间隔的要求。
（二）第二个锁定期业绩考核完成及解锁情况
公司董事会对 2023 年员工持股计划第二个锁定期业绩考核条件进行了审查，
均满足解锁条件。具体情况如下：
考核 2023 年员工持股计划
完成情况
要求 第二个锁定期解锁条件
本计划的考核年度为2023、2024年两个会计年度，每个会计 所（特殊普通合伙）
年度考核一次，根据每个考核年度业绩考核结果分两批解锁分配 于 2025 年 4 月 24 日
至持有人。 出具的《审计报告》
公司层面的业绩考核要求如下：
（致同审字（2025）
解锁期 考核年度 业绩考核指标
第 210A017357 号
公司 以 2020 年净利润为基数，2023 年净利 ），公司 2024 年经审
层面 第一个 润增长率不低于 90%；或以 2020 年营 计 营 业 收 入 为
业绩 解锁期 业收入为基数，2022 年和 2023 年两年 1,311,701,965.84
考核 营业收入累计值增长率不低于 190%。 元。2023 年经审计营
以 2023 年净利润为基数，2024 年净利 业 收 入 为
第二个 润增长率不低于 10%；或以 2023 年营 1,065,660,659.85
解锁期 业收入为基数，2024 年营业收入增长 元，2024 年营业收入
率不低于 10%。 增长率为 23.09%，
注：（1）上述“净利润”以经审计的归属于公司股东的净利润，并剔 高于业绩考核要求，
除公司全部在有效期内的激励计划（包括但不限于股权激励计划及员工持 满足解锁条件。
股计划）所涉及的股份支付费用的影响作为计算依据；
（2）上述“营业收入”以公司当年度经审计并公告的财务数据为准。
若公司层面的业绩考核达标，则本计划将对个人层面进行绩 持 有 人 2024 年 度 绩
效考核。个人层面绩效评价结果划分为优秀、合格、不合格三个 效考核结果，83 名持
档次，个人实际解锁份额根据上年度考评结果进行兑现，当期实 有人绩效考核结果为
个人 际解锁份额=公司层面可解锁比例×持有人当期解锁时点计划解 “优秀”，解锁比例
层面 锁权益数量×个人解锁比例。考核评价表适用于考核对象。届时 为 100%；1 名持有人
绩效 根据下表确定员工解锁的比例： 绩效考核结果为“不
考核 合格”，解锁比例为
考核结果 优秀 合格 不合格
考核得分（S） S≥90 90＞S≥60 S＜60 员工持股计划管理委
解锁比例 100% 80% 0% 员会收回并分配给符
合条件的参与对象。
注：因 1 名持有人 2024 年度个人绩效考核结果为“不合格”、2 名持有人在本员工持
股计划第二个锁定期内离职，根据《员工持股计划》有关规定，上述持有人所持本员工持股
计划份额由管理委员会收回，并分配给其他符合条件的持有人。因此，本次实际有 83 名持
有人解锁股票。
综上所述，本员工持股计划第二个锁定期解锁条件已经成就，解锁股份数量
为本员工持股计划持有公司股票总数的剩余 50%，即解锁本员工持股计划持有的
剩余全部公司股份，本次解锁的股份数量为 5,075,932 股，占公司总股本的 0.72%。
三、董事会薪酬与考核委员会意见
经核查，我们认为根据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
《员工持股计划》《管理办法》等有关规定，公司 2023 年员工持股计划第二个
锁定期解锁条件已经成就，且公司及拟解锁员工均未发生《员工持股计划》中规
定的不得解锁的情形。
本次解锁符合《员工持股计划》中的有关规定，83 名员工符合解锁的资格
条件，不存在损害公司及全体股东利益的情形。本次解锁的决策程序符合法律、
法规及《公司章程》的规定，会议程序合法、决议有效。
四、法律意见书的结论意见
北京德恒律师事务所律师认为，截至法律意见书出具之日，本次解锁事项已
获得了必要的批准与授权，本员工持股计划第二个锁定期的解锁条件已经成就，
符合《指导意见》《规范运作指引》等相关法律、法规、规范性文件以及《公司
章程》《员工持股计划》的规定。
五、2023 年员工持股计划第二个锁定期届满后续安排
根据《员工持股计划》《管理办法》的相关规定，管理委员会可根据持有人
会议的授权向持有人分配员工持股计划资金账户中的现金或将员工持股计划股
票账户已解锁部分股票非交易过户至持有人个人证券账户，具体处置和分配方式
由管理委员会确定。
公司将持续关注本计划的实施进展情况，并根据相关法律法规的规定及时履
行信息披露义务。敬请投资者注意投资风险。
特此公告。
大连百傲化学股份有限公司董事会
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