华东医药股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
关于 2022 年限制性股票激励计划预留授予限制性股票第二个解
除限售期解除限售条件成就的核查意见
根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《深
圳证券交易所股票上市规则》《上市公司股权激励管理办法》等法律
法规、规范性文件的规定，华东医药股份有限公司（以下简称“公司”
）
董事会薪酬与考核委员会于2025年10月13日召开了第十一届董事会
薪酬与考核委员会2025年第一次会议，审议通过了《关于2022年限制
性股票激励计划预留授予限制性股票第二个解除限售期解除限售条
件成就的议案》，对公司2022年限制性股票激励计划预留授予限制性
股票第二个解除限售期解除限售条件成就的事宜进行了核查，现发表
核查意见如下：
公司2022年限制性股票激励计划预留授予限制性股票第二个解
除限售期解除限售条件成就的核查结果如下：
解除限售条件 是否满足解除限售条件的说明
公司未发生以下任一情形：
计师出具否定意见或者无法表示意见的审计
报告； 公司未发生相关任一情形，满足
册会计师出具否定意见或者无法表示意见的
审计报告；
规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情
形；
激励对象未发生以下任一情形：
当人选；
构认定为不适当人选；
激励对象未发生相关任一情形，
国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市
满足解除限售条件。
场禁入措施；
高级管理人员情形的；
的；
公司层面业绩考核要求： 经天健会计师事务所（特殊普通
本激励计划预留授予限制性股票的第二个解 合伙）审计，公司 2024 年度合
除限售期解除限售的业绩考核目标为：以 并报表归属于母公司所有者的
增长率不低于 50%。 3,351,680,026.72 元；以《激励
注：1、上述“2021 年净利润”指标以公司 2021 计划》及其他股权激励计划实施
年度经审计的归属于母公司所有者的扣除非 所产生的激励成本摊销前并扣
经常性损益的净利润作为计算依据；“净利润 除非经常性损益后的净利润作
增长率”指标以本计划及其他股权激励计划 为计算依据，得出的公司 2024
实施所产生的激励成本摊销前并扣除非经常 年净利润增长率为 53.89%。
性损益后的净利润作为计算依据。 因此，满足《激励计划》预留授
产重组、合并、分立、其他重大变故、特殊 期解除限售条件。
及异常情况，或不可抗力因素，对公司层面
业绩考核指标造成重大影响的，则公司有权
变更本激励计划已设定的公司层面业绩考核
指标，经股东会审议批准后实施。
激励对象个人层面绩效考核要求：
激励对象个人层面绩效考核指标包括个人关
键工作成果完成情况的指标、个人承担的业
绩指标（主营业务收入、净利润等）两个方
面。原则上个人绩效考核结果划分为优秀、
预留授予限制性股票激励对象
合格、不合格三个档次。
为 21 人：
只有达成公司层面业绩指标前提下，激励对
①3 名激励对象因个人原因离
象方可进行限制性股票解除限售，并根据个
职，不再具备激励资格（公司已
人层面年度绩效考核结果确定解除限售比
回购注销其中 2 名激励对象的
例，激励对象当期实际可解除限售的额度＝
限制性股票，剩余 1 名激励对象
个人当年计划解除限售额度×对应解除限售
已获授但尚未解除限售的限制
比例。
性股票将由公司进行回购注销，
对不满足解除限售的部分，由公司按授予价
解除限售条件不适用）。
格加上银行同期存款利息之和回购注销。
②2 名激励对象 2024 年度考核
个人年度绩效考核结果对应限制性股票解除
结果为不合格，当期解除限售比
限售比例的关系如下表所示：
例为 0%。
对应解除限
绩效考核结果 ③16 名激励对象 2024 年度考核
售比例
个人承担的业绩指标完成且关
结果为优秀，当期解除限售比例
键工作成果均完成，年度考核 100%
结果为优秀 为 100%。
个人承担的业绩指标完成且一
项关键工作成果未完成，年度 70%
考核结果为合格
个人承担的业绩指标完成且两
项及以上关键工作成果未完 0%
成，年度考核结果为不合格
个人承担的业绩指标未完成，
年度考核结果为不合格
综上所述，薪酬与考核委员会认为公司2022年限制性股票激励计
划预留授予限制性股票第二个解除限售期解除限售条件已经成就，本
次可解除限售的激励对象16名，其作为解除限售激励对象的主体资格
合法、有效，对各激励对象解除限售安排未违反有关法律、法规的规
定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
因此，薪酬与考核委员会同意公司依据2022年第一次临时股东大
会的授权并按照公司《2022年限制性股票激励计划》的相关规定为符
合解除限售条件的16名激励对象办理解除限售相关事宜，本次可解除
限售数量为17.50万股。
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