证券代码：603408 证券简称：建霖家居 公告编号：2025-030
厦门建霖健康家居股份有限公司
关于 2024 年员工持股计划首次受让部分第一个
锁定期届满暨解锁条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
厦门建霖健康家居股份有限公司（以下简称“公司”）2024 年员工持股计
划（以下简称“本次员工持股计划”）首次受让部分第一个锁定期已于 2025 年
意见》以及《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》等相
关规定，现将本次员工持股计划首次受让部分第一个锁定期届满及解锁情况公告
如下：
一、本次员工持股计划实施进展
第六次会议，并于 2024 年 8 月 7 日召开 2024 年第一次临时股东大会，审议通过
《关于<公司 2024 年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2024
年员工持股计划管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司
券过户登记确认书》，公司回购专用证券账户中所持有的 4,439,663 股公司股票
已于 2024 年 10 月 8 日以非交易过户的方式过户至公司 2024 年员工持股计划账
户，过户价格为 6.39 元/股。公司本次员工持股计划账户首次受让部分持有公司
股份 4,439,663 股，占公司总股本的 0.99%。
审议通过《关于选举公司 2024 年员工持股计划管理委员会委员的议案》和《关
于授权公司 2024 年员工持股计划管理委员会办理员工持股计划相关事宜的议
案》，由管理委员会负责本次员工持股计划的日常管理，代表持有人行使股东权
利。
二、本次员工持股计划的锁定期
根据公司《2024 年员工持股计划》的相关规定，本次员工持股计划通过非
交易过户等法律法规许可的方式所获标的股票，首次受让部分自公司公告标的股
票过户至本次员工持股计划名下之日起满 12 个月后分三期解锁，具体如下：
解锁安排 解锁时间 解锁比例
自公司公告首次受让部分标的股票过户至本次员
第一批解锁 40%
工持股计划名下之日起算满 12 个月
自公司公告首次受让部分标的股票过户至本次员
第二批解锁 30%
工持股计划名下之日起算满 24 个月
自公司公告首次受让部分标的股票过户至本次员
第三批解锁 30%
工持股计划名下之日起算满 36 个月
公司公告首次受让部分标的股票过户至本次员工持股计划名下之日为 2024
年 10 月 10 日，本次员工持股计划首次受让部分第一个锁定期已于 2025 年 10
月 9 日届满。届满后，员工持股计划管理委员会将根据 2024 年员工持股计划的
安排、市场情况等综合因素按照本次员工持股计划的约定对权益进行处置。
三、本次员工持股计划首次受让部分第一个解锁期解锁条件成就情况
根据公司《2024 年员工持股计划》和《2024 年员工持股计划管理办法》的
规定，本次员工持股计划业绩考核指标分为公司层面业绩考核指标与个人层面业
绩考核指标。本次员工持股计划首次受让部分第一个解锁期业绩考核指标成就说
明如下：
本次员工持股计划首次受让部分考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每
个会计年度考核一次，以达到营业收入或累计营业收入的业绩考核目标作为持有
人的解锁条件。各年度业绩考核目标如下表所示：
对应考 营业收入（A） 累计营业收入（B）
解锁安排
核年度 目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn）
第一个 2024 年 2024 年 营 业 收 2024 年 营 业 收 - -
解锁期 入达 48 亿元 入达 45 亿元
第二个 2024 年-2025 年 2024 年-2025 年
解锁期 入达 52.80 亿元 入达 49 亿元
第三个 2024 年-2026 年 2024 年-2026 年
解锁期 入达 58.10 亿元 入达 53.50 亿元
业绩考核指标 业绩完成度 对应系数
A≥Am X1=100%
营业收入（A） An≤A＜Am X1=50%+(A-An)/(Am-An)*50%
A＜An X1=0%
B≥Bm X2=100%
累计营业收入（B） Bn≤B＜Bm X2=50%+(B-Bn)/(Bm-Bn)*50%
B＜Bn X2=0%
公司层面解锁比例
X=MAX（X1,X2）
（X）
注：1、上述“营业收入”以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合并报表所载
数据为计算依据；
根据容诚会计师事务所（特殊普通合伙）出具的公司 2024 年年度审计报告，
公司 2024 年实现营业收入 50.07 亿元，本次员工持股计划首次受让部分第一个
解锁期已达成公司层面业绩考核目标值，公司层面解锁比例为 100%。
公司将根据内部绩效考核相关制度对持有人个人进行绩效评价，依据个人考
核年度绩效评价结果等级确定持有人当期个人层面解锁比例。持有人个人的年度
绩效评价结果等级分为优秀（A）、良好（B）、合格（C）、未达标（D）四个档
次，绩效评价结果等级与个人层面解锁比例的对照关系如下所示：
绩效评价结果 优秀（A）/良好（B） 合格（C） 未达标（D）
个人层面解锁比例 100% 60% 0%
持有人当期实际解锁份额=持有人所持当期份额以及前期递延份额（如有）
×公司层面解锁比例×个人层面解锁比例。
根据目前参与本次员工持股计划首次受让部分的个人业绩实际表现情况，经
综合评估，个人层面解锁比例均为 100%。
综上所述，根据《2024 年员工持股计划》规定，结合公司层面及个人层面
业绩考核达标情况，公司董事会认为公司 2024 年员工持股计划首次受让部分第
一个锁定期的解锁条件已成就，符合解锁条件的共计 85 人，第一个锁定期的解
锁比例为本次员工持股计划首次受让部分股票总数的 40%，合计解锁股份数量为
四、员工持股计划首次受让部分第一个锁定期届满后的后续安排
定对权益进行处置。
券交易所关于股票买卖的相关规定。
五、其他说明
公司将持续关注公司 2024 年员工持股计划的实施进展情况，并按照相关法
律、法规的规定及时履行信息披露义务，敬请广大投资者注意投资风险。
特此公告。
厦门建霖健康家居股份有限公司董事会
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